¿Por qué utilizar las pruebas de Pre-empleo? ¿Qué es esta prueba técnica?

Las organizaciones en esta era contemporánea están extremadamente orientadas a los resultados. Estos buscan productividad y altas ventas. También tiene sentido. Un capital masivo está en juego cuando diriges un negocio. Un solo paso en falso o una acción incorrecta y todo el negocio puede endeudarse. El punto es crear una configuración de trabajo que esté armada con profesionalismo y cariño. En caso de que todos los candidatos que reclute en su organización sean técnicamente sólidos además de ser buenos en sus áreas principales; ¡No podría haber nada más que quieras! Después de todo, un buen personal conduce a un negocio hacia un buen futuro.

Los empleados utilizan las pruebas de evaluación de SHL, ya que pueden evaluar y comparar fácilmente las habilidades de los candidatos.

Una herramienta valiosa

Una vez que tenga una prueba en su programa de reclutamiento, funcionará como una herramienta valiosa. Examinaría a los candidatos de la mejor manera y se aseguraría de que no haya parcialidad. Nadie puede esquivar o engañar a estas pruebas porque están prediseñadas. Puedes buscar el uso de una prueba técnica en línea para la contratación de trabajo. Usted sabe que las pruebas técnicas se han convertido en un área común del proceso de entrevistas para varias empresas.

¿Qué es exactamente una prueba técnica?

Las pruebas de aptitud técnica verifican principalmente las habilidades técnicas específicas del dominio, los fundamentos informáticos, las habilidades visuales, mecánicas, cuantitativas y espaciales que poseen los candidatos. Una vez que los candidatos pasan por estas pruebas, puede estar seguro de que son buenos técnicamente. Cuando habla de pruebas de aptitud técnica especialmente diseñadas para evaluar candidatos, lo que hacen estas pruebas es simplemente dibujar una imagen muy precisa y la capacidad del candidato para salir meritorio. Las pruebas pueden tener diferentes áreas y, si lo desea, también puede obtener las pruebas personalizadas según sus necesidades. De esta manera, puede estar seguro de que las habilidades técnicas que busca en sus candidatos están ahí en ellos.

Este tipo de evaluación generalmente mide las habilidades duras de los candidatos y muestra a los reclutadores si los candidatos tienen la experiencia adecuada para un trabajo específico o determinado. Algunas de las habilidades evaluadas incluyen las siguientes:

• capacidad de mecanografía
• Conceptos de ingeniería
• Operando maquinaria
• Estilo de pensamiento gamificado
• conceptos contables
• Conocimiento de software
• Fluidez en un idioma extranjero
• Habilidad de escritura/inglés
• Presentación estratégica

En general, una prueba de evaluación técnica del empleo tiene como objetivo examinar las habilidades duras que están directamente relacionadas con el trabajo que solicitan los candidatos. No estaría en desacuerdo con que estas pruebas le informen sobre la profundidad técnica de los candidatos. Una vez que sepa qué tan sólida es técnicamente una persona, puede tomar fácilmente una decisión sobre ella en función de su desempeño en otros segmentos del programa de reclutamiento también.

¿Son estas pruebas realmente cruciales?

Las pruebas de aptitud, críticas, técnicas y de conocimiento han sido durante mucho tiempo una parte importante de la selección previa al empleo. Es principalmente en industrias que exigen tipos específicos de habilidades para funcionar en un puesto de trabajo. Dichos campos pueden ser como las tecnologías de la información y la aplicación de la ley. Por lo general, estos exigen alguna prueba de que los candidatos tienen capacitación en el campo y que pueden aplicar sus conocimientos en escenarios específicos. Si bien existen restricciones en cuanto a la utilidad y el decoro de las pruebas, existen ventajas obvias al realizarlas.

Rotación disminuida

Usted sabe que entregar a un empleado puede costar casi la mitad del salario anual más los beneficios de un miembro del personal por hora poco calificado. Y al mismo tiempo, perder a un miembro de la alta gerencia de nivel C podría costar de tres a cinco veces su salario anual y sus ventajas”. Una de las razones características de la rotación es la incapacidad para realizar las funciones del trabajo. Si prueba metódicamente la aptitud y el conocimiento de todos los empleados potenciales antes de contratarlos y descubrir que no son adecuados para el puesto, definitivamente reducirá este costoso gasto.

Evaluación de habilidades

Cuando un solicitante o candidato comprende al comienzo del proceso de selección de empleo que se le evaluará el conocimiento en el campo, es menos probable que intente hablar para abrirse camino en un puesto. Una opción múltiple y una parte de verdadero o falso en una prueba de evaluación técnica o de conocimientos es característicamente una forma real de comprender el grado de habilidad de un empleado potencial. Si bien algunos empleados no rinden bien la prueba, exigir una prueba de un candidato le da una idea de su capacidad para manejar la adversidad y la presión mientras le muestra algo de lo que sabe. Estos rasgos son difíciles de descubrir con solo un segmento de una entrevista.

Colocación del candidato

Las pruebas adecuadas lo ayudarán a determinar en qué puesto o equipo en particular encajará mejor el solicitante. Una vez que un equipo tiene una deficiencia de habilidad, examinar un grupo de candidatos para determinar cuál ha aprendido a comprender mejor el área débil lo convierte en una selección mucho mejor. Simplemente preguntar sobre los conjuntos de habilidades en la entrevista podría no dar a los reclutadores una comprensión adecuada de la aptitud del candidato.

Un punto es que tal vez una persona tenga un currículum elegante, un acento elegante, una cara animada y una racha de títulos; ¿Cuál es el punto si él o ella no puede trabajar bien en la configuración del negocio? Estaría de acuerdo en que los empleados tienen que demostrar su valía todos los días. No pueden sobrevivir sobre la base de sus logros en el pasado. Tal vez fueron los mejores de su universidad, pero ¿de qué sirve si no pueden resolver una simple pregunta técnica? Eso sería realmente decepcionante, ¿verdad? Es mejor conocer las profundidades de las habilidades de los candidatos durante el programa de reclutamiento en sí mismo que quedar impactado durante las semanas.

Si los reclutadores saben que los candidatos son realmente buenos en habilidades técnicas y su comprensión de los conceptos es realmente firme; pueden asegurarse de colocarlos en las áreas en las que pueden florecer y traer más productividad al negocio. Siempre hay diferentes puestos en el departamento de TI o en el departamento técnico. Con la ayuda de la prueba, sería fácil para usted asignar la designación técnica específica a los candidatos en función de sus habilidades.

Conclusión

Así, ya sea una prueba técnica o cualquier otra prueba de valoración pre-empleo o tasación ; estos pueden jugar un papel crucial en su negocio. Las pruebas pueden ayudarlo a tomar decisiones acertadas.