为什么要使用职前测试？ 这是什么技术测试？

当今时代的组织非常注重结果。 这些寻求生产力和高销售额。 这也很有意义。 当你经营一家企业时，巨额资本就岌岌可危。 一个错误的举动或不正确的行动，整个企业都可能陷入债务困境。 关键是要创建一个具有专业精神和深情的工作环境。 如果您在组织中招募的所有候选人除了擅长其核心领域外，在技术上都是健全的； 再也没有你想要的了！ 毕竟，优秀的员工带领企业走向美好的未来。

员工使用 SHL 评估测试，而他们可以轻松评估和比较候选人的能力。

有价值的工具

一旦您在招聘计划中进行了测试，它将成为一个有价值的工具。 它将以最好的方式检查候选人，并确保没有偏见。 没有人可以躲避或欺骗这些测试，因为它们是预先设计好的。 您可以寻找使用在线技术测试进行工作招聘。 你知道技术测试已经成为各个公司面试过程中的一个共同领域。

究竟是什么技术测试？

技术能力倾向测试主要检查候选人所具备的特定领域的技术能力、计算机基础、视觉、机械、定量和空间技能。 一旦候选人通过了这些测试，你就可以确定他们在技术上是好的。 当您谈论专门为评估候选人而设计的技术能力倾向测试时，这些测试所做的只是简单地描绘出非常准确的画面以及候选人表现优异的能力。 测试中可以有不同的区域，如果您愿意，还可以根据需要定制测试。 通过这种方式，您可以确定您在候选人中寻求的技术技能就在其中。

这种评估通常衡量候选人的硬技能，并向招聘人员展示候选人是否具有适合特定或特定工作的专业知识。 测试的一些技能包括以下内容：

• 打字能力
• 工程概念
• 操作机器
• 游戏化的思维方式
• 会计概念
• 软件知识
• 外语流利
• 写作/英语能力
• 战略展示

一般来说，技术就业评估测试旨在检查与候选人申请的工作直接相关的硬技能。 你不会不同意这些测试告诉你候选人的技术深度。 一旦你知道一个人的技术能力有多好，你也可以很容易地根据他或她在招聘计划其他部分的表现做出关于他的决定。

这些测试真的很重要吗？

能力倾向、批判性、技术和知识测试长期以来一直是就业前筛选的重要组成部分。 它主要是在需要特定类型技能才能在工作角色中发挥作用的行业。 这些领域可以像信息技术和执法。 这些通常需要一些证据证明候选人在该领域接受过培训，并且他们可以在特定场景中应用他们的知识。 虽然对测试的有用性和礼仪有限制，但这样做有明显的优势。

营业额减少

您知道，调动一名员工的成本几乎是低技能小时工的年薪和福利的 1/2。 同时，失去一名 C 级高层管理人员的成本可能是其年薪和优势的三到五倍。” 离职的典型原因之一是无法履行工作职能。 如果您在招聘之前有条不紊地测试所有潜在员工的能力和知识，并发现他们不适合该职位，您肯定会减少这笔昂贵的费用。

技能评估

当申请人或候选人在就业筛选过程开始时了解他或她将根据该领域的知识进行筛选时，他们不太可能尝试通过谈话进入职位。 技术或知识评估测试中的多种选择和对错部分通常是了解潜在员工技能程度的真实方式。 虽然有些员工的考试成绩不佳，但要求对候选人进行考试可以让您了解他们处理逆境和压力的能力，同时向您展示他们所知道的一些知识。 仅通过一段采访就很难发现这些特征。

候选人的安置

适当的测试将帮助您确定申请人最适合的特定职位或团队。 一旦团队出现技能缺陷，检查一组候选人以确定哪个人已经学会了更好地掌握薄弱领域，从而做出更好的选择。 仅仅询问面试中的技能可能无法让招聘人员充分了解候选人的能力。

重点可能是一个人有花哨的简历、时尚的口音、活泼的脸庞和一连串的学位； 如果他或她无法在业务设置中很好地工作，那有什么意义？ 你会同意员工每天都必须证明自己。 他们无法在过去的成就的基础上生存。 也许他们是大学的佼佼者，但如果他们无法解决一个简单的技术问题，那又有什么意义呢？ 那真的会很失望对吧？ 最好在招聘计划本身期间了解候选人的技能深度，而不是在几周内感到震惊。

如果招聘人员知道候选人的技术技能非常好，并且他们对概念的理解非常牢固； 他们可以确保将它们放置在可以开花并为企业带来更多生产力的区域。 IT部门或技术部门总是有不同的职位。 借助测试，您可以轻松地根据候选人的技能为他们分配特定的技术名称。

结论

因此，无论是技术测试还是任何其他就业前或评估评估测试； 这些可以在您的业务中发挥关键作用。 这些测试可以帮助您做出正确的决定。