Зачем использовать тесты перед приемом на работу? Что это за технический тест?

Организации в эту современную эпоху чрезвычайно ориентированы на результат. Они стремятся к производительности и высоким продажам. Это тоже имеет смысл. Огромный капитал поставлен на карту, когда вы управляете бизнесом. Один неверный шаг или неверное действие, и весь бизнес может оказаться в долгах. Суть в том, чтобы создать рабочую установку, вооруженную профессионализмом и любовью. В случае, если все кандидаты, которых вы принимаете на работу в вашу организацию, технически исправны, за исключением того, что они хороши в своих основных областях; не может быть ничего больше вы хотите! В конце концов, хорошие сотрудники ведут бизнес к хорошему будущему.

Оценочные тесты SHL используются сотрудниками, поскольку они могут легко оценить и сравнить способности кандидатов.

Ценный инструмент

Если у вас есть тест в вашей программе найма, он будет работать как ценный инструмент. Он рассмотрит кандидатов в лучшем свете и удостоверится в отсутствии пристрастности. Никто не может увернуться или обмануть эти тесты, потому что они заранее разработаны. Вы можете найти с помощью онлайн технического теста для приема на работу. Вы знаете, технические тесты стали обычной частью процесса собеседования в различных компаниях.

Что именно техническое испытание?

Тесты на технические способности в основном проверяют технические способности в конкретной области, основы работы с компьютером, визуальные, механические, количественные и пространственные навыки, которыми обладают кандидаты. После того, как кандидаты пройдут эти тесты, вы можете быть уверены, что они технически хороши. Когда вы говорите о тестах на технические способности, специально разработанных для оценки кандидатов, эти тесты просто рисуют очень точную картину и способность кандидата показать достойные результаты. Тесты могут иметь разные области, и если вы хотите, вы также можете настроить тесты в соответствии с вашими потребностями. Таким образом, вы можете быть уверены, что технические навыки, которые вы ищете в своих кандидатах, есть в них.

Этот вид оценки обычно измеряет трудные навыки кандидатов и показывает рекрутерам, обладают ли кандидаты подходящим опытом для конкретной или определенной работы. Некоторые из проверяемых навыков включают следующее:

• Способность печатать
• Инженерные концепции
• Операционная техника
• Геймифицированный стиль мышления
• Концепции бухгалтерского учета
• Знание программного обеспечения
• Свободное владение иностранным языком
• Письменные/английские способности
• Стратегическая презентация

Как правило, технический тест по оценке занятости направлен на изучение сложных навыков, которые непосредственно связаны с работой, на которую претендуют кандидаты. Вы не будете возражать, что эти тесты расскажут вам о технических глубинах кандидатов. Как только вы узнаете, насколько технически грамотен человек, вы сможете легко принять решение о нем на основе его или ее результатов и в других сегментах программы найма.

Действительно ли эти тесты имеют решающее значение?

Тесты на способности, критические, технические тесты и тесты знаний уже давно являются важной частью скрининга перед приемом на работу. Это в основном в отраслях, которые требуют определенных типов навыков для работы в роли. Такими областями могут быть информационные технологии и правоохранительные органы. Обычно для этого требуется доказательство того, что кандидаты прошли обучение в этой области и могут применять свои знания в определенных сценариях. Хотя существуют ограничения в отношении полезности и приличия тестирования, его проведение имеет очевидные преимущества.

Снижение оборота

Вы знаете, что перевод одного сотрудника может стоить почти 1/2 годовой заработной платы низкоквалифицированного почасового сотрудника плюс льготы. И в то же время потеря члена высшего руководства C-Level может стоить в три-пять раз больше его или ее годовой заработной платы и преимуществ». Одной из характерных причин текучести кадров является невозможность выполнять трудовые функции. Если вы методично проверяете способности и знания всех потенциальных сотрудников, прежде чем нанимать их и выяснять, что они не подходят для этой должности, вы определенно сократите эти дорогостоящие расходы.

Оценка навыков

Когда соискатель или кандидат понимает в начале процесса отбора при приеме на работу, что его или ее будут проверять на знания в этой области, они с меньшей вероятностью будут пытаться уговорить себя занять должность. Разнообразный выбор и доля «верно-неверно» в техническом тесте или тесте для оценки знаний характерны для реального понимания уровня квалификации потенциального сотрудника. В то время как некоторые сотрудники плохо сдают тест, требование теста кандидата дает вам представление об их способности справляться с невзгодами и давлением, показывая вам часть того, что они знают. Эти черты сложно обнаружить только с помощью фрагмента интервью.

Размещение кандидата

Надлежащее тестирование поможет вам определить, на какую конкретную должность или команду кандидат лучше всего подойдет. Как только у команды возникает дефицит навыков, изучение группы кандидатов, чтобы определить, кто из них научился лучше разбираться в слабой области, позволяет сделать гораздо лучший выбор. Простой вопрос о наборе навыков на собеседовании может не дать рекрутерам адекватного понимания способностей кандидата.

Дело в том, может быть, у человека красивое резюме, стильный акцент, живое лицо и череда степеней; какой смысл, если он или она не может хорошо работать в бизнес-установке? Вы согласитесь, что сотрудники должны проявлять себя каждый день. Они не могут выжить на основе своих достижений в прошлом. Может быть, они были топ-менеджерами своего колледжа, но какой в ​​этом смысл, если они не могут решить поставленный простой технический вопрос? Это было бы действительно разочаровывающим, верно? Лучше узнать о глубине навыков кандидатов во время самой рекрутинговой программы, чем быть в шоке несколько недель.

Если рекрутеры узнают, что кандидаты действительно хороши в технических навыках и их понимание концепций действительно твердое; они могут быть уверены, что размещают их в тех областях, где они могут расцвести и повысить производительность бизнеса. В ИТ-отделе или техническом отделе всегда есть разные должности. С помощью теста вам будет легко присвоить конкретное техническое обозначение кандидатам на основе их навыков.

Заключение

Итак, будь то технический тест или любой другой предварительный или оценочный тест ; они могут сыграть решающую роль в вашем бизнесе. Тесты могут помочь вам принять правильное решение.