당신의 일을 더 잘하는 데 도움이 되는 4가지 나쁜 성격 특성

우리 모두는 완벽한 작업자의 모습에 대해 알고 있습니다. 그들은 일반적으로 정중하고, 제 시간에, 책임감 있고, 생산적입니다. 이는 강력한 조합입니다. 그러나 소위 나쁜 성격 특성도 많이 있습니다. 표면적으로는 '부정적'으로 간주됩니다. 그러나 실제로 직원과 회사 모두에게 자산이 될 수 있습니다.

이러한 특성이 무엇인지, 유해한 직장을 만들지 않고 이를 활용하는 방법을 배우면 수입 잠재력이 크게 증가하고 경력을 발전시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 기사에서는 네 가지 나쁜 성격 특성을 살펴보고 그 특성을 최대한 활용할 수 있는 방법에 대해 논의하기 전에 이것이 왜 그런지 논의할 것입니다.

가자!

부정적인 성격 특성이 직장에서 도움이 될 수 있는 이유

우리가 직장에서의 성공과 연관 짓는 많은 성격 특성이 있습니다. 예를 들어, 헌신은 종종 훌륭한 결과로 이어지는 특성입니다. 직장에서 긍정적인 성격 특성의 다른 예로는 팀에서 일하는 능력, 비판을 수용할 수 있는 능력 등이 있습니다. 그러나 이러한 특성은 부정적인 의미도 가질 수 있습니다.

예를 들어, 당신이 비판을 너무 받아들이고 자기 인식이 부족하다고 가정해 봅시다. 당신은 어떤 일을 잘 할 수 있지만 부당한 비판을 받을 때 여전히 그것을 믿겠다고 선택합니다. 마찬가지로 팀 플레이어가 되는 것도 좋지만 상황을 언제 지휘해야 할지 모른다면 역효과가 날 수 있습니다.

요점은 우리가 일반적으로 부정적으로 생각하는 성격 특성이 있지만 적절한 상황에서 실제로 도움이 될 수 있다는 것입니다. 분명히 하자면, 우리가 다음 섹션에서 탐구할 부정적인 성격 특성을 수용하는 것에 대해 논의할 때, 우리는 당신이 부정적인 성격을 발산하지 않고 그렇게 해야 한다는 것을 의미합니다. 유해한 직장을 좋아하는 사람은 아무도 없으므로 이러한 특성을 귀하에게 유리하게 전환하는 방법을 논의하는 동안 이 점을 염두에 두십시오.

업무를 더 잘 수행하는 데 도움이 되는 4가지 나쁜 성격 특성

맥락에서 제외하면 이러한 특성 중 어느 것도 우리가 캐릭터의 일부가 되기를 원하는 것이 아닙니다. 그러나 경력에 관해서는 실제로 올바른 상황에서 경력을 발전시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 그들을 탐험하자!

1. 불충실

과거에는 직원이 회사에서 일을 시작하고 다른 직업을 갖지 않는 것이 일반적이었습니다. 많은 경우에 당신은 승진과 임금 인상을 약속받았고, 일반적으로 회사가 당신을 돌봐줄 것이라는 것을 알고 있었습니다.

그러나 회사 충성도의 시대는 끝났습니다. 연구에 따르면 수입을 극대화하는 가장 좋은 방법은 2년마다 직업을 바꾸는 것입니다. 당신이 기술 분야에 있다면 이것은 두 배로 증가합니다.

물론, 어느 정도 자제해야 하며 새 직장을 찾은 후 5분이 지나면 이력서 제출을 삼가야 합니다. 그러나 해야 할 일은 새로운 직책을 맡을 때마다 기술을 확장하는 것입니다. 이 작업을 수행하는 동안 현재 직장에서 성장 기회가 있는지 탐색할 수 있습니다.

전망이 좋지 않다면 일을 하고 팀을 도우며 1~2년 후에 더 많은 급여를 받는 직책을 찾으면 이직할 수 있습니다. 대기업은 팀의 거의 모든 사람을 쉽게 대체할 수 있으므로 이러한 시나리오에서 자신을 우선 순위에 두는 것이 합리적입니다.

2. 이기심

이상적으로는 회사의 모든 사람이 목표를 달성하기 위해 완벽하게 동기화되어 협력합니다. 그러나 우리는 디즈니 영화에 살고 있지 않기 때문에 항상 그런 것은 아닙니다.

실생활에서 직장에 있는 대부분의 사람들은 주로 자신의 이익에 관심을 갖습니다. 이것은 그들이 앞서나가고, 더 나은 인상을 주고, 수입을 늘리는 방법 등을 지속적으로 고려하고 있음을 의미합니다. 어떤 경우에는 비용이 발생합니다.

기분 나쁘게 들리지만 사무실의 다른 사람들과 협력할 수 없거나 신뢰할 수 없다는 의미는 아닙니다. 그러나, 무엇을 의미 하는가하는 것은 대부분의 경우에, 아무도 비즈니스 환경에서 그들의 이상 관심을 두지 것입니다. 이것을 알고 동료를 방해하지 않고 적절하게 행동하는 한 당신은 황금이 될 것입니다.

하지만 운이 좋다면 당신보다 경험이 많은 누군가가 당신의 멘토가 되고 싶어한다는 것을 알게 될 것입니다. 대부분의 직업에서 멘토는 훌륭한 조언의 원천이 될 수 있으므로 기회가 생기면 잡아야 합니다!

3. 게으름

게으름을 피우는 것은 거의 항상 끔찍한 일입니다. 중요한 일을 미루고 최선을 다해 일을 하지 못하는 것입니다. 이는 자연스럽게 직장에서 성과를 내지 못합니다. 그러나 작업을 위한 강력한 도구가 될 수 있는 특정 유형의 게으름이 있습니다. 즉, 열심히 일할 필요가 없도록 작업을 수행하는 보다 효율적인 방법을 찾고자 하는 영감을 받을 때입니다. 그것은 궁극적으로 손으로 무거운 물건을 들어 올리려고 하는 것과 기계를 통해 들으려고 하는 것의 차이입니다.

게으름을 최대한 활용하는 열쇠는 지름길을 택해도 되는 시기를 결정할 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 업무에 반복적인 작업이 많이 포함된 경우 자동화의 주요 후보입니다. 이는 결과적으로 더 만족스러운 작업에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 합니다(또는 생산적인 척하면서 웹 검색).

명심하십시오 – 게으른 단축키는 모든 종류의 작업에서 작동하지 않습니다. 올바른 일을 하기 위해 주의를 기울여야 하는 일이 있다는 것을 알게 된다면, 그 일을 끝내는 동안 게으름을 걷어차야 합니다.

4. 뻔뻔함

앞서 우리는 대부분의 사람들이 직장에서 얼마나 이기적인지 이야기했고 이것이 꼭 나쁜 것만은 아닌 이유를 설명했습니다. 그러나 그것은 또한 당신이 동료들 사이에서 눈에 띄고 싶다면 당신 자신의 옹호자가 필요하다는 것을 의미합니다.

요컨대, 당신은 자신의 찬양을 부르는 것에 익숙해져야 합니다. 그러나 뻔뻔한 자기 홍보는 자신이나 프로젝트를 홍보하는 강력한 도구가 될 수 있습니다. 그것은 실제로 자기애 주의자가 경력 사다리의 꼭대기에서 발견 될 수있는 이유 중 하나입니다. 뻔뻔함에 관해서는 양심의 가책이 없습니다.

언제나 그렇듯이 넘지 말아야 할 선이 있습니다. 약간의 뻔뻔함은 좋은 빛으로 자신을 그리는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 과도하게 사용하면 참을 수 없으며 전체 사무실을 자신에게 불리하게 만드는 빠른 방법입니다.

결론

게으른 직원을 원하는 사람은 없습니다. 그러나 어떤 경우에는 이러한 정확한 게으름이 보다 효율적인 프로세스를 개발하는 돌파구로 이어집니다(모두 적은 작업을 수행한다는 명목으로). 물론 그 위에 약간의 동기 부여와 일반적인 재능을 추가하는 한.

이 게시물에서 우리는 직장에서 앞서가는 데 도움이 될 수 있는 네 가지 나쁜 성격 특성을 살펴보았습니다. 요약하자면 다음과 같습니다.

1. 불충실.
2. 이기주의.
3. 게으름.
4. 뻔뻔함.

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