De ce să folosiți testele înainte de angajare? Ce este acest test tehnic?

Organizațiile din această epocă contemporană sunt extrem de orientate spre rezultate. Acestea caută productivitate și vânzări mari. Are și sens. Un capital masiv este în joc atunci când conduceți o afacere. O singură mișcare greșită sau acțiune incorectă și întreaga afacere se poate îndatora. Ideea este să creați o configurație de lucru care este înarmată cu profesionalism și afectuos. În cazul în care toți candidații pe care îi recrutați în organizația dvs. sunt sănătoși din punct de vedere tehnic, pe lângă faptul că sunt buni în domeniile lor de bază; nu mai poate fi nimic din ce vrei! La urma urmei, personalul bun conduce o afacere către un viitor bun.

Testele de evaluare SHL sunt folosite de angajați, în timp ce pot evalua și compara cu ușurință abilitățile candidaților.

Un instrument valoros

Odată ce aveți un test în programul dvs. de recrutare, acesta ar funcționa ca un instrument valoros. Ar examina candidații în cea mai bună lumină și s-ar asigura că nu există parțialitate. Nimeni nu poate eschiva sau păcăli aceste teste, deoarece acestea sunt pre-proiectate. Puteți căuta să utilizați un test tehnic online pentru recrutarea unui loc de muncă. Știți că testele tehnice au devenit o zonă comună a procesului de interviu pentru diverse companii.

Ce mai exact este un test tehnic?

Testele de aptitudini tehnice verifică în principal abilitățile tehnice specifice domeniului, bazele computerului, abilitățile vizuale, mecanice, cantitative și spațiale pe care le posedă candidații. Odată ce candidații trec prin aceste teste, poți fi sigur că sunt buni din punct de vedere tehnic. Când vorbiți despre teste de aptitudini tehnice special concepute pentru evaluarea candidaților, ceea ce fac aceste teste este pur și simplu să tragă o imagine foarte precisă și capacitatea candidatului de a ieși meritorie. Testele pot avea diferite zone în ele și, dacă doriți, puteți obține și testele personalizate în funcție de nevoile dvs. În acest fel, poți fi sigur că abilitățile tehnice pe care le cauți la candidații tăi sunt prezente în ei.

Acest tip de evaluare măsoară, în general, abilitățile dure ale candidaților și arată recrutorilor dacă candidații au expertiza adecvată pentru un anumit loc de muncă sau anume. Câteva dintre abilitățile testate includ următoarele:

• Capacitate de tastare
• Concepte de inginerie
• Operarea utilajelor
• Stilul de gândire gamificat
• Concepte de contabilitate
• Cunoștințe software
• Fluență într-o limbă străină
• Cunoștințe de scriere/engleză
• Prezentare strategică

În general, un test de evaluare tehnică a angajării are ca scop examinarea competențelor dure care sunt direct legate de postul pentru care candidații aplică. Nu ați fi de acord că aceste teste vă vorbesc despre profunzimile tehnice ale candidaților. Odată ce știi cât de solidă este o persoană tehnică, poți lua cu ușurință o decizie cu privire la ea și pe baza performanței sale în alte segmente ale programului de recrutare.

Sunt aceste teste cu adevărat cruciale?

Testele de aptitudini, critice, tehnice și de cunoștințe au reprezentat mult timp o parte semnificativă a screening-ului înainte de angajare. Este în principal în industriile care solicită anumite tipuri de abilități pentru a funcționa într-un rol de muncă. Astfel de domenii pot fi precum tehnologiile informației și aplicarea legii. Acestea cer de obicei unele dovezi că candidații au pregătire în domeniu și că își pot aplica cunoștințele în scenarii specificate. Deși există restricții cu privire la utilitatea și decorul testării, există avantaje evidente în a face acest lucru.

Cifra de afaceri diminuată

Știți că predarea unui angajat poate costa aproape 1/2 din salariul anual al unui membru cu oră redusă a personalului, plus beneficii. Și, în același timp, pierderea unui membru al conducerii de nivel C ar putea costa de trei până la cinci ori salariile și avantajele sale anuale.” Unul dintre motivele caracteristice ale cifrei de afaceri este incapacitatea de a îndeplini funcțiile postului. Dacă testați metodic aptitudinile și cunoștințele tuturor potențialilor angajați înainte de a-i recruta și aflați că nu sunt potriviți pentru post, veți reduce cu siguranță această cheltuială costisitoare.

Evaluarea aptitudinilor

Atunci când un solicitant sau candidat înțelege, la începutul procesului de selecție a angajării, că va fi examinat pe baza cunoștințelor în domeniu, este mai puțin probabil să încerce să-și deschidă o poziție. O alegere variată și o parte adevărat-fals într-un test tehnic sau de evaluare a cunoștințelor este, în mod caracteristic, o modalitate reală de a înțelege gradul de calificare al unui potențial angajat. În timp ce unii angajați nu susțin testul bine, solicitarea unui test pentru un candidat vă oferă o privire asupra capacității lor de a face față adversității și presiunii, arătându-vă în același timp câte ceva din ceea ce știu. Aceste trăsături sunt dificil de descoperit doar cu un segment dintr-un interviu.

Plasarea candidatului

Testarea adecvată vă va ajuta să determinați în ce anumită poziție sau echipă se va potrivi cel mai bine solicitantul. Odată ce o echipă are o deficiență de calificare, examinarea unui grup de candidați pentru a determina care dintre ele a învățat o înțelegere mai bună a zonei slabe face o selecție mult mai bună. Doar întrebarea despre seturile de abilități din interviu ar putea să nu le ofere recrutorilor o înțelegere adecvată a aptitudinilor candidatului.

Un punct este poate că o persoană are un CV elegant, un accent elegant, o față plină de viață și o serie de grade; ce rost are dacă el sau ea nu poate lucra bine în configurarea afacerii? Ai fi de acord că angajații trebuie să demonstreze în fiecare zi. Ei nu pot supraviețui pe baza realizărilor lor din trecut. Poate că ei au fost cei mai buni ai colegiului lor, dar ce rost are dacă nu sunt în stare să rezolve o simplă întrebare tehnică pusă? Ar fi cu adevărat dezamăgitor, nu? Este mai bine să știi despre profunzimea abilităților candidaților în timpul programului de recrutare în sine decât să fii șocat în timpul săptămânilor.

Dacă recrutorii ajung să știe că candidații sunt foarte buni la abilități tehnice și înțelegerea conceptelor este cu adevărat fermă; se pot asigura că le plasează în zonele în care pot înflori și să aducă mai multă productivitate afacerii. Există întotdeauna diferite poziții în departamentul IT sau departamentul tehnic. Cu ajutorul testului, ți-ar fi ușor să alocați desemnarea tehnică specifică candidaților pe baza aptitudinilor acestora.

Concluzie

Deci, fie un test tehnic sau orice alte teste de evaluare preangajare sau de evaluare ; acestea pot juca un rol crucial în afacerea dvs. Testele vă pot ajuta să luați decizii corecte.