Guía definitiva para contratar a un desarrollador de WordPress

¿Está buscando contratar a un desarrollador de WordPress? Tal vez esté creando un sitio web o iniciando un negocio en línea, y se dio cuenta de que necesita ayuda para lograr características o funcionalidades específicas para su sitio web. Seguro, probablemente puedas resolver las cosas por tu cuenta con suficiente paciencia e investigación. Pero, ¿es realmente el mejor uso de tu tiempo?

Si es así, una inversión en un desarrollador profesional de WordPress podría ser la opción correcta para usted. Pero, ¿qué es lo que necesita saber antes de contratar a un desarrollador de WordPress para su proyecto?

En este artículo, analizaremos de cerca las grandes cosas que definitivamente necesita saber antes de contratar a un desarrollador de WordPress.

Vamos a sumergirnos.

¿Qué es un desarrollador de WordPress?

Los desarrolladores profesionales de WordPress son expertos en lenguajes de programación como HTML5, PHP, JavaScript y CSS3. También tienen una buena comprensión de la estética general del sitio web, incluida la disposición de los elementos en pantalla, la selección de fuentes, los colores, etc.

Un desarrollador de WordPress también debe tener un conocimiento sólido de las últimas tendencias en la industria y estar bien versado en los sistemas de administración de contenido actuales.

Más allá de esas cosas, el desarrollador de WordPress que está buscando debe ser un experto en el diseño e implementación de nuevas características y funcionalidades de sitios web, al tiempo que establece y guía la arquitectura general de su sitio web.

Saben cómo gestionar todos los aspectos técnicos del sistema de gestión de contenido, al tiempo que garantizan un rendimiento de alto nivel y la disponibilidad del usuario.

Su desarrollador debe saber cómo formular un diseño eficaz y receptivo y convertirlo en un tema o complemento funcional.

¿Por qué necesitaría contratar a un desarrollador de WordPress?

Internet está lleno de recursos, cursos e incluso foros que puede utilizar para aprender WordPress y el desarrollo web de WordPress para que pueda tener las habilidades para construir su sitio web usted mismo. Pero todavía hay muchos beneficios al contratar a alguien con experiencia en el campo.

Si está pensando en contratar a un desarrollador de WordPress, puede pertenecer a una de estas tres categorías:

• Tiene el presupuesto, pero no el tiempo suficiente para aprender nuevas habilidades o hacer el trabajo real.
• Tiene habilidades básicas de desarrollo web, pero necesita ayuda con trabajos de desarrollo más complicados o soporte en espera.
• Necesita delegar una tarea específica que necesita un conjunto de habilidades en particular.

Si usted es la persona que administra el negocio, un profesional que simplemente no tiene tiempo para hacerlo, solo quiere que alguien lo ayude con el lado más técnico de WordPress, o está limitado a un conjunto de habilidades en particular, tiene sentido. contratar a otra persona en su lugar.

Por ejemplo, es posible que ya conozca los entresijos de WordPress, pero le falta un gusto particular en el diseño y la experiencia de la interfaz de usuario, en ese caso es mejor que subcontrate el trabajo a alguien que tenga la experiencia para hacerlo.

Pero hay que hacerlo con precaución. Básicamente, confiará a esta persona su sitio web y, potencialmente, una gran cantidad de información sobre usted o sus clientes y clientes.

¿No está seguro de qué buscar en un desarrollador de WordPress? Hablemos de eso a continuación.

Qué buscar en un desarrollador de WordPress

A medida que el mundo mueve cada vez más su presencia en línea, también lo hace la fuerza laboral. Miles de desarrolladores publican sus perfiles en línea junto con cientos de agencias, plataformas y empresas que ofrecen ser su desarrollador de WordPress dedicado.

Pero la pregunta sigue siendo cómo clasificar a estas personas. ¿Cuáles son las habilidades, credenciales y antecedentes reales que debería considerar para no arrepentirse de la decisión de contratar uno en primer lugar?

Antes de sumergirnos en responder esas preguntas, tenga en cuenta que aún debe ser una parte muy importante del proceso de creación de un sitio web tanto como el desarrollador elegido. Por mucho que quieras darles tu idea y dejar que la hagan realidad, en última instancia, tendrás que dedicar un poco de tu tiempo a comprobar y tomar decisiones. Después de todo, es tu sitio web.

Dicho esto, veamos qué buscar en un desarrollador de WordPress. Vamos a analizarlos.

1. Habilidades blandas

Tan importante como es cualquier conocimiento técnico, las habilidades blandas son igualmente importantes. No querrás terminar contratando a alguien con quien no puedas hablar o que no coincida con tu pasión y estilo creativo.

Hay muchas historias de terror en línea sobre personas que contratan desarrolladores que técnicamente hicieron el trabajo, pero no fue la forma en que fluyó la idea original.

Querrá contratar personas con las que realmente pueda trabajar, comprender, tener una discusión productiva y creativa, compartir idealmente su estilo creativo y, sobre todo, que pueda cumplir con lo que se le pide.

Aquí hay algunas cosas para considerar:

• Habilidades de comunicación : debe poder comunicarse con esta persona de manera productiva. Preferiblemente mediante llamada telefónica o videoconferencia donde podrás compartir tu pantalla o mostrarles lo que quieres lograr. En ausencia de estos, al menos desea a alguien a quien se pueda contactar por chat o correo electrónico. Y responde. Tome nota, hay una gran diferencia entre poder hablar y poder comunicarse de manera efectiva. Querrás elegir el último.
• Atención al detalle : esta es otra habilidad que vale la pena señalar por razones obvias. Ya sea que sea una persona despreocupada o alguien que pueda detectar un píxel a una milla de distancia, su desarrollador debe ser alguien que esté atento a los detalles y que pueda detectar errores que usted mismo puede extrañar.
• Capacidad para cumplir con plazos razonables: esto es muy importante. Querrá a alguien que pueda cumplir con los plazos razonables establecidos, salvo que se produzcan complicaciones o errores en el proceso. Idealmente, querrá a alguien que pueda anticipar estos problemas tanto como sea posible y establecer las expectativas adecuadas para usted. Como empleador, también es un recordatorio de que debe ser considerado cuando se trata de plazos, especialmente si no sabe de primera mano lo que sucede detrás de escena. Pueden hacer que parezca fácil, pero podrían pasar horas en el back-end tratando de que funcione.
• Confianza e independencia: alguien que confíe en sus habilidades y experiencia sabrá qué hacer en caso de que algo salga mal. Por supuesto, la comunicación sigue siendo clave, pero en el caso de que no esté disponible, ellos necesitarán poder tomar decisiones basadas en su experiencia sobre qué es lo mejor que pueden hacer en esa situación. Por otro lado, necesitaría a alguien que pueda decirle con seguridad si sus solicitudes en el sitio web son factibles o no, en lugar de ser un hombre "Sí" y luego no poder cumplir. Pero tenga cuidado de no confiar demasiado en las personas a menos que tengan un historial probado.

Después de leer eso, ¿podría pensar que está listo para comenzar? Pero en realidad, hay mucho más que habilidades blandas.

2. Habilidades técnicas y de codificación

Cuando llega el momento de contratar a un desarrollador de WordPress, debe tener un conjunto de habilidades técnicas específicas. Muchos desarrolladores de WordPress comenzaron su curva de aprendizaje trabajando en sus propios proyectos, luego mejoraron sus habilidades a lo largo de los años tomando cursos y aprendiendo nuevos lenguajes de programación y técnicas de la variedad de trabajos de desarrollo que han asumido.

Las calificaciones y requisitos que debe buscar en un desarrollador de WordPress con experiencia incluyen:

• Conocimiento sólido de tecnologías como CSS3, HTML5, jQuery y Javascript.
• Experiencia comprobable en la creación de interfaces de usuario y / o aplicaciones de sitios web.
• Experiencia desarrollando y diseñando sitios web totalmente receptivos.
• Familiarizado con herramientas de depuración como Chrome Inspector y Firebug
• Ser capaz de comprender los cambios en CSS y cómo afectan a su sitio, para garantizar un estilo y una usabilidad consistentes en todos los navegadores y plataformas.
• La capacidad de convertir diseños y wireframes en páginas HTML funcionales
• Conocimiento de API RESTful y formatos como JSON y XML
• Comprensión completa de las herramientas de control de versiones de código, como SVN, Mercurial y Git
• Comprensión completa de todo el desarrollo de back-end en PHP
• Conocimiento de varios temas o complementos de creación de páginas de WordPress
• Conocimiento de los complementos de WordPress que se pueden usar para lograr ciertas funciones.
• Familiaridad con las mejores prácticas de seguridad básicas de WordPress y el mantenimiento de WordPress, incluidas las copias de seguridad y las actualizaciones de WordPress.

La verdad es que no hay dos desarrolladores de WordPress exactamente iguales. La plataforma WordPress CMS es extremadamente flexible y admite muchos estilos, funcionalidades e industrias diferentes. Pero esta sección le ha dado los conceptos básicos de lo que es y hace un desarrollador de WordPress.

2. Experiencia, antecedentes, cartera y referencias

No puede simplemente contratar a cualquiera que diga que conoce WordPress. También debes considerar sus antecedentes.

Dado que el desarrollo web se puede aprender literalmente de arriba a abajo en línea, la formación académica a menudo no es un factor a la hora de buscar un desarrollador de WordPress, pero sigue siendo una buena casilla para buscar puntos extra.

Aparte de eso, querrá verificar el área de especialización específica de su desarrollador. Aunque el desarrollo web, en general, es una combinación de diferentes áreas, es posible que necesite a alguien que tenga un ojo particular para el diseño en lugar de solo el desarrollo.

O es posible que necesite a alguien que pueda administrar y solucionar problemas de sus bases de datos en el lado del servidor en lugar de simplemente estar en el extremo de WordPress. Debe ser lo suficientemente específico como para enumerar con qué necesita ayuda y si su experiencia coincide con sus requisitos.

También le conviene solicitar una cartera o al menos una lista de sitios web que hayan administrado o diseñado en el pasado. Especialmente para proyectos grandes donde el presupuesto es enorme y ajustado, debes asegurarte de que tengan la experiencia y no utilicen tu sitio como campo de pruebas.

Por último, referencias. Debe tener una forma de examinar o verificar su cartera. Pida nombres y correos electrónicos de sus empleadores anteriores o haga su propia verificación rápida de antecedentes. Sea lo suficientemente prudente para verificar toda la información que se le proporcione. Valdrá la pena a largo plazo.

3. Costo, presupuesto, expectativas de pago y disponibilidad

El dinero nunca estará fuera de la ecuación. Ya sea que sea una gran organización o simplemente una persona que busca ayuda, siempre es aconsejable comunicarse con sus candidatos sobre sus expectativas salariales.

Apunta al término medio, al menos, si tu proyecto no es tan sofisticado como las corporaciones gigantes. Pero tampoco dude en ser un poco más generoso cuando contrate a alguien con un conjunto específico de habilidades avanzadas y años de experiencia a sus espaldas.

Es posible que reciba muchas ofertas que parecerían ser buenas para ser verdad, es decir, baratas y con experiencia, pero piense en el resultado final. Examinar cuidadosamente, confiar en sus instintos y una comunicación abierta es la clave, especialmente cuando se habla de dinero.

No olvide acordar un horario en el que debe realizarse el trabajo. Si está buscando contratar a una persona en el extranjero, asegúrese de comunicar su disponibilidad esperada y sus horas de trabajo. Las zonas horarias son una cosa y, a menudo, son la causa de la mayoría de las confusiones.

No olvide hacer su investigación sobre el presupuesto que potencialmente necesitaría para el proyecto para asegurarse de tener suficiente listo.

¿Cuál es la mejor manera de contratar a un desarrollador de WordPress?

Ahora que conoce la mayoría de los conceptos básicos sobre qué buscar en un desarrollador de WordPress, la siguiente pregunta es ¿cómo contratar uno exactamente?

La primera pregunta que debe responder es si necesita un desarrollador de WordPress como empleado a tiempo completo o parcial, o si lo necesita para un proyecto temporal.

Si está buscando contratar a un desarrollador de WordPress para tener personal, consulte la sección uno para conocer muchas de las calificaciones que buscará en su nuevo empleado. Cuando escriba la descripción de su trabajo, incluya gran parte de lo que se cubrió en la sección uno.

Sin embargo, tenga cuidado al exigir que un desarrollador de WordPress tenga al menos una licenciatura. La realidad es que el desarrollo de WordPress se aprende principalmente a través de la experiencia del mundo real.

La cartera de desarrollo de WordPress de un desarrollador es mucho más importante que una hoja de papel que le muestre a qué escuela asistieron. Podrá aprender sobre sus muchos proyectos y habilidades durante la fase de entrevista del proceso de contratación y profundizando en su cartera existente.

Muchos de estos mismos principios son válidos si contrata a un desarrollador de WordPress para un proyecto temporal. Aún querrá escribir una descripción completa del trabajo utilizando muchos de los detalles mencionados en la sección uno, y querrá realizar entrevistas con cada candidato que cumpla con sus criterios.

La diferencia entre la contratación para un proyecto temporal y la contratación de un empleado a largo plazo es que probablemente no necesitará ser tan intenso durante el proceso de entrevista. De hecho, por lo general, querrá realizar solo una ronda de entrevistas para contrataciones temporales y luego tomar su decisión de contratación en función de la información que haya recopilado en esa única ronda de entrevistas.

Contratación de un desarrollador de WordPress para un proyecto temporal

Cuando contrata a un desarrollador de WordPress para un proyecto temporal, algunos de los mejores lugares para publicar su trabajo incluyen sitios como:

• Persona de libre dedicación
• Fiverr
• Socios certificados de AccessAlly
• Toptal
• Codeable.io
• 99Diseños
• Personas por hora

En estos sitios, encontrará en su mayoría trabajadores independientes que buscan trabajos de desarrollo temporal y disfrutan trabajando en sus propios horarios. Los sitios son muy diversos y recibirá solicitantes de todo el mundo, a menos que especifique lo contrario.

Por lo general, encontrará que los desarrolladores fuera de los Estados Unidos cobrarán tarifas significativamente más bajas que las de los Estados Unidos. A veces, el trabajo de desarrollo de mayor calidad debería, de hecho, exigir una tarifa más alta. Sin embargo, a medida que perfeccione sus habilidades de contratación independiente, también descubrirá algunas gemas ocultas que brindan un desarrollo de alto nivel para tarifas de ganga.

Otra forma de ahorrar algo de dinero en su trabajo de desarrollo es contratar trabajadores autónomos que no tengan perfiles muy establecidos en estos sitios, pero que sí tengan un historial establecido en la sección de portafolio de sus sitios web personales.

Debido a que a la mayoría de los sitios web independientes les gusta promover a los autónomos que ya han trabajado mucho a través de sus plataformas, los miembros autónomos más nuevos tienden a ser pasados ​​por alto por muchas organizaciones que buscan contratar a un desarrollador de WordPress.

Los autónomos más nuevos en estos sitios intentarán comenzar a conseguir trabajos de desarrollo cobrando tarifas más bajas que los perfiles más establecidos.

Contratación de un desarrollador de WordPress como empleado a largo plazo

Si está contratando a un desarrollador de WordPress como empleado a largo plazo, comience a publicar su listado en estos sitios:

• Simplemente contratado
• MAGNATE
• Reclutador
• Dado
• ZipRecruiter
• Puerta de cristal
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (sí, muchos reclutadores informan que obtienen los candidatos más calificados de Pinterest)

Este proceso de contratación será más largo e intenso que contratar un desarrollador temporal. Tómese su tiempo para seleccionar candidatos hasta que sea obvio cuál se adapta perfectamente a los requisitos de su organización y desarrollo.

¿Cuánto costará contratar a un desarrollador de WordPress?

Antes de contratar a un desarrollador, es importante saber cuánto costará. Y aunque no existe una respuesta única para esta pregunta, puede tener una buena idea aproximada de lo que necesitará invertir para su trabajo o proyecto.

Para cubrir adecuadamente los costos de contratar a su desarrollador, dividámoslo en dos partes.

Para comenzar, analizaremos los datos de las plataformas de trabajo independiente y los sitios de trabajo populares para determinar:

• El salario promedio de un trabajo a tiempo completo.
• Las tarifas medias de autónomos

Pero hay una advertencia. La realidad es que calcular con precisión el costo de un desarrollador de WordPress, o cuál es su salario, no es una tarea sencilla. Hay varios factores que pueden sesgar los números de una forma u otra.

Primero, WordPress es tremendamente popular. De hecho, actualmente está alimentando más del 37% de toda la web. Debido a que es tan popular, hay toneladas de personas que podrían caer fácilmente en la categoría de "desarrollador de WordPress".

Existe una distinción importante entre los desarrolladores genuinos y los denominados "implementadores".

Los desarrolladores son las personas que trabajan directamente con el código del sitio web y las soluciones de construcción. Un implementador dedica su tiempo y energía a tomar esas soluciones y transformarlas en sitios web de clientes funcionales.

Sin embargo, para muchos contratantes, tanto los implementadores como los desarrolladores encajan en la categoría de "desarrolladores de WordPress", especialmente en el mundo independiente.

Más allá de esto, y para complicar aún más las cosas, WordPress se usa en todo el mundo. Hay autónomos y desarrolladores de todo el mundo. Esto significa que la geografía jugará un papel muy importante en los promedios de costos y salarios, especialmente cuando se trata de las tarifas que cobra cada profesional independiente.

Para los propósitos de este artículo, la atención se centrará en los datos de los sitios de trabajo populares para los desarrolladores en los Estados Unidos.

Esto es lo que informan sobre lo que ganan los desarrolladores de WordPress:

• Glassdoor $ 76,526 / año
• De hecho $ 3,340 / mes
• ZipRecruiter $ 77,179 / año
• SimplyHired $ 47,564 / año

Esto promedia un salario anual de $ 60,337.25 para los desarrolladores de WordPress con sede en EE. UU.

Si está buscando contratar a un desarrollador de WordPress como empleado a largo plazo dentro de los EE. UU., Ese número es un buen lugar para comenzar las negociaciones salariales.

Pero como se mencionó anteriormente, un buen porcentaje de los desarrolladores de WordPress trabajan de forma independiente por proyecto. Y a diferencia de los salarios de empleo a largo plazo mencionados anteriormente, en realidad no hay un solo promedio aquí sobre lo que debe esperar invertir para su proyecto de desarrollo.

Para dar una línea de base, es importante observar el rango de tasas de los desarrolladores independientes de WordPress en cada una de las plataformas independientes populares.

Tenga en cuenta que estos números y promedios se basan en todo el mercado mundial y corresponden a los denominados "mercados generales".

Estos incluyen mercados independientes como:

• Persona de libre dedicación
• UpWork
• Personas por hora

Estos mercados generales permiten que casi cualquier persona se registre como autónomo sin mucha investigación por parte de la plataforma. Esto hace que sea bastante fácil registrarse y llamarse desarrollador de WordPress.

Según los desarrolladores de WordPress de UpWork, los desarrolladores de WordPress en UpWork tienden a cobrar entre 20 y 100 dólares la hora, según la experiencia, la ubicación, el conocimiento y la experiencia.

People Per Hour ofrece un desglose más útil de los autónomos disponibles según las tarifas que cada uno elige cobrar a sus clientes.

De los más de 3800 trabajadores independientes en Personas por hora que se filtran bajo el término de búsqueda "desarrollador de WordPress", el desglose de tarifas es el siguiente:

• 2% cobran más de $ 60 por hora
• Cargo del 7% entre $ 35-60 por hora
• Cargo del 24% entre $ 15-35 por hora
• 67% cobran menos de $ 15 por hora

Si bien estas tarifas pueden parecerle más atractivas, recuerde que, en muchas ocasiones, las tarifas más altas darán como resultado una mejor calidad de trabajo. Y los últimos costos en los que desea escatimar son los costos de hacer negocios en línea.

Dicho esto, también hay mercados independientes especializados que puede consultar al contratar a un desarrollador independiente de WordPress.

A diferencia de la naturaleza muy abierta de People Per Hour y UpWork, estos mercados especializados exigen y requieren pruebas para todos los autónomos antes de que se les permita comenzar a buscar trabajo.

Debido a esto, son más difíciles de conseguir para muchos autónomos que carecen del espectro completo de habilidades de desarrollo de WordPress. Esto hace que las tarifas y la calidad general del trabajo aumenten para aquellos que buscan contratar en mercados independientes especializados.

Codeable es uno de estos mercados especializados. Cuando contrata a un desarrollador de WordPress independiente en Codeable, el mínimo que pagará es $ 60 por hora.

En general, las tarifas oscilarán entre $ 60 y $ 90 por hora.

CodementorX es otro mercado especializado, donde la tarifa promedio por hora para el trabajo de desarrollo de WordPress varía entre $ 61-80 por hora en todo el mundo.

Si su búsqueda se limita solo a América del Norte, el promedio aumenta a entre $ 81-100 por hora.

¿Cómo y cuándo debería pagarle a un desarrollador independiente de WordPress?

Esta es una pregunta delicada que puede volverse aún más complicada si no ha participado en un Taller de Contratos y Propuestas de Clientes. Lo último que desea hacer es dejar en el aire los detalles de pago más importantes después de que el proyecto independiente ya haya comenzado.

Si está trabajando directamente con un profesional independiente (sin pasar por un mercado de terceros), asegúrese de haber acordado contractualmente los términos de cuándo se realizan los pagos al profesional independiente a lo largo de la progresión del proyecto.

Por ejemplo, tal vez haya acordado que el 25% del costo total se pagará al profesional independiente por adelantado, seguido de otro 25% que se pagará en un hito acordado, y el 50% restante se pagará cuando el el proyecto está terminado.

Si ha encontrado al profesional independiente que eligió a través de uno de los muchos mercados que se detallan en este artículo, es importante que utilice las herramientas de pago de esa plataforma para compensar a su profesional independiente por su trabajo.

Muchos de estos sitios requerirán que se deposite el pago total del proyecto antes de que comience el trabajo. Luego, retendrán su pago en depósito y se lo entregarán al profesional independiente en los marcadores de hitos que acordó con el profesional independiente antes de que comience el proyecto.

Tenga en cuenta que estos mercados independientes obtienen sus ganancias manteniendo un porcentaje del costo total que paga por el proyecto.

Por ejemplo, si la tarifa total que un trabajador independiente le cobra por el trabajo que realiza es de $ 1,000, deberá pagar esa cantidad en su totalidad, mientras que el trabajador autónomo solo recibirá, digamos, $ 940. Los $ 60 restantes van a la "casa", y el mercado los guarda para los servicios prestados.

Para evitar esta tarifa adicional, muchos trabajadores independientes y personas que buscan contratar desarrolladores intentarán trabajar fuera del mercado que los conectó primero. Si lo hace y lo atrapan, en la mayoría de los casos, lo excluirán permanentemente de estos mercados.

Siempre es mejor trabajar dentro de sus reglas en términos de mejores prácticas comerciales, así como su protección personal contra los peligros de posibles estafas en línea.

Los 3 mejores lugares para buscar desarrolladores de WP

En caso de que no desee colocar un puesto de trabajo y esté buscando contratar una agencia o buscar activamente una usted mismo, aquí hay algunos lugares que puede consultar:

1. Codificable

Codeable es un gran lugar para buscar desarrolladores de WordPress y se encuentra entre las plataformas más confiables que existen.

Cada profesional independiente es examinado cuidadosamente para asegurarse de que sea capaz y tenga experiencia. Puede encontrar ayuda con el diseño web general, complementos y personalizaciones, y mucho más.

2. WPRiders

WPRiders es una agencia de desarrollo de WordPress. A diferencia de las otras plataformas de esta lista, no te permiten contratar autónomos específicos, sino que te aceptan como uno de sus clientes.

Con años de experiencia a sus espaldas, podría valer la pena considerar contratarlos para que se encarguen de sus necesidades generales de WordPress. Asegúrese de verificar su oferta de servicios, ya que no necesariamente le permiten enviar los trabajos que necesita hacer.

3. UpWork

Es posible que ya haya oído hablar de esta plataforma. UpWork es una de las plataformas independientes más grandes que existen. Tienen autónomos para todo. Literalmente cualquier cosa que necesites. En particular, los desarrolladores de WordPress. Tiene un grupo gigantesco de autónomos con su cartera lista y puede comunicarse en la plataforma. Lo único que hay que tener en cuenta es que Upwork actúa como intermediario entre todas las comunicaciones y pagos.

Qué poner en su puesto de trabajo

Si está en la parte en la que está pensando en publicar una publicación de trabajo para posibles candidatos a desarrolladores de WordPress, este es el conjunto de información más eficaz para incluir.

• Título del trabajo : puede poner WordPress Developer o WordPress Designer, etc.
• Disponibilidad de empleo : a tiempo completo, a tiempo parcial, a largo plazo, basado en proyectos
• Salario : no tiene que poner la cantidad específica, puede indicar usando símbolos como $, $$, $$$ o poner un rango según su experiencia.
• Descripción del puesto : sea muy específico sobre el tipo de trabajo que desea que realice. No se limite a poner "Trabajo de desarrollo". Cuanto más específico sea, más fácil será filtrar a las personas que pueden manejar el trabajo.
• Acerca de usted o la organización o el proyecto : es mejor que dé una introducción sobre su empresa o el proyecto en el que desea que trabajen para poder filtrar aún más a aquellos que no están interesados ​​o versados ​​en el tema, o tal vez puedan No me ocupo del trabajo por motivos personales.
• Términos : opcionalmente, puede indicar el alcance y los términos del trabajo. El cronograma, la disponibilidad esperada, las herramientas que se utilizarán y cualquier otra cosa que sea relevante.
• Cómo aplicar : lo más importante es dar instrucciones específicas sobre cómo aplicar. La mayoría de las personas que buscan desarrolladores ya usan esto como una prueba al ocultar instrucciones secretas como "Escriba hamburguesa en la línea de asunto de su aplicación para asegurarse de leer esto". Cosas como esa pueden ayudarlo fácilmente a obtener aquellos con un buen ojo en los detalles.

Y eso es. Tener esa información allí ya puede ayudarlo efectivamente a filtrar su grupo de candidatos para su puesto de desarrollador web. Si no está buscando activamente una empresa o agencia, pero está buscando candidatos, la mejor manera de hacerlo es poner un puesto de trabajo.

Darles una prueba

Ahora que hemos hablado sobre las principales cosas que debe buscar en WordPress Developer, es posible que se pregunte cómo exactamente va a probar esto.

Simple, pruébalos.

Si tiene decenas a cientos de candidatos alineados, hable con ellos individualmente y entrégueles un breve conjunto de tareas en su entrevista donde pueda medir tanto su conjunto de habilidades como sus habilidades sociales.

Nada lujoso, solo déles un entorno de prueba y entregue las reglas y el conjunto de 3 a 5 tareas que desea que cumplan.

Si está dentro del presupuesto, conviértalo en una tarea de prueba pagada. Al final, tendrá una idea bastante clara de quién es el más adecuado para usted y su negocio.

La calidad del trabajo variará de un desarrollador a otro

Como se indicó anteriormente en este artículo, no hay dos desarrolladores de WordPress exactamente iguales. Cada uno tiene su propio estilo, sus propias ideas y su propia forma individual de trabajar en proyectos complejos.

En el mundo de los autónomos, a la mayoría de los autónomos no les gusta trabajar con clientes que intentan tomar sus manos en cada fase del proyecto. Los autónomos son, en general, pensadores libres que disfrutan (y producen su mejor trabajo) trabajando por su cuenta con solo instrucciones de alto nivel sobre hacia dónde debe ir el proyecto.

Por supuesto, si su proyecto es muy detallado tecnológicamente, necesitarán toda esta información. Pero cuando se trata de los procesos del día a día, es mejor contratar a un desarrollador independiente en quien confíe para producir un trabajo que supere sus expectativas.

También tenga en cuenta que ninguna persona que haya tenido experiencia en la contratación de desarrolladores de WordPress ha bateado nunca en sus decisiones de contratación.

En otras palabras, espere que se vendan en exceso y se entreguen menos de vez en cuando durante cualquier proceso de desarrollo. Algunas personas contratadas hablan mucho mejor que para ejecutar los detalles de su proyecto.

No se desanime cuando esto le suceda. Paga al profesional independiente por el trabajo que ha realizado y luego corta los lazos cuando sea obvio. Mueva el proyecto a un nuevo profesional independiente hasta que encuentre el que mejor se adapte a los detalles del proyecto.

Cuando encuentre un desarrollador que le guste, guárdelo

Tener un desarrollador de WordPress confiable y con conocimientos es muy parecido a tener un buen mecánico de vehículos: cuando encuentres el ahora mismo, no los dejes ir.

Un gran mecánico que trabaja en su vehículo de forma regular conoce los entresijos y sabe exactamente lo que necesita para funcionar de la manera más óptima posible.

Un desarrollador de WordPress de primer nivel con el que pueda trabajar a largo plazo (incluso si no es un empleado directo) ya sabrá lo que está tratando de lograr y sabrá lo que es trabajar con usted.

Cuando haya encontrado uno en el que pueda confiar, no es necesario que siga buscando nuevos desarrolladores cada vez que lo necesite. Regrese directamente a la persona con la que ama trabajar y desarrolle una relación de beneficio mutuo a largo plazo con ella.

Incluso si hay ciertos proyectos de desarrollo para los que no están calificados, es probable que puedan derivarlo a alguien que pueda hacerlo.

Contratar al mejor desarrollador de WordPress puede ser sencillo

Dependiendo de sus necesidades y situación, la mayoría de las veces la mejor opción sería contratar a un desarrollador de WordPress que pueda crear y administrar su sitio web por usted en la fracción del tiempo que le tomaría aprender la habilidad usted mismo.

Especialmente si tiene un negocio que dirigir o un servicio que atender.

Con eso en mente, siempre vale la pena investigar y asegurarse de que la persona que está contratando sea examinada, probada y tenga experiencia. De lo contrario, es posible que no termine siendo la experiencia que buscaba.

Quizás haya escuchado ciertas historias de terror sobre colegas que contrataron a un desarrollador de WordPress y terminaron con un trabajo inutilizable. O tal vez le pagó de más a alguien en el pasado por hacer un trabajo para usted que podría haber hecho usted mismo fácilmente.

La verdad es que puede encontrar algunos de los mejores desarrolladores de WordPress del mundo en los recursos y sitios discutidos en este artículo. Y ahora que sabe las preguntas correctas que debe hacer y las expectativas que debe tener, está en camino de encontrar el desarrollador de WordPress perfecto para sus próximos proyectos.

Esperamos que haya aprendido mucho de esta lista y no dude en dejar algunos comentarios a continuación si tiene alguna pregunta sobre cómo contratar a un desarrollador de WordPress.

Kristen Wright

Kristen ha estado escribiendo tutoriales para ayudar a los usuarios de WordPress desde 2011. Por lo general, puede encontrarla trabajando en nuevos artículos para el blog iThemes o desarrollando recursos para #WPprosper. Fuera del trabajo, a Kristen le gusta llevar un diario (¡ha escrito dos libros!), Hacer caminatas y acampar, cocinar y las aventuras diarias con su familia, con la esperanza de vivir una vida más presente.