雇用 WordPress 开发人员的终极指南
已发表: 2020-10-02想要聘请 WordPress 开发人员？ 也许您正在建立一个网站或在线开展业务，并意识到您需要帮助来完成您网站的特定特性或功能。 当然，您可以通过足够的耐心和研究自行解决问题。 但这真的是最好的利用还是你的时间？
如果是这样，投资专业的 WordPress 开发人员可能是您的正确选择。 但是，在为您的项目聘请 WordPress 开发人员之前，您需要了解哪些事情？
在本文中，我们将仔细研究您在聘请 WordPress 开发人员之前绝对需要了解的重要事项。
让我们潜入。
什么是 WordPress 开发人员？
WordPress 开发人员负责 WordPress 网站的前端和后端网站开发。 WordPress 开发人员还可以构建自定义插件或 WordPress 主题。专业的 WordPress 开发人员精通 HTML5、PHP、JavaScript 和 CSS3 等编程语言。 他们还对整体网站美学有很好的理解，包括屏幕元素排列、字体选择、颜色等。
WordPress 开发人员还应该对行业的最新趋势有深入的了解，并且精通当前的内容管理系统。
除此之外，您正在寻找的 WordPress 开发人员需要成为设计和实施新网站特性和功能的专家，同时建立和指导您网站的整体架构。
他们知道如何管理内容管理系统的所有技术方面，同时确保高水平的性能和用户可用性。
您的开发人员应该知道如何制定响应式、有效的设计并将其转化为有效的主题或插件。
为什么需要聘请 WordPress 开发人员？
互联网上充满了可用于学习 WordPress 和 WordPress Web 开发的资源、课程甚至论坛，这样您就可以获得自己构建网站的技能。 但是聘请在该领域有经验的人仍然有很多好处。
如果您正在考虑招聘 WordPress 开发人员，您要么属于以下三类之一：
- 您有预算，但没有足够的时间学习新技能或进行实际工作
- 您具有基本的 Web 开发技能，但在更复杂的开发工作或备用支持方面需要帮助
- 您需要委派需要特定技能的特定任务。
如果您是管理业务的人，只是没有时间做这件事的专业人士，只想有人帮助您解决 WordPress 的更多技术方面的问题，或者仅限于特定技能，那么这是有道理的转而雇用其他人。
例如，您可能已经了解 WordPress 的来龙去脉，但在设计和用户界面体验方面缺乏特别的品味，在这种情况下，您最好将工作外包给有经验的人。
但你必须谨慎行事。 您基本上将信任此人与您的网站以及有关您或您的客户和客户的大量信息。
不确定要在 WordPress 开发人员中寻找什么？ 让我们接下来谈谈。
在 WordPress 开发人员中寻找什么
随着世界越来越多地将其存在于网上，劳动力也是如此。 数以千计的开发人员与数百家代理、平台和公司一起在线发布他们的个人资料，这些机构、平台和公司愿意成为您的专属 WordPress 开发人员。
但问题仍然是你如何将这些人分类。 您首先需要考虑哪些实际技能、资历和背景才不会后悔雇佣一个人的决定？
在我们深入回答这些问题之前，请记住，您仍然需要像您选择的开发人员一样参与网站构建过程的很大一部分。 尽管您只想给他们您的想法并让他们实现它，但最终，您将不得不花一点时间检查和做出决定。 毕竟，这是您的网站。
话虽如此，让我们看看在 WordPress 开发人员中寻找什么。 让我们分解它们。
1. 软技能
与任何技术知识一样重要，软技能同样重要。 您不想最终雇用与您无法交谈或与您的热情和创意风格不符的人。
网上有很多关于招聘开发人员的恐怖故事，他们在技术上完成了工作，但并不是最初的想法流动的方式。
您可能希望聘请可以实际合作、理解、进行富有成效和创造性的讨论的人，最好分享您的创作风格，并且最重要的是可以提供所要求的内容。
这里有几件事情需要考虑：
- 沟通技巧——你需要能够有效地与这个人沟通。 最好通过电话或视频会议，您可以在其中共享屏幕或向他们展示您想要实现的目标。 如果没有这些，您至少需要可以通过聊天或电子邮件联系到的人。 并且反应灵敏。 请注意，能够交谈和能够有效沟通之间存在很大差异。 你想选择后者。
- 注重细节——这是另一项值得注意的技能，原因显而易见。 无论您是一个无忧无虑的人，还是可以在一英里外发现一个像素的人，您的开发人员都需要关注细节并可能发现您可能会错过的错误。
- 能够满足合理的最后期限——这非常重要。 你需要一个能够在合理的期限内完成的人，除非在这个过程中出现任何并发症或错误。 理想情况下，您希望有人能够尽可能地预见这些问题并为您设定正确的期望。 作为雇主，这也提醒您在截止日期前要考虑周到，尤其是当您不了解幕后情况的第一手资料时。 他们可能会让它看起来很简单，但可能会在后端花费数小时试图使其工作。
- 自信和独立——对自己的技能和经验充满信心的人会知道万一出现问题该怎么办。 当然，沟通仍然是关键，但在您不在的情况下，他们需要能够根据自己的经验做出在这种情况下最好的决定。 另一方面，您需要有人可以自信地告诉您您在网站上的请求是否可行，而不是一个“是”的人，然后无法交付。 但是，除非他们有良好的记录，否则不要过度信任人们。
读完之后，您可能会认为您已经准备好开始了吗？ 但实际上，不仅仅是软技能。
2. 技术和编码技能
当需要聘请 WordPress 开发人员时，他们必须具备特定的技术技能。 许多 WordPress 开发人员通过从事自己的项目开始他们的学习曲线，然后通过参加课程并从他们从事的各种开发工作中学习新的编程语言和技术来提高他们的技能。
在经验丰富的 WordPress 开发人员中寻找的资格和要求包括：
- 对 CSS3、HTML5、jQuery 和 Javascript 等技术有扎实的理解
- 构建网站用户界面和/或应用程序的可验证经验
- 开发和设计完全响应式网站的经验
- 熟悉Chrome Inspector、Firebug等调试工具
- 能够了解 CSS 中的变化以及它们如何影响您的网站，以确保在所有浏览器和平台上保持一致的样式和可用性
- 将布局和线框转换为功能性 HTML 页面的能力
- 了解 RESTful API 和 JSON 和 XML 等格式
- 深入了解代码版本控制工具，如SVN、Mercurial和Git
- 彻底了解PHP中的所有后端开发
- 了解各种 WordPress 页面构建器主题或插件
- 了解用于完成某些功能的 WordPress 插件
- 熟悉基本的 WordPress 安全最佳实践和 WordPress 维护，包括 WordPress 备份和更新。
事实上，没有两个 WordPress 开发人员是完全一样的。 WordPress CMS 平台非常灵活，支持许多不同的风格、功能和行业。 但是本节为您提供了 WordPress 开发人员是什么和做什么的基础知识。
2. 专业知识、背景、投资组合和参考
您不能只雇用声称自己了解 WordPress 的任何人。 你也必须考虑他们的背景。
由于 Web 开发可以从上到下在线学习，因此在寻找 WordPress 开发人员时，教育背景通常不是一个因素，但它仍然是检查加分的好方法。
除此之外，您还需要检查开发人员的特定专业领域。 尽管 Web 开发通常是不同领域的组合，但您可能需要对设计有特殊眼光的人，而不仅仅是开发。
或者您可能需要一个可以在服务器端管理和排除数据库故障的人，而不仅仅是在 WordPress 端。 您必须足够具体，才能列出您需要帮助的内容以及他们的专业知识是否符合您的要求。
索取一份投资组合或至少一份他们过去管理或设计的网站列表也符合您的最佳利益。 特别是对于预算既庞大又紧张的大型项目，您要确保他们有经验，而不是将您的网站用作试验场。
最后，参考。 您需要有一种方法来审查或验证他们的投资组合。 要么询问他们以前雇主的姓名和电子邮件，要么进行自己的快速背景调查。 足够谨慎以验证您提供的所有信息。 从长远来看，它会得到回报。
3. 成本、预算、薪酬期望和可用性
金钱永远不会被排除在外。 无论您是大型组织还是只是寻求帮助的个人，与您的候选人就他们的薪酬期望进行沟通总是明智的。
至少，如果您的项目不像大公司那样高端，那么瞄准中间地带。 但是，当你得到一个拥有特定高级技能和多年经验的人支持时，不要犹豫，要慷慨一点。
您可能会收到很多看似不错的报价，即便宜且有经验的报价，但请考虑最终结果。 仔细审查、相信自己的直觉和坦诚沟通是关键，尤其是在谈论金钱时。
不要忘记就必须完成工作的时间表达成一致。 如果您正在考虑在海外招聘个人，请务必说明您的预期空闲时间和工作时间。 时区是一回事，通常是造成大多数混乱的原因。
不要忘记对项目可能需要的预算进行研究，以确保您有足够的准备。
雇用 WordPress 开发人员的最佳方式是什么？
现在您已经了解了在 WordPress 开发人员中寻找什么的大部分基础知识，下一个问题是您究竟如何雇用一个？
您需要回答的第一个问题是，您是否需要 WordPress 开发人员作为全职或兼职员工，或者您是否需要一个临时项目。
如果您想聘请一名 WordPress 开发人员作为员工，请参考第一部分，了解您将在新员工中寻找的许多资格。 当你写下你的工作描述时，包括第一部分中涵盖的大部分内容。
但是，请注意要求 WordPress 开发人员至少具有学士学位。 现实情况是，WordPress 开发主要是通过现实世界的经验来学习的。
开发人员的 WordPress 开发组合比向您展示他们就读于哪所学校的一张纸重要得多。 在招聘过程的面试阶段，您将能够了解他们的许多项目和技能，并深入了解他们现有的投资组合。
如果您正在为临时项目雇用 WordPress 开发人员，那么这些相同的原则中的大部分都适用。 您仍然需要使用第一部分中提到的许多细节来编写完整的职位描述，并且您需要对符合您标准的每位候选人进行面试。
雇用临时项目与雇用长期员工的区别在于，您可能不需要在面试过程中如此紧张。 事实上，您通常只想对临时雇员进行一轮面试，然后根据您在该轮面试中收集到的信息做出招聘决定。
为临时项目聘请 WordPress 开发人员
当您为临时项目聘请 WordPress 开发人员时，列出您的工作的一些最佳位置包括以下网站：
- 自由职业者
- 五福
- AccessAlly 认证合作伙伴
- 托普塔尔
- Codeable.io
- 99设计
- 每小时人数
在这些网站上，您会发现大多数自由职业者正在寻找临时开发工作并喜欢按照自己的时间表工作。 这些网站非常多样化，除非您另有说明，否则您将收到来自世界各地的申请人。
您通常会发现美国以外的开发商收取的费率明显低于美国境内的开发商。 有时，更高质量的开发工作实际上应该要求更高的费用。 然而，当你磨练你的自由职业者的招聘技能时，你还会发现一些隐藏的宝石，这些宝石为低价位提供顶级发展。
另一种在开发工作上省钱的方法是聘请自由职业者，他们在这些网站上没有非常成熟的个人资料，但在其个人网站的投资组合部分确实有既定的业绩记录。
由于大多数自由职业者网站喜欢推广已经通过其平台完成大量工作的自由职业者，因此新的自由职业者成员往往会被许多希望聘请 WordPress 开发人员的组织所忽视。
这些网站上的新自由职业者将尝试通过收取比更成熟的配置文件更低的费率来开始寻找开发工作。
聘请 WordPress 开发人员作为长期员工
如果您正在聘请 WordPress 开发人员作为长期员工，请开始在这些网站上发布您的列表：
- 简单雇佣
- 大佬
- 招聘人员
- 骰子
- 邮编招聘
- 玻璃门
- 领英
- Pinterest（是的，许多招聘人员报告说他们从 Pinterest 获得了最合格的候选人）
与雇用临时开发人员相比，此招聘过程将更长、更紧张。 花时间缩小候选人的范围，直到很明显哪一个完全适合您的组织和发展要求。
雇用 WordPress 开发人员需要多少费用？
在您聘请开发人员之前，重要的是要知道它的成本是多少。 虽然对这个问题没有一刀切的答案，但您可以大致了解您需要为工作或项目投资什么。
为了适当地支付雇用开发人员的费用，让我们将其分为两部分。
首先，我们将查看来自自由职业平台和热门工作网站的数据，以确定：
- 全职工作的平均工资
- 平均自由职业率
但有一个警告。 现实情况是，准确计算 WordPress 开发人员的成本或他们的薪水并不是一项简单的任务。 有几个因素可以以一种或另一种方式扭曲数字。
首先，WordPress 非常受欢迎。 事实上，它目前为整个网络的 37% 以上提供动力。 因为它如此受欢迎，所以有很多人很容易被归入“WordPress 开发人员”的范畴。
真正的开发人员和所谓的“实施人员”之间有很大的区别。
开发人员是直接使用网站代码和构建解决方案的个人。 实施者将时间和精力花在采用这些解决方案并将其转换为功能性客户网站上。
然而，对于许多招聘者来说，实施者和开发者都属于“WordPress 开发者”的范畴，尤其是在自由职业者的世界中。
除此之外，更复杂的是，WordPress 在全球范围内使用。 有自由职业者和开发者都想过这个世界。 这意味着地理位置将在成本和平均工资方面发挥巨大作用，尤其是涉及到每个自由职业者的收费标准时。
就本文而言，重点将放在美国境内开发人员的热门工作网站上的数据上。
以下是他们关于 WordPress 开发人员收入的报告：
- Glassdoor $76,526/年
- 确实 $3,340/月
- ZipRecruiter $77,179/年
- SimplyHired 47,564 美元/年
美国 WordPress 开发人员的平均年薪为 60,337.25 美元。
如果您想在美国聘请 WordPress 开发人员作为长期员工，那么这个数字是开始薪资谈判的好地方。
但如前所述，很大一部分 WordPress 开发人员以自由职业者的身份工作，每个项目都在工作。 与上面提到的长期就业工资不同，这里并没有一个关于你应该为你的开发项目投资的平均水平。
要给出基准，重要的是要查看每个流行的自由职业平台上自由职业 WordPress 开发人员的费率范围。
请记住，这些数字和平均值基于整个全球市场，适用于所谓的“一般市场”。
其中包括自由市场，例如：
- 自由职业者
- 向上工作
- 每小时人数
这些通用市场几乎允许任何人注册成为自由职业者，而无需经过平台的太多审查。 这使得注册并称自己为 WordPress 开发人员变得非常容易。
据 UpWork 的 WordPress 开发人员称，UpWork 上的 WordPress 开发人员往往会收取 20-100 美元/小时的费用，具体取决于经验、地点、知识和专业知识。
每小时人数按每个人选择向其客户收取的费率对可用的自由职业者进行了更有用的细分。
在搜索词“WordPress 开发人员”下过滤的每小时人数的 3,800 多名自由职业者中，费率细分如下：
- 每小时 60 美元以上收取 2% 的费用
- 每小时 35-60 美元之间的 7% 收费
- 每小时 15-35 美元，收取 24% 的费用
- 67% 的费用低于每小时 15 美元
虽然这些费率听起来对您更有吸引力，但请记住，在很多情况下，较高的费率会带来更高的工作质量。 您要节省的最后一项成本是在线开展业务的成本。
也就是说，在雇用自由 WordPress 开发人员时，您还可以查看专门的自由市场。
与 People Per Hour 和 UpWork 非常开放的性质不同，这些专业市场要求并要求对所有自由职业者进行测试，然后才能开始寻找工作。
因此，对于许多缺乏全面的 WordPress 开发技能的自由职业者来说，他们更难进入。 这导致那些希望从专业的自由职业市场雇佣的人的费率和整体工作质量上升。
Codeable 是这些专业市场之一。 当您在 Codeable 上聘请自由 WordPress 开发人员时，您需要支付的最低费用为每小时 60 美元。
总体而言，费率将在每小时 60-90 美元之间。
CodementorX 是另一个专业市场，其中 WordPress 开发工作的平均小时费率在全球范围内为每小时 61-80 美元。
如果您的搜索仅限于北美，则平均费用会增加到每小时 81-100 美元。
您应该如何以及何时向自由 WordPress 开发人员付款？
这是一个棘手的问题，如果您没有参加客户合同和提案研讨会，它会变得更加棘手。 在自由职业项目已经开始后，您最不想做的就是将最重要的付款细节悬而未决。
如果您直接与自由职业者合作（不通过第三方市场），请确保您已在合同中同意在整个项目进程中向自由职业者付款的条款。
例如，您可能已经同意将总成本的 25% 预先支付给自由职业者，然后在商定的里程碑再支付 25%，其余 50% 将在项目完成。
如果您通过本文详述的众多市场之一找到了您选择的自由职业者，那么使用该平台的支付工具来补偿您的自由职业者的工作就很重要。
许多这些站点将要求您在工作开始前全额支付项目费用。 然后，他们将保留您的付款，并在项目开始前您与自由职业者商定的里程碑标记处将其发放给自由职业者。
请记住，这些自由市场通过保留您为项目支付的总成本的一部分来获利。
例如，如果自由职业者为他们所做的工作向您收取的总费用为 1,000 美元，您需要全额支付该金额，而自由职业者只会收到 940 美元。 剩下的 60 美元用于“房子”，市场将其保留用于提供的服务。
为了避免这笔额外费用，许多自由职业者和希望雇用开发人员的人将尝试在最初连接他们的市场之外工作。 在大多数情况下，这样做并被抓住会永久禁止您进入这些市场。
在最佳商业实践以及您的个人保护免受潜在在线诈骗的危险方面，最好在他们的规则范围内工作。
寻找 WP 开发人员的前 3 个地方
如果您不想发布工作职位并正在考虑聘请代理机构或自己积极寻找代理机构，您可以查看以下几个地方：
1. 可编码
Codeable 是寻找 WordPress 开发人员的好地方，也是最值得信赖的平台之一。
每个自由职业者都经过仔细审查，以确保他们有能力和经验。 您可以在整体网页设计、插件和自定义等方面找到帮助。
2. WPR 骑士
WPRiders 是一家 WordPress 开发机构。 与此列表中的其他平台不同，它们不允许您雇用特定的自由职业者，而是将您作为他们的客户之一。
凭借多年的经验，可能值得考虑聘请他们来满足您的整体 WordPress 需求。 一定要检查他们提供的服务，因为他们不一定只让您发送需要完成的工作。
3. 向上工作
您可能已经听说过这个平台。 UpWork 是目前最大的自由职业平台之一。 他们有任何事情的自由职业者。 从字面上看，您需要的任何东西。 最值得注意的是，WordPress 开发人员。 您拥有庞大的自由职业者池，他们的投资组合已准备就绪，您可以在平台内进行交流。 您唯一需要注意的是 Upwork 充当所有通信和付款之间的中介。
在你的工作岗位上放什么
如果您正在考虑为潜在的 WordPress 开发人员候选人发布招聘信息，这里是最有效的信息集。
- 职位名称- 您可以放置 WordPress Developer 或 WordPress Designer 等。
- 工作机会——全职、兼职、长期、基于项目
- 薪水——您不必填写具体金额，您可以使用 $、$$、$$ 等符号表示，或根据他们的专业知识设定一个范围。
- 职位描述– 非常具体地说明您希望他们执行的工作类型。 不要只投入“开发工作”。 你越具体，就越容易过滤掉可以处理工作的人。
- 关于您或组织或项目- 最好介绍一下您的公司或您希望他们从事的项目，以便您可以进一步过滤掉那些不感兴趣或不精通该主题的人，或者也许可以不因个人原因处理工作。
- 条款- 或者，您可以指明工作的范围和条款。 时间表、预期的可用性、将要使用的工具以及任何其他相关的东西。
- 如何申请——最重要的是，给出关于如何申请的具体说明。 大多数寻找开发人员的人已经通过隐藏诸如“在应用程序的主题行上写汉堡包以确保您阅读此内容”之类的秘密指令将其用作测试。 像这样的事情可以轻松帮助您获得那些对细节有敏锐眼光的人。
就是这样。 将这些信息放在那里已经可以有效地帮助您筛选 Web 开发人员职位的申请人池。 如果您不是在积极寻找公司或代理机构，而是在寻找应聘者，那么发布职位是最好的方法。
给他们试运行
既然我们已经讨论了在 WordPress Developer 中最重要的事情，您可能想知道您将如何测试它？
很简单，给他们试运行。
如果您有数十到数百名候选人排队，请单独与他们交谈，并在面试中为他们提供一组简短的任务，您可以在其中衡量他们的技能和软技能。
没什么特别的，只要给他们一个测试环境，然后交出你希望他们完成的规则和 3 到 5 个任务。
如果它在预算范围内，请将其设为付费试用任务。 到最后，您会非常清楚谁最适合您和您的业务。
工作质量因开发人员而异
正如本文前面所述，没有两个 WordPress 开发人员是完全相同的。 每个人都有自己的风格、自己的想法，以及处理复杂项目的个人方式。
在自由职业者的世界中，大多数自由职业者不喜欢与试图在项目的每个阶段牵手的客户一起工作。 总的来说，自由职业者是自由的思考者，他们喜欢（并产生他们最好的作品）自己工作，只接受关于项目需要去哪里的高级指导。
当然，如果您的项目在技术上非常详细，他们将需要所有这些信息。 但是，当涉及到日常流程时，最好聘请您信任的自由开发人员来制作超出您期望的工作。
还要记住，没有一个有招聘 WordPress 开发人员经验的人在他们的招聘决定上曾经超过 1.000。
换句话说，在任何开发过程中都会不时出现超卖和交付不足的情况。 有些员工在执行项目细节方面比他们更善于说话。
当这种情况发生在你身上时，不要让自己气馁。 为自由职业者所做的工作支付报酬，然后当它变得显而易见时切断联系。 将项目转移给新的自由职业者，直到找到最适合项目细节的自由职业者。
当你找到你喜欢的开发者时，留住他们
拥有一个知识渊博且可靠的 WordPress 开发人员就像拥有一个优秀的汽车修理工：当你现在找到合适的时候，不要放过他们。
一位定期在您的车辆上工作的优秀机械师知道它的来龙去脉，并确切地知道它需要什么才能尽可能最佳地运行。
您可以长期合作的一流 WordPress 开发人员（即使他们不是直接员工）已经知道您要完成的工作，并且知道与您合作的感觉。
当您找到可以信赖的开发人员时，您就无需每次都需要寻找新的开发人员。 直接回到你喜欢与之共事的人身边，并与他们建立一种长期互利的关系。
即使有某些他们没有资格处理的开发项目，他们也有可能将您推荐给可以处理的人。
聘请最好的 WordPress 开发人员很简单
根据您的需求和情况，大多数情况下，最好的途径是聘请 WordPress 开发人员，他可以为您创建和管理您的网站，而您只需花费很少的时间来学习该技能。
特别是如果您有业务要经营或服务要参加。
考虑到这一点，进行研究并确保您雇用的人员经过审查、测试和经验丰富总是值得的。 否则，它可能最终不会成为您正在寻找的体验。
也许您听说过一些关于雇用 WordPress 开发人员并最终无法使用的工作的同事的恐怖故事。 或者，也许您过去支付过高的报酬为您完成本可以轻松完成的工作。
事实是，您可以在本文讨论的资源和网站上找到一些世界上最好的 WordPress 开发人员。 既然您知道要问的正确问题和应该抱有的期望，那么您就可以为即将到来的项目找到完美的 WordPress 开发人员了。
我们希望您从这个列表中学到了很多东西，如果您对如何聘请 WordPress 开发人员有任何疑问，请随时在下面留下一些评论。
自 2011 年以来，Kristen 一直在编写教程来帮助 WordPress 用户。您通常可以找到她为 iThemes 博客撰写新文章或为 #WPprosper 开发资源。 工作之余，克里斯汀喜欢写日记（她写了两本书！）、远足和露营、烹饪以及与家人一起进行日常冒险，希望过上更现代的生活。
