Panduan Utama untuk Menyewa Pengembang WordPress

Ingin menyewa pengembang WordPress? Mungkin Anda sedang membangun situs web atau memulai bisnis online, dan menyadari bahwa Anda memerlukan bantuan untuk menyelesaikan fitur atau fungsi tertentu untuk situs web Anda. Tentu, Anda mungkin bisa mencari tahu sendiri dengan cukup kesabaran dan penelitian. Tetapi apakah itu benar-benar penggunaan terbaik atau waktu Anda?

Jika demikian, investasi di pengembang WordPress profesional mungkin merupakan pilihan yang tepat untuk Anda. Tapi apa saja hal yang perlu Anda ketahui sebelum menyewa pengembang WordPress untuk proyek Anda?

Pada artikel ini, kita akan melihat dari dekat hal-hal besar yang perlu Anda ketahui sebelum Anda menyewa pengembang WordPress.

Mari selami.

Apa itu Pengembang WordPress?

Pengembang WordPress profesional terampil dalam bahasa pemrograman seperti HTML5, PHP, JavaScript, dan CSS3. Mereka juga memiliki pemahaman yang baik tentang estetika situs web secara keseluruhan, termasuk pengaturan elemen di layar, pemilihan font, warna, dan sebagainya.

Pengembang WordPress juga harus memiliki pemahaman yang kuat tentang tren terbaru di industri ini, dan berpengalaman dalam sistem manajemen konten saat ini.

Di luar hal-hal itu, pengembang WordPress yang Anda cari harus ahli dalam merancang dan mengimplementasikan fitur dan fungsi situs web baru, sambil membangun dan memandu keseluruhan arsitektur situs web Anda.

Mereka tahu bagaimana mengelola semua aspek teknis dari sistem manajemen konten, sambil memastikan kinerja tingkat tinggi dan ketersediaan pengguna.

Pengembang Anda harus tahu cara memformulasikan desain yang responsif dan efektif dan mengubahnya menjadi tema atau plugin yang berfungsi.

Mengapa Anda Perlu Menyewa Pengembang WordPress?

Internet penuh dengan sumber daya, kursus, bahkan forum yang dapat Anda gunakan untuk mempelajari WordPress dan pengembangan web WordPress sehingga Anda dapat memiliki keterampilan untuk membangun situs web Anda sendiri. Tetapi masih ada banyak manfaat dengan mempekerjakan seseorang yang berpengalaman di bidangnya.

Jika Anda ingin merekrut Pengembang WordPress, Anda termasuk dalam salah satu dari tiga kategori ini:

• Anda memiliki anggaran, tetapi tidak cukup waktu untuk mempelajari keterampilan baru atau melakukan pekerjaan yang sebenarnya
• Anda memiliki keterampilan pengembangan web dasar tetapi membutuhkan bantuan untuk pekerjaan pengembangan yang lebih rumit atau dukungan siaga
• Anda perlu mendelegasikan tugas tertentu yang membutuhkan keahlian tertentu.

Jika Anda adalah orang yang mengelola bisnis, seorang profesional yang tidak punya waktu untuk melakukannya, hanya ingin seseorang membantu Anda dengan sisi yang lebih teknis dari WordPress, atau terbatas pada keahlian tertentu, masuk akal. untuk mempekerjakan orang lain sebagai gantinya.

Misalnya, Anda mungkin sudah mengetahui seluk beluk WordPress tetapi tidak memiliki selera khusus dalam desain dan pengalaman antarmuka pengguna, dalam hal ini sebaiknya Anda mengalihdayakan pekerjaan kepada seseorang yang memiliki pengalaman untuk melakukannya.

Tetapi Anda harus melakukannya dengan hati-hati. Anda pada dasarnya akan memercayai orang ini dengan situs web Anda dan berpotensi menjadi sejumlah besar informasi tentang Anda atau pelanggan dan klien Anda.

Tidak yakin apa yang harus dicari di Pengembang WordPress? Mari kita bicarakan itu selanjutnya.

Apa yang Harus Diperhatikan di Pengembang WordPress

Seiring dunia semakin menggerakkan kehadirannya secara online, begitu pula tenaga kerja. Ribuan pengembang memposting profil mereka secara online bersama dengan ratusan agensi, platform, dan perusahaan yang menawarkan diri untuk menjadi pengembang WordPress khusus Anda.

Tapi pertanyaannya tetap bagaimana Anda memilah orang-orang ini. Apa keterampilan, kredensial, dan latar belakang aktual yang perlu Anda pertimbangkan agar tidak menyesali keputusan mempekerjakannya sejak awal?

Sebelum kita menjawab pertanyaan-pertanyaan itu, ingatlah bahwa Anda masih harus menjadi bagian yang sangat besar dari proses pembuatan situs web sama seperti pengembang pilihan Anda. Sebanyak Anda hanya ingin memberi mereka ide Anda dan membiarkan mereka mewujudkannya, pada akhirnya, Anda harus meluangkan sedikit waktu Anda untuk memeriksa dan membuat keputusan. Bagaimanapun, ini adalah situs web Anda.

Dengan itu, mari kita lihat apa yang harus dicari di pengembang WordPress. Mari kita hancurkan mereka.

1. Keterampilan Lunak

Sama pentingnya dengan pengetahuan teknis apa pun, soft-skill sama pentingnya. Anda tidak ingin berakhir dengan mempekerjakan seseorang yang tidak dapat Anda ajak bicara atau yang tidak sesuai dengan hasrat dan gaya kreatif Anda.

Ada banyak cerita horor online tentang orang-orang yang mempekerjakan pengembang yang secara teknis menyelesaikan pekerjaan, tetapi ide aslinya tidak mengalir.

Anda ingin mempekerjakan orang yang benar-benar dapat bekerja dengan Anda, memahami, melakukan diskusi yang produktif dan kreatif, idealnya berbagi gaya kreatif Anda, dan yang terpenting dapat menyampaikan apa yang diminta.

Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

• Keterampilan Komunikasi – Anda harus dapat berkomunikasi dengan orang ini secara produktif. Lebih disukai melalui panggilan telepon atau konferensi video di mana Anda dapat membagikan layar Anda atau menunjukkan kepada mereka apa yang ingin Anda capai. Dengan tidak adanya ini, Anda setidaknya menginginkan seseorang yang dapat dihubungi melalui obrolan atau email. Dan responsif. Perhatikan, ada perbedaan besar antara kemampuan berbicara dan kemampuan berkomunikasi secara efektif. Anda ingin memilih yang terakhir.
• Perhatian terhadap Detail – Ini adalah keterampilan lain yang perlu diperhatikan karena alasan yang jelas. Baik Anda orang yang riang, atau seseorang yang dapat melihat piksel dari jarak satu mil, pengembang Anda harus menjadi seseorang yang memperhatikan detail dan berpotensi menangkap kesalahan yang mungkin Anda lewatkan.
• Kemampuan untuk Memenuhi Tenggat Waktu yang Wajar – Ini sangat penting. Anda ingin seseorang yang dapat memenuhi tenggat waktu yang ditetapkan, kecuali ada komplikasi atau kesalahan dalam prosesnya. Idealnya Anda menginginkan seseorang yang dapat mengantisipasi masalah ini sebanyak mungkin dan menetapkan harapan yang tepat untuk Anda. Sebagai majikan, ini juga merupakan pengingat untuk mempertimbangkan tenggat waktu, terutama jika Anda tidak mengetahui secara langsung apa yang terjadi di balik layar. Mereka mungkin membuatnya terlihat mudah, tetapi bisa menghabiskan berjam-jam di belakang mencoba membuatnya bekerja.
• Keyakinan dan Kemandirian – Seseorang yang percaya diri dengan keterampilan dan pengalaman mereka akan tahu apa yang harus dilakukan jika terjadi kesalahan. Tentu saja komunikasi masih menjadi kunci, tetapi jika Anda tidak ada, mereka harus dapat membuat keputusan berdasarkan pengalaman mereka tentang apa yang terbaik untuk dilakukan dalam situasi itu. Di sisi lain, Anda membutuhkan seseorang yang dapat dengan percaya diri memberi tahu Anda apakah permintaan Anda di situs web dapat dilakukan atau tidak, alih-alih menjadi orang "Ya" dan kemudian tidak dapat memenuhinya. Tetapi berhati-hatilah dalam memberikan terlalu banyak kepercayaan pada orang kecuali mereka memiliki rekam jejak yang terbukti.

Setelah membaca itu, Anda mungkin berpikir bahwa Anda siap untuk memulai? Tapi sebenarnya, ada lebih dari sekedar soft skill.

2. Keterampilan Teknis & Pengkodean

Ketika tiba saatnya untuk menyewa pengembang WordPress, mereka harus memiliki keahlian teknis tertentu. Banyak pengembang WordPress memulai kurva belajar mereka dengan mengerjakan proyek mereka sendiri, kemudian mempertajam keterampilan mereka selama bertahun-tahun dengan mengikuti kursus dan mempelajari bahasa dan teknik pemrograman baru dari berbagai pekerjaan pengembangan yang telah mereka lakukan.

Kualifikasi dan persyaratan yang harus dicari di pengembang WordPress berpengalaman meliputi:

• Pemahaman yang kuat tentang teknologi seperti CSS3, HTML5, jQuery, dan Javascript
• Pengalaman yang dapat diverifikasi dalam membangun antarmuka pengguna situs web dan/atau aplikasi
• Pengalaman mengembangkan dan mendesain situs web yang sepenuhnya responsif
• Akrab dengan alat debugging seperti Chrome Inspector dan Firebug
• Mampu memahami perubahan dalam CSS dan bagaimana pengaruhnya terhadap situs Anda, untuk memastikan gaya dan kegunaan yang konsisten di semua browser dan platform
• Kemampuan untuk mengubah tata letak dan gambar rangka menjadi halaman HTML fungsional
• Pengetahuan tentang RESTful API dan format seperti JSON dan XML
• Pemahaman menyeluruh tentang alat versi kode, seperti SVN, Mercurial, dan Git
• Pemahaman menyeluruh tentang semua pengembangan back-end di PHP
• Pengetahuan tentang berbagai tema atau plugin pembuat halaman WordPress
• Pengetahuan tentang plugin WordPress yang digunakan untuk menyelesaikan fitur tertentu
• Keakraban dengan praktik terbaik keamanan WordPress dasar dan pemeliharaan WordPress, termasuk pencadangan dan pembaruan WordPress.

Sebenarnya tidak ada dua pengembang WordPress yang persis sama. Platform CMS WordPress sangat fleksibel dan mendukung banyak gaya, fungsi, dan industri yang berbeda. Tetapi bagian ini telah memberi Anda dasar-dasar tentang apa itu dan apa yang dilakukan pengembang WordPress.

2. Keahlian, Latar Belakang, Portofolio dan Referensi

Anda tidak bisa begitu saja mempekerjakan siapa saja yang mengaku tahu WordPress. Anda harus mempertimbangkan latar belakang mereka juga.

Karena pengembangan web benar-benar dapat dipelajari dari atas ke bawah secara online, latar belakang pendidikan sering kali bukan merupakan faktor saat mencari pengembang WordPress, tetapi ini masih merupakan kotak yang bagus untuk memeriksa poin tambahan.

Selain itu, Anda ingin memeriksa bidang keahlian khusus pengembang Anda. Meskipun pengembangan web, secara umum, adalah kombinasi dari area yang berbeda, Anda mungkin membutuhkan seseorang yang memiliki minat khusus untuk desain, bukan hanya pengembangan.

Atau Anda mungkin membutuhkan seseorang yang dapat mengelola dan memecahkan masalah database Anda di sisi server, bukan hanya di ujung WordPress. Anda harus cukup spesifik untuk mencantumkan apa yang Anda butuhkan bantuan dan apakah keahlian mereka sesuai dengan kebutuhan Anda.

Anda juga sebaiknya meminta portofolio atau setidaknya daftar situs web yang pernah mereka kelola atau rancang sebelumnya. Khusus untuk proyek besar di mana anggarannya besar dan ketat, Anda ingin memastikan bahwa mereka memiliki pengalaman dan tidak menggunakan situs Anda sebagai tempat pengujian.

Terakhir, referensi. Anda harus memiliki cara untuk memeriksa atau memverifikasi portofolio mereka. Tanyakan nama dan email majikan mereka sebelumnya atau lakukan pemeriksaan latar belakang cepat Anda sendiri. Jadilah cukup bijaksana untuk memverifikasi semua informasi yang Anda diberikan. Ini akan terbayar dalam jangka panjang.

3. Biaya, Anggaran, Harapan Bayar dan Ketersediaan

Uang tidak akan pernah keluar dari persamaan. Baik Anda organisasi besar atau hanya individu yang mencari bantuan, selalu bijaksana untuk berkomunikasi dengan kandidat Anda tentang ekspektasi gaji mereka.

Bertujuan untuk jalan tengah, setidaknya, jika proyek Anda tidak setinggi perusahaan raksasa. Tetapi juga jangan ragu untuk sedikit lebih murah hati ketika Anda mendapatkan seseorang dengan keahlian khusus yang canggih dan pengalaman bertahun-tahun di belakang mereka.

Anda mungkin mendapatkan banyak tawaran yang tampaknya bagus untuk menjadi kenyataan, yaitu murah dan berpengalaman, tetapi pikirkan hasil akhirnya. Pemeriksaan yang cermat, memercayai naluri Anda, dan komunikasi terbuka adalah kuncinya terutama ketika berbicara tentang uang.

Jangan lupa untuk menyepakati jadwal kapan pekerjaan harus diselesaikan. Jika Anda ingin mempekerjakan seseorang di luar negeri, pastikan untuk mengomunikasikan ketersediaan dan jam kerja yang Anda harapkan. Zona waktu adalah suatu hal, dan sering menjadi penyebab sebagian besar kebingungan.

Jangan lupa untuk melakukan riset tentang anggaran yang mungkin Anda perlukan untuk proyek tersebut untuk memastikan bahwa Anda sudah cukup siap.

Apa Cara Terbaik untuk Menyewa Pengembang WordPress?

Sekarang setelah Anda mengetahui sebagian besar dasar-dasar tentang apa yang harus dicari di pengembang WordPress, pertanyaan selanjutnya adalah bagaimana tepatnya Anda mempekerjakannya?

Pertanyaan pertama yang perlu Anda jawab adalah apakah Anda memerlukan pengembang WordPress sebagai karyawan penuh atau paruh waktu, atau jika kebutuhan Anda adalah untuk proyek sementara.

Jika Anda ingin mempekerjakan pengembang WordPress untuk memiliki staf, referensi bagian satu untuk banyak kualifikasi yang akan Anda cari pada karyawan baru Anda. Saat Anda menulis deskripsi pekerjaan Anda, sertakan banyak hal yang tercakup di bagian satu.

Namun, berhati-hatilah dengan mengharuskan pengembang WordPress memiliki minimal gelar sarjana. Kenyataannya adalah bahwa pengembangan WordPress sebagian besar dipelajari melalui pengalaman dunia nyata.

Portofolio pengembangan WordPress pengembang jauh lebih penting daripada selembar kertas yang menunjukkan kepada Anda sekolah mana yang mereka ikuti. Anda akan dapat mempelajari banyak proyek dan keterampilan mereka selama fase wawancara dari proses perekrutan, dan dengan menyelami portofolio mereka yang ada.

Banyak dari prinsip yang sama ini berlaku jika Anda menyewa pengembang WordPress untuk proyek sementara. Anda tetap ingin menulis deskripsi pekerjaan lengkap menggunakan banyak detail yang disebutkan di bagian satu, dan Anda ingin melakukan wawancara dengan setiap kandidat yang memenuhi kriteria Anda.

Perbedaan dengan mempekerjakan untuk proyek sementara dibandingkan dengan mempekerjakan karyawan jangka panjang adalah bahwa Anda mungkin tidak perlu terlalu intens selama proses wawancara. Faktanya, Anda biasanya ingin melakukan hanya satu putaran wawancara untuk karyawan sementara, kemudian membuat keputusan perekrutan berdasarkan informasi yang Anda kumpulkan dalam satu putaran wawancara itu.

Menyewa Pengembang WordPress Untuk Proyek Sementara

Saat Anda menyewa pengembang WordPress untuk proyek sementara, beberapa tempat terbaik untuk mencantumkan pekerjaan Anda termasuk situs-situs seperti:

• pekerja lepas
• Fiverr
• Mitra Tersertifikasi AccessAlly
• Toptal
• Codeable.io
• 99Desain
• Orang Per Jam

Di situs-situs ini, Anda akan menemukan sebagian besar pekerja lepas yang mencari pekerjaan pengembangan sementara dan senang bekerja sesuai jadwal mereka sendiri. Situsnya sangat beragam, dan Anda akan menerima pelamar dari seluruh dunia, kecuali jika Anda menentukan lain.

Anda biasanya akan menemukan bahwa pengembang di luar Amerika Serikat akan mengenakan tarif yang jauh lebih rendah daripada pengembang di Amerika Serikat. Terkadang pekerjaan pengembangan kualitas yang lebih tinggi, pada kenyataannya, menuntut biaya yang lebih tinggi. Namun, saat Anda mengasah keterampilan perekrutan freelance Anda, Anda juga akan menemukan beberapa permata tersembunyi yang memberikan pengembangan tingkat atas untuk tarif murah.

Cara lain untuk menghemat uang untuk pekerjaan pengembangan Anda adalah dengan menyewa pekerja lepas yang tidak memiliki profil yang sangat mapan di situs ini, tetapi memiliki rekam jejak yang mapan di bagian portofolio situs web pribadi mereka.

Karena sebagian besar situs web lepas suka mempromosikan pekerja lepas yang telah melakukan banyak pekerjaan melalui platform mereka, anggota pekerja lepas yang lebih baru cenderung diabaikan oleh banyak organisasi yang ingin menyewa pengembang WordPress.

Pekerja lepas baru di situs-situs ini akan mencoba memulai pekerjaan pengembangan pendaratan dengan mengenakan tarif lebih rendah daripada profil yang lebih mapan.

Mempekerjakan Pengembang WordPress sebagai Karyawan Jangka Panjang

Jika Anda mempekerjakan pengembang WordPress sebagai karyawan jangka panjang, mulailah memposting daftar Anda di situs berikut:

• Cukup Dipekerjakan
• MONGGOL
• Perekrut
• Dadu
• Perekrut Zip
• Pintu kaca
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (ya, banyak perekrut melaporkan bahwa mereka mendapatkan kandidat yang paling memenuhi syarat dari Pinterest)

Proses perekrutan ini akan lebih lama dan lebih intens daripada mempekerjakan pengembang sementara. Luangkan waktu Anda untuk mempersempit kandidat hingga menjadi jelas mana yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi dan pengembangan Anda.

Berapa Biaya Untuk Menyewa Pengembang WordPress?

Sebelum Anda menyewa pengembang, penting untuk mengetahui berapa biayanya. Dan meskipun tidak ada satu jawaban yang cocok untuk semua pertanyaan ini, Anda bisa mendapatkan ide kasar tentang apa yang perlu Anda investasikan untuk pekerjaan atau proyek Anda.

Untuk menutupi biaya perekrutan pengembang Anda dengan benar, mari kita bagi menjadi dua bagian.

Untuk memulai, kita akan melihat data dari platform lepas dan situs pekerjaan populer untuk menentukan:

• Gaji rata-rata untuk pekerjaan penuh waktu
• Tarif freelance rata-rata

Tapi ada peringatan. Kenyataannya adalah menghitung biaya pengembang WordPress secara akurat, atau berapa gaji mereka, bukanlah tugas yang mudah. Ada beberapa faktor yang dapat mencondongkan angka dengan satu atau lain cara.

Pertama, WordPress sangat populer. Faktanya, saat ini mendukung lebih dari 37% dari seluruh web. Karena sangat populer, ada banyak sekali orang yang dapat dengan mudah masuk dalam kategori “pengembang WordPress.”

Ada perbedaan besar antara pengembang asli dan apa yang disebut sebagai "pelaksana."

Pengembang adalah individu yang bekerja secara langsung dengan kode situs web dan membangun solusi. Seorang pelaksana menghabiskan waktu dan energi mereka untuk mengambil solusi tersebut dan mengubahnya menjadi situs web klien yang fungsional.

Namun, bagi banyak perekrut, baik pelaksana maupun pengembang masuk ke dalam kategori “pengembang WordPress”, terutama di dunia freelance.

Di luar ini, dan untuk lebih memperumit masalah, WordPress digunakan di seluruh dunia. Ada freelancer dan pengembang semua berpikir dunia. Ini berarti bahwa geografi akan memainkan peran besar dalam rata-rata biaya dan gaji, terutama dalam hal tarif yang dikenakan oleh setiap pekerja lepas.

Untuk tujuan artikel ini, fokusnya adalah pada data dari situs pekerjaan populer untuk pengembang di Amerika Serikat.

Inilah yang mereka laporkan tentang penghasilan pengembang WordPress:

• Pintu kaca $76.526/tahun
• Memang $3,340/bln
• ZipRecruiter $77,179/tahun
• SimplyHired $47.564/tahun

Ini rata-rata untuk gaji tahunan $60.337.25 untuk pengembang WordPress yang berbasis di AS.

Jika Anda ingin mempekerjakan pengembang WordPress sebagai karyawan jangka panjang di AS, nomor itu adalah tempat yang baik untuk memulai negosiasi gaji.

Tetapi seperti yang telah dibahas sebelumnya, persentase yang baik dari pengembang WordPress bekerja secara lepas, per proyek. Dan tidak seperti gaji kerja jangka panjang yang dirujuk di atas, sebenarnya tidak ada satu pun rata-rata di sini tentang apa yang harus Anda harapkan untuk diinvestasikan untuk proyek pengembangan Anda.

Untuk memberikan garis dasar, penting untuk melihat kisaran tarif pengembang WordPress freelance di setiap platform freelance populer.

Ingatlah bahwa angka dan rata-rata ini didasarkan pada seluruh pasar di seluruh dunia, dan untuk apa yang disebut sebagai “pasar umum”.

Ini termasuk pasar freelance seperti:

• pekerja lepas
• UpWork
• Orang Per Jam

Pasar umum ini memungkinkan hampir semua orang untuk mendaftar sebagai pekerja lepas tanpa banyak pemeriksaan oleh platform. Ini membuatnya cukup mudah untuk mendaftar dan menyebut diri Anda seorang pengembang WordPress.

Menurut Pengembang WordPress UpWork, pengembang WordPress di UpWork cenderung mengenakan biaya mulai dari $20-100/jam, tergantung pada pengalaman, lokasi, pengetahuan, dan keahlian.

People Per Hour memberikan perincian yang lebih bermanfaat dari freelancer mereka yang tersedia dengan tarif yang masing-masing pilih untuk menagih klien mereka.

Dari lebih dari 3.800 pekerja lepas di People Per Hour yang difilter di bawah istilah pencarian "pengembang WordPress," perincian tarifnya seperti ini:

• 2% biaya lebih dari $60 per jam
• 7% biaya antara $35-60 per jam
• Biaya 24% antara $15-35 per jam
• 67% biaya kurang dari $15 per jam

Meskipun tarif ini mungkin terdengar lebih menarik bagi Anda, ingatlah bahwa dalam banyak kesempatan, tarif yang lebih tinggi akan menghasilkan kualitas kerja yang lebih tinggi. Dan biaya terakhir yang ingin Anda hemat adalah biaya berbisnis online.

Konon, ada juga pasar freelance khusus yang dapat Anda lihat saat menyewa pengembang WordPress freelance.

Berbeda dengan sifat People Per Hour dan UpWork yang sangat terbuka, pasar khusus ini menuntut dan memerlukan pengujian untuk semua pekerja lepas sebelum mereka diizinkan untuk mulai mencari pekerjaan.

Karena itu, mereka lebih sulit untuk masuk ke banyak pekerja lepas yang tidak memiliki spektrum penuh keterampilan pengembangan WordPress. Hal ini menyebabkan tarif, dan kualitas pekerjaan secara keseluruhan, naik bagi mereka yang ingin menyewa dari pasar freelance khusus.

Codeable adalah salah satu pasar khusus ini. Saat Anda menyewa Pengembang WordPress lepas di Codeable, minimum yang akan Anda bayar adalah $60 per jam.

Secara keseluruhan, tarif akan berkisar antara $60-90 per jam.

CodementorX adalah pasar khusus lainnya, di mana tarif rata-rata per jam untuk pekerjaan pengembangan WordPress berkisar antara $61-80 per jam di seluruh dunia.

Jika pencarian Anda terbatas hanya di Amerika Utara, rata-rata meningkat menjadi antara $81-100 per jam.

Bagaimana dan Kapan Anda Harus Membayar Pengembang WordPress Freelance?

Ini adalah pertanyaan rumit yang bisa menjadi lebih rumit lagi jika Anda tidak ikut serta dalam Lokakarya Kontrak dan Proposal Klien. Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah membiarkan detail pembayaran yang sangat penting di udara setelah proyek freelance dimulai.

Jika Anda bekerja secara langsung dengan seorang pekerja lepas (tanpa melalui pasar pihak ketiga), pastikan bahwa Anda secara kontrak menyetujui persyaratan kapan pembayaran dilakukan kepada pekerja lepas selama perkembangan proyek.

Misalnya, mungkin Anda telah menyetujui bahwa 25% dari total biaya akan dibayarkan kepada freelancer di muka, diikuti 25% lainnya untuk dibayarkan pada milestone yang disepakati, dengan 50% sisanya dibayarkan saat proyek selesai.

Jika Anda telah menemukan freelancer pilihan Anda melalui salah satu dari banyak pasar yang dirinci dalam artikel ini, penting bagi Anda untuk menggunakan alat pembayaran platform itu untuk memberi kompensasi kepada freelancer Anda atas pekerjaan mereka.

Banyak dari situs-situs ini akan mengharuskan pembayaran penuh Anda untuk proyek tersebut disetorkan sebelum pekerjaan dimulai. Mereka kemudian akan menahan pembayaran Anda di escrow dan melepaskannya ke freelancer di penanda tonggak yang telah Anda setujui dengan freelancer sebelum proyek dimulai.

Ingatlah bahwa pasar freelance ini menghasilkan keuntungan dengan mempertahankan persentase dari keseluruhan biaya yang Anda bayarkan untuk proyek tersebut.

Misalnya, jika total tarif yang dikenakan freelancer kepada Anda untuk pekerjaan yang mereka lakukan adalah $1.000, Anda harus membayar jumlah tersebut secara penuh, sedangkan freelancer hanya akan menerima, katakanlah, $940. Sisa $60 masuk ke "rumah", dengan pasar menyimpannya untuk layanan yang diberikan.

Untuk menghindari biaya tambahan ini, banyak pekerja lepas dan orang yang ingin menyewa pengembang akan mencoba bekerja di luar pasar yang pertama kali menghubungkan mereka. Melakukannya dan tertangkap, dalam banyak kasus, akan membuat Anda dilarang secara permanen dari pasar ini.

Itu selalu yang terbaik untuk bekerja dalam aturan mereka dalam hal praktik bisnis terbaik, serta perlindungan pribadi Anda dari bahaya potensi penipuan online.

3 Tempat Teratas untuk Dicari Pengembang WP

Jika Anda tidak ingin memasang lowongan pekerjaan dan ingin menyewa agen atau secara aktif mencarinya sendiri, berikut adalah beberapa tempat yang dapat Anda lihat:

1. Dapat dikodekan

Codeable adalah tempat yang bagus untuk mencari Pengembang WordPress dan merupakan salah satu platform paling tepercaya di luar sana.

Setiap freelancer diperiksa dengan cermat untuk memastikan bahwa mereka mampu dan berpengalaman. Anda dapat menemukan bantuan dengan keseluruhan desain web, plugin dan penyesuaian, dan banyak lagi.

2. WPRders

WPRiders adalah agen pengembangan WordPress. Tidak seperti platform lain dalam daftar ini, mereka tidak mengizinkan Anda mempekerjakan pekerja lepas tertentu, melainkan menjadikan Anda sebagai salah satu klien mereka.

Dengan pengalaman bertahun-tahun di belakang mereka, mungkin ada baiknya mempertimbangkan untuk mempekerjakan mereka untuk mengurus keseluruhan kebutuhan WordPress Anda. Pastikan untuk memeriksa penawaran layanan mereka karena mereka tidak selalu membiarkan Anda mengirimkan pekerjaan yang perlu Anda selesaikan.

3. UpWork

Anda mungkin sudah pernah mendengar tentang platform ini. UpWork adalah salah satu platform freelance terbesar di luar sana. Mereka memiliki pekerja lepas untuk apa saja. Secara harfiah apa pun yang Anda butuhkan. Terutama, pengembang WordPress. Anda memiliki kumpulan besar freelancer dengan portofolio mereka siap dan Anda dapat berkomunikasi dalam platform. Satu-satunya hal yang harus Anda perhatikan adalah bahwa Upwork berfungsi sebagai perantara antara semua komunikasi dan pembayaran.

Apa yang Harus Dimasukkan ke dalam Postingan Pekerjaan Anda?

Jika Anda berada di bagian di mana Anda berpikir untuk memasang Postingan Pekerjaan untuk calon pengembang WordPress potensial, berikut adalah kumpulan informasi yang paling efektif untuk disertakan.

• Judul Pekerjaan – Anda dapat menempatkan Pengembang WordPress atau Perancang WordPress, dll.
• Ketersediaan Pekerjaan – Penuh Waktu, Paruh Waktu, Jangka Panjang, Berbasis Proyek
• Gaji – Anda tidak harus memasukkan jumlah tertentu, Anda dapat menunjukkan menggunakan simbol seperti, $, $$, $$$ atau menempatkan rentang berdasarkan keahlian mereka.
• Deskripsi Pekerjaan – Jadilah sangat spesifik tentang jenis pekerjaan yang Anda ingin mereka lakukan. Jangan hanya dimasukkan ke dalam "Pekerjaan Pembangunan". Semakin spesifik Anda, semakin mudah menyaring orang-orang yang dapat menangani pekerjaan tersebut.
• Tentang Anda atau Organisasi atau Proyek – Sebaiknya Anda memberikan pengenalan tentang perusahaan Anda atau proyek yang Anda ingin mereka kerjakan sehingga Anda dapat menyaring lebih lanjut mereka yang tidak tertarik atau berpengalaman dalam subjek, atau mungkin bisa tidak menangani pekerjaan karena alasan pribadi.
• Persyaratan – Secara opsional, Anda dapat menunjukkan ruang lingkup dan persyaratan pekerjaan. Jadwal, ketersediaan yang diharapkan, alat yang akan digunakan, dan hal lain yang relevan.
• Cara Mendaftar – Yang terpenting, berikan instruksi khusus tentang cara mendaftar. Kebanyakan orang yang mencari pengembang sudah menggunakan ini sebagai tes dengan menyembunyikan instruksi rahasia seperti "Tulis Hamburger di Baris Subjek pada aplikasi Anda untuk memastikan Anda membaca ini." Hal-hal seperti itu dapat dengan mudah membantu Anda mendapatkan mereka yang memiliki perhatian terhadap detail.

Dan itu saja. Memiliki informasi tersebut di sana dapat secara efektif membantu Anda menyaring kumpulan pelamar untuk posisi pengembang web Anda. Jika Anda tidak secara aktif mencari perusahaan atau agensi, tetapi sedang mencari pelamar, memasang lowongan pekerjaan adalah cara terbaik untuk melakukannya.

Beri Mereka Uji Coba

Sekarang kita telah berbicara tentang hal-hal teratas yang harus dicari di Pengembang WordPress, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana tepatnya Anda akan menguji ini?

Sederhana, beri mereka uji coba.

Jika Anda memiliki puluhan hingga ratusan kandidat yang berbaris, bicaralah dengan mereka satu per satu dan beri mereka serangkaian tugas singkat pada wawancara Anda di mana Anda dapat mengukur keahlian dan soft skill mereka.

Tidak ada yang mewah, cukup beri mereka lingkungan pengujian dan serahkan aturan dan set 3 hingga 5 tugas yang Anda ingin mereka selesaikan.

Jika sesuai anggaran, buatlah itu sebagai tugas percobaan berbayar. Pada akhirnya, Anda akan mendapatkan ide yang cukup bagus tentang siapa yang paling cocok untuk Anda dan bisnis Anda.

Kualitas Kerja Akan Bervariasi Dari Pengembang ke Pengembang

Seperti yang dinyatakan sebelumnya dalam artikel ini, tidak ada dua pengembang WordPress yang persis sama. Setiap orang memiliki gaya mereka sendiri, ide-ide mereka sendiri, dan cara mereka sendiri bekerja melalui proyek-proyek yang kompleks.

Di dunia lepas, sebagian besar pekerja lepas tidak senang bekerja dengan klien yang mencoba memegang tangan mereka melalui setiap fase proyek. Pekerja lepas, secara umum, adalah pemikir bebas yang menikmati (dan menghasilkan karya terbaik mereka) bekerja sendiri dengan hanya instruksi tingkat tinggi tentang ke mana proyek harus pergi.

Tentu saja, jika proyek Anda sangat detail secara teknologi, mereka akan membutuhkan semua informasi ini. Tetapi jika menyangkut proses sehari-hari, yang terbaik adalah menyewa pengembang lepas yang Anda percayai untuk menghasilkan pekerjaan yang akan melebihi harapan Anda.

Juga perlu diingat bahwa tidak satu orang pun yang memiliki pengalaman mempekerjakan pengembang WordPress yang pernah menentang 1.000 dengan keputusan perekrutan mereka.

Dengan kata lain, berharap untuk menjadi over-sold dan under-delivered dari waktu ke waktu selama proses pengembangan. Beberapa karyawan adalah pembicara yang jauh lebih baik daripada mereka dalam mengeksekusi detail proyek Anda.

Jangan biarkan diri Anda berkecil hati ketika ini terjadi pada Anda. Bayar pekerja lepas untuk pekerjaan yang telah mereka lakukan, lalu putuskan hubungan ketika itu menjadi hal yang jelas untuk dilakukan. Pindahkan proyek ke pekerja lepas baru hingga Anda menemukan yang paling sesuai dengan detail proyek.

Saat Anda Menemukan Pengembang yang Anda Cintai, Pertahankan Mereka

Memiliki pengembang WordPress yang berpengetahuan dan andal sangat mirip dengan memiliki mekanik kendaraan yang baik: Ketika Anda menemukannya sekarang, jangan biarkan mereka pergi.

Mekanik hebat yang bekerja pada kendaraan Anda secara teratur mengetahui seluk beluknya dan tahu persis apa yang dibutuhkan untuk berjalan seoptimal mungkin.

Pengembang WordPress terkemuka yang dapat bekerja dengan Anda dalam jangka panjang (bahkan jika mereka bukan karyawan langsung) sudah tahu apa yang ingin Anda capai, dan akan tahu bagaimana rasanya bekerja dengan Anda.

Ketika Anda telah menemukan satu yang dapat Anda andalkan, Anda tidak perlu terus mencari pengembang baru setiap kali Anda membutuhkannya. Langsung kembali ke orang yang Anda cintai untuk bekerja dengannya dan kembangkan hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan mereka.

Bahkan jika ada proyek pengembangan tertentu yang tidak memenuhi syarat untuk mereka tangani, kemungkinan mereka akan dapat merujuk Anda ke seseorang yang bisa.

Mempekerjakan Pengembang WordPress Terbaik Bisa Sederhana

Bergantung pada kebutuhan dan situasi Anda, sebagian besar waktu jalan terbaik adalah menyewa pengembang WordPress yang dapat membuat dan mengelola situs web Anda untuk Anda dalam waktu yang sangat singkat yang Anda perlukan untuk mempelajari keterampilan itu sendiri.

Terutama jika Anda memiliki bisnis untuk dijalankan atau layanan yang harus ditangani.

Dengan mengingat hal itu, selalu bermanfaat untuk melakukan riset dan memastikan bahwa orang yang Anda rekrut telah diperiksa, diuji, dan berpengalaman. Jika tidak, itu mungkin bukan pengalaman yang Anda cari.

Mungkin Anda pernah mendengar cerita horor tertentu tentang rekan kerja yang telah menyewa pengembang WordPress dan berakhir dengan pekerjaan yang tidak dapat digunakan. Atau mungkin Anda telah membayar lebih kepada seseorang di masa lalu untuk melakukan pekerjaan untuk Anda yang sebenarnya bisa Anda lakukan sendiri dengan mudah.

Yang benar adalah Anda dapat menemukan beberapa pengembang WordPress terbaik di dunia pada sumber daya dan situs yang dibahas dalam artikel ini. Dan sekarang setelah Anda mengetahui pertanyaan yang tepat untuk diajukan dan harapan yang seharusnya Anda miliki, Anda sedang dalam perjalanan untuk menemukan pengembang WordPress yang sempurna untuk proyek Anda yang akan datang.

Kami harap Anda telah belajar banyak dari daftar ini dan jangan ragu untuk meninggalkan beberapa komentar di bawah jika Anda memiliki pertanyaan tentang cara menyewa pengembang WordPress.

Kristen Wright

Kristen telah menulis tutorial untuk membantu pengguna WordPress sejak 2011. Anda biasanya dapat menemukannya mengerjakan artikel baru untuk blog iThemes atau mengembangkan sumber daya untuk #WPprosper. Di luar pekerjaan, Kristen menikmati jurnal (dia menulis dua buku!), hiking dan berkemah, memasak, dan petualangan sehari-hari bersama keluarganya, berharap untuk menjalani kehidupan yang lebih kekinian.