Neden işe alım testleri kullanılmalı? Bu Teknik test nedir?

Bu çağdaş çağda organizasyonlar son derece sonuç odaklıdır. Bunlar üretkenlik ve yüksek satış arar. Bu da mantıklı. Bir işletmeyi yönetirken büyük bir sermaye tehlikededir. Tek bir yanlış hareket veya yanlış bir hareket ile tüm işletme borca ​​girebilir. Amaç, profesyonellik ve sevgi ile donanmış bir çalışma düzeni oluşturmaktır. Kuruluşunuza aldığınız tüm adayların, kendi çekirdek alanlarında iyi olmaları dışında teknik açıdan da sağlam olmaları durumunda; istediğin başka bir şey olamaz! Sonuçta, iyi personel bir işi iyi bir geleceğe doğru yönlendirir.

SHL değerlendirme testleri, çalışanlar tarafından kullanılırken, adayların yeteneklerini kolayca değerlendirip karşılaştırabilir.

Değerli bir araç

İşe alım programınızda bir test yaptığınızda, değerli bir araç olarak işe yarayacaktır. Adayları en iyi şekilde inceleyecek ve tarafgirlik olmadığından emin olacaktır. Önceden tasarlanmış oldukları için kimse bu testleri atlatamaz veya kandıramaz. İşe alım için çevrimiçi bir teknik test kullanmayı arayabilirsiniz. Biliyorsunuz teknik testler, çeşitli şirketler için mülakat sürecinin ortak bir alanı haline geldi.

Tam olarak ne teknik bir test?

Teknik yetenek testleri, temel olarak adayların sahip oldukları alana özgü teknik yetenekleri, bilgisayar temellerini, görsel, mekanik, nicel ve uzamsal becerileri kontrol eder. Adaylar bu testlerden geçtikten sonra teknik olarak iyi olduklarından emin olabilirsiniz. Özellikle adayları değerlendirmek için tasarlanmış teknik yetenek sınavlarından bahsettiğinizde, bu sınavların yaptığı şey, sadece çok doğru bir resim çizmeleri ve adayın takdire şayan çıkma kabiliyetidir. Testlerin içinde farklı alanlar olabilir ve dilerseniz testleri ihtiyaçlarınıza göre özelleştirebilirsiniz. Bu sayede adaylarınızda aradığınız teknik becerilerin onlarda olduğundan emin olabilirsiniz.

Bu tür bir değerlendirme genellikle adayların zorlu becerilerini ölçer ve işe alım görevlilerine adayların belirli veya belirli bir iş için uygun uzmanlığa sahip olup olmadığını gösterir. Test edilen becerilerden birkaçı aşağıdakileri içerir:

• Yazma yeteneği
• mühendislik kavramları
• İşletim makineleri
• Oyunlaştırılmış düşünme stili
• muhasebe kavramları
• Yazılım bilgisi
• Yabancı dilde akıcılık
• Yazma/İngilizce yeteneği
• Stratejik sunum

Genel olarak, teknik bir istihdam değerlendirme testi, adayların başvurduğu işle doğrudan bağlantılı olan zor becerileri incelemeyi amaçlar. Bu testlerin size adayların teknik derinliklerini anlattığına katılmayacaksınız. Bir kişinin teknik açıdan ne kadar sağlam olduğunu öğrendikten sonra, işe alım programının diğer bölümlerinde de performansına dayanarak onun hakkında kolayca karar verebilirsiniz.

Bu testler gerçekten çok önemli mi?

Yetenek, kritik, teknik ve bilgi testleri, uzun süredir istihdam öncesi taramanın önemli bir parçası olmuştur. Esas olarak, bir iş rolünde işlev görmek için belirli türde beceriler talep eden endüstrilerdedir. Bu tür alanlar bilgi teknolojileri ve kolluk kuvvetleri gibi olabilir. Bunlar tipik olarak adayların bu alanda eğitim aldıklarına ve bilgilerini belirli senaryolarda uygulayabileceklerine dair bazı kanıtlar talep eder. Testin kullanışlılığı ve dekoru konusunda kısıtlamalar olsa da, bunu yapmanın bariz avantajları vardır.

Azalan ciro

Biliyorsunuz ki bir çalışanı devretmek, düşük vasıflı bir saatlik personelin yıllık maaşı artı sosyal yardımların yaklaşık 1/2'sine mal olabilir. Aynı zamanda, C-Level üst yönetimden bir üyeyi kaybetmek, yıllık maaşlarının ve avantajlarının üç ila beş katına mal olabilir.” İşten ayrılmanın karakteristik nedenlerinden biri, iş fonksiyonlarını yerine getirememektir. Tüm potansiyel çalışanları işe almadan önce yetenek ve bilgilerini sistematik olarak test ederseniz ve pozisyon için uygun olmadıklarını anlarsanız, bu maliyetli masrafı kesinlikle azaltacaksınız.

becerilerin değerlendirilmesi

Bir başvuru sahibi veya aday, istihdam tarama sürecinin başlangıcında, bu alandaki bilgi açısından taranacağını anladığında, bir pozisyona girmek için konuşmaya teşebbüs etme olasılıkları daha düşüktür. Bir teknik veya bilgi değerlendirme testinde çok yönlü bir seçim ve doğru-yanlış bölümü, karakteristik olarak potansiyel bir çalışanın beceri derecesini anlamanın gerçek bir yoludur. Bazı çalışanlar testi iyi vermese de, bir adaydan test talep etmek, size bildiklerinin bir kısmını gösterirken zorluklar ve baskıyla başa çıkma yetenekleri hakkında bir fikir verir. Bu özellikleri bir röportajın yalnızca bir bölümü ile keşfetmek zordur.

Adayın yerleştirilmesi

Uygun testler, başvuranın en iyi hangi pozisyona veya takıma uyacağını belirlemenize yardımcı olacaktır. Bir takımda bir beceri eksikliği olduğunda, hangisinin zayıf alanı daha iyi kavradığını belirlemek için bir grup adayı incelemek, çok daha iyi bir seçim yapılmasını sağlar. Mülakattaki becerilerin sadece sorulması, işe alım görevlilerine adayın yetenekleri hakkında yeterli bir anlayış sağlamayabilir.

Bir nokta, belki bir kişinin süslü bir özgeçmişi, şık bir aksanı, canlı bir yüzü ve bir derece çizgisi vardır; iş kurulumunda iyi çalışamıyorsa ne anlamı var? Çalışanların her gün kendilerini kanıtlamak zorunda oldukları konusunda hemfikirsiniz. Geçmişteki başarılarına dayanarak hayatta kalamazlar. Belki de kolejlerinin zirvesindeydiler ama sorulan basit bir teknik soruyu çözemezlerse ne anlamı var? Bu gerçekten hayal kırıklığı olurdu değil mi? Haftalar boyunca şoka girmektense, işe alım programı sırasında adayların becerilerinin derinliklerini bilmek daha iyidir.

İşe alım görevlileri, adayların teknik becerilerde gerçekten iyi olduğunu ve kavramları anlamalarının gerçekten sağlam olduğunu öğrenirlerse; onları çiçek açabilecekleri ve işletmeye daha fazla verimlilik getirebilecekleri alanlara yerleştirmelerini sağlayabilirler. BT departmanında veya teknik departmanında her zaman farklı pozisyonlar vardır. Testin yardımıyla, adaylara becerilerine göre belirli teknik atamaları atamanız kolay olacaktır.

Çözüm

Yani ister teknik bir test olsun, ister başka bir işe alım öncesi veya değerleme değerlendirme testi olsun; bunlar işinizde çok önemli bir rol oynayabilir. Testler sağlıklı kararlar vermenize yardımcı olabilir.