4 złe cechy osobowości, które pomogą Ci lepiej wykonywać swoją pracę

Wszyscy mamy wyobrażenie o tym, jak wygląda idealny pracownik. Zazwyczaj są uprzejmi, punktualni, odpowiedzialni i produktywni – to potężna kombinacja. Istnieje jednak również szereg tak zwanych złych cech osobowości. Pozornie uważa się je za „negatywne”. Jednak w rzeczywistości mogą być atutem zarówno dla pracownika, jak i jego firmy.

Uczenie się, jakie są te cechy i jak je wykorzystać bez tworzenia toksycznego miejsca pracy, może drastycznie zwiększyć Twój potencjał zarobkowy i pomóc w rozwoju kariery. W tym artykule omówimy, dlaczego tak się dzieje, zanim przyjrzymy się czterem złym cechom osobowości i omówimy, w jaki sposób można je jak najlepiej wykorzystać.

Weźmy się za to!

Dlaczego negatywne cechy osobowości mogą być dobrodziejstwem w miejscu pracy

Istnieje wiele cech osobowości, które kojarzą nam się z sukcesem w miejscu pracy. Na przykład poświęcenie jest cechą, która często prowadzi do wspaniałych rezultatów. Inne przykłady pozytywnych cech osobowości w miejscu pracy obejmują umiejętność pracy w zespole, zdolność do przyjmowania krytyki i nie tylko. Jednak te cechy mogą mieć również negatywne konotacje.

Aby dać ci przykład, powiedzmy, że zbyt akceptujesz krytykę i brakuje ci samoświadomości. Możesz zrobić coś dobrze, ale nadal wolisz w to wierzyć, gdy otrzymasz nieuzasadnioną krytykę. Podobnie bycie graczem zespołowym jest świetne, ale jeśli nie wiesz, kiedy przejąć kontrolę nad sytuacją, może to przynieść odwrotny skutek.

Chodzi o to, że chociaż istnieją pewne cechy osobowości, które powszechnie uważamy za negatywne, mogą one faktycznie pomóc w odpowiednich okolicznościach. Aby było jasne, kiedy omawiamy uwzględnienie niektórych negatywnych cech osobowości, które omówimy w następnej sekcji, mamy na myśli, że powinieneś to zrobić bez promieniowania tej negatywności. Nikt nie lubi toksycznego miejsca pracy, więc miej to na uwadze, gdy dyskutujemy, jak wykorzystać te cechy na Twoją korzyść.

4 złe cechy osobowości, które pomogą Ci lepiej wykonywać swoją pracę

Wyjęte z kontekstu, żadna z tych cech nie jest czymś, co chcemy być częścią naszych postaci. Jednak jeśli chodzi o twoją karierę, mogą faktycznie pomóc ci ją rozwinąć w odpowiednich okolicznościach. Zbadajmy je!

1. Nielojalność

W dawnych czasach pracownicy często zaczynali pracę w firmie i nigdy nie mieli innej pracy. W wielu przypadkach obiecywano ci awans zawodowy i podwyżki płac i ogólnie wiedziałeś, że firma się tobą zaopiekuje.

Jednak czasy lojalności firmy minęły. Badania pokazują, że najlepszym sposobem na maksymalizację zarobków jest zmiana pracy co kilka lat. To podwaja się, jeśli pracujesz w sektorze technologicznym, gdzie zmiana pracy jest postrzegana jako element kursu.

Oczywiście powinieneś zachować pewną powściągliwość i powstrzymać się od przesyłania CV pięć minut po otrzymaniu nowej pracy. Jednak to, co powinieneś robić, to poszerzać swoje umiejętności z każdą nową pozycją, którą zajmujesz. W tym czasie możesz sprawdzić, czy w Twojej obecnej pracy istnieją możliwości rozwoju.

Jeśli perspektywy nie są wspaniałe, możesz wykonać pracę, pomóc swojemu zespołowi i przejść dalej po roku lub dwóch, jeśli znajdziesz stanowisko, które będzie ci bardziej opłacalne. Duże firmy mogą z łatwością zastąpić praktycznie każdego w zespole, więc warto postawić się na pierwszym miejscu w tych scenariuszach – co prowadzi nas do negatywnej cechy numer dwa.

2. Samolubstwo

Idealnie byłoby, gdyby każda osoba w firmie pracowała razem w doskonałej synchronizacji, aby osiągnąć swoje cele. Jednak ponieważ nie żyjemy w filmie Disneya, nie zawsze tak jest.

W prawdziwym życiu większość ludzi w każdym miejscu pracy skupia się przede wszystkim na własnych interesach. Oznacza to, że stale zastanawiają się, jak zrobić postęp, zrobić lepsze wrażenie, zwiększyć zarobki i nie tylko. W niektórych przypadkach będzie to Twój koszt.

Brzmi to źle, ale nie oznacza, że ​​nie możesz współpracować z innymi osobami w swoim biurze ani im zaufać. Jednak to, co to znaczy to, że w większości przypadków nikt nie będzie umieścić swoje interesy nad ich w otoczeniu biznesowym. Tak długo, jak jesteś tego świadomy i działasz zgodnie z tym, nie sabotując swoich współpracowników, powinieneś być złoty.

Jeśli jednak będziesz miał szczęście, może się okazać, że ktoś z większym doświadczeniem niż ty zechce zostać twoim mentorem. W przypadku większości karier mentor może być wspaniałym źródłem porad, więc jeśli nadarzy się okazja, warto ją wykorzystać!

3. Lenistwo

Lenistwo jest prawie zawsze okropne – odkładasz ważne zadania i nie wykonujesz najlepszej pracy, co naturalnie nie opłaca się w miejscu pracy. Istnieje jednak szczególny rodzaj lenistwa, które może być potężnym narzędziem pracy – gdy inspiruje Cię do znalezienia bardziej wydajnych sposobów wykonywania zadań, dzięki czemu nie musisz pracować tak ciężko. Jest to ostatecznie różnica między próbą podnoszenia ciężkiego przedmiotu ręcznie lub za pomocą maszyny.

Kluczem do wykorzystania pełnej mocy lenistwa jest umiejętność określenia, kiedy można iść na skróty. Na przykład, jeśli Twoja praca obejmuje wiele powtarzalnych zadań, są to główni kandydaci do automatyzacji. To z kolei może dać ci więcej czasu na bardziej satysfakcjonującą pracę (lub przeglądanie sieci, udając, że jesteś produktywny).

Pamiętaj – leniwe skróty nie działają dla wszystkich rodzajów zadań. Jeśli zauważysz, że coś wymaga Twojej pełnej uwagi, aby zrobić to dobrze, na pewno będziesz musiał skopać swoje lenistwo do krawężnika, gdy to zrobisz.

4. Bezwstyd

Wcześniej rozmawialiśmy o tym, że większość ludzi jest dość samolubna w miejscu pracy i wyjaśniliśmy, dlaczego niekoniecznie jest to zła rzecz. Oznacza to jednak również, że musisz być swoim własnym adwokatem, jeśli chcesz wyróżnić się wśród rówieśników, i tu pojawia się bezwstyd.

Krótko mówiąc, powinieneś być przyzwyczajony do śpiewania własnych pochwał. Jednak bezwstydna autopromocja może być potężnym narzędziem do promowania siebie lub swoich projektów. To właściwie jeden z powodów, dla których narcyzów można znaleźć na szczycie drabiny kariery – nie mają skrupułów, jeśli chodzi o bezwstydność.

Jak zawsze jest jednak granica, której nie powinieneś przekraczać. Odrobina bezwstydu może pomóc ci namalować się w dobrym świetle. Jednak może to sprawić, że będziesz nie do zniesienia, jeśli przesadzisz, i jest to szybki sposób na zwrócenie całego biura przeciwko sobie.

Wniosek

Nikt nie chce leniwego pracownika. Jednak w niektórych przypadkach to właśnie lenistwo prowadzi do przełomów w opracowywaniu wydajniejszych procesów (wszystko w imię mniejszej ilości pracy). Oczywiście, o ile dodasz do tego odrobinę motywacji i ogólnego talentu.

W tym poście przyjrzeliśmy się czterem złym cechom osobowości, które mogą pomóc Ci w awansowaniu w miejscu pracy. Podsumujmy je:

1. Nielojalność.
2. Egoizm.
3. Lenistwo.
4. Bezwstyd.

Jak myślisz, jaka zła cecha osobowości może pomóc ci stać się lepszym w pracy? Podziel się z nami swoimi przemyśleniami w sekcji komentarzy poniżej!

Obraz miniatury artykułu autorstwa GoodStudio / shutterstock.com