僱用 WordPress 開發人員的終極指南

想要聘請 WordPress 開發人員？ 也許您正在建立一個網站或在線開展業務，並意識到您需要幫助來完成您網站的特定特性或功能。 當然，您可以通過足夠的耐心和研究自行解決問題。 但這真的是最好的利用還是你的時間？

如果是這樣，投資專業的 WordPress 開發人員可能是您的正確選擇。 但是，在為您的項目聘請 WordPress 開發人員之前，您需要了解哪些事情？

在本文中，我們將仔細研究您在聘請 WordPress 開發人員之前絕對需要了解的重要事項。

讓我們潛入。

什麼是 WordPress 開發人員？

專業的 WordPress 開發人員精通 HTML5、PHP、JavaScript 和 CSS3 等編程語言。 他們還對整體網站美學有很好的理解，包括屏幕元素排列、字體選擇、顏色等。

WordPress 開發人員還應該對行業的最新趨勢有深入的了解，並且精通當前的內容管理系統。

除此之外，您正在尋找的 WordPress 開發人員需要成為設計和實施新網站特性和功能的專家，同時建立和指導您網站的整體架構。

他們知道如何管理內容管理系統的所有技術方面，同時確保高水平的性能和用戶可用性。

您的開發人員應該知道如何制定響應式、有效的設計並將其轉化為有效的主題或插件。

為什麼需要聘請 WordPress 開發人員？

互聯網上充滿了可用於學習 WordPress 和 WordPress Web 開發的資源、課程甚至論壇，因此您可以擁有自己構建網站的技能。 但是聘請在該領域有經驗的人仍然有很多好處。

如果您正在考慮招聘 WordPress 開發人員，您要么屬於以下三類之一：

• 您有預算，但沒有足夠的時間學習新技能或進行實際工作
• 您具有基本的 Web 開發技能，但在更複雜的開發工作或備用支持方面需要幫助
• 您需要委派需要特定技能的特定任務。

如果您是管理業務的人，只是沒有時間做這件事的專業人士，只是希望有人幫助您解決 WordPress 的更多技術方面的問題，或者僅限於特定技能，那麼這是有道理的轉而僱用其他人。

例如，您可能已經了解 WordPress 的來龍去脈，但在設計和用戶界面體驗方面缺乏特別的品味，在這種情況下，最好將工作外包給有經驗的人。

但你必須謹慎行事。 您基本上會信任此人與您的網站以及有關您或您的客戶和客戶的大量信息。

不確定要在 WordPress 開發人員中尋找什麼？ 讓我們接下來談談。

在 WordPress 開發人員中尋找什麼

隨著世界越來越多地將其存在於網上，勞動力也是如此。 數以千計的開發人員與數百家代理、平台和公司一起在線發布他們的個人資料，這些機構、平台和公司願意成為您的專屬 WordPress 開發人員。

但問題仍然是你如何將這些人分類。 您首先需要考慮哪些實際技能、資歷和背景才不會後悔僱傭一個人的決定？

在我們深入回答這些問題之前，請記住，您仍然需要像您選擇的開發人員一樣參與網站構建過程的很大一部分。 儘管您只想給他們您的想法並讓他們實現它，但最終，您將不得不花一點時間檢查和做出決定。 畢竟，這是您的網站。

話雖如此，讓我們看看在 WordPress 開發人員中尋找什麼。 讓我們分解它們。

1. 軟技能

與任何技術知識一樣重要，軟技能同樣重要。 您不想最終僱用與您無法交談或與您的熱情和創意風格不符的人。

網上有很多關於招聘開發人員的恐怖故事，他們在技術上完成了工作，但並不是最初的想法流動的方式。

您可能希望聘請可以實際合作、理解、進行富有成效和創造性的討論的人，最好分享您的創作風格，並且最重要的是可以提供所要求的內容。

這裡有幾件事情需要考慮：

• 溝通技巧——你需要能夠有效地與這個人溝通。 最好通過電話或視頻會議，您可以在其中共享屏幕或向他們展示您想要實現的目標。 如果沒有這些，您至少需要可以通過聊天或電子郵件聯繫到的人。 並且反應靈敏。 請注意，能夠交談和能夠有效溝通之間存在很大差異。 你想選擇後者。
• 注重細節——這是另一項值得注意的技能，原因顯而易見。 無論您是一個無憂無慮的人，還是可以在一英里外發現一個像素的人，您的開發人員都需要關注細節並可能發現您可能會錯過的錯誤。
• 能夠滿足合理的最後期限——這非常重要。 你需要一個能夠在合理的期限內完成的人，除非在這個過程中出現任何並發症或錯誤。 理想情況下，您希望有人能夠盡可能地預見這些問題並為您設定正確的期望。 作為雇主，這也提醒您在截止日期前要考慮周到，尤其是當您不了解幕後情況的第一手資料時。 他們可能會讓它看起來很簡單，但可能會在後端花費數小時試圖使其工作。
• 自信和獨立——對自己的技能和經驗充滿信心的人會知道萬一出現問題該怎麼辦。 當然，溝通仍然是關鍵，但在您不在的情況下，他們需要能夠根據自己的經驗做出在這種情況下最好的決定。 另一方面，您需要有人可以自信地告訴您您在網站上的請求是否可行，而不是一個“是”的人，然後無法交付。 但是，除非他們有良好的記錄，否則不要過度信任人們。

讀完之後，您可能會認為您已經準備好開始了嗎？ 但實際上，不僅僅是軟技能。

2. 技術和編碼技能

當需要聘請 WordPress 開發人員時，他們必須具備特定的技術技能。 許多 WordPress 開發人員通過從事自己的項目開始他們的學習曲線，然後通過參加課程並從他們從事的各種開發工作中學習新的編程語言和技術來提高他們的技能。

在經驗豐富的 WordPress 開發人員中尋找的資格和要求包括：

• 對 CSS3、HTML5、jQuery 和 Javascript 等技術有紮實的理解
• 構建網站用戶界面和/或應用程序的可驗證經驗
• 開發和設計完全響應式網站的經驗
• 熟悉Chrome Inspector、Firebug等調試工具
• 能夠了解 CSS 中的變化以及它們如何影響您的網站，以確保在所有瀏覽器和平台上保持一致的樣式和可用性
• 將佈局和線框轉換為功能性 HTML 頁面的能力
• 了解 RESTful API 和 JSON 和 XML 等格式
• 深入了解代碼版本控制工具，如SVN、Mercurial和Git
• 徹底了解PHP中的所有後端開發
• 了解各種 WordPress 頁面構建器主題或插件
• 了解用於完成某些功能的 WordPress 插件
• 熟悉基本的 WordPress 安全最佳實踐和 WordPress 維護，包括 WordPress 備份和更新。

事實上，沒有兩個 WordPress 開發人員是完全一樣的。 WordPress CMS 平台非常靈活，支持許多不同的風格、功能和行業。 但是本節為您提供了 WordPress 開發人員是什麼和做什麼的基礎知識。

2. 專業知識、背景、投資組合和參考

您不能只僱用聲稱自己了解 WordPress 的任何人。 你也必須考慮他們的背景。

由於 Web 開發可以從上到下在線學習，因此在尋找 WordPress 開發人員時，教育背景通常不是一個因素，但它仍然是檢查加分的好方法。

除此之外，您還需要檢查開發人員的特定專業領域。 儘管 Web 開發通常是不同領域的組合，但您可能需要對設計有特殊眼光的人，而不僅僅是開發。

或者您可能需要一個可以在服務器端管理和排除數據庫故障的人，而不僅僅是在 WordPress 端。 您必須足夠具體，才能列出您需要幫助的內容以及他們的專業知識是否符合您的要求。

索取一份投資組合或至少一份他們過去管理或設計的網站列表也符合您的最佳利益。 特別是對於預算既龐大又緊張的大型項目，您要確保他們有經驗，而不是將您的網站用作試驗場。

最後，參考。 您需要有一種方法來審查或驗證他們的投資組合。 要么詢問他們以前雇主的姓名和電子郵件，要么進行自己的快速背景調查。 足夠謹慎以驗證您提供的所有信息。 從長遠來看，它會得到回報。

3. 成本、預算、薪酬期望和可用性

金錢永遠不會被排除在外。 無論您是大型組織還是只是尋求幫助的個人，與您的候選人就他們的薪酬期望進行溝通總是明智的。

至少，如果您的項目不像大公司那樣高端，那麼瞄準中間地帶。 但是，當你得到一個擁有特定高級技能和多年經驗的人支持時，不要猶豫，要慷慨一點。

您可能會收到很多看似不錯的報價，即便宜且有經驗的報價，但請考慮最終結果。 仔細審查、相信自己的直覺和坦誠溝通是關鍵，尤其是在談論金錢時。

不要忘記就必須完成工作的時間表達成一致。 如果您正在考慮在海外招聘個人，請務必說明您的預期空閒時間和工作時間。 時區是一回事，通常是造成大多數混亂的原因。

不要忘記對項目可能需要的預算進行研究，以確保您有足夠的準備。

僱用 WordPress 開發人員的最佳方式是什麼？

現在您已經了解了在 WordPress 開發人員中尋找什麼的大部分基礎知識，下一個問題是您究竟如何僱用一個？

您需要回答的第一個問題是，您是否需要 WordPress 開發人員作為全職或兼職員工，或者您是否需要一個臨時項目。

如果您想聘請一名 WordPress 開發人員作為員工，請參考第一部分，了解您將在新員工中尋找的許多資格。 當你寫下你的工作描述時，包括第一部分中涵蓋的大部分內容。

但是，請注意要求 WordPress 開發人員至少具有學士學位。 現實情況是，WordPress 開發主要是通過現實世界的經驗來學習的。

開發人員的 WordPress 開發組合比向您展示他們就讀於哪所學校的一張紙重要得多。 在招聘過程的面試階段，您將能夠了解他們的許多項目和技能，並深入了解他們現有的投資組合。

如果您正在為臨時項目僱用 WordPress 開發人員，那麼這些相同的原則中的大部分都適用。 您仍然需要使用第一部分中提到的許多細節來編寫完整的職位描述，並且您需要對符合您標準的每位候選人進行面試。

僱用臨時項目與僱用長期員工的區別在於，您可能不需要在面試過程中如此緊張。 事實上，您通常只想對臨時僱員進行一輪面試，然後根據您在該輪面試中收集到的信息做出招聘決定。

為臨時項目聘請 WordPress 開發人員

當您為臨時項目聘請 WordPress 開發人員時，列出您的工作的一些最佳位置包括以下網站：

• 自由職業者
• 五福
• AccessAlly 認證合作夥伴
• 托普塔爾
• Codeable.io
• 99設計
• 每小時人數

在這些網站上，您會發現大多數自由職業者正在尋找臨時開發工作並喜歡按照自己的時間表工作。 這些網站非常多樣化，除非您另有說明，否則您將收到來自世界各地的申請人。

您通常會發現美國以外的開發商收取的費率明顯低於美國境內的開發商。 有時，更高質量的開發工作實際上應該要求更高的費用。 然而，當你磨練你的自由職業者的招聘技能時，你還會發現一些隱藏的寶石，這些寶石為低價位提供頂級發展。

另一種在開發工作上省錢的方法是聘請自由職業者，他們在這些網站上沒有非常成熟的個人資料，但在其個人網站的投資組合部分確實有既定的業績記錄。

由於大多數自由職業者網站喜歡推廣已經通過其平台完成大量工作的自由職業者，因此新的自由職業者成員往往會被許多希望聘請 WordPress 開發人員的組織所忽視。

這些網站上的新自由職業者將嘗試通過收取比更成熟的配置文件更低的費率來開始尋找開發工作。

聘請 WordPress 開發人員作為長期員工

如果您正在聘請 WordPress 開發人員作為長期員工，請開始在這些網站上發布您的列表：

• 簡單僱傭
• 大佬
• 招聘人員
• 骰子
• 郵編招聘
• 玻璃門
• Facebook
• 領英
• Pinterest（是的，許多招聘人員報告說他們從 Pinterest 獲得了最合格的候選人）

與僱用臨時開發人員相比，此招聘過程將更長、更緊張。 花時間縮小候選人的範圍，直到很明顯哪一個完全適合您的組織和發展要求。

僱用 WordPress 開發人員需要多少費用？

在您聘請開發人員之前，重要的是要知道它的成本是多少。 雖然對這個問題沒有一刀切的答案，但您可以大致了解您需要為工作或項目投資什麼。

為了適當地支付僱用開發人員的費用，讓我們將其分為兩部分。

首先，我們將查看來自自由職業平台和熱門工作網站的數據，以確定：

• 全職工作的平均工資
• 平均自由職業率

但有一個警告。 現實情況是，準確計算 WordPress 開發人員的成本或他們的薪水並不是一項簡單的任務。 有幾個因素可以以一種或另一種方式扭曲數字。

首先，WordPress 非常受歡迎。 事實上，它目前為整個網絡的 37% 以上提供動力。 因為它如此受歡迎，所以有很多人很容易被歸入“WordPress 開發人員”的範疇。

真正的開發人員和所謂的“實施人員”之間有很大的區別。

開發人員是直接使用網站代碼和構建解決方案的個人。 實施者將時間和精力花在採用這些解決方案並將其轉換為功能性客戶網站上。

然而，對於許多招聘者來說，實施者和開發者都屬於“WordPress 開發者”的範疇，尤其是在自由職業者的世界中。

除此之外，更複雜的是，WordPress 在全球範圍內使用。 有自由職業者和開發者都想過這個世界。 這意味著地理位置將在成本和平均工資方面發揮巨大作用，尤其是涉及到每個自由職業者的收費標準時。

就本文而言，重點將放在美國境內開發人員的熱門工作網站上的數據上。

以下是他們關於 WordPress 開發人員收入的報告：

• Glassdoor $76,526/年
• 確實 $3,340/月
• ZipRecruiter $77,179/年
• SimplyHired 47,564 美元/年

美國 WordPress 開發人員的平均年薪為 60,337.25 美元。

如果您想在美國聘請 WordPress 開發人員作為長期員工，那麼這個數字是開始薪資談判的好地方。

但如前所述，很大一部分 WordPress 開發人員以自由職業者的身份工作，每個項目都在工作。 與上面提到的長期就業工資不同，這裡並沒有一個關於你應該為你的開發項目投資的平均水平。

要給出基準，重要的是要查看每個流行的自由職業平台上自由職業 WordPress 開發人員的費率範圍。

請記住，這些數字和平均值基於整個全球市場，適用於所謂的“一般市場”。

其中包括自由市場，例如：

• 自由職業者
• 向上工作
• 每小時人數

這些通用市場幾乎允許任何人註冊成為自由職業者，而無需經過平台的太多審查。 這使得註冊並稱自己為 WordPress 開發人員變得非常容易。

據 UpWork 的 WordPress 開發人員稱，UpWork 上的 WordPress 開發人員往往會收取 20-100 美元/小時的費用，具體​​取決於經驗、地點、知識和專業知識。

每小時人數按每個人選擇向其客戶收取的費率對可用的自由職業者進行了更有用的細分。

在搜索詞“WordPress 開發人員”下過濾的每小時人數的 3,800 多名自由職業者中，費率細分如下：

• 每小時 60 美元以上收取 2% 的費用
• 每小時 35-60 美元之間的 7% 收費
• 每小時 15-35 美元，收取 24% 的費用
• 67% 的費用低於每小時 15 美元

雖然這些費率聽起來對您更有吸引力，但請記住，在很多情況下，較高的費率會帶來更高的工作質量。 您要節省的最後一項成本是在線開展業務的成本。

也就是說，在僱用自由 WordPress 開發人員時，您還可以查看專門的自由市場。

與 People Per Hour 和 UpWork 非常開放的性質不同，這些專業市場要求並要求對所有自由職業者進行測試，然後才能開始尋找工作。

正因為如此，對於許多缺乏全面的 WordPress 開發技能的自由職業者來說，他們更難進入。 這導致那些希望從專業的自由職業市場僱傭的人的費率和整體工作質量上升。

Codeable 是這些專業市場之一。 當您在 Codeable 上聘請自由 WordPress 開發人員時，您需要支付的最低費用為每小時 60 美元。

總體而言，費率將在每小時 60-90 美元之間。

CodementorX 是另一個專業市場，其中 WordPress 開發工作的平均小時費率在全球範圍內為每小時 61-80 美元。

如果您的搜索僅限於北美，則平均費用會增加到每小時 81-100 美元。

您應該如何以及何時向自由 WordPress 開發人員付款？

這是一個棘手的問題，如果您沒有參加客戶合同和提案研討會，它會變得更加棘手。 在自由職業項目已經開始後，您最不想做的就是將最重要的付款細節懸而未決。

如果您直接與自由職業者合作（不通過第三方市場），請確保您已在合同中同意在整個項目進程中向自由職業者付款的條款。

例如，也許您已經同意將總成本的 25% 預先支付給自由職業者，然後在商定的里程碑再支付 25%，其餘 50% 將在項目完成。

如果您通過本文詳述的眾多市場之一找到了您選擇的自由職業者，那麼使用該平台的支付工具來補償您的自由職業者的工作就很重要。

許多這些站點將要求您在工作開始前全額支付項目費用。 然後，他們將保留您的付款，並在項目開始前您與自由職業者商定的里程碑標記處將其發放給自由職業者。

請記住，這些自由市場通過保留您為項目支付的總成本的一部分來獲利。

例如，如果自由職業者為他們所做的工作向您收取的總費用為 1,000 美元，您需要全額支付該金額，而自由職業者只會收到 940 美元。 剩下的 60 美元用於“房子”，市場將其保留用於提供的服務。

為了避免這筆額外費用，許多自由職業者和希望僱用開發人員的人將嘗試在最初連接他們的市場之外工作。 在大多數情況下，這樣做並被抓住會永久禁止您進入這些市場。

在最佳商業實踐以及您的個人保護免受潛在在線詐騙的危險方面，最好在他們的規則範圍內工作。

尋找 WP 開發人員的前 3 個地方

如果您不想發布工作職位並正在考慮聘請代理機構或自己積極尋找代理機構，您可以查看以下幾個地方：

1. 可編碼

Codeable 是尋找 WordPress 開發人員的好地方，也是最值得信賴的平台之一。

每個自由職業者都經過仔細審查，以確保他們有能力和經驗。 您可以在整體網頁設計、插件和自定義等方面找到幫助。

2. WPR 騎士

WPRiders 是一家 WordPress 開發機構。 與此列表中的其他平台不同，它們不允許您僱用特定的自由職業者，而是將您作為他們的客戶之一。

憑藉多年的經驗，可能值得考慮聘請他們來滿足您的整體 WordPress 需求。 一定要檢查他們提供的服務，因為他們不一定只讓您發送需要完成的工作。

3. 向上工作

您可能已經聽說過這個平台。 UpWork 是目前最大的自由職業平台之一。 他們有任何事情的自由職業者。 從字面上看，您需要的任何東西。 最值得注意的是，WordPress 開發人員。 您擁有龐大的自由職業者池，他們的投資組合已準備就緒，您可以在平台內進行交流。 您唯一需要注意的是 Upwork 充當所有通信和付款之間的中介。

在你的工作崗位上放什麼

如果您正在考慮為潛在的 WordPress 開發人員候選人發布招聘信息，這裡是最有效的信息集。

• 職位名稱- 您可以放置​​ WordPress Developer 或 WordPress Designer 等。
• 工作機會——全職、兼職、長期、基於項目
• 薪水——您不必填寫具體金額，您可以使用 $、$$、$$ 等符號表示，或根據他們的專業知識設定一個範圍。
• 職位描述– 非常具體地說明您希望他們執行的工作類型。 不要只投入“開發工作”。 你越具體，就越容易過濾掉可以處理工作的人。
• 關於您或組織或項目- 最好介紹一下您的公司或您希望他們從事的項目，以便您可以進一步過濾掉那些對該主題不感興趣或不精通的人，或者也許可以不因個人原因處理工作。
• 條款- 或者，您可以指明工作的範圍和條款。 時間表、預期的可用性、將要使用的工具以及任何其他相關的東西。
• 如何申請——最重要的是，給出關於如何申請的具體說明。 大多數尋找開發人員的人已經通過隱藏諸如“在應用程序的主題行上寫漢堡包以確保您閱讀此內容”之類的秘密指令將其用作測試。 像這樣的事情可以輕鬆幫助您獲得那些對細節有敏銳眼光的人。

就是這樣。 將這些信息放在那裡已經可以有效地幫助您篩選 Web 開發人員職位的申請人池。 如果您不是在積極尋找公司或代理機構，而是在尋找應聘者，那麼發布職位是最好的方法。

給他們試運行

既然我們已經討論了在 WordPress Developer 中最重要的事情，您可能想知道您將如何測試它？

很簡單，給他們試運行。

如果您有數十到數百名候選人排隊，請單獨與他們交談，並在面試中為他們提供一組簡短的任務，您可以在其中衡量他們的技能和軟技能。

沒什麼特別的，只要給他們一個測試環境，然後交出你希望他們完成的規則和 3 到 5 個任務。

如果它在預算範圍內，請將其設為付費試用任務。 到最後，您會非常清楚誰最適合您和您的業務。

工作質量因開發人員而異

正如本文前面所述，沒有兩個 WordPress 開發人員是完全相同的。 每個人都有自己的風格、自己的想法，以及處理複雜項目的個人方式。

在自由職業者的世界中，大多數自由職業者不喜歡與試圖在項目的每個階段牽手的客戶一起工作。 總的來說，自由職業者是自由的思考者，他們喜歡（並產生他們最好的作品）自己工作，只接受關於項目需要去哪裡的高級指導。

當然，如果您的項目在技術上非常詳細，他們將需要所有這些信息。 但是，當涉及到日常流程時，最好聘請您信任的自由開發人員來製作超出您期望的工作。

還要記住，沒有一個有招聘 WordPress 開發人員經驗的人在他們的招聘決定上曾經超過 1.000。

換句話說，在任何開發過程中都會不時出現超賣和交付不足的情況。 有些員工在執行項目細節方面比他們更善於說話。

當這種情況發生在你身上時，不要讓自己氣餒。 為自由職業者所做的工作支付報酬，然後當它變得顯而易見時切斷聯繫。 將項目轉移給新的自由職業者，直到找到最適合項目細節的自由職業者。

當你找到你喜歡的開發者時，留住他們

擁有一個知識淵博且可靠的 WordPress 開發人員就像擁有一個優秀的汽車修理工：當你現在找到合適的時候，不要放過他們。

一位定期在您的車輛上工作的優秀機械師知道它的來龍去脈，並確切地知道它需要什麼才能盡可能最佳地運行。

您可以長期合作的一流 WordPress 開發人員（即使他們不是直接員工）已經知道您要完成的工作，並且知道與您合作的感覺。

當您找到可以信賴的開發人員時，您就無需每次都需要尋找新的開發人員。 直接回到你喜歡與之共事的人身邊，並與他們建立一種長期互利的關係。

即使有某些他們沒有資格處理的開發項目，他們也有可能將您推薦給可以處理的人。

聘請最好的 WordPress 開發人員很簡單

根據您的需求和情況，大多數情況下，最好的途徑是聘請 WordPress 開發人員，他可以為您創建和管理您的網站，而您只需花費很少的時間來學習該技能。

特別是如果您有業務要經營或服務要參加。

考慮到這一點，進行研究並確保您僱用的人員經過審查、測試和經驗豐富總是值得的。 否則，它可能最終不會成為您正在尋找的體驗。

也許您聽說過一些關於僱用 WordPress 開發人員並最終無法使用的工作的同事的恐怖故事。 或者，也許您過去支付過高的報酬為您完成本可以輕鬆完成的工作。

事實是，您可以在本文討論的資源和網站上找到一些世界上最好的 WordPress 開發人員。 既然您知道要問的正確問題和應該抱有的期望，那麼您就可以為即將到來的項目找到完美的 WordPress 開發人員了。

我們希望您從這個列表中學到了很多東西，如果您對如何聘請 WordPress 開發人員有任何疑問，請隨時在下面留下一些評論。

克里斯汀·賴特

自 2011 年以來，Kristen 一直在編寫教程來幫助 WordPress 用戶。您通常會發現她在為 iThemes 博客撰寫新文章或為 #WPprosper 開發資源。 工作之餘，克里斯汀喜歡寫日記（她寫了兩本書！）、遠足和露營、烹飪以及與家人一起進行日常冒險，希望過上更現代的生活。