Guide ultime pour embaucher un développeur WordPress

Vous cherchez à embaucher un développeur WordPress ? Peut-être que vous êtes en train de créer un site Web ou de démarrer une entreprise en ligne et que vous avez réalisé que vous avez besoin d'aide pour accomplir des fonctionnalités ou des fonctionnalités spécifiques pour votre site Web. Bien sûr, vous pourriez probablement comprendre les choses par vous-même avec suffisamment de patience et de recherche. Mais est-ce vraiment la meilleure utilisation ou votre temps ?

Si tel est le cas, un investissement dans un développeur WordPress professionnel pourrait bien être le bon choix pour vous. Mais quelles sont les choses que vous devez savoir avant d'embaucher un développeur WordPress pour votre projet ?

Dans cet article, nous examinerons de près les grandes choses que vous devez absolument savoir avant d'embaucher un développeur WordPress.

Plongeons-nous.

Qu'est-ce qu'un développeur WordPress ?

Les développeurs WordPress professionnels maîtrisent les langages de programmation tels que HTML5, PHP, JavaScript et CSS3. Ils ont également une bonne compréhension de l'esthétique globale du site Web, y compris la disposition des éléments à l'écran, les sélections de polices, les couleurs, etc.

Un développeur WordPress doit également avoir une solide compréhension des dernières tendances de l'industrie et bien connaître les systèmes de gestion de contenu actuels.

Au-delà de ces choses, le développeur WordPress que vous recherchez doit être un expert dans la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et fonctionnalités de site Web, tout en établissant et en guidant l'architecture globale de votre site Web.

Ils savent gérer tous les aspects techniques du système de gestion de contenu, tout en garantissant des performances et une disponibilité des utilisateurs de haut niveau.

Votre développeur doit savoir comment formuler un design réactif et efficace et le transformer en un thème ou un plugin de travail.

Pourquoi auriez-vous besoin d'embaucher un développeur WordPress ?

Internet regorge de ressources, de cours et même de forums que vous pouvez utiliser pour apprendre WordPress et le développement Web WordPress afin que vous puissiez avoir les compétences nécessaires pour créer votre site Web vous-même. Mais il y a quand même beaucoup d'avantages à embaucher quelqu'un qui a de l'expérience dans le domaine.

Si vous cherchez à embaucher un développeur WordPress, vous tombez dans l'une de ces trois catégories :

• Vous avez le budget, mais pas assez de temps pour acquérir de nouvelles compétences ou faire le travail réel
• Vous avez des compétences de base en développement Web, mais avez besoin d'aide pour des travaux de développement plus complexes ou d'une assistance en veille
• Vous devez déléguer une tâche spécifique qui nécessite une compétence particulière.

Si vous êtes la personne qui gère l'entreprise, un professionnel qui n'a tout simplement pas le temps de le faire, qui veut juste que quelqu'un vous aide avec le côté plus technique de WordPress, ou qui est limité à un ensemble de compétences particulier, cela a du sens d'embaucher quelqu'un d'autre à la place.

Par exemple, vous connaissez peut-être déjà les tenants et aboutissants de WordPress mais vous manquez de goût particulier en matière de conception et d'expérience d'interface utilisateur, dans ce cas, il est préférable de sous-traiter le travail à quelqu'un qui a l'expérience pour le faire.

Mais il faut le faire avec prudence. Vous ferez essentiellement confiance à cette personne avec votre site Web et potentiellement toute une série d'informations sur vous ou vos clients et clients.

Vous ne savez pas quoi rechercher chez un développeur WordPress ? Parlons-en ensuite.

Que rechercher chez un développeur WordPress

Alors que le monde déplace de plus en plus sa présence en ligne, la main-d'œuvre fait de même. Des milliers de développeurs publient leurs profils en ligne ainsi que des centaines d'agences, de plateformes et d'entreprises qui proposent d'être votre développeur WordPress dédié.

Mais la question demeure de savoir comment vous triez ces personnes. Quelles sont les compétences, les références et les antécédents réels que vous devez prendre en compte pour ne pas regretter la décision d'en embaucher un en premier lieu ?

Avant de nous plonger dans les réponses à ces questions, gardez à l'esprit que vous devrez toujours jouer un rôle très important dans le processus de création de site Web tout autant que le développeur que vous avez choisi. Autant vous voulez juste leur donner votre idée et les laisser la réaliser, en fin de compte, vous devrez passer un peu de votre temps à vérifier et à prendre des décisions. C'est votre site Web, après tout.

Cela dit, voyons ce qu'il faut rechercher chez un développeur WordPress. Décomposons-les.

1. Compétences générales

Aussi important que soit tout savoir-faire technique, les compétences non techniques sont tout aussi importantes. Vous ne voulez pas finir par embaucher quelqu'un à qui vous ne pouvez pas parler ou qui ne correspond pas à votre passion et à votre style créatif.

Il existe de nombreuses histoires d'horreur en ligne sur des personnes embauchant des développeurs qui ont techniquement fait le travail, mais ce n'était pas la façon dont l'idée originale a coulé.

Vous voudriez embaucher des personnes avec qui vous pouvez réellement travailler, comprendre, avoir une discussion productive et créative, idéalement partager votre style créatif et surtout pouvoir répondre à vos demandes.

Voici quelques éléments à prendre en compte :

• Compétences en communication – Vous devez être capable de communiquer avec cette personne de manière productive. De préférence via un appel téléphonique ou une vidéoconférence où vous pouvez partager votre écran ou leur montrer ce que vous voulez réaliser. En l'absence de ceux-ci, vous voulez au moins quelqu'un qui soit joignable par chat ou par e-mail. Et est réactif. Attention, il y a une grande différence entre être capable de parler et être capable de communiquer efficacement. Vous voudriez choisir ce dernier.
• Attention aux détails – C'est une autre compétence qui mérite d'être notée pour des raisons évidentes. Que vous soyez une personne insouciante ou quelqu'un qui peut repérer un pixel à un kilomètre de distance, votre développeur doit être quelqu'un qui est attentif aux détails et qui peut potentiellement détecter les erreurs que vous pourriez vous-même manquer.
• Capacité à respecter des délais raisonnables – Ceci est très important. Vous voudriez quelqu'un qui peut respecter des délais raisonnables, à moins de complications ou d'erreurs dans le processus. Idéalement, vous voudriez quelqu'un qui peut anticiper ces problèmes autant que possible et définir les bonnes attentes pour vous. En tant qu'employeur, c'est aussi un rappel de faire attention aux délais, surtout si vous ne savez pas de première main ce qui se passe dans les coulisses. Ils peuvent donner l'impression que cela est facile, mais peuvent passer des heures en arrière-plan à essayer de le faire fonctionner.
• Confiance et indépendance - Quelqu'un qui a confiance en ses compétences et son expérience saura quoi faire en cas de problème. Bien sûr, la communication est toujours la clé, mais dans le cas où vous n'êtes pas disponible, ils devraient être en mesure de prendre des décisions en fonction de leur expérience quant à la meilleure chose à faire dans cette situation. D'un autre côté, vous auriez besoin de quelqu'un qui puisse vous dire en toute confiance si vos demandes sur le site Web sont réalisables ou non, au lieu d'être un homme «oui» et de ne pas être en mesure de répondre. Mais attention à ne pas accorder trop de confiance aux gens à moins qu'ils n'aient fait leurs preuves.

Après avoir lu cela, vous pensez peut-être que vous êtes prêt à commencer ? Mais en fait, il y a bien plus que de simples compétences non techniques.

2. Compétences techniques et de codage

Lorsque vient le temps d'embaucher un développeur WordPress, il doit avoir des compétences techniques spécifiques. De nombreux développeurs WordPress ont commencé leur courbe d'apprentissage en travaillant sur leurs propres projets, puis ont affiné leurs compétences au fil des ans en suivant des cours et en apprenant de nouveaux langages et techniques de programmation à partir de la variété des travaux de développement qu'ils ont entrepris.

Les qualifications et les exigences à rechercher chez un développeur WordPress expérimenté incluent :

• Solide compréhension des technologies telles que CSS3, HTML5, jQuery et Javascript
• Expérience vérifiable dans la création d'interfaces utilisateur et/ou d'applications de sites Web
• Expérience dans le développement et la conception de sites Web entièrement réactifs
• Familier avec les outils de débogage tels que Chrome Inspector et Firebug
• Être capable de comprendre les changements dans CSS et leur impact sur votre site, afin d'assurer un style et une convivialité cohérents sur tous les navigateurs et plates-formes
• La possibilité de convertir des mises en page et des wireframes en pages HTML fonctionnelles
• Connaissance des API RESTful et des formats tels que JSON et XML
• Compréhension approfondie des outils de gestion des versions de code, tels que SVN, Mercurial et Git
• Compréhension approfondie de tout le développement back-end en PHP
• Connaissance de divers thèmes ou plugins de création de pages WordPress
• Connaissance des plugins WordPress à utiliser pour accomplir certaines fonctionnalités
• Familiarité avec les meilleures pratiques de sécurité de base de WordPress et la maintenance de WordPress, y compris les sauvegardes et les mises à jour WordPress.

La vérité, c'est qu'il n'y a pas deux développeurs WordPress identiques. La plate-forme WordPress CMS est extrêmement flexible et prend en charge de nombreux styles, fonctionnalités et industries différents. Mais cette section vous a donné les bases de ce qu'est et fait un développeur WordPress.

2. Expertise, parcours, portfolio et références

Vous ne pouvez pas simplement embaucher quelqu'un qui prétend connaître WordPress. Vous devez également tenir compte de leurs antécédents.

Étant donné que le développement Web peut littéralement être appris de haut en bas en ligne, la formation scolaire n'est souvent pas un facteur lors de la recherche d'un développeur WordPress, mais c'est toujours une bonne case pour vérifier les points supplémentaires.

En dehors de cela, vous voudriez vérifier le domaine d'expertise spécifique de votre développeur. Même si le développement Web, en général, est une combinaison de différents domaines, vous pourriez avoir besoin de quelqu'un qui a un œil particulier pour la conception plutôt que pour le développement.

Ou vous pourriez avoir besoin de quelqu'un qui peut gérer et dépanner vos bases de données côté serveur au lieu d'être simplement du côté WordPress. Vous devez être suffisamment précis pour énumérer ce dont vous avez besoin d'aide et si leur expertise correspond à vos besoins.

Il est également dans votre intérêt de demander un portfolio ou au moins une liste de sites Web qu'ils ont gérés ou conçus dans le passé. Surtout pour les grands projets où le budget est à la fois énorme et serré, vous voulez vous assurer qu'ils ont l'expérience et qu'ils n'utilisent pas votre site comme terrain d'essai.

Enfin, les références. Vous devez avoir un moyen de contrôler ou de vérifier leur portefeuille. Demandez les noms et les e-mails de leurs employeurs précédents ou effectuez votre propre vérification rapide des antécédents. Soyez assez prudent pour vérifier toutes les informations qui vous sont données. Cela sera payant à long terme.

3. Coût, budget, attentes salariales et disponibilité

L'argent ne sera jamais hors de l'équation. Que vous soyez une grande organisation ou simplement une personne à la recherche d'aide, il est toujours sage de communiquer avec vos candidats leurs attentes salariales.

Visez le juste milieu, au moins, si votre projet n'est pas aussi haut de gamme que les grandes entreprises. Mais n'hésitez pas non plus à être un peu plus généreux lorsque vous avez derrière le dos quelqu'un avec des compétences avancées spécifiques et des années d'expérience.

Vous pouvez recevoir beaucoup d'offres qui semblent être bonnes pour être vraies, c'est-à-dire bon marché et expérimentées, mais pensez au résultat final. Une vérification minutieuse, faire confiance à votre instinct et une communication ouverte sont la clé, en particulier lorsque l'on parle d'argent.

N'oubliez pas de convenir d'un échéancier lorsque les travaux doivent être effectués. Si vous envisagez d'embaucher une personne à l'étranger, assurez-vous de communiquer votre disponibilité et vos heures de travail prévues. Les fuseaux horaires sont une chose, et sont souvent la cause de la plupart des confusions.

N'oubliez pas de faire vos recherches sur le budget dont vous auriez potentiellement besoin pour le projet afin de vous assurer que vous en avez suffisamment.

Quelle est la meilleure façon d'embaucher un développeur WordPress ?

Maintenant que vous connaissez la plupart des bases sur ce qu'il faut rechercher chez un développeur WordPress, la question suivante est de savoir comment en embaucher un exactement ?

La première question à laquelle vous devez répondre est de savoir si vous avez besoin d'un développeur WordPress en tant qu'employé à temps plein ou à temps partiel, ou si votre besoin concerne un projet temporaire.

Si vous cherchez à embaucher un développeur WordPress pour faire partie du personnel, référez-vous à la section 1 pour de nombreuses qualifications que vous rechercherez chez votre nouvel employé. Lorsque vous rédigez votre description de poste, incluez une grande partie de ce qui a été couvert dans la première section.

Attention toutefois à ne pas exiger qu'un développeur WordPress ait au minimum un baccalauréat. La réalité est que le développement WordPress est principalement appris par l'expérience du monde réel.

Le portefeuille de développement WordPress d'un développeur est beaucoup plus important qu'un morceau de papier vous indiquant l'école qu'il a fréquentée. Vous pourrez découvrir leurs nombreux projets et compétences au cours de la phase d'entretien du processus d'embauche et en plongeant dans leur portefeuille existant.

Une grande partie de ces mêmes principes s'appliquent si vous embauchez un développeur WordPress pour un projet temporaire. Vous voudrez toujours rédiger une description de poste complète en utilisant de nombreux détails mentionnés dans la section un, et vous voudrez mener des entretiens avec chaque candidat qui répond à vos critères.

La différence entre l'embauche pour un projet temporaire et l'embauche d'un employé à long terme est que vous n'aurez probablement pas besoin d'être aussi intense pendant le processus d'entretien. En fait, vous souhaiterez généralement mener une seule série d'entretiens pour les recrutements temporaires, puis prendre votre décision d'embauche en fonction des informations que vous avez recueillies lors de cette seule série d'entretiens.

Embaucher un développeur WordPress pour un projet temporaire

Lorsque vous embauchez un développeur WordPress pour un projet temporaire, certains des meilleurs endroits pour répertorier votre travail incluent des sites tels que :

• Indépendant
• Cinquième
• Partenaires certifiés AccessAlly
• Toptal
• Codeable.io
• 99Designs
• Personnes par heure

Sur ces sites, vous trouverez principalement des indépendants qui recherchent des emplois de développement temporaires et aiment travailler selon leurs propres horaires. Les sites sont très diversifiés, et vous recevrez des candidats du monde entier, sauf indication contraire de votre part.

Vous constaterez généralement que les développeurs en dehors des États-Unis factureront des tarifs nettement inférieurs à ceux des États-Unis. Parfois, des travaux de développement de meilleure qualité devraient, en fait, exiger des frais plus élevés. Cependant, au fur et à mesure que vous perfectionnerez vos compétences en recrutement indépendant, vous découvrirez également des trésors cachés qui offrent un développement de haut niveau pour des tarifs avantageux.

Une autre façon d'économiser de l'argent sur votre travail de développement est d'embaucher des pigistes qui n'ont pas de profils très établis sur ces sites, mais qui ont des antécédents établis dans la section portfolio de leurs sites Web personnels.

Étant donné que la plupart des sites Web indépendants aiment promouvoir les indépendants qui ont déjà effectué beaucoup de travail via leurs plateformes, les nouveaux membres indépendants ont tendance à être négligés par de nombreuses organisations qui cherchent à embaucher un développeur WordPress.

Les nouveaux pigistes sur ces sites essaieront de commencer à décrocher des emplois de développement en facturant des tarifs inférieurs à ceux des profils plus établis.

Embaucher un développeur WordPress en tant qu'employé à long terme

Si vous embauchez un développeur WordPress en tant qu'employé à long terme, commencez à publier votre annonce sur ces sites :

• Embauché simplement
• MAGNAT
• Recruteur
• Dé
• ZipRecruiter
• Porte en verre
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (oui, de nombreux recruteurs rapportent qu'ils obtiennent les candidats les plus qualifiés de Pinterest)

Ce processus d'embauche sera plus long et plus intense que l'embauche d'un développeur temporaire. Prenez votre temps pour sélectionner les candidats jusqu'à ce qu'il devienne évident lequel correspond parfaitement à vos exigences d'organisation et de développement.

Combien cela coûtera-t-il d'embaucher un développeur WordPress ?

Avant d'engager un développeur, il est important de savoir combien cela va coûter. Et bien qu'il n'y ait pas de réponse unique à cette question, vous pouvez avoir une bonne idée approximative de ce que vous devrez investir pour votre travail ou votre projet.

Pour couvrir correctement les coûts d'embauche de votre développeur, divisons cela en deux parties.

Pour commencer, nous allons examiner les données des plateformes de freelance et des sites d'emploi populaires pour déterminer :

• Le salaire moyen pour un emploi à temps plein
• Les tarifs moyens des freelances

Mais il y a une mise en garde. La réalité est que calculer avec précision le coût d'un développeur WordPress, ou quel est son salaire, n'est pas une tâche simple. Plusieurs facteurs peuvent fausser les chiffres dans un sens ou dans l'autre.

Premièrement, WordPress est très populaire. En fait, il alimente actuellement plus de 37% de l'ensemble du Web. Parce qu'il est si populaire, il y a des tonnes de personnes qui pourraient facilement tomber dans la catégorie des "développeurs WordPress".

Il existe une distinction majeure entre les véritables développeurs et ce que l'on appelle les « implémenteurs ».

Les développeurs sont les personnes qui travaillent directement avec le code du site Web et créent des solutions. Un implémenteur consacre son temps et son énergie à prendre ces solutions et à les transformer en sites Web clients fonctionnels.

Cependant, pour de nombreux recruteurs, les implémenteurs et les développeurs entrent dans la catégorie des "développeurs WordPress", en particulier dans le monde indépendant.

Au-delà de cela, et pour compliquer encore les choses, WordPress est utilisé dans le monde entier. Il y a des pigistes et des développeurs tous pensés dans le monde. Cela signifie que la géographie jouera un rôle énorme dans les moyennes des coûts et des salaires, en particulier en ce qui concerne les tarifs facturés par chaque pigiste.

Aux fins de cet article, l'accent sera mis sur les données des sites d'emploi populaires pour les développeurs aux États-Unis.

Voici ce qu'ils rapportent sur ce que gagnent les développeurs WordPress :

• Glassdoor 76 526 $/an
• En effet 3 340 $/mois
• ZipRecruiter 77 179 $/an
• SimplyHired 47 564 $/an

Cela représente en moyenne un salaire annuel de 60 337,25 $ pour les développeurs WordPress basés aux États-Unis.

Si vous cherchez à embaucher un développeur WordPress en tant qu'employé à long terme aux États-Unis, ce nombre est un bon endroit pour commencer les négociations salariales.

Mais comme indiqué précédemment, un bon pourcentage de développeurs WordPress travaillent en freelance, par projet. Et contrairement aux salaires d'emploi à long terme référencés ci-dessus, il n'y a pas vraiment une seule moyenne ici sur ce que vous devriez vous attendre à investir pour votre projet de développement.

Pour donner une base de référence, il est important d'examiner la fourchette de taux des développeurs WordPress indépendants sur chacune des plateformes indépendantes populaires.

Gardez à l'esprit que ces chiffres et moyennes sont basés sur l'ensemble du marché mondial et concernent ce que l'on appelle les « marchés généraux ».

Il s'agit notamment de marchés indépendants tels que :

• Indépendant
• UpWork
• Personnes par heure

Ces marchés généraux permettent à presque tout le monde de s'inscrire en tant que pigiste sans beaucoup de contrôle par la plate-forme. Cela permet de s'inscrire assez facilement et de se faire appeler développeur WordPress.

Selon les développeurs WordPress d'UpWork, les développeurs WordPress sur UpWork ont ​​tendance à facturer entre 20 et 100 $/heure, selon l'expérience, l'emplacement, les connaissances et l'expertise.

People Per Hour donne une répartition plus utile de leurs pigistes disponibles en fonction des tarifs que chacun choisit de facturer à ses clients.

Sur les plus de 3 800 pigistes sur People Per Hour qui sont filtrés sous le terme de recherche « développeur WordPress », la répartition des taux est la suivante :

• 2 % facturent plus de 60 $ de l'heure
• 7% de frais entre 35-60 $ par heure
• 24 % de frais entre 15 et 35 $ de l'heure
• 67 % facturent moins de 15 $ de l'heure

Bien que ces taux puissent vous sembler plus attrayants, n'oubliez pas qu'à de nombreuses occasions, des taux plus élevés se traduiront par une meilleure qualité de travail. Et les derniers coûts sur lesquels vous voulez lésiner sont les coûts de faire des affaires en ligne.

Cela dit, il existe également des marchés indépendants spécialisés que vous pouvez consulter lorsque vous embauchez un développeur WordPress indépendant.

Contrairement à la nature très ouverte de People Per Hour et UpWork, ces marchés spécialisés exigent et exigent des tests pour tous les pigistes avant qu'ils ne soient autorisés à commencer à chercher du travail.

Pour cette raison, ils sont plus difficiles à intégrer pour de nombreux pigistes qui n'ont pas l'éventail complet des compétences en développement WordPress. Cela fait augmenter les tarifs et la qualité globale du travail pour ceux qui cherchent à embaucher des marchés indépendants spécialisés.

Codeable est l'un de ces marchés spécialisés. Lorsque vous embauchez un développeur WordPress indépendant sur Codeable, le minimum que vous payez est de 60 $ de l'heure.

Dans l'ensemble, les tarifs varieront entre 60 et 90 $ l'heure.

CodementorX est un autre marché spécialisé, où le taux horaire moyen pour le travail de développement WordPress varie entre 61 et 80 $ par heure dans le monde.

Si votre recherche est limitée à l'Amérique du Nord uniquement, la moyenne augmente entre 81 et 100 $ par heure.

Comment et quand devriez-vous payer un développeur WordPress indépendant ?

C'est une question délicate qui peut devenir encore plus délicate si vous n'avez pas participé à un atelier sur les contrats et propositions clients. La dernière chose que vous voulez faire est de laisser les détails de paiement les plus importants en suspens une fois que le projet indépendant a déjà commencé.

Si vous travaillez directement avec un pigiste (sans passer par une place de marché tierce), assurez-vous d'avoir convenu contractuellement des conditions de paiement au pigiste tout au long de la progression du projet.

Par exemple, vous avez peut-être convenu que 25 % du coût total sera payé au pigiste à l'avance, suivi d'un autre 25 % à payer à une étape convenue, les 50 % restants devant être payés lorsque le le projet est terminé.

Si vous avez trouvé le pigiste de votre choix sur l'un des nombreux marchés détaillés dans cet article, il est important que vous utilisiez les outils de paiement de cette plate-forme pour rémunérer votre pigiste pour son travail.

Bon nombre de ces sites exigeront que votre paiement intégral pour le projet soit déposé avant le début des travaux. Ils conserveront ensuite votre paiement sous séquestre et le remettront au pigiste aux jalons que vous avez convenus avec le pigiste avant le début du projet.

Gardez à l'esprit que ces marchés indépendants réalisent leurs bénéfices en conservant un pourcentage du coût global que vous payez pour le projet.

Par exemple, si le tarif total qu'un pigiste vous facture pour le travail qu'il effectue est de 1 000 $, vous devrez payer ce montant en totalité, tandis que le pigiste ne recevra, disons, que 940 $. Les 60 $ restants vont à la « maison », le marché les gardant pour les services rendus.

Pour éviter ces frais supplémentaires, de nombreux pigistes et personnes cherchant à embaucher des développeurs essaieront de travailler en dehors du marché qui les a connectés en premier. Si vous le faites et vous faites prendre, dans la plupart des cas, vous serez définitivement banni de ces marchés.

Il est toujours préférable de respecter leurs règles en termes de meilleures pratiques commerciales, ainsi que votre protection personnelle contre les dangers des escroqueries en ligne potentielles.

Top 3 des endroits où chercher des développeurs WP

Si vous ne souhaitez pas publier d'offre d'emploi et que vous envisagez de faire appel à une agence ou d'en rechercher activement vous-même, voici quelques endroits que vous pouvez consulter :

1. Codable

Codeable est un excellent endroit pour rechercher des développeurs WordPress et fait partie des plateformes les plus fiables.

Chaque pigiste est soigneusement contrôlé pour s'assurer qu'il est capable et expérimenté. Vous pouvez trouver de l'aide pour la conception Web globale, les plugins et les personnalisations, et bien plus encore.

2. WPRiders

WPRiders est une agence de développement WordPress. Contrairement aux autres plateformes de cette liste, elles ne vous permettent pas d'embaucher des pigistes spécifiques, mais vous prennent plutôt comme l'un de leurs clients.

Avec des années d'expérience dans leur dos, il pourrait être intéressant d'envisager de les embaucher pour répondre à vos besoins WordPress globaux. Assurez-vous de vérifier leur offre de services, car ils ne vous permettent pas nécessairement d'envoyer les travaux que vous devez effectuer.

3. UpWork

Vous avez peut-être déjà entendu parler de cette plateforme. UpWork est l'une des plus grandes plateformes indépendantes du marché. Ils ont des pigistes pour tout. Littéralement tout ce dont vous avez besoin. Plus particulièrement, les développeurs WordPress. Vous disposez d'un gigantesque pool de pigistes avec leur portfolio prêt et vous pouvez communiquer sur la plate-forme. La seule chose que vous devez prendre en compte est qu'Upwork sert d'intermédiaire entre toutes les communications et les paiements.

Que mettre dans votre offre d'emploi

Si vous envisagez de publier une offre d'emploi pour les candidats potentiels aux développeurs WordPress, voici l'ensemble d'informations le plus efficace à inclure.

• Titre du poste – Vous pouvez mettre WordPress Developer ou WordPress Designer, etc.
• Disponibilité de l'emploi - Temps plein, temps partiel, à long terme, basé sur des projets
• Salaire - Vous n'avez pas à indiquer le montant spécifique, vous pouvez indiquer à l'aide de symboles tels que $, $$, $$$ ou mettre une fourchette en fonction de leur expertise.
• Description du poste – Soyez très précis sur le type de travail que vous souhaitez qu'ils effectuent. Ne vous contentez pas de mettre en « Travail de développement ». Plus vous êtes précis, plus il est facile de filtrer les personnes qui peuvent gérer le travail.
• À propos de vous ou de l'organisation ou du projet - Il est préférable que vous donniez une introduction à votre entreprise ou au projet sur lequel vous souhaitez qu'ils travaillent afin de pouvoir filtrer davantage ceux qui ne sont pas intéressés ou qui ne connaissent pas le sujet, ou qui peuvent peut-être le faire. ne pas gérer le travail pour des raisons personnelles.
• Conditions – En option, vous pouvez indiquer la portée et les conditions du travail. Le calendrier, la disponibilité attendue, les outils qui vont être utilisés et tout ce qui est pertinent.
• Comment postuler – Plus important encore, donnez des instructions spécifiques sur la façon de postuler. La plupart des personnes à la recherche de développeurs l'utilisent déjà comme test en masquant des instructions secrètes telles que "Ecrivez Hamburger sur la ligne d'objet de votre application pour vous assurer de lire ceci". Des choses comme ça peuvent facilement vous aider à obtenir ceux qui ont le souci du détail.

Et c'est tout. Le fait de disposer de ces informations peut déjà vous aider à filtrer votre bassin de candidats pour votre poste de développeur Web. Si vous ne recherchez pas activement une entreprise ou une agence, mais que vous recherchez des candidats, publier une offre d'emploi est la meilleure façon de le faire.

Donnez-leur un essai

Maintenant que nous avons parlé des principales choses à rechercher dans WordPress Developer, vous vous demandez peut-être comment allez-vous tester cela exactement ?

Simple, donnez-leur un essai.

Si vous avez des dizaines à des centaines de candidats en attente, parlez-leur individuellement et donnez-leur une courte série de tâches lors de votre entretien où vous pourrez mesurer à la fois leurs compétences et leurs compétences générales.

Rien d'extraordinaire, donnez-leur simplement un environnement de test et transmettez-leur les règles et l'ensemble de 3 à 5 tâches que vous souhaitez qu'ils accomplissent.

Si c'est dans le budget, faites-en une tâche d'essai rémunérée. À la fin, vous aurez une assez bonne idée de qui est le mieux adapté pour vous et votre entreprise.

La qualité du travail variera d'un développeur à l'autre

Comme indiqué précédemment dans cet article, il n'y a pas deux développeurs WordPress identiques. Chacun a son propre style, ses propres idées et sa propre façon de travailler sur des projets complexes.

Dans le monde des indépendants, la plupart des indépendants n'aiment pas travailler avec des clients qui essaient de se tenir la main à chaque phase du projet. Les pigistes sont, en général, des libres penseurs qui aiment (et produisent leur meilleur travail) travailler seuls avec seulement des instructions de haut niveau sur l'endroit où le projet doit aller.

Bien sûr, si votre projet est très détaillé sur le plan technologique, ils auront besoin de toutes ces informations. Mais en ce qui concerne les processus quotidiens, il est préférable d'embaucher un développeur indépendant en qui vous avez confiance pour produire un travail qui dépassera vos attentes.

Gardez également à l'esprit qu'aucune personne ayant déjà embauché des développeurs WordPress n'a jamais battu 1.000 avec ses décisions d'embauche.

En d'autres termes, attendez-vous à être survendu et sous-livré de temps en temps au cours de tout processus de développement. Certaines recrues sont de bien meilleurs parleurs qu'elles ne le sont pour exécuter les détails de votre projet.

Ne vous laissez pas décourager lorsque cela vous arrive. Payez le pigiste pour le travail qu'il a fait, puis coupez les ponts lorsque cela devient la chose évidente à faire. Déplacez le projet vers un nouveau pigiste jusqu'à ce que vous ayez trouvé celui qui correspond le mieux aux détails du projet.

Lorsque vous trouvez un développeur que vous aimez, gardez-le

Avoir un développeur WordPress compétent et fiable, c'est un peu comme avoir un bon mécanicien automobile : lorsque vous trouvez le bon maintenant, ne le laissez pas partir.

Un bon mécanicien qui travaille régulièrement sur votre véhicule en connaît les tenants et les aboutissants et sait exactement ce dont il a besoin pour fonctionner de manière aussi optimale que possible.

Un développeur WordPress de premier ordre avec lequel vous pouvez travailler sur le long terme (même s'il n'est pas un employé direct) saura déjà ce que vous essayez d'accomplir et saura ce que c'est que de travailler avec vous.

Lorsque vous en avez trouvé un sur lequel vous pouvez compter, il n'est pas nécessaire de continuer à chercher de nouveaux développeurs à chaque fois que vous en avez besoin. Retournez directement à celui avec qui vous aimez travailler et développez une relation à long terme et mutuellement bénéfique avec lui.

Même s'il y a certains projets de développement pour lesquels ils ne sont pas qualifiés, il y a de fortes chances qu'ils soient en mesure de vous référer à quelqu'un qui le peut.

Embaucher le meilleur développeur WordPress peut être simple

Selon vos besoins et votre situation, la plupart du temps, la meilleure solution serait d'embaucher un développeur WordPress qui peut créer et gérer votre site Web pour vous en une fraction du temps qu'il vous faudrait pour acquérir la compétence vous-même.

Surtout si vous avez une entreprise à gérer ou un service à gérer.

Dans cet esprit, il est toujours avantageux de faire vos recherches et de vous assurer que la personne que vous embauchez est approuvée, testée et expérimentée. Sinon, cela pourrait ne pas être l'expérience que vous recherchiez.

Peut-être avez-vous entendu certaines histoires d'horreur sur des collègues qui ont embauché un développeur WordPress et se sont retrouvés avec un travail inutilisable. Ou peut-être avez-vous surpayé quelqu'un dans le passé pour qu'il fasse un travail que vous auriez pu facilement faire vous-même.

La vérité est que vous pouvez trouver certains des meilleurs développeurs WordPress au monde sur les ressources et les sites abordés dans cet article. Et maintenant que vous connaissez les bonnes questions à poser et les attentes que vous devriez avoir, vous êtes sur la bonne voie pour trouver le développeur WordPress parfait pour vos projets à venir.

Nous espérons que vous avez beaucoup appris de cette liste et n'hésitez pas à laisser quelques commentaires ci-dessous si vous avez des questions sur la façon d'embaucher un développeur WordPress.

Kristen Wright

Kristen écrit des tutoriels pour aider les utilisateurs de WordPress depuis 2011. Vous pouvez généralement la trouver en train de travailler sur de nouveaux articles pour le blog iThemes ou de développer des ressources pour #WPprosper. En dehors du travail, Kristen aime tenir un journal (elle a écrit deux livres !), faire de la randonnée et du camping, cuisiner et vivre des aventures quotidiennes avec sa famille, dans l'espoir de vivre une vie plus présente.