4 سمات شخصية سيئة يمكن أن تساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل

لدينا جميعًا فكرة عما يبدو عليه العامل المثالي. عادة ما يكونون مهذبين ، في الوقت المحدد ، مسؤولين ، ومنتجين - مزيج فعال. ومع ذلك ، هناك أيضًا عدد مما يسمى بسمات الشخصية السيئة. ظاهريًا ، يتم اعتبارهم "سلبيين". ومع ذلك ، يمكن أن يكونوا في الواقع أحد الأصول لكل من الموظف وشركتهم.

تعلم ماهية هذه السمات وكيفية الاستفادة منها دون خلق بيئة عمل سامة يمكن أن يزيد بشكل كبير من أرباحك المحتملة ، ويساعدك على التقدم في حياتك المهنية. في هذه المقالة ، سنناقش سبب ذلك ، قبل إلقاء نظرة على أربع سمات شخصية سيئة ومناقشة كيفية تحقيق أقصى استفادة منها.

دعنا نذهب اليها!

لماذا يمكن أن تكون السمات الشخصية السلبية نعمة في مكان العمل

هناك الكثير من السمات الشخصية التي نربطها بالنجاح في مكان العمل. على سبيل المثال ، التفاني هو سمة تؤدي غالبًا إلى نتائج رائعة. تشمل الأمثلة الأخرى لسمات الشخصية الإيجابية في مكان العمل القدرة على العمل في فريق ، والقدرة على قبول النقد ، وأكثر من ذلك. ومع ذلك ، يمكن أن يكون لهذه السمات دلالات سلبية أيضًا.

لإعطائك مثالاً ، لنفترض أنك تقبل النقد بشدة وتفتقر إلى الوعي الذاتي. قد تفعل شيئًا جيدًا ولكن لا تزال تختار تصديقه عندما تتلقى انتقادات غير مبررة. وبالمثل ، فإن كونك لاعبًا جماعيًا أمر رائع ، ولكن إذا كنت لا تعرف متى تتولى أمر الموقف ، فقد يؤدي ذلك إلى نتائج عكسية.

النقطة المهمة هي أنه على الرغم من وجود بعض السمات الشخصية التي نعتبرها عادة سلبية ، إلا أنها يمكن أن تساعد في الواقع في ظل الظروف المناسبة. لكي نكون واضحين ، عندما نناقش احتضان بعض سمات الشخصية السلبية التي سنستكشفها في القسم التالي ، فإننا نعني أنه يجب عليك القيام بذلك دون إشعاع تلك السلبية. لا أحد يحب مكان العمل السام ، لذا ضع ذلك في اعتبارك بينما نناقش كيفية تحويل هذه السمات لصالحك.

4 سمات شخصية سيئة يمكن أن تساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل

إذا تم أخذها خارج السياق ، فلا شيء من هذه السمات هو شيء نريد أن نكون جزءًا من شخصياتنا. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بحياتك المهنية ، يمكنهم بالفعل مساعدتك في التقدم بها في ظل الظروف المناسبة. دعنا نستكشفهم!

1. الخيانة

في الماضي ، كان من الشائع أن يبدأ الموظفون العمل في شركة دون الحصول على وظيفة أخرى. في كثير من الحالات ، تلقيت وعودًا بالتقدم الوظيفي وزيادة الأجور ، وكنت تعلم بشكل عام أن الشركة ستعتني بك.

ومع ذلك ، فقد ولت أيام ولاء الشركة. تظهر الدراسات أن أفضل طريقة لتعظيم أرباحك هي تبديل الوظائف كل عامين. يتضاعف هذا إذا كنت تعمل في قطاع التكنولوجيا ، حيث يُنظر إلى التنقل بين الوظائف على أنه مساوٍ للدورة التدريبية.

بالطبع ، يجب عليك ممارسة بعض ضبط النفس والامتناع عن تقديم سيرتك الذاتية بعد خمس دقائق من الحصول على وظيفة جديدة. ومع ذلك ، ما يجب عليك فعله هو توسيع مجموعة مهاراتك مع كل منصب جديد تقوم به. أثناء قيامك بذلك ، يمكنك استكشاف ما إذا كانت هناك فرص للنمو في وظيفتك الحالية.

إذا لم تكن الآفاق جيدة ، يمكنك القيام بالعمل ، ومساعدة فريقك ، والمضي قدمًا بعد عام أو عامين إذا وجدت منصبًا يدفع لك أكثر. يمكن للشركات الكبيرة أن تحل عمليًا محل أي شخص في فريق ، لذلك من المنطقي أن تضع نفسك أولاً في هذه السيناريوهات - وهو ما يقودنا إلى السمة السلبية الثانية.

2. الأنانية

من الناحية المثالية ، سيعمل كل شخص في الشركة معًا في تزامن تام لتحقيق أهدافهم. ومع ذلك ، نظرًا لأننا لا نعيش في فيلم من أفلام ديزني ، فهذا ليس هو الحال دائمًا.

في الحياة الواقعية ، يهتم معظم الناس في أي مكان عمل في المقام الأول بمصالحهم الخاصة. هذا يعني أنهم يفكرون باستمرار في كيفية المضي قدمًا ، وتكوين انطباع أفضل ، وزيادة أرباحهم ، والمزيد. في بعض الحالات ، سيكون على نفقتك الخاصة.

يبدو الأمر سيئًا ، لكنه لا يعني أنه لا يمكنك التعاون مع أشخاص آخرين في مكتبك ، أو أن تثق بهم. ومع ذلك، ما الذي يعنيه هو أنه في معظم الحالات، لا أحد يضع المصالح الخاصة بك فوق لهم في إطار الأعمال التجارية. طالما أنك تدرك هذا وتتصرف وفقًا لذلك دون تخريب زملائك في العمل ، يجب أن تكون ذهبيًا.

إذا كنت محظوظًا ، فقد تجد أن هناك شخصًا لديه خبرة أكثر مما تريد أن يصبح مرشدك. بالنسبة لمعظم المهن ، يمكن أن يكون المرشد مصدرًا رائعًا للنصيحة ، لذلك إذا سنحت الفرصة ، يجب عليك اغتنامها!

3. الكسل

إن كونك كسولًا هو دائمًا أمر فظيع - فأنت تؤجل المهام المهمة ولا تقدم أفضل عمل ممكن ، وهو أمر لا يؤتي ثماره بطبيعة الحال في مكان العمل. ومع ذلك ، هناك نوع معين من الكسل يمكن أن يكون أداة قوية للعمل - عندما تكون مصدر إلهام لإيجاد طرق أكثر فاعلية لإنجاز المهام حتى لا تضطر إلى العمل بجد. إنه في النهاية الفرق بين محاولة رفع جسم ثقيل باليد أو عن طريق آلة.

المفتاح لتسخير القوة الكاملة لكسلك هو أن تكون قادرًا على تحديد الوقت المناسب لاتخاذ الاختصارات. على سبيل المثال ، إذا كانت وظيفتك تنطوي على الكثير من المهام المتكررة ، فهذه هي المرشحين الأساسيين للأتمتة. يمكن أن يتيح لك هذا بدوره مزيدًا من الوقت الذي تقضيه في عمل أكثر إرضاءً (أو تصفح الويب أثناء التظاهر بالإنتاجية).

ضع في اعتبارك - الاختصارات البطيئة لا تعمل مع جميع أنواع المهام. إذا وجدت أن هناك شيئًا يحتاج إلى انتباهك الكامل لتصحيحه ، فستحتاج بالتأكيد إلى التخلص من كسلك أثناء القيام بذلك.

4. الوقاحة

في وقت سابق ، تحدثنا عن كيف أن معظم الناس أنانيون إلى حد ما في مكان العمل ، وشرحنا لماذا هذا ليس بالضرورة أمرًا سيئًا. ومع ذلك ، فهذا يعني أيضًا أنك بحاجة إلى أن تكون المدافع الخاص بك إذا كنت تريد التميز بين أقرانك ، وهذا هو المكان الذي يأتي فيه الوقاحة.

باختصار ، يجب أن تكون معتادًا على ترديد الثناء بنفسك. ومع ذلك ، يمكن أن يكون الترويج الذاتي الوقح أداة قوية للترويج لنفسك أو لمشاريعك. إنه في الواقع أحد الأسباب التي تجعل النرجسيين يتواجدون في أعلى السلم الوظيفي - ليس لديهم عقبات عندما يتعلق الأمر بالوقاحة.

كما هو الحال دائمًا ، هناك خط لا يجب تجاوزه. القليل من الوقاحة يمكن أن يساعدك على تصوير نفسك في ضوء جيد. ومع ذلك ، يمكن أن يجعلك لا تطاق إذا أفرطت في ذلك وهي طريقة سريعة لقلب المكتب بأكمله ضد نفسك.

استنتاج

لا أحد يريد موظف كسول. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، فإن هذا الكسل الدقيق هو الذي يؤدي إلى اختراقات في تطوير عمليات أكثر كفاءة (كل ذلك باسم القيام بعمل أقل). بالطبع ، طالما أنك تضيف اندفاعة من الحافز والموهبة العامة في المقدمة.

في هذا المنشور ، ألقينا نظرة على أربع سمات شخصية سيئة يمكن أن تساعدك على المضي قدمًا في مكان العمل. دعونا نلخصها:

1. الولاء.
2. الأنانية.
3. الكسل.
4. الوقاحة.

ما هي السمات الشخصية السيئة التي تعتقد أنها يمكن أن تساعدك على أن تصبح أفضل في عملك؟ شاركنا بأفكارك في قسم التعليقات أدناه!

الصورة المصغرة للمادة من GoodStudio / shutterstock.com