Die 4 schlechten Persönlichkeitsmerkmale, die Ihnen helfen können, Ihren Job besser zu machen

Wir alle haben eine Vorstellung davon, wie der perfekte Arbeiter aussieht. Sie sind normalerweise höflich, pünktlich, verantwortungsbewusst und produktiv – eine starke Kombination. Es gibt jedoch auch eine Reihe von sogenannten schlechten Persönlichkeitsmerkmalen. Oberflächlich betrachtet gelten sie als „negativ“. Sie können jedoch sowohl für den Mitarbeiter als auch für sein Unternehmen eine Bereicherung sein.

Zu lernen, was diese Eigenschaften sind und wie Sie sie nutzen können, ohne einen giftigen Arbeitsplatz zu schaffen, kann Ihr Verdienstpotenzial drastisch erhöhen und Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. In diesem Artikel besprechen wir, warum das so ist, bevor wir uns vier schlechte Persönlichkeitsmerkmale ansehen und besprechen, wie Sie das Beste aus ihnen herausholen können.

Lasst uns anfangen!

Warum negative Persönlichkeitsmerkmale ein Segen am Arbeitsplatz sein können

Es gibt viele Persönlichkeitsmerkmale, die wir mit Erfolg am Arbeitsplatz verbinden. Zum Beispiel ist Hingabe eine Eigenschaft, die oft zu großartigen Ergebnissen führt. Andere Beispiele für positive Persönlichkeitsmerkmale am Arbeitsplatz sind Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit und mehr. Diese Eigenschaften können jedoch auch negative Konnotationen haben.

Um Ihnen ein Beispiel zu geben, nehmen wir an, Sie akzeptieren Kritik zu sehr und es fehlt Ihnen an Selbstbewusstsein. Sie können etwas gut machen, aber dennoch daran glauben, wenn Sie ungerechtfertigte Kritik erhalten. Ebenso ist es großartig, ein Teamplayer zu sein, aber wenn Sie nicht wissen, wann Sie das Kommando über eine Situation übernehmen sollen, kann dies nach hinten losgehen.

Der Punkt ist, obwohl es einige Persönlichkeitsmerkmale gibt, die wir allgemein als negativ betrachten, können sie unter den richtigen Umständen tatsächlich helfen . Um es klar zu sagen, wenn wir über einige der negativen Persönlichkeitsmerkmale sprechen, die wir im nächsten Abschnitt untersuchen werden, meinen wir, dass Sie dies tun sollten, ohne diese Negativität auszustrahlen. Niemand mag einen giftigen Arbeitsplatz, also denken Sie daran, während wir besprechen, wie Sie diese Eigenschaften zu Ihrem Vorteil nutzen können.

4 schlechte Persönlichkeitsmerkmale, die Ihnen helfen können, Ihren Job besser zu machen

Aus dem Kontext gerissen, ist keine dieser Eigenschaften etwas, das wir als Teil unserer Charaktere haben wollen. Wenn es um Ihre Karriere geht, können sie Sie jedoch unter den richtigen Umständen tatsächlich voranbringen. Lassen Sie uns sie erkunden!

1. Untreue

Früher war es üblich, dass Mitarbeiter bei einem Unternehmen anfingen und nie wieder einen anderen Job hatten. In vielen Fällen wurden Ihnen Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen versprochen und Sie wussten im Allgemeinen, dass sich das Unternehmen um Sie kümmern würde.

Doch die Zeiten der Firmentreue sind vorbei. Studien zeigen, dass der beste Weg, um Ihr Einkommen zu maximieren, darin besteht, alle paar Jahre den Arbeitsplatz zu wechseln. Dies gilt doppelt, wenn Sie in der Technologiebranche tätig sind, in der Job-Hopping als selbstverständlich angesehen wird.

Natürlich sollten Sie etwas Zurückhaltung walten lassen und darauf verzichten, Ihren Lebenslauf fünf Minuten nach der Neuanstellung einzureichen. Was Sie jedoch tun sollten , ist, Ihre Fähigkeiten mit jeder neuen Position zu erweitern, die Sie übernehmen. Während Sie dies tun, können Sie prüfen, ob es in Ihrem aktuellen Job Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Wenn die Aussichten nicht gut sind, können Sie die Arbeit erledigen, Ihrem Team helfen und nach ein oder zwei Jahren weiterziehen, wenn Sie eine Position finden, die Ihnen mehr bezahlt. Große Unternehmen können praktisch jeden in einem Team leicht ersetzen, daher ist es sinnvoll, sich in diesen Szenarien an die erste Stelle zu setzen – was uns zu negativem Merkmal Nummer zwei bringt.

2. Egoismus

Im Idealfall würden alle Personen in einem Unternehmen perfekt synchron zusammenarbeiten, um ihre Ziele zu erreichen. Da wir jedoch nicht in einem Disney-Film leben, ist dies nicht immer der Fall.

Im wirklichen Leben sind die meisten Menschen an jedem Arbeitsplatz in erster Linie mit ihren eigenen Interessen beschäftigt. Das bedeutet, dass sie ständig überlegen, wie sie vorankommen, einen besseren Eindruck hinterlassen, ihre Einnahmen steigern und vieles mehr. In einigen Fällen geht es zu Ihren Lasten.

Es klingt schlecht, bedeutet aber nicht, dass Sie nicht mit anderen Leuten in Ihrem Büro zusammenarbeiten oder ihnen vertrauen können. Allerdings ist es was bedeutet, dass in den meisten Fällen, wird niemand Ihre Interessen über ihre in einem Business - Umfeld setzen. Solange Sie sich dessen bewusst sind und entsprechend handeln, ohne Ihre Kollegen zu sabotieren, sollten Sie goldrichtig sein.

Wenn Sie jedoch Glück haben, finden Sie vielleicht jemanden, der mehr Erfahrung hat als Sie, Ihr Mentor werden möchte. Für die meisten Karrieren kann ein Mentor ein wunderbarer Ratgeber sein. Wenn sich also die Gelegenheit bietet, sollten Sie sie ergreifen!

3. Faulheit

Faulheit ist fast immer eine schreckliche Sache – man verschiebt wichtige Aufgaben und leistet nicht die bestmögliche Arbeit, was sich am Arbeitsplatz natürlich nicht auszahlt. Es gibt jedoch eine bestimmte Art von Faulheit, die ein mächtiges Werkzeug für die Arbeit sein kann – wenn Sie inspiriert sind, effizientere Wege zu finden, um Aufgaben zu erledigen, damit Sie nicht so hart arbeiten müssen. Es ist letztendlich der Unterschied, ob Sie versuchen, ein schweres Objekt mit der Hand oder mit einer Maschine anzuheben.

Der Schlüssel, um die volle Kraft Ihrer Faulheit zu nutzen, besteht darin, festzustellen, wann es in Ordnung ist, Abkürzungen zu nehmen. Wenn Ihr Job beispielsweise viele sich wiederholende Aufgaben beinhaltet, sind dies die besten Kandidaten für die Automatisierung. Dies wiederum kann Ihnen mehr Zeit für eine erfüllendere Arbeit geben (oder im Internet zu surfen, während Sie vorgeben, produktiv zu sein).

Denken Sie daran – faule Verknüpfungen funktionieren nicht für alle Arten von Aufgaben. Wenn Sie feststellen, dass etwas Ihre volle Aufmerksamkeit erfordert, um es richtig zu machen, müssen Sie Ihre Faulheit auf jeden Fall an den Bordstein treten, während Sie es erledigen.

4. Schamlosigkeit

Zuvor haben wir darüber gesprochen, dass die meisten Menschen am Arbeitsplatz ziemlich egoistisch sind, und wir haben erklärt, warum dies nicht unbedingt eine schlechte Sache ist. Es bedeutet jedoch auch, dass Sie Ihr eigener Anwalt sein müssen, wenn Sie sich von Ihren Kollegen abheben möchten, und hier kommt Schamlosigkeit ins Spiel.

Kurz gesagt, Sie sollten daran gewöhnt sein, Ihr eigenes Lob zu singen. Schamlose Eigenwerbung kann jedoch ein wirksames Instrument sein, um für sich selbst oder Ihre Projekte zu werben. Dies ist tatsächlich einer der Gründe, warum Narzissten an der Spitze der Karriereleiter stehen – sie haben keine Skrupel, wenn es um Schamlosigkeit geht.

Wie immer gibt es jedoch eine Grenze, die Sie nicht überschreiten sollten. Ein bisschen Schamlosigkeit kann dir helfen, dich in ein gutes Licht zu rücken. Es kann Sie jedoch unerträglich machen, wenn Sie es übertreiben, und es ist eine schnelle Möglichkeit, das gesamte Büro gegen sich selbst aufzuhetzen.

Abschluss

Niemand will einen faulen Mitarbeiter. In einigen Fällen ist es jedoch genau diese Faulheit, die zu Durchbrüchen bei der Entwicklung effizienterer Prozesse führt (alles im Namen von weniger Arbeit). Natürlich, solange Sie noch eine Prise Motivation und allgemeines Talent dazugeben.

In diesem Beitrag haben wir uns vier schlechte Persönlichkeitsmerkmale angesehen, die Ihnen helfen können, am Arbeitsplatz voranzukommen. Fassen wir sie zusammen:

1. Untreue.
2. Selbstsucht.
3. Faulheit.
4. Schamlosigkeit.

Welches schlechte Persönlichkeitsmerkmal kann Ihrer Meinung nach Ihnen helfen, in Ihrem Job besser zu werden? Teilen Sie uns Ihre Gedanken im Kommentarbereich unten mit!

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