あなたがあなたの仕事をより良くするのを助けることができる4つの悪い性格特性

公開: 2019-05-09

私たちは皆、完璧な労働者がどのように見えるかについての考えを持っています。彼らは通常、礼儀正しく、時間通りに、責任感があり、生産的であり、強力な組み合わせです。しかし、いわゆる悪い性格特性もいくつかあります。表面的には、それらは「ネガティブ」と見なされます。ただし、実際には、従業員とその会社の両方にとって資産になる可能性があります。

それらの特徴が何であるか、そして有毒な職場を作ることなくそれらを利用する方法を学ぶことはあなたの収入の可能性を劇的に増加させ、あなたのキャリアを前進させるのを助けることができます。この記事では、4つの悪い性格特性を見て、それらを最大限に活用する方法を説明する前に、これがなぜであるかについて説明します。

それを手に入れよう！

否定的な性格特性が職場で恩恵を受けることができる理由

私たちが職場での成功に関連付ける性格特性はたくさんあります。たとえば、献身はしばしば素晴らしい結果につながる特性です。職場でのポジティブな性格特性の他の例には、チームで働く能力、批判を受け入れることができることなどが含まれます。ただし、これらの特性には否定的な意味合いも含まれる可能性があります。

例を挙げると、あなたが批判を受け入れすぎていて、自己認識が不足しているとしましょう。あなたは何かをうまくやるかもしれませんが、それでもあなたが不当な批判を受けたときそれを信じることを選びます。同様に、チームプレーヤーであることは素晴らしいことですが、状況をいつ指揮するかわからない場合は、裏目に出る可能性があります。

重要なのは、私たちが一般的に否定的と見なす性格特性がいくつかありますが、それらは実際には適切な状況下で役立つ可能性があるということです。明確にするために、次のセクションで探求する否定的な性格特性のいくつかを受け入れることについて議論するとき、私たちはあなたがその否定性を放射せずにそうするべきであることを意味します。有毒な職場が好きな人はいないので、これらの特性をあなたの利益に変える方法を議論する間、これを覚えておいてください。

あなたがあなたの仕事をより良くするのを助けることができる4つの悪い性格特性

文脈から外れると、これらの特性はどれも私たちがキャラクターの一部になりたいものではありません。しかし、あなたのキャリアに関しては、彼らは実際にあなたが適切な状況下でそれを進めるのを助けることができます。それらを探検しましょう！

1.不忠

昔は、従業員が会社で働き始めて、別の仕事をすることはありませんでした。多くの場合、あなたはキャリアアップと昇給を約束されており、一般的に会社があなたの面倒を見ると知っていました。

しかし、会社の忠誠心の時代は終わりました。調査によると、収益を最大化する最善の方法は、数年ごとに転職することです。テクノロジーセクターにいる場合、これは2倍になります。テクノロジーセクターでは、ジョブホッピングは当然のことと見なされています。

もちろん、あなたはある程度の抑制を行使し、新しい仕事を上陸させてから5分後に履歴書を提出することを控えるべきです。ただし、実行する必要があるのは、新しいポジションに就くたびにスキルセットを拡張することです。これを行っている間、現在の仕事に成長の機会があるかどうかを調べることができます。

見通しが良くない場合は、仕事をし、チームを助け、より多くの報酬を得るポジションを見つけたら、1、2年後に先に進むことができます。大企業は、チーム内の実質的に誰でも簡単に置き換えることができるため、これらのシナリオで自分自身を最初に置くことは理にかなっています。これにより、負の特性2になります。

2.わがまま

理想的には、会社のすべての人が完全に同期して協力し、目標を達成します。しかし、私たちはディズニー映画に住んでいないので、常にそうであるとは限りません。

実生活では、職場内のほとんどの人は主に自分の利益に関心を持っています。つまり、彼らは常に先に進む方法、より良い印象を与える方法、収益を増やす方法などを検討しているということです。場合によっては、費用がかかります。

悪いことのように聞こえますが、オフィスの他の人と協力できない、または彼らを信頼するように成長できないという意味ではありません。しかし、それが意味することは、ほとんどの場合、誰もあなたの興味をビジネスの場で彼らの興味よりも優先することはないということです。あなたがこれを認識し、同僚を妨害することなくそれに応じて行動する限り、あなたは金色でなければなりません。

しかし、運が良ければ、あなたよりも経験豊富な人があなたのメンターになりたいと思うかもしれません。ほとんどのキャリアにとって、メンターは素晴らしいアドバイスの源になる可能性があるので、機会があればそれをつかむ必要があります！

3.怠惰

怠惰であることは、ほとんどの場合、ひどいことです。重要なタスクを延期し、可能な限り最高の仕事を提供しません。これは、当然、職場では報われません。ただし、仕事のための強力なツールとなる可能性のある特定の種類の怠惰があります。タスクを実行するためのより効率的な方法を見つけたいと思ったときに、それほど一生懸命働く必要はありません。それは最終的に、重い物体を手で持ち上げようとするか、機械を介して持ち上げようとするかの違いです。

怠惰の力を最大限に活用するための鍵は、ショートカットを使用しても問題がないかどうかを判断できることです。たとえば、仕事に多くの反復的なタスクが含まれる場合、それらは自動化の主要な候補です。これにより、より充実した作業（または生産的であるふりをしながらWebを閲覧する）に費やす時間を増やすことができます。

覚えておいてください–怠惰なショートカットはすべての種類のタスクで機能するとは限りません。あなたが正しくするためにあなたの完全な注意を必要とする何かがあると思うなら、あなたはそれを成し遂げる間、あなたは間違いなくあなたの怠惰を縁石に蹴る必要があるでしょう。

4.恥知らず

先ほど、ほとんどの人が職場でかなり利己的である方法について話し、なぜこれが必ずしも悪いことではないのかを説明しました。しかし、それはまた、恥知らずが出てくる仲間の中で目立つようにしたいのであれば、あなた自身の擁護者である必要があることを意味します。

要するに、あなたはあなた自身の賞賛を歌うことに慣れているべきです。ただし、恥知らずな自己宣伝は、自分自身や自分のプロジェクトを宣伝するための強力なツールになる可能性があります。それは実際にナルシシストがキャリアラダーの一番上にいることができる理由の1つです-恥知らずに関しては彼らは無罪です。

いつものように、しかし、あなたが越えてはならない線があります。少し恥知らずなことは、あなたが良い光の中で自分自身を描くのを助けることができます。ただし、やりすぎると耐えられなくなる可能性があり、オフィス全体を自分自身に逆らうための簡単な方法です。

結論

怠惰な従業員は誰も望んでいません。ただし、場合によっては、この正確な怠惰が、より効率的なプロセスの開発におけるブレークスルーにつながります（すべて、より少ない作業を行うという名目で）。もちろん、モチベーションと一般的な才能のダッシュを上に追加する限り。

この投稿では、職場で前進するのに役立つ4つの悪い性格特性について見てきました。それらを要約しましょう：

不忠。
わがまま。
怠惰。
恥知らず。

どのような悪い性格の特徴があなたの仕事でより良くなるのを助けることができると思いますか？ 以下のコメントセクションで私たちとあなたの考えを共有してください！

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