4 Sifat Kepribadian Buruk yang Dapat Membantu Anda Melakukan Pekerjaan Anda Lebih Baik

Kita semua memiliki gambaran tentang seperti apa pekerja yang sempurna itu. Mereka biasanya sopan, tepat waktu, bertanggung jawab, dan produktif – kombinasi yang ampuh. Namun, ada juga sejumlah yang disebut sifat kepribadian buruk. Di permukaan, mereka dianggap 'negatif.' Namun, mereka sebenarnya bisa menjadi aset bagi karyawan dan perusahaan mereka.

Mempelajari sifat-sifat itu dan bagaimana memanfaatkannya tanpa menciptakan tempat kerja yang beracun dapat secara drastis meningkatkan potensi penghasilan Anda, dan membantu Anda memajukan karier Anda. Dalam artikel ini, kita akan membahas mengapa hal ini terjadi, sebelum melihat empat ciri kepribadian buruk dan membahas bagaimana Anda bisa mendapatkan yang terbaik darinya.

Mari kita lakukan!

Mengapa Sifat Kepribadian Negatif Dapat Menjadi Keuntungan di Tempat Kerja

Ada banyak ciri kepribadian yang kita kaitkan dengan kesuksesan di tempat kerja. Misalnya, dedikasi adalah sifat yang sering kali mengarah pada hasil yang luar biasa. Contoh lain dari sifat kepribadian positif di tempat kerja termasuk kemampuan untuk bekerja dalam tim, mampu menerima kritik, dan banyak lagi. Namun, sifat-sifat ini dapat memiliki konotasi negatif juga.

Sebagai contoh, katakanlah Anda terlalu menerima kritik dan kurang kesadaran diri. Anda mungkin melakukan sesuatu dengan baik tetapi tetap memilih untuk mempercayainya ketika Anda menerima kritik yang tidak beralasan. Demikian pula, menjadi pemain tim itu hebat, tetapi jika Anda tidak tahu kapan harus mengambil alih komando dari suatu situasi, itu bisa menjadi bumerang.

Intinya adalah, meskipun ada beberapa ciri kepribadian yang biasanya kita anggap negatif, mereka sebenarnya dapat membantu dalam situasi yang tepat. Untuk lebih jelasnya, ketika kita membahas merangkul beberapa ciri kepribadian negatif yang akan kita jelajahi di bagian berikutnya, maksud kami Anda harus melakukannya tanpa memancarkan kenegatifan itu. Tidak ada yang menyukai tempat kerja yang beracun, jadi ingatlah ini saat kami membahas cara mengubah sifat-sifat ini untuk keuntungan Anda.

4 Sifat Kepribadian Buruk yang Dapat Membantu Anda Melakukan Pekerjaan Anda Lebih Baik

Di luar konteks, tidak satu pun dari sifat-sifat ini adalah sesuatu yang kita inginkan untuk menjadi bagian dari karakter kita. Namun, ketika menyangkut karier Anda, mereka sebenarnya dapat membantu Anda memajukannya dalam situasi yang tepat. Mari kita jelajahi mereka!

1. Ketidaksetiaan

Di masa lalu, sudah biasa bagi karyawan untuk mulai bekerja di sebuah perusahaan dan tidak pernah memiliki pekerjaan lain. Dalam banyak kasus, Anda dijanjikan kemajuan karier dan kenaikan gaji, dan umumnya tahu bahwa perusahaan akan mengurus Anda.

Namun, hari-hari loyalitas perusahaan sudah berakhir. Studi menunjukkan cara terbaik untuk memaksimalkan penghasilan Anda adalah dengan berganti pekerjaan setiap beberapa tahun. Ini menjadi dua kali lipat jika Anda berada di sektor teknologi, di mana perpindahan pekerjaan dianggap setara dengan kursus.

Tentu saja, Anda harus menahan diri dan menahan diri untuk tidak mengirimkan CV Anda lima menit setelah mendapatkan pekerjaan baru. Namun, yang harus Anda lakukan adalah memperluas keahlian Anda dengan setiap posisi baru yang Anda ambil. Saat Anda melakukan ini, Anda dapat menjelajahi apakah ada peluang pertumbuhan di pekerjaan Anda saat ini.

Jika prospeknya tidak bagus, Anda dapat melakukan pekerjaan itu, membantu tim Anda, dan melanjutkan setelah satu atau dua tahun jika Anda menemukan posisi yang membayar Anda lebih banyak. Perusahaan besar dapat dengan mudah menggantikan hampir semua orang dalam tim, jadi masuk akal untuk menempatkan diri Anda terlebih dahulu dalam skenario ini – yang membawa kita ke sifat negatif nomor dua.

2. Keegoisan

Idealnya, setiap orang dalam sebuah perusahaan akan bekerja sama dalam sinkronisasi yang sempurna untuk mencapai tujuan mereka. Namun, karena kita tidak hidup dalam film Disney, hal ini tidak selalu terjadi.

Dalam kehidupan nyata, kebanyakan orang di tempat kerja mana pun terutama mementingkan kepentingan mereka sendiri. Ini berarti mereka terus-menerus mempertimbangkan cara untuk maju, membuat kesan yang lebih baik, meningkatkan penghasilan, dan banyak lagi. Dalam beberapa kasus, itu akan datang dengan biaya Anda.

Kedengarannya buruk, tetapi tidak berarti bahwa Anda tidak dapat bekerja sama dengan orang lain di kantor Anda, atau tumbuh untuk mempercayai mereka. Namun, apa artinya adalah bahwa dalam kebanyakan kasus, tidak ada yang akan menempatkan kepentingan Anda di atas mereka dalam pengaturan bisnis. Selama Anda menyadari hal ini dan bertindak sesuai tanpa menyabotase rekan kerja Anda, Anda seharusnya menjadi emas.

Namun, jika Anda beruntung, Anda mungkin menemukan seseorang dengan pengalaman lebih dari yang Anda inginkan untuk menjadi mentor Anda. Untuk sebagian besar karier, seorang mentor dapat menjadi sumber nasihat yang luar biasa, jadi jika ada kesempatan, Anda harus memanfaatkannya!

3. Kemalasan

Menjadi malas hampir selalu merupakan hal yang buruk – Anda menunda tugas-tugas penting dan tidak memberikan pekerjaan terbaik yang Anda bisa, yang tentu saja tidak membuahkan hasil di tempat kerja. Namun, ada jenis kemalasan tertentu yang bisa menjadi alat yang ampuh untuk bekerja – ketika Anda terinspirasi untuk menemukan cara yang lebih efisien untuk menyelesaikan tugas sehingga Anda tidak perlu bekerja terlalu keras. Pada akhirnya itulah perbedaan antara mencoba mengangkat benda berat dengan tangan, atau melalui mesin.

Kunci untuk memanfaatkan kekuatan penuh kemalasan Anda adalah kemampuan untuk menentukan kapan boleh mengambil jalan pintas. Misalnya, jika pekerjaan Anda melibatkan banyak tugas berulang, itu adalah kandidat utama untuk otomatisasi. Ini pada gilirannya dapat memberi Anda lebih banyak waktu untuk dihabiskan untuk pekerjaan yang lebih memuaskan (atau menjelajahi web sambil berpura-pura produktif.)

Ingatlah – pintasan malas tidak berfungsi untuk semua jenis tugas. Jika Anda menemukan ada sesuatu yang membutuhkan perhatian penuh Anda untuk memperbaikinya, Anda pasti harus menendang kemalasan Anda ke tepi jalan saat Anda menyelesaikannya.

4. Tidak tahu malu

Sebelumnya, kami berbicara tentang bagaimana kebanyakan orang cukup egois di tempat kerja, dan kami menjelaskan mengapa ini tidak selalu merupakan hal yang buruk. Namun, itu juga berarti bahwa Anda harus menjadi pendukung Anda sendiri jika Anda ingin menonjol di antara rekan-rekan Anda, di situlah sifat tidak tahu malu masuk.

Singkatnya, Anda harus terbiasa menyanyikan pujian Anda sendiri. Namun, promosi diri yang tidak tahu malu bisa menjadi alat yang ampuh untuk mempromosikan diri Anda atau proyek Anda. Ini sebenarnya salah satu alasan mengapa narsisis dapat ditemukan di puncak tangga karier – mereka tidak memiliki penyesalan dalam hal tidak tahu malu.

Seperti biasa, ada garis yang tidak boleh Anda lewati. Sedikit tidak tahu malu dapat membantu Anda melukis diri sendiri dengan baik. Namun, itu bisa membuat Anda tidak tertahankan jika Anda berlebihan dan ini adalah cara cepat untuk mengubah seluruh kantor melawan diri sendiri.

Kesimpulan

Tidak ada yang menginginkan karyawan yang malas. Namun, dalam beberapa kasus, kemalasan yang tepat inilah yang mengarah pada terobosan dalam mengembangkan proses yang lebih efisien (semua atas nama melakukan lebih sedikit pekerjaan). Tentu saja, selama Anda menambahkan sedikit motivasi dan bakat umum di atas.

Dalam posting ini, kami telah melihat empat ciri kepribadian buruk yang dapat membantu Anda maju di tempat kerja. Mari kita rekap mereka:

1. Ketidaksetiaan.
2. Egoisme.
3. Kemalasan.
4. Tidak tahu malu.

Sifat kepribadian buruk apa yang menurut Anda dapat membantu Anda menjadi lebih baik dalam pekerjaan Anda? Bagikan pemikiran Anda dengan kami di bagian komentar di bawah!

Gambar thumbnail artikel oleh GoodStudio / shutterstock.com