Ghid final pentru angajarea unui dezvoltator WordPress

Doriți să angajați un dezvoltator WordPress? Poate că construiți un site web sau începeți o afacere online și ați realizat că aveți nevoie de ajutor pentru a îndeplini caracteristici specifice sau funcționalități pentru site-ul dvs. web. Sigur, probabil ai putea da seama singur de lucruri cu suficientă răbdare și cercetare. Dar este cu adevărat cea mai bună utilizare sau timpul tău?

Dacă da, o investiție într-un dezvoltator profesionist WordPress ar putea fi alegerea potrivită pentru dvs. Dar care sunt lucrurile pe care trebuie să le știți înainte de a angaja un dezvoltator WordPress pentru proiectul dvs.?

În acest articol, vom analiza cu atenție lucrurile mari pe care trebuie să le cunoașteți cu siguranță înainte de a angaja un dezvoltator WordPress.

Hai să ne scufundăm.

Ce este un dezvoltator WordPress?

Dezvoltatorii profesioniști WordPress sunt pricepuți în limbaje de programare precum HTML5, PHP, JavaScript și CSS3. Ei au, de asemenea, o bună înțelegere a esteticii generale a site-ului web, inclusiv aranjamentele elementelor de pe ecran, selectarea fonturilor, culorile și așa mai departe.

Un dezvoltator WordPress ar trebui să aibă, de asemenea, o înțelegere solidă a ultimelor tendințe din industrie și să fie bine versat în sistemele actuale de gestionare a conținutului.

Dincolo de aceste lucruri, dezvoltatorul WordPress pe care îl căutați trebuie să fie un expert în proiectarea și implementarea noilor caracteristici și funcționalități ale site-ului web, în ​​timp ce stabilește și îndrumă arhitectura generală a site-ului dvs. web.

Știu cum să gestioneze toate aspectele tehnice ale sistemului de gestionare a conținutului, asigurând în același timp performanțe la nivel înalt și disponibilitatea utilizatorilor.

Dezvoltatorul dvs. ar trebui să știe cum să formuleze un design receptiv și eficient și să-l transforme într-o temă de lucru sau un plugin.

De ce ar trebui să angajezi un dezvoltator WordPress?

Internetul este plin de resurse, cursuri, chiar și forumuri pe care le puteți folosi pentru a învăța WordPress și dezvoltarea web WordPress, astfel încât să puteți avea abilitățile de a vă construi singur site-ul web. Dar există încă o mulțime de beneficii la angajarea cuiva cu experiență în domeniu.

Dacă doriți să angajați un dezvoltator WordPress, fie vă încadrați în una dintre aceste trei categorii:

• Aveți buget, dar nu aveți suficient timp pentru a învăța noi abilități sau pentru a face treaba efectivă
• Aveți abilități de bază de dezvoltare web, dar aveți nevoie de ajutor pentru o activitate de dezvoltare mai complicată sau asistență de așteptare
• Trebuie să delegați o sarcină specifică care are nevoie de un anumit set de abilități.

Dacă sunteți persoana care gestionează afacerea, un profesionist care pur și simplu nu are timp să o facă, vrea doar ca cineva să vă ajute cu latura mai tehnică a WordPress sau este limitat la un anumit set de abilități, este logic să angajeze pe altcineva în schimb.

De exemplu, este posibil să știți deja intrările și ieșirile WordPress, dar le lipsește un gust special în design și experiența interfeței cu utilizatorul, în acest caz este mai bine să externalizați munca către cineva care are experiența să o facă.

Dar trebuie să o faci cu prudență. În esență, veți avea încredere în această persoană cu site-ul dvs. și, eventual, într-o serie întreagă de informații despre dvs. sau despre clienții și clienții dvs.

Nu sunteți sigur ce să căutați într-un dezvoltator WordPress? Să vorbim despre asta în continuare.

Ce trebuie să căutați într-un dezvoltator WordPress

Pe măsură ce lumea își mută din ce în ce mai mult prezența online, la fel și forța de muncă. Mii de dezvoltatori își postează profilurile online împreună cu sute de agenții, platforme și companii care se oferă să fie dezvoltatorul dvs. dedicat WordPress.

Dar rămâne întrebarea cu privire la modul în care îi sortezi pe acești oameni. Care sunt abilitățile, acreditările și experiența pe care ar trebui să le luați în considerare pentru a nu regreta decizia de angajare a unuia?

Înainte de a ne arunca cu capul pentru a răspunde la aceste întrebări, rețineți că ar trebui să fiți în continuare o parte foarte importantă a procesului de construire a site-ului web la fel de mult ca dezvoltatorul ales. Oricât de mult doriți să le dați ideea voastră și să le lăsați să se întâmple, în cele din urmă, va trebui să vă petreceți puțin din timp verificând și luând deciziile. La urma urmei, este site-ul dvs.

Cu toate acestea, să verificăm ce să căutăm într-un dezvoltator WordPress. Să le descompunem.

1. Abilități ușoare

Oricât de important este orice know-how tehnic, soft-skills-urile sunt la fel de importante. Nu vrei să ajungi să angajezi pe cineva cu care nu poți vorbi sau care nu se potrivește cu pasiunea și stilul tău creativ.

Există multe povești de groază online despre oameni care angajează dezvoltatori care au realizat din punct de vedere tehnic treaba, dar nu a fost modul în care a curs ideea originală.

Ați dori să angajați oameni cu care puteți lucra efectiv, să înțelegeți, să purtați o discuție productivă și creativă, să vă împărtășiți în mod ideal stilul creativ și, mai ales, puteți oferi ceea ce vi se cere.

Iată câteva lucruri de luat în considerare:

• Abilități de comunicare - Trebuie să îi puteți comunica productiv acestei persoane. De preferință prin apel telefonic sau conferință video, unde puteți partaja ecranul sau le puteți arăta ceea ce doriți să realizați. În absența acestora, cel puțin doriți pe cineva care poate fi accesat prin chat sau e-mail. Și este receptiv. Ia notă, există o mare diferență între a putea vorbi și a putea comunica eficient. Ai vrea să-l alegi pe acesta din urmă.
• Atenție la detalii - Aceasta este o altă abilitate demnă de remarcat din motive evidente. Indiferent dacă sunteți o persoană fără griji sau cineva care poate observa un pixel de la o milă distanță, dezvoltatorul dvs. trebuie să fie cineva atent la detalii și care poate surprinde greșeli care vă pot lipsi.
• Abilitatea de a respecta termene rezonabile - Acest lucru este foarte important. Ați dori o persoană care poate respecta termenele rezonabile stabilite, cu excepția complicațiilor sau erorilor din proces. În mod ideal, ați dori pe cineva care să anticipeze aceste probleme cât mai mult posibil și să stabilească așteptările potrivite pentru dvs. În calitate de angajator, este, de asemenea, un memento să fiți atenți atunci când vine vorba de termene, mai ales dacă nu știți direct ce se întâmplă în culise. S-ar putea să arate ușor, dar ar putea petrece ore întregi încercând să-l facă să funcționeze.
• Încredere și independență - Cineva care are încredere în abilitățile și experiența lor ar ști ce să facă în cazul în care ceva nu merge bine. Desigur, comunicarea este încă esențială, dar în cazul în care nu sunteți disponibil, ar trebui să poată lua decizii pe baza experienței lor cu privire la ceea ce este cel mai bun lucru de făcut în acea situație. Pe de altă parte, ai avea nevoie de cineva care să îți poată spune cu încredere dacă solicitările tale de pe site sunt realizabile sau nu, în loc să fii un om „Da” și apoi să nu poți livra. Dar fii precaut cu privire la acordarea prea multă încredere în oameni, cu excepția cazului în care aceștia au o experiență dovedită.

După ce ați citit acest lucru, ați putea crede că sunteți gata să începeți? Dar, de fapt, există mult mai mult decât abilități ușoare.

2. Abilități tehnice și de codificare

Când vine timpul să angajezi un dezvoltator WordPress, trebuie să aibă un set de abilități tehnice specifice. Mulți dezvoltatori WordPress și-au început curba de învățare lucrând la propriile proiecte, apoi și-au perfecționat abilitățile de-a lungul anilor, urmând cursuri și învățând noi limbaje de programare și tehnici din varietatea de joburi de dezvoltare pe care le-au preluat.

Calificările și cerințele de căutat într-un dezvoltator WordPress cu experiență includ:

• Înțelegere solidă a tehnologiilor precum CSS3, HTML5, jQuery și Javascript
• Experiență verificabilă în crearea de interfețe utilizator și / sau aplicații pentru site-uri web
• Experiență în dezvoltarea și proiectarea de site-uri web complet responsive
• Familiarizați cu instrumentele de depanare precum Chrome Inspector și Firebug
• Să puteți înțelege modificările din CSS și modul în care acestea vă afectează site-ul, pentru a asigura un stil și o utilizare coerente în toate browserele și platformele
• Capacitatea de a converti aspectele și wireframe-urile în pagini HTML funcționale
• Cunoașterea API-urilor RESTful și a formatelor precum JSON și XML
• Înțelegere aprofundată a instrumentelor de versiune a codului, cum ar fi SVN, Mercurial și Git
• Înțelegere temeinică a tuturor dezvoltărilor back-end în PHP
• Cunoașterea diverselor teme sau pluginuri pentru generatorul de pagini WordPress
• Cunoașterea pluginurilor WordPress de utilizat pentru a realiza anumite caracteristici
• Familiarizarea cu cele mai bune practici de securitate WordPress de bază și întreținerea WordPress, inclusiv copiile de rezervă și actualizările WordPress.

Adevărul este că nu există doi dezvoltatori WordPress care seamănă exact. Platforma WordPress CMS este extrem de flexibilă și acceptă o mulțime de stiluri, funcționalități și industrii diferite. Dar această secțiune vă oferă elementele de bază ale a ceea ce este și face un dezvoltator WordPress.

2. Expertiză, Context, Portofoliu și Referințe

Nu poți angaja doar pe cineva care susține că știe WordPress. Trebuie să le luați în considerare și trecutul.

Deoarece dezvoltarea web poate fi învățată literalmente de sus în jos online, educația nu este adesea un factor atunci când căutați un dezvoltator WordPress, dar este totuși o casetă bună pentru a verifica punctele suplimentare.

În afară de aceasta, ați dori să verificați domeniul de expertiză specific dezvoltatorului dvs. Chiar dacă dezvoltarea web, în ​​general, este o combinație de domenii diferite, este posibil să aveți nevoie de cineva care are un ochi special pentru proiectare, mai degrabă decât doar pentru dezvoltare.

Sau s-ar putea să aveți nevoie de cineva care să vă gestioneze și să depaneze bazele de date de pe server, în loc să fie doar pe WordPress. Trebuie să fiți suficient de specific pentru a indica cu ce aveți nevoie de ajutor și dacă expertiza lor corespunde cerințelor dvs.

De asemenea, este în interesul dumneavoastră să solicitați un portofoliu sau cel puțin o listă de site-uri web pe care le-au administrat sau proiectat în trecut. Mai ales pentru proiectele mari în care bugetul este atât de mare cât și de restrâns, doriți să vă asigurați că au experiență și nu folosesc site-ul dvs. ca teren de testare.

În cele din urmă, referințe. Trebuie să aveți o modalitate de a vă veterina sau de a le verifica portofoliul. Fie solicitați numele și e-mailurile angajatorilor lor anteriori, fie faceți-vă propria verificare rapidă a antecedentelor. Fiți suficient de prudent pentru a verifica toate informațiile pe care vi le oferim. Va răsplăti pe termen lung.

3. Cost, buget, așteptări de plată și disponibilitate

Banii nu vor ieși niciodată din ecuație. Fie că sunteți o organizație mare sau doar o persoană care caută ajutor, este întotdeauna înțelept să comunicați cu candidații dvs. despre așteptările lor salariale.

Țintește cel puțin mijlocul, dacă proiectul tău nu este la fel de performant ca și corporațiile gigantice. Dar, de asemenea, nu ezitați să fiți puțin mai generoși atunci când obțineți pe cineva cu un anumit set de abilități avansate și ani de experiență la spate.

Este posibil să primiți o mulțime de oferte care ar părea bune pentru a fi adevărate, adică ieftine și experimentate, dar gândiți-vă la rezultatul final. Verificarea atentă, încrederea în instinctele tale și comunicarea deschisă sunt cheia, mai ales atunci când vorbești despre bani.

Nu uitați să fiți de acord cu un program când trebuie efectuată lucrarea. Dacă doriți să angajați o persoană în străinătate, asigurați-vă că vă comunicați disponibilitatea și programul de lucru. Fusele orare sunt un lucru și sunt adesea cauza majorității confuziilor.

Nu uitați să faceți cercetări cu privire la bugetul de care ați putea avea nevoie pentru ca proiectul să vă asigure că aveți suficient de gata.

Care este cel mai bun mod de a angaja un dezvoltator WordPress?

Acum, că știi cele mai multe elemente de bază despre ce să cauți într-un dezvoltator WordPress, următoarea întrebare este cum angajezi exact unul?

Prima întrebare la care trebuie să răspundeți este dacă aveți nevoie de un dezvoltator WordPress ca angajat cu normă întreagă sau parțială sau dacă aveți nevoie de un proiect temporar.

Dacă doriți să angajați un dezvoltator WordPress pentru a avea personal, consultați secțiunea 1 pentru multe dintre calificările pe care le veți căuta la noul dvs. angajat. Când scrieți fișa postului, includeți o mare parte din ceea ce a fost acoperit în secțiunea unu.

Cu toate acestea, aveți grijă să cereți unui dezvoltator WordPress să aibă cel puțin o diplomă de licență. Realitatea este că dezvoltarea WordPress este învățată în mare parte prin experiența lumii reale.

Portofoliul de dezvoltare WordPress al unui dezvoltator este mult mai important decât o bucată de hârtie care vă arată la ce școală au urmat. Veți putea afla despre numeroasele lor proiecte și abilități în faza de interviu a procesului de angajare și prin scufundarea în portofoliul lor existent.

Multe dintre aceleași principii sunt valabile dacă angajați un dezvoltator WordPress pentru un proiect temporar. Veți dori în continuare să scrieți o descriere completă a postului folosind multe dintre detaliile menționate în secțiunea unu și veți dori să efectuați interviuri cu fiecare candidat care îndeplinește criteriile dumneavoastră.

Diferența cu angajarea pentru un proiect temporar versete angajarea unui angajat pe termen lung este că probabil nu va trebui să fiți la fel de intens în timpul procesului de interviu. De fapt, veți dori, de obicei, să efectuați doar o rundă de interviuri pentru angajări temporare, apoi să luați decizia de angajare pe baza informațiilor pe care le-ați adunat în acea rundă de interviu.

Angajarea unui dezvoltator WordPress pentru un proiect temporar

Când angajați un dezvoltator WordPress pentru un proiect temporar, unele dintre cele mai bune locuri pentru listarea locului de muncă includ site-uri precum:

• Liber profesionist
• Fiverr
• Parteneri certificați AccessAlly
• Toptal
• Codificabil.io
• 99Designs
• Oameni pe oră

Pe aceste site-uri, veți găsi mai ales profesioniști independenți care caută locuri de muncă temporare pentru dezvoltare și se bucură să lucreze după propriile lor programe. Site-urile sunt foarte diverse și veți primi solicitanți din întreaga lume, dacă nu specificați altfel.

De obicei, veți descoperi că dezvoltatorii din afara Statelor Unite vor percepe tarife semnificativ mai mici decât cei din Statele Unite. Uneori, munca de dezvoltare de calitate superioară ar trebui, de fapt, să solicite o taxă mai mare. Cu toate acestea, pe măsură ce vă perfecționați abilitățile de angajare independentă, veți descoperi, de asemenea, câteva pietre ascunse care oferă dezvoltare la nivel superior pentru rate de chilipir.

O altă modalitate de a economisi niște bani pe munca dvs. de dezvoltare este de a angaja profesioniști independenți care nu au profiluri foarte stabilite pe aceste site-uri, dar care au un istoric stabilit în secțiunea de portofoliu a site-urilor lor personale.

Deoarece majoritatea site-urilor web independente le place să promoveze profesioniști independenți care au făcut deja multă muncă prin intermediul platformelor lor, membrii freelance mai noi tind să fie neglijați de o mulțime de organizații care doresc să angajeze un dezvoltator WordPress.

Freelanceri mai noi de pe aceste site-uri vor încerca să înceapă ocuparea locurilor de muncă de dezvoltare, percepând tarife mai mici decât profilurile mai stabilite.

Angajarea unui dezvoltator WordPress ca angajat pe termen lung

Dacă angajați un dezvoltator WordPress ca angajat pe termen lung, începeți să postați lista dvs. pe următoarele site-uri:

• Pur și simplu angajat
• MOGUL
• Recrutor
• Zaruri
• ZipRecruiter
• Usa de sticla
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (da, mulți recrutori raportează că primesc cei mai calificați candidați de la Pinterest)

Acest proces de angajare va fi mai lung și mai intens decât angajarea unui dezvoltator temporar. Ia-ți timpul reducând candidații până devine evident care dintre aceștia se potrivește perfect cerințelor organizației și dezvoltării tale.

Cât va costa să angajezi un dezvoltator WordPress?

Înainte de a angaja un dezvoltator, este important să știți cât va costa. Și, deși nu există un răspuns unic la această întrebare, puteți obține o idee bună despre ceea ce va trebui să investiți pentru slujba sau proiectul dvs.

Pentru a acoperi în mod corespunzător costurile angajării dezvoltatorului dvs., să împărțim acest lucru în două părți.

Pentru a începe, vom analiza datele de pe platformele independente și site-urile populare de locuri de muncă pentru a determina:

• Salariul mediu pentru un loc de muncă cu normă întreagă
• Ratele medii de freelance

Dar există o avertizare. Realitatea este că calcularea exactă a costului unui dezvoltator WordPress sau a salariului acestora nu este o sarcină simplă. Există mai mulți factori care pot distorsiona numerele într-un fel sau altul.

În primul rând, WordPress este extrem de popular. De fapt, în prezent alimentează peste 37% din întregul web. Deoarece este atât de popular, există o mulțime de oameni care ar putea intra cu ușurință în categoria „dezvoltator WordPress”.

Există o distincție majoră între dezvoltatorii autentici și ceea ce se numește „implementatori”.

Dezvoltatorii sunt persoanele care lucrează direct cu codul site-ului web și soluțiile de construcție. Un implementator își petrece timpul și energia pentru a lua aceste soluții și a le transforma în site-uri web funcționale pentru clienți.

Cu toate acestea, pentru mulți angajatori, atât implementatorii, cât și dezvoltatorii se încadrează în categoria „dezvoltatori WordPress”, în special în lumea independentă.

Dincolo de aceasta și pentru a complica și mai mult lucrurile, WordPress este utilizat în întreaga lume. Există profesioniști independenți și dezvoltatori, toți au gândit lumea. Acest lucru înseamnă că geografia va juca un rol imens în costurile și mediile salariale, mai ales atunci când vine vorba de tarifele pe care le percepe fiecare independent.

În sensul acestui articol, accentul se va pune pe datele de pe site-urile populare de locuri de muncă pentru dezvoltatorii din Statele Unite.

Iată ce raportează despre ceea ce câștigă dezvoltatorii WordPress:

• Glassdoor 76.526 USD / an
• Într-adevăr, 3.340 USD / lună
• ZipRecruiter 77.179 dolari / an
• SimplyHired 47.564 USD / an

În medie, salariul anual este de 60.337,25 USD pentru dezvoltatorii WordPress din SUA.

Dacă doriți să angajați un dezvoltator WordPress ca angajat pe termen lung în SUA, acest număr este un loc bun pentru a începe negocierile salariale.

Dar, așa cum s-a discutat anterior, un procent bun dintre dezvoltatorii WordPress lucrează pe o bază independentă, pe proiect. Și spre deosebire de salariile de angajare pe termen lung menționate mai sus, nu există chiar o singură medie aici cu privire la ceea ce ar trebui să așteptați să investiți pentru proiectul dvs. de dezvoltare.

Pentru a oferi o linie de bază, este important să ne uităm la intervalul de rată al dezvoltatorilor WordPress independenți pe fiecare dintre platformele independente populare.

Rețineți că aceste cifre și medii se bazează pe întreaga piață mondială și sunt pentru ceea ce sunt denumite „piețe generale”.

Acestea includ piețe independente, cum ar fi:

• Liber profesionist
• UpWork
• Oameni pe oră

Aceste piețe generale permit aproape oricui să se înscrie ca freelancer fără prea multe verificări de către platformă. Acest lucru face destul de ușor să vă înscrieți și să vă numiți dezvoltator WordPress.

Potrivit dezvoltatorilor WordPress UpWork, dezvoltatorii WordPress de pe UpWork tind să perceapă de la 20 la 100 USD / oră, în funcție de experiență, locație, cunoștințe și expertiză.

Oamenii pe oră oferă o defalcare mai utilă a profesioniștilor lor disponibili în funcție de tarifele pe care fiecare le alege să le perceapă clienților.

Dintre cei peste 3.800 de profesioniști independenți de pe oră care sunt filtrați sub termenul de căutare „Dezvoltator WordPress”, defalcarea tarifelor este următoarea:

• 2% percep mai mult de 60 USD pe oră
• Taxă de 7% între 35-60 USD pe oră
• Taxă de 24% între 15-35 USD pe oră
• 67% percep mai puțin de 15 USD pe oră

În timp ce aceste tarife ar putea părea mai atrăgătoare pentru dvs., amintiți-vă că, de multe ori, tarife mai mari vor avea ca rezultat o calitate mai mare a muncii. Și ultimele costuri pe care doriți să le economisiți sunt costurile legate de afaceri online.

Acestea fiind spuse, există, de asemenea, piețe independente specializate pe care le puteți privi atunci când angajați un dezvoltator WordPress independent.

Spre deosebire de natura foarte deschisă a People Per Hour și UpWork, aceste piețe specializate solicită și necesită teste pentru toți freelanceri înainte de a li se permite să înceapă căutarea unui loc de muncă.

Din această cauză, sunt mai greu de accesat pentru mulți freelanceri cărora le lipsește spectrul complet de abilități de dezvoltare WordPress. Acest lucru determină creșterea tarifelor și a calității generale a muncii pentru cei care doresc să angajeze piețe independente specializate.

Codificabil este una dintre aceste piețe specializate. Când angajați un dezvoltator WordPress independent pe Codeable, minimul pe care îl veți plăti este de 60 USD pe oră.

Per total, tarifele vor varia între 60-90 USD pe oră.

CodementorX este o altă piață specializată, unde rata orară medie pentru activitatea de dezvoltare WordPress variază între 61-80 USD pe oră în întreaga lume.

Dacă căutarea dvs. este limitată doar la America de Nord, media crește între 81-100 USD pe oră.

Cum și când ar trebui să plătiți un dezvoltator WordPress independent?

Aceasta este o întrebare dificilă care poate deveni și mai complicată dacă nu ați participat la un atelier privind contractele și propunerile clienților. Ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să lăsați detaliile de plată atât de importante în aer după ce proiectul independent a început deja.

Dacă lucrați direct cu un freelancer (fără a trece printr-o piață terță parte), asigurați-vă că ați fost de acord contractual cu privire la condițiile în care se efectuează plăți către freelancer pe tot parcursul derulării proiectului.

De exemplu, poate ați fost de acord că 25% din costul total va fi plătit către freelancer în avans, urmat de încă 25% pentru a fi plătit la o etapă convenită, iar restul de 50% să fie plătit atunci când proiectul este finalizat.

Dacă ați găsit profesionistul ales pe una dintre numeroasele piețe detaliate în acest articol, este important să utilizați instrumentele de plată ale acelei platforme pentru a compensa profesioniștii dvs. pentru munca lor.

Multe dintre aceste site-uri vor necesita ca plata dvs. integrală pentru proiect să fie depusă înainte de începerea lucrărilor. Apoi vă vor păstra plata în condiții de garanție și o vor elibera către freelancer la marcajele de referință pe care le-ați convenit cu freelancerul înainte de începerea proiectului.

Rețineți că aceste piețe independente își fac profitul păstrând un procent din costul total pe care îl plătiți pentru proiect.

De exemplu, dacă rata totală pe care o încarcă un freelancer pentru munca pe care o fac este de 1.000 USD, va trebui să plătiți suma respectivă în totalitate, în timp ce freelancerul va primi doar, să zicem, 940 USD. Restul de 60 de dolari se îndreaptă către „casă”, iar piața o păstrează pentru serviciile prestate.

Pentru a evita această taxă adăugată, mulți profesioniști independenți și oameni care doresc să angajeze dezvoltatori vor încerca să lucreze în afara pieței care i-a conectat mai întâi. Dacă faceți acest lucru și veți fi prins, în majoritatea cazurilor, veți fi interzis permanent de pe aceste piețe.

Este întotdeauna cel mai bine să lucrați în conformitate cu regulile lor în ceea ce privește cele mai bune practici comerciale, precum și protecția dvs. personală împotriva pericolelor potențiale escrocherii online.

Top 3 locuri de căutat pentru dezvoltatorii WP

În cazul în care nu doriți să creați un post de muncă și căutați să angajați o agenție sau să le căutați în mod activ, vă prezentăm câteva locuri la care vă puteți uita:

1. Codabil

Codeable este un loc minunat pentru a căuta dezvoltatorii WordPress și se numără printre cele mai de încredere platforme de acolo.

Fiecare independent este verificat cu atenție pentru a se asigura că sunt capabili și cu experiență. Puteți găsi ajutor pentru proiectarea web generală, pluginuri și personalizări și multe altele.

2. WPRiders

WPRiders este o agenție de dezvoltare WordPress. Spre deosebire de celelalte platforme de pe această listă, acestea nu vă permit să angajați freelanceri specifici, ci vă iau ca unul dintre clienții lor.

Cu ani de experiență la spate, ar putea merita să vă angajați să vă ocupe de nevoile dvs. generale de WordPress. Asigurați-vă că le verificați oferta de servicii, deoarece acestea nu vă permit în mod necesar să trimiteți lucrări pe care trebuie să le faceți.

3. UpWork

Este posibil să fi auzit deja de această platformă. UpWork este una dintre cele mai mari platforme independente de acolo. Au profesioniști independenți pentru orice. Literal, orice aveți nevoie. În special, dezvoltatorii WordPress. Aveți un grup gigantic de freelanceri cu portofoliul lor la dispoziție și puteți comunica în cadrul platformei. Singurul lucru de care trebuie să luați notă este că Upwork servește ca intermediar între toate comunicațiile și plățile.

Ce să puneți în postul dvs. de muncă

Dacă vă aflați în partea în care vă gândiți să creați un post de muncă pentru potențialii candidați la WordPress, iată cel mai eficient set de informații pe care să îl includeți.

• Denumirea postului - Puteți pune WordPress Developer sau WordPress Designer etc.
• Disponibilitatea locurilor de muncă - cu normă întreagă, cu jumătate de normă, pe termen lung, bazată pe proiecte
• Salariu - Nu trebuie să puneți suma specifică, puteți indica folosind simboluri precum, $, $$, $$$ sau puneți un interval bazat pe expertiza lor.
• Descrierea postului - Fiți foarte specific cu privire la tipul de muncă pe care doriți să o efectueze. Nu puneți doar „Munca de dezvoltare”. Cu cât ești mai specific, cu atât este mai ușor să filtrezi persoanele care se pot ocupa de muncă.
• Despre dvs. sau organizație sau proiect - Cel mai bine este să faceți o introducere despre compania dvs. sau despre proiectul pe care doriți să lucreze, astfel încât să puteți filtra în continuare pe cei care nu sunt interesați sau versați în subiect, sau poate Nu te descurci din motive personale.
• Termeni - Opțional, puteți indica domeniul de aplicare și termenii lucrării. Programul, disponibilitatea preconizată, instrumentele care urmează să fie utilizate și orice altceva relevant.
• Cum să aplicați - Cel mai important, dați instrucțiuni specifice despre cum să aplicați. Majoritatea persoanelor care caută dezvoltatori folosesc deja acest lucru ca test ascunzând instrucțiuni secrete precum „Scrieți hamburger pe linia subiectului în aplicația dvs. pentru a vă asigura că ați citit acest lucru”. Lucruri de genul acesta te pot ajuta cu ușurință să îi atragi pe cei cu un ochi atent la detalii.

Si asta e. Dacă aveți aceste informații acolo vă poate ajuta deja să vă filtrați grupul de solicitanți pentru poziția dvs. de dezvoltator web. Dacă nu căutați în mod activ o companie sau o agenție, dar căutați solicitanți, cel mai bun mod de a face acest lucru este să oferiți un loc de muncă.

Dă-le o încercare

Acum, că am vorbit despre cele mai importante lucruri de căutat în WordPress Developer, s-ar putea să vă întrebați exact cum veți testa acest lucru?

Simplu, dă-le o probă.

Dacă aveți zeci până la sute de candidați aliniați, discutați-i individual și dați-le un scurt set de sarcini la interviu, unde puteți măsura atât abilitățile lor, cât și abilitățile lor ușoare.

Nimic extraordinar, dă-le doar un mediu de testare și predă regulile și setul de 3 până la 5 sarcini pe care vrei să le îndeplinească.

Dacă se încadrează în buget, faceți din aceasta o sarcină de probă plătită. La sfârșit, veți avea o idee destul de bună despre cine se potrivește cel mai bine pentru dvs. și pentru afacerea dvs.

Calitatea muncii va varia de la dezvoltator la dezvoltator

După cum sa menționat mai devreme în acest articol, nu există doi dezvoltatori WordPress care să fie la fel. Fiecare are propriul stil, propriile idei și propriul mod individual de lucru prin proiecte complexe.

În lumea freelance, majorității profesioniștilor independenți nu le place să lucreze cu clienții care încearcă să țină mâna în fiecare fază a proiectului. Freelanceri sunt, în general, gânditori liberi cărora le place (și își produc cea mai bună lucrare) să lucreze singuri, cu doar instrucțiuni la nivel înalt despre unde trebuie să meargă proiectul.

Desigur, dacă proiectul dvs. este foarte detaliat tehnologic, vor avea nevoie de toate aceste informații. Dar când vine vorba de procesele de zi cu zi, cel mai bine este să angajați un dezvoltator independent în care aveți încredere pentru a produce lucrări care vă vor depăși așteptările.

Rețineți, de asemenea, că nicio persoană care a avut experiență în angajarea dezvoltatorilor WordPress nu a reușit vreodată să bată 1.000 cu deciziile lor de angajare.

Cu alte cuvinte, așteptați să fiți supra-vândut și sub-livrat din când în când în timpul oricărui proces de dezvoltare. Unele angajări vorbesc mult mai bine decât la executarea detaliilor proiectului dumneavoastră.

Nu vă permiteți să vă descurajați când vi se întâmplă acest lucru. Plătiți profesioniștii independenți pentru munca pe care au făcut-o, apoi tăiați legăturile atunci când devine lucrul evident de făcut. Mutați proiectul către un nou freelancer până când îl găsiți pe cel care se potrivește cel mai bine cu detaliile proiectului.

Când găsiți un dezvoltator pe care îl iubiți, păstrați-l

A avea un dezvoltator WordPress informat și de încredere seamănă foarte mult cu un mecanic bun al vehiculului: când găsiți dreptul acum, nu le lăsați să plece.

Un mecanic excelent care funcționează în mod regulat pe vehiculul dvs. cunoaște detaliile și știe exact de ce are nevoie pentru a funcționa cât mai optim posibil.

Un dezvoltator WordPress de top cu care puteți lucra pe termen lung (chiar dacă nu sunt angajați direcți) va ști deja ce încercați să realizați și va ști cum este să lucrați cu dvs.

Când ați găsit unul pe care vă puteți baza, nu este nevoie să continuați să căutați noi dezvoltatori de fiecare dată când aveți nevoie de unul. Reveniți direct la cel cu care vă place să lucrați și dezvoltați o relație pe termen lung, reciproc avantajoasă cu ei.

Chiar dacă există anumite proiecte de dezvoltare pe care nu sunt calificate să le gestioneze, sunt șanse să vă poată îndruma către cineva care poate.

Angajarea celui mai bun dezvoltator WordPress poate fi simplă

În funcție de nevoile și situația dvs., de cele mai multe ori cea mai bună cale ar fi să angajați un dezvoltator WordPress care să vă poată crea și gestiona site-ul web în fracțiunea de timp pe care v-ar lua-o să învățați singuri abilitatea.

Mai ales dacă aveți o afacere de gestionat sau un serviciu de care să vă ocupați.

Având în vedere acest lucru, merită întotdeauna să vă faceți cercetările și să vă asigurați că persoana pe care o angajați este verificată, testată și experimentată. În caz contrar, s-ar putea să nu ajungă să fie experiența pe care o căutați.

Poate că ați auzit anumite povești de groază despre colegi care au angajat un dezvoltator WordPress și au ajuns la o muncă inutilizabilă. Sau poate că ați plătit în exces pe cineva în trecut pentru a face lucrări pentru dvs. pe care le-ați fi putut face cu ușurință pentru dvs.

Adevărul este că puteți găsi unii dintre cei mai buni dezvoltatori WordPress din lume pe resursele și site-urile discutate în acest articol. Și acum că știți întrebările corecte de pus și așteptările pe care ar trebui să le aveți, sunteți pe cale să găsiți dezvoltatorul WordPress perfect pentru viitoarele dvs. proiecte.

Sperăm că ați aflat multe din această listă și nu ezitați să lăsați câteva comentarii mai jos dacă aveți întrebări despre cum să angajați un dezvoltator WordPress.

Kristen Wright

Kristen a scris tutoriale pentru a ajuta utilizatorii WordPress din 2011. De obicei, o puteți găsi lucrând la articole noi pentru blogul iThemes sau dezvoltând resurse pentru #WPprosper. În afara muncii, Kristen se bucură de jurnal (a scris două cărți!), Drumeții și camping, gătit și aventuri zilnice cu familia ei, sperând să ducă o viață mai prezentă.