So verwenden Sie die 5-mal-5-Regel, um Ihre Karriere zu verbessern

Wenn Ihr Social-Media-Feed dazu neigt, viele inspirierende Zitate und motivierende Glaubensbekenntnisse aufzunehmen, haben Sie die 5-mal-5-Regel vielleicht schon einmal gesehen: „Wenn es in fünf Jahren keine Rolle spielt, verbringen Sie keine fünf Minuten damit, sich Sorgen zu machen es." Obwohl es normalerweise für Ihr Privatleben gedacht ist, ist es auch ein fundierter professioneller Rat.

An einem bestimmten Tag haben Sie wahrscheinlich Dutzende von Dingen, über die Sie sich im Zusammenhang mit Ihrem Job Sorgen machen müssen. In der Lage zu sein, die wichtigen Dinge von denen zu unterscheiden, die auf lange Sicht unwichtig sind, ist entscheidend, wenn Sie Ihre Produktivität maximieren möchten. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die 5-mal-5-Regel vor und wie sie auf Ihre Karriere angewendet werden kann.

Lasst uns anfangen!

Eine Einführung in die 5-mal-5-Regel

Die Idee hinter der 5-mal-5-Regel ist ziemlich einfach. Wenn etwas fünf Jahre später keine Rolle mehr spielt, verschwenden Sie nicht mehr als fünf Minuten damit, es zu besessen. Auf dem Papier klingt es ganz einfach. Im wirklichen Leben ist es jedoch allzu leicht, sich zu sehr auf kleine Dinge zu konzentrieren, die keinen langfristigen Nutzen haben.

Eine abfällige Bemerkung, die jemand über Ihr Aussehen macht, kann jahrelang wertvollen Platz in Ihrem Kopf einnehmen. Ein peinlicher Fehler, den Sie in der Vergangenheit gemacht haben, kann Sie verfolgen, ein öffentlicher Sturz kann sich in einer mentalen Schleife wiederholen und so weiter.

Das Prinzip der 5-mal-5-Regel gilt jedoch nicht nur für den Alltag. Es kann auch am Arbeitsplatz sehr wertvoll sein. Tatsächlich wird es in Büroumgebungen sogar noch wichtiger, da Sie damit professioneller und effizienter arbeiten können.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben eine geringfügige Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen darüber, wie Sie einen bestimmten Aspekt Ihres gemeinsamen Projekts erreichen sollen. Wenn das Ergebnis unabhängig von der gewählten Route das gleiche ist und beide Optionen ähnlich effizient sind, ist es wenig sinnvoll, länger als ein paar Minuten zu diskutieren, welche Methode verwendet werden soll.

In diesem Beispiel steigern Sie beide Ihre Produktivität, indem Sie unnötige Diskussionen einschränken, damit Sie sich an die Arbeit machen können, und potenzielle Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem Teamkollegen vermeiden, die zu unangenehmen Gefühlen führen und die Zusammenarbeit erschweren könnten. Insgesamt erweist sich die 5-mal-5-Regel in Situationen wie dieser als unschätzbar.

3 Fragen, die Sie sich bei der Anwendung der 5-mal-5-Regel stellen sollten

Sie können nicht jede Situation am Arbeitsplatz als unbedeutend abtun. Es gibt Fälle, in denen Sie mehr als fünf Minuten damit verbringen sollten, über ein Problem nachzudenken. Der Schlüssel zur Verwendung der 5-mal-5-Regel zu Ihrem Vorteil besteht darin, die richtigen Fragen zu stellen, damit Sie wissen, wie Sie das wirklich Wichtige von dem trennen können, was nicht wichtig ist.

1. Wie wird sich dies langfristig auf meine Karriere auswirken?

Mehrere Faktoren können Ihren Karriereweg beeinflussen. Ihre Fähigkeiten, wie Kollegen und Vorgesetzte Sie wahrnehmen und die Qualität Ihrer Arbeitsleistung beeinflussen Ihre Fähigkeit, Beförderungen zu landen, eine Gehaltserhöhung zu verdienen oder sogar Ihre aktuelle Position für grünere Weiden in einem neuen Unternehmen zu verlassen.

Kehren wir zu unserem vorherigen Beispiel zurück, in dem Sie mit Ihrem Teamkollegen nicht einverstanden sind, wie eine bestimmte Aufgabe im Rahmen eines größeren Projekts zu erledigen ist. Wenn, wie bereits erwähnt, keine der beiden Methoden Ihre Gesamtproduktivität oder das Ergebnis des Auftrags insgesamt beeinflusst, wird es Ihrer Karriere auf lange Sicht nicht nützen, über die Einzelheiten zu streiten.

Je nachdem, wie gut Sie mit Konflikten umgehen, kann ein ernsthafter Streit über die Methodik Ihren Ruf in den Augen Ihrer anderen Teamkollegen und sogar Ihrer Vorgesetzten beeinträchtigen. Darüber hinaus kann eine Verzögerung der Diskussion Sie zurückwerfen und die Einhaltung Ihrer Fristen erschweren, wodurch die Qualität Ihrer Ausgabe verringert wird.

Wenn die Arbeit pünktlich und gut erledigt wird, spielt es in fünf Jahren keine Rolle, wie Sie dorthin gekommen sind. Formulieren Sie Ihren Fall prägnant für Ihre Präferenzen, aber seien Sie bereit, Ihren Kollegen unter diesen Umständen seinen Willen zu lassen.

2. Wird sich dies negativ auf unser Projekt auswirken?

Auf der anderen Seite, wenn Ihr Teamkollege Ihnen vorschlägt, Abstriche zu machen und Kompromisse bei der Qualität einzugehen, um die Arbeit schneller zu erledigen, haben Sie keine Angst, Stellung zu beziehen. Wenn das Projekt scheitert, wird es auch auf Sie schlecht zurückkommen.

Um unser Beispiel für eine 5-mal-5-Regel zu erweitern, stellen Sie sich vor, Sie diskutieren mit einem Kollegen darüber, welches WordPress-Theme für die Website eines Kunden verwendet werden soll. Obwohl in der Praxis einige besser sind als andere, sollte es kein Gamechanger sein, sich für eine Option zu entscheiden, die ähnliche Leistung und Funktionen wie Ihr Top-Pick bietet.

Es ist jedoch problematisch, ein billigeres Theme zu wählen, um etwas Geld zu sparen, obwohl Sie wissen, dass es die Ladezeiten Ihrer Client-Site erheblich verlangsamt. Sie könnten Folgeaufträge verlieren, eine schlechte Bewertung von Ihren unzufriedenen Kunden erhalten und den Ruf Ihrer Marke in ein schlechtes Licht rücken.

Insgesamt gilt: Je kleiner der Kompromiss, desto weniger Zeit sollten Sie damit verbringen, sich darum zu kümmern. In den meisten Fällen ist es viel besser, Ihre Vetos zu speichern, wenn Sie sie wirklich brauchen, und die kleinen Dinge gleiten zu lassen.

3. Fördert diese Entscheidung ein giftiges Arbeitsumfeld?

Wenn Sie genügend Zeit damit verbringen, mit den gleichen Leuten zu arbeiten, kommt es unweigerlich zu Konflikten. Sie können groß oder klein sein, aber die Art und Weise, wie Sie sie navigieren, gibt den Ton für Ihre Beziehungen zu Ihren Teamkollegen vor und kann sogar Ihre allgemeine Fähigkeit, produktiv zu sein, beeinflussen.

Eine der häufigsten Situationen, in denen Sie die 5-mal-5-Regel anwenden möchten, ist, wenn jemand, mit dem Sie zusammenarbeiten, einen beiläufigen Witz über Sie macht. In den meisten Fällen mag der Drang, zu reagieren oder zu eskalieren, verlockend sein. Wenn es jedoch eine Kleinigkeit ist, ist es besser, nicht einmal fünf Minuten Ihrer Zeit zu investieren.

Mit einem Hitzkopf zu reagieren, kann auf Dauer zu einem lebensfeindlichen Arbeitsumfeld führen. Im Idealfall möchten Sie ruhig bleiben, anstatt so zu reagieren, dass es schlimmer wird.

Die Ausnahme von der 5-mal-5-Regel ist in diesem Fall, wenn Sie es mit schwerwiegenden Fällen von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz zu tun haben. Irgendwann muss man die Grenze ziehen und sich um die Situation kümmern, sei es indem man den Kollegen konfrontiert oder einem Vorgesetzten meldet.

Abschluss

Es gibt nur so viele Dinge, auf die Sie sich gleichzeitig konzentrieren können, bevor dies Ihre Leistung beeinträchtigt. Wenn Sie jede kleine Meinungsverschiedenheit oder jedes Problem bei der Arbeit in Ihrem Kopf einnehmen, werden Sie das große Ganze nicht sehen können. Das Ziel der 5-mal-5-Regel ist es, Ihnen dabei zu helfen, herauszufinden, worüber es sich lohnt, sich Sorgen zu machen und was nicht.

Was die Anwendung der 5-mal-5-Regel angeht, hier sind drei Fragen, die Sie sich im Zweifelsfall stellen können:

1. Wie wird sich das langfristig auf meine Karriere auswirken?
2. Wird dies einen großen negativen Einfluss auf unser Projekt haben?
3. Fördert diese Entscheidung ein giftiges Arbeitsumfeld?

Haben Sie Tipps, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, worauf Sie Ihre Energie am Arbeitsplatz konzentrieren sollen? Teilen Sie sie mit uns im Kommentarbereich unten!

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