Ultimativer Leitfaden zur Einstellung eines WordPress-Entwicklers

Sie suchen einen WordPress-Entwickler? Vielleicht erstellen Sie gerade eine Website oder gründen ein Online-Unternehmen und haben festgestellt, dass Sie Hilfe bei der Verwirklichung bestimmter Funktionen oder Funktionen für Ihre Website benötigen. Sicher, Sie könnten die Dinge wahrscheinlich mit genügend Geduld und Recherche selbst herausfinden. Aber ist es wirklich die beste Verwendung oder Ihre Zeit?

Dann könnte eine Investition in einen professionellen WordPress-Entwickler genau die richtige Wahl für Sie sein. Aber was müssen Sie wissen, bevor Sie einen WordPress-Entwickler für Ihr Projekt einstellen?

In diesem Artikel werfen wir einen genauen Blick auf die großen Dinge, die Sie unbedingt wissen müssen, bevor Sie einen WordPress-Entwickler einstellen.

Tauchen wir ein.

Was ist ein WordPress-Entwickler?

Professionelle WordPress-Entwickler beherrschen Programmiersprachen wie HTML5, PHP, JavaScript und CSS3. Sie haben auch ein gutes Verständnis für die allgemeine Ästhetik der Website, einschließlich der Anordnung von Elementen auf dem Bildschirm, der Auswahl von Schriftarten, Farben usw.

Ein WordPress-Entwickler sollte auch ein solides Verständnis der neuesten Trends in der Branche haben und mit aktuellen Content-Management-Systemen vertraut sein.

Darüber hinaus muss der gesuchte WordPress-Entwickler ein Experte für das Entwerfen und Implementieren neuer Website-Features und -Funktionalitäten sein, während er die Gesamtarchitektur Ihrer Website erstellt und leitet.

Sie wissen, wie man alle technischen Aspekte des Content-Management-Systems verwaltet und gleichzeitig eine hohe Leistung und Benutzerverfügbarkeit sicherstellt.

Ihr Entwickler sollte wissen, wie man ein ansprechendes, effektives Design formuliert und es in ein funktionierendes Theme oder Plugin umwandelt.

Warum sollten Sie einen WordPress-Entwickler einstellen?

Das Internet ist voll von Ressourcen, Kursen und sogar Foren, die Sie verwenden können, um WordPress und die WordPress-Webentwicklung zu erlernen, damit Sie die Fähigkeiten haben, Ihre Website selbst zu erstellen. Aber es hat immer noch viele Vorteile, jemanden einzustellen, der in diesem Bereich erfahren ist.

Wenn Sie einen WordPress-Entwickler einstellen möchten, fallen Sie entweder in eine dieser drei Kategorien:

• Sie haben das Budget, aber nicht genug Zeit, um neue Fähigkeiten zu erlernen oder die eigentliche Arbeit zu erledigen
• Sie haben grundlegende Kenntnisse in der Webentwicklung, benötigen aber Hilfe bei komplizierteren Entwicklungsarbeiten oder Standby-Support
• Sie müssen eine bestimmte Aufgabe delegieren, die bestimmte Fähigkeiten erfordert.

Wenn Sie die Person sind, die das Geschäft leitet, ein Profi, der einfach keine Zeit dafür hat, nur jemanden möchte, der Ihnen bei der eher technischen Seite von WordPress hilft, oder auf eine bestimmte Qualifikation beschränkt ist, ist es sinnvoll stattdessen jemand anderen einstellen.

Zum Beispiel kennen Sie vielleicht bereits die Besonderheiten von WordPress, aber es fehlt Ihnen ein besonderer Geschmack an Design und Benutzeroberflächenerfahrung. In diesem Fall ist es am besten, die Arbeit an jemanden auszulagern, der die Erfahrung dafür hat.

Aber Sie müssen es mit Vorsicht tun. Sie vertrauen dieser Person im Wesentlichen Ihre Website und möglicherweise eine ganze Reihe von Informationen über Sie oder Ihre Kunden und Klienten an.

Sie sind sich nicht sicher, wonach Sie bei einem WordPress-Entwickler suchen sollen? Lassen Sie uns als nächstes darüber sprechen.

Worauf Sie bei einem WordPress-Entwickler achten sollten

Mit der zunehmenden Online-Präsenz der Welt verlagert sich auch die Belegschaft. Tausende von Entwicklern veröffentlichen ihre Profile online zusammen mit Hunderten von Agenturen, Plattformen und Unternehmen, die anbieten, Ihr engagierter WordPress-Entwickler zu sein.

Aber die Frage bleibt, wie man diese Leute aussortiert. Was sind die tatsächlichen Fähigkeiten, Referenzen und der Hintergrund, die Sie berücksichtigen müssen, um die Entscheidung, einen Mitarbeiter einzustellen, nicht bereuen?

Bevor wir uns mit der Beantwortung dieser Fragen befassen, denken Sie daran, dass Sie genauso wie der von Ihnen gewählte Entwickler immer noch ein sehr großer Teil des Website-Erstellungsprozesses sein müssen. So sehr Sie ihnen auch nur Ihre Idee geben und sie umsetzen lassen möchten, letztendlich müssen Sie ein wenig Ihrer Zeit damit verbringen, die Entscheidungen zu überprüfen und zu treffen. Es ist schließlich Ihre Website.

Schauen wir uns also an, wonach bei einem WordPress-Entwickler zu suchen ist. Zerlegen wir sie.

1. Soft Skills

So wichtig wie technisches Know-how ist, so wichtig sind Soft-Skills. Sie möchten nicht am Ende jemanden einstellen, mit dem Sie nicht sprechen können oder der nicht zu Ihrer Leidenschaft und Ihrem kreativen Stil passt.

Es gibt viele Horrorgeschichten im Internet über Leute, die Entwickler einstellen, die den Job technisch erledigt haben, aber nicht die ursprüngliche Idee waren.

Sie möchten Menschen einstellen, mit denen Sie tatsächlich zusammenarbeiten, die Sie verstehen, eine produktive und kreative Diskussion führen, idealerweise Ihren kreativen Stil teilen und vor allem das liefern können, was gefragt wird.

Hier sind ein paar Dinge zu beachten:

• Kommunikationsfähigkeiten – Sie müssen in der Lage sein, mit dieser Person produktiv zu kommunizieren. Am besten per Telefonanruf oder Videokonferenz, bei der Sie Ihren Bildschirm teilen oder ihnen zeigen können, was Sie erreichen möchten. Fehlen diese, möchten Sie zumindest jemanden, der per Chat oder E-Mail erreichbar ist. Und reagiert. Beachten Sie, dass es einen großen Unterschied gibt zwischen der Fähigkeit zu sprechen und der Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren. Sie möchten Letzteres wählen.
• Liebe zum Detail – Dies ist eine weitere Fähigkeit, die aus offensichtlichen Gründen erwähnenswert ist. Egal, ob Sie ein sorgloser Mensch sind oder ein Pixel aus einer Meile Entfernung erkennen können, Ihr Entwickler muss jemand sein, der auf Details achtet und möglicherweise Fehler erkennt, die Sie selbst möglicherweise übersehen.
• Fähigkeit, angemessene Fristen einzuhalten – Dies ist sehr wichtig. Sie möchten jemanden, der angemessene Fristen einhalten kann, ohne Komplikationen oder Fehler im Prozess. Idealerweise möchten Sie jemanden, der diese Probleme so gut wie möglich antizipieren und die richtigen Erwartungen für Sie setzen kann. Als Arbeitgeber ist es auch eine Mahnung, bei Fristen Rücksicht zu nehmen, insbesondere wenn Sie nicht aus erster Hand wissen, was hinter den Kulissen vor sich geht. Sie mögen es einfach aussehen lassen, könnten aber Stunden damit verbringen, im Backend zu versuchen, es zum Laufen zu bringen.
• Vertrauen und Unabhängigkeit – Jemand, der von seinen Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugt ist, weiß, was zu tun ist, falls etwas schief geht. Natürlich ist die Kommunikation immer noch der Schlüssel, aber für den Fall, dass Sie nicht verfügbar sind, müssen sie in der Lage sein, basierend auf ihrer Erfahrung Entscheidungen darüber zu treffen, was in dieser Situation am besten zu tun ist. Auf der anderen Seite brauchen Sie jemanden, der Ihnen sicher sagen kann, ob Ihre Anfragen auf der Website machbar sind oder nicht, anstatt ein „Ja“-Mann zu sein und dann nicht liefern zu können. Aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie Menschen zu viel Vertrauen schenken, es sei denn, sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz.

Nachdem Sie das gelesen haben, denken Sie vielleicht, dass Sie bereit sind, loszulegen? Aber eigentlich gibt es viel mehr als nur Soft Skills.

2. Technische und Programmierkenntnisse

Wenn es an der Zeit ist, einen WordPress-Entwickler einzustellen, muss dieser über bestimmte technische Fähigkeiten verfügen. Viele WordPress-Entwickler begannen ihre Lernkurve mit der Arbeit an ihren eigenen Projekten und verbesserten dann ihre Fähigkeiten im Laufe der Jahre, indem sie Kurse besuchten und neue Programmiersprachen und -techniken aus den verschiedenen Entwicklungsjobs lernten, die sie übernommen haben.

Zu den Qualifikationen und Anforderungen, die Sie bei einem erfahrenen WordPress-Entwickler suchen sollten, gehören:

• Solides Verständnis von Technologien wie CSS3, HTML5, jQuery und Javascript
• Nachweisbare Erfahrung mit der Erstellung von Website-Benutzeroberflächen und/oder -Anwendungen
• Erfahrung in der Entwicklung und Gestaltung von vollständig responsiven Websites
• Vertraut mit Debugging-Tools wie Chrome Inspector und Firebug
• In der Lage sein, CSS-Änderungen und deren Auswirkungen auf Ihre Website zu verstehen, um einen einheitlichen Stil und eine einheitliche Benutzerfreundlichkeit über alle Browser und Plattformen hinweg sicherzustellen
• Die Möglichkeit, Layouts und Wireframes in funktionale HTML-Seiten umzuwandeln
• Kenntnisse in RESTful APIs und Formaten wie JSON und XML
• Gründliches Verständnis von Code-Versionierungstools wie SVN, Mercurial und Git
• Gründliches Verständnis der gesamten Back-End-Entwicklung in PHP
• Kenntnisse in verschiedenen WordPress Page Builder Themes oder Plugins
• Kenntnisse über WordPress-Plugins, um bestimmte Funktionen zu erreichen
• Vertrautheit mit grundlegenden bewährten WordPress-Sicherheitspraktiken und WordPress-Wartung, einschließlich WordPress-Backups und -Updates.

Die Wahrheit ist, dass keine zwei WordPress-Entwickler genau gleich sind. Die CMS-Plattform von WordPress ist äußerst flexibel und unterstützt viele verschiedene Stile, Funktionalitäten und Branchen. Aber dieser Abschnitt hat Ihnen die Grundlagen dessen vermittelt, was ein WordPress-Entwickler ist und tut.

2. Expertise, Hintergrund, Portfolio und Referenzen

Sie können nicht einfach jemanden einstellen, der behauptet, WordPress zu kennen. Sie müssen auch ihren Hintergrund berücksichtigen.

Da Webentwicklung online buchstäblich von oben nach unten erlernt werden kann, ist der Bildungshintergrund bei der Suche nach einem WordPress-Entwickler oft kein Faktor, aber es ist immer noch eine gute Box, um nach zusätzlichen Punkten zu suchen.

Abgesehen davon möchten Sie das spezifische Fachgebiet Ihres Entwicklers überprüfen. Auch wenn Webentwicklung im Allgemeinen eine Kombination verschiedener Bereiche ist, benötigen Sie möglicherweise jemanden, der ein besonderes Auge für Design und nicht nur für Entwicklung hat.

Oder Sie benötigen möglicherweise jemanden, der Ihre Datenbanken serverseitig verwalten und Fehler beheben kann, anstatt nur auf der WordPress-Seite zu sein. Sie müssen spezifisch genug sein, um aufzulisten, wo Sie Hilfe benötigen und ob die Fachkenntnisse Ihren Anforderungen entsprechen.

Es ist auch in Ihrem Interesse, nach einem Portfolio oder zumindest einer Liste von Websites zu fragen, die sie in der Vergangenheit verwaltet oder gestaltet haben. Besonders bei großen Projekten, bei denen das Budget sowohl riesig als auch knapp ist, möchten Sie sicherstellen, dass sie die Erfahrung haben und Ihre Website nicht als Testgelände verwenden.

Zuletzt Referenzen. Sie müssen eine Möglichkeit haben, ihr Portfolio zu überprüfen oder zu überprüfen. Fragen Sie entweder nach Namen und E-Mail-Adressen ihrer früheren Arbeitgeber oder führen Sie Ihren eigenen schnellen Hintergrundcheck durch. Seien Sie vorsichtig genug, um alle Informationen, die Sie erhalten, zu überprüfen. Es wird sich auf Dauer auszahlen.

3. Kosten, Budget, Gehaltserwartungen und Verfügbarkeit

Geld wird nie aus der Gleichung herauskommen. Egal, ob Sie ein großes Unternehmen sind oder nur eine Einzelperson, die Hilfe sucht, es ist immer ratsam, mit Ihren Kandidaten über ihre Gehaltsvorstellungen zu sprechen.

Streben Sie zumindest den Mittelweg an, wenn Ihr Projekt nicht so hochwertig ist wie riesige Unternehmen. Zögern Sie aber auch nicht, etwas großzügiger zu sein, wenn Sie jemanden mit bestimmten fortgeschrittenen Fähigkeiten und jahrelanger Erfahrung im Rücken haben.

Sie können viele Angebote erhalten, die gut zu sein scheinen, dh billig und erfahren, aber denken Sie an das Endergebnis. Sorgfältige Überprüfung, Vertrauen in Ihre Instinkte und offene Kommunikation sind der Schlüssel, insbesondere wenn es um Geld geht.

Vergessen Sie nicht, einen Zeitplan zu vereinbaren, wann die Arbeit erledigt werden muss. Wenn Sie eine Person im Ausland einstellen möchten, teilen Sie Ihre voraussichtliche Verfügbarkeit und Arbeitszeit mit. Zeitzonen sind eine Sache und oft die Ursache für die meisten Verwirrungen.

Vergessen Sie nicht, sich über das Budget zu informieren, das Sie möglicherweise für das Projekt benötigen, um sicherzustellen, dass Sie genug bereit haben.

Was ist der beste Weg, um einen WordPress-Entwickler einzustellen?

Nachdem Sie nun die meisten Grundlagen kennen, wonach Sie bei einem WordPress-Entwickler suchen müssen, ist die nächste Frage, wie genau Sie einen einstellen.

Die erste Frage, die Sie beantworten müssen, ist, ob Sie einen WordPress-Entwickler als Voll- oder Teilzeitmitarbeiter benötigen oder ob Sie ein temporäres Projekt benötigen.

Wenn Sie einen WordPress-Entwickler einstellen möchten, finden Sie in Abschnitt 1 viele der Qualifikationen, nach denen Sie bei Ihrem neuen Mitarbeiter suchen. Wenn Sie Ihre Stellenbeschreibung verfassen, nehmen Sie viel von dem auf, was in Abschnitt eins behandelt wurde.

Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie verlangen, dass ein WordPress-Entwickler mindestens einen Bachelor-Abschluss hat. Die Realität ist, dass die Entwicklung von WordPress hauptsächlich durch reale Erfahrung erlernt wird.

Das WordPress-Entwicklungsportfolio eines Entwicklers ist viel wichtiger als ein Blatt Papier, das Ihnen zeigt, welche Schule er besucht hat. Sie können während der Interviewphase des Einstellungsprozesses und durch Eintauchen in ihr bestehendes Portfolio mehr über ihre vielen Projekte und Fähigkeiten erfahren.

Viele dieser Prinzipien gelten, wenn Sie einen WordPress-Entwickler für ein temporäres Projekt einstellen. Sie werden dennoch eine vollständige Stellenbeschreibung mit vielen der in Abschnitt 1 genannten Details verfassen wollen und mit jedem Kandidaten, der Ihre Kriterien erfüllt, Interviews führen.

Der Unterschied bei der Einstellung für ein temporäres Projekt gegenüber der Einstellung eines langfristigen Mitarbeiters besteht darin, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs wahrscheinlich nicht so intensiv sein müssen. Tatsächlich werden Sie in der Regel nur eine Vorstellungsrunde für Zeitarbeitskräfte durchführen und dann Ihre Einstellungsentscheidung basierend auf den Informationen treffen, die Sie in dieser einzigen Vorstellungsgesprächsrunde gesammelt haben.

Einen WordPress-Entwickler für ein temporäres Projekt einstellen

Wenn Sie einen WordPress-Entwickler für ein temporäres Projekt einstellen, sind einige der besten Orte, um Ihren Job aufzulisten, Websites wie:

• Freiberufler
• Fiverr
• AccessAlly-zertifizierte Partner
• Toptal
• Codeable.io
• 99Designs
• Personen pro Stunde

Auf diesen Seiten finden Sie hauptsächlich Freiberufler, die befristete Entwicklungsjobs suchen und gerne nach ihrem eigenen Zeitplan arbeiten. Die Seiten sind sehr vielfältig und Sie erhalten Bewerber aus der ganzen Welt, sofern Sie nichts anderes angeben.

Sie werden in der Regel feststellen, dass Entwickler außerhalb der USA deutlich niedrigere Gebühren verlangen als in den USA. Manchmal sollte eine hochwertigere Entwicklungsarbeit sogar ein höheres Honorar verlangen. Wenn Sie jedoch Ihre Fähigkeiten zur Einstellung freiberuflicher Mitarbeiter verfeinern, werden Sie auch einige verborgene Schätze entdecken, die eine Entwicklung auf höchstem Niveau zu Schnäppchenpreisen ermöglichen.

Eine andere Möglichkeit, etwas Geld für Ihre Entwicklungsarbeit zu sparen, besteht darin, Freiberufler einzustellen, die auf diesen Websites nicht sehr etablierte Profile haben, aber eine etablierte Erfolgsbilanz im Portfoliobereich ihrer persönlichen Websites aufweisen.

Da die meisten freiberuflichen Websites gerne Freiberufler fördern, die bereits viel Arbeit über ihre Plattformen geleistet haben, werden die neueren freiberuflichen Mitglieder von vielen Organisationen, die einen WordPress-Entwickler einstellen möchten, übersehen.

Neuere Freiberufler auf diesen Seiten werden versuchen, Entwicklungsjobs zu finden, indem sie niedrigere Preise verlangen als die etablierteren Profile.

Einen WordPress-Entwickler als Langzeitmitarbeiter einstellen

Wenn Sie einen WordPress-Entwickler als langfristigen Mitarbeiter einstellen, beginnen Sie mit der Veröffentlichung Ihres Eintrags auf diesen Websites:

• Einfach gemietet
• MOGUL
• Personalvermittler
• Würfel
• ZipRecruiter
• Glastür
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (ja, viele Recruiter berichten, dass sie die qualifiziertesten Kandidaten von Pinterest bekommen)

Dieser Einstellungsprozess wird länger und intensiver sein als die Einstellung eines temporären Entwicklers. Nehmen Sie sich Zeit, um Kandidaten einzugrenzen, bis klar ist, welcher perfekt zu Ihren Organisations- und Entwicklungsanforderungen passt.

Wie viel kostet es, einen WordPress-Entwickler einzustellen?

Bevor Sie einen Entwickler einstellen, ist es wichtig zu wissen, wie viel er kosten wird. Und obwohl es keine allgemeingültige Antwort auf diese Frage gibt, können Sie sich eine gute Vorstellung davon machen, was Sie für Ihren Job oder Ihr Projekt investieren müssen.

Um die Kosten für die Einstellung Ihres Entwicklers angemessen zu decken, lassen Sie uns dies in zwei Teile aufteilen.

Um zu beginnen, werden wir uns Daten von freiberuflichen Plattformen und beliebten Job-Sites ansehen, um Folgendes zu bestimmen:

• Das durchschnittliche Gehalt für einen Vollzeitjob
• Die durchschnittlichen Freelancer-Tarife

Aber es gibt einen Vorbehalt. Die Realität ist, dass die genaue Berechnung der Kosten eines WordPress-Entwicklers oder seines Gehalts keine einfache Aufgabe ist. Es gibt mehrere Faktoren, die die Zahlen in die eine oder andere Richtung verzerren können.

Erstens ist WordPress sehr beliebt. Tatsächlich versorgt es derzeit über 37 % des gesamten Webs. Weil es so beliebt ist, gibt es Unmengen von Leuten, die leicht in die Kategorie „WordPress-Entwickler“ fallen könnten.

Es gibt einen großen Unterschied zwischen echten Entwicklern und sogenannten „Implementierern“.

Die Entwickler sind die Personen, die direkt mit dem Website-Code und den Erstellungslösungen arbeiten. Ein Implementierer verwendet seine Zeit und Energie darauf, diese Lösungen zu übernehmen und sie in funktionale Kunden-Websites umzuwandeln.

Für viele Entleiher passen jedoch sowohl Implementierer als auch Entwickler in die Kategorie der „WordPress-Entwickler“, insbesondere in der freiberuflichen Welt.

Darüber hinaus und um die Dinge noch weiter zu verkomplizieren, wird WordPress weltweit verwendet. Es gibt Freelancer und Entwickler, die alle auf der ganzen Welt dachten. Dies bedeutet, dass die Geografie eine große Rolle bei den Kosten- und Gehaltsdurchschnitten spielen wird, insbesondere wenn es um die Tarife geht, die jeder Freiberufler berechnet.

Für die Zwecke dieses Artikels liegt der Schwerpunkt auf Daten von beliebten Jobbörsen für Entwickler in den USA.

Hier ist, was sie darüber berichten, was WordPress-Entwickler verdienen:

• Glassdoor 76.526 $/Jahr
• Tatsächlich $3.340/Monat
• ZipRecruiter 77.179 $/Jahr
• SimplyHired $47.564/Jahr

Dies entspricht einem Jahresgehalt von 60.337,25 US-Dollar für in den USA ansässige WordPress-Entwickler.

Wenn Sie einen WordPress-Entwickler als langfristigen Mitarbeiter in den USA einstellen möchten, ist diese Nummer ein guter Ausgangspunkt für die Gehaltsverhandlungen.

Aber wie bereits erwähnt, arbeitet ein guter Prozentsatz der WordPress-Entwickler auf freiberuflicher Basis pro Projekt. Und im Gegensatz zu den oben erwähnten langfristigen Gehältern gibt es hier nicht wirklich einen einzigen Durchschnitt, was Sie für Ihr Entwicklungsprojekt erwarten sollten.

Um eine Grundlinie zu geben, ist es wichtig, sich die Preisspanne der freiberuflichen WordPress-Entwickler auf jeder der beliebten freiberuflichen Plattformen anzusehen.

Denken Sie daran, dass diese Zahlen und Durchschnittswerte auf dem gesamten weltweiten Markt basieren und für sogenannte „allgemeine Marktplätze“ gelten.

Dazu gehören freiberufliche Marktplätze wie:

• Freiberufler
• UpWork
• Personen pro Stunde

Diese allgemeinen Marktplätze ermöglichen es so ziemlich jedem, sich ohne große Überprüfung durch die Plattform als Freiberufler anzumelden. Dies macht es ganz einfach, sich anzumelden und sich WordPress-Entwickler zu nennen.

Laut den WordPress-Entwicklern von UpWork berechnen WordPress-Entwickler auf UpWork je nach Erfahrung, Standort, Wissen und Fachwissen zwischen 20 und 100 US-Dollar pro Stunde.

People Per Hour bietet eine hilfreichere Aufschlüsselung der verfügbaren Freelancer nach den Tarifen, die jeder seinen Kunden in Rechnung stellt.

Von den mehr als 3.800 Freelancern bei People Per Hour, die unter dem Suchbegriff „WordPress-Entwickler“ gefiltert werden, sieht die Tarifaufteilung wie folgt aus:

• 2% berechnen mehr als 60 USD pro Stunde
• 7% Gebühr zwischen 35-60 USD pro Stunde
• 24% Gebühr zwischen 15-35 USD pro Stunde
• 67 % berechnen weniger als 15 $ pro Stunde

Auch wenn diese Tarife für Sie attraktiver klingen, denken Sie daran, dass höhere Tarife in vielen Fällen zu einer höheren Qualität der Arbeit führen. Und die letzten Kosten, an denen Sie sparen möchten, sind die Kosten für Online-Geschäfte.

Es gibt jedoch auch spezialisierte freiberufliche Marktplätze, die Sie sich bei der Einstellung eines freiberuflichen WordPress-Entwicklers ansehen können.

Im Gegensatz zur sehr offenen Natur von People Per Hour und UpWork verlangen und erfordern diese spezialisierten Marktplätze Tests für alle Freiberufler, bevor sie mit der Suche nach Arbeit beginnen dürfen.

Aus diesem Grund sind sie für viele Freiberufler, denen das gesamte Spektrum der WordPress-Entwicklungsfähigkeiten fehlt, schwieriger zu erreichen. Dies führt dazu, dass die Preise und die Gesamtqualität der Arbeit für diejenigen steigen, die auf spezialisierten freiberuflichen Marktplätzen einstellen möchten.

Codeable ist einer dieser spezialisierten Marktplätze. Wenn Sie einen freiberuflichen WordPress-Entwickler auf Codeable einstellen, zahlen Sie mindestens 60 USD pro Stunde.

Insgesamt liegen die Preise zwischen 60 und 90 US-Dollar pro Stunde.

CodementorX ist ein weiterer spezialisierter Marktplatz, auf dem der durchschnittliche Stundensatz für WordPress-Entwicklungsarbeiten weltweit zwischen 61 und 80 US-Dollar pro Stunde liegt.

Wenn Ihre Suche nur auf Nordamerika beschränkt ist, erhöht sich der Durchschnitt auf 81-100 USD pro Stunde.

Wie und wann sollten Sie einen freiberuflichen WordPress-Entwickler bezahlen?

Dies ist eine knifflige Frage, die noch kniffliger werden kann, wenn Sie nicht an einem Workshop zu Kundenverträgen und Angeboten teilgenommen haben. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, die wichtigen Zahlungsdetails offen zu lassen, nachdem das Freelance-Projekt bereits begonnen hat.

Wenn Sie direkt mit einem Freelancer zusammenarbeiten (ohne über einen Drittanbieter-Marktplatz zu gehen), stellen Sie sicher, dass Sie vertraglich vereinbart haben, wann Zahlungen an den Freelancer während des gesamten Projektfortschritts erfolgen.

Vielleicht haben Sie zum Beispiel vereinbart, dass 25 % der Gesamtkosten im Voraus an den Freelancer gezahlt werden, anschließend weitere 25 % zu einem vereinbarten Meilenstein und die restlichen 50 % bei Projekt abgeschlossen ist.

Wenn Sie Ihren ausgewählten Freelancer über einen der vielen in diesem Artikel beschriebenen Marktplätze gefunden haben, ist es wichtig, dass Sie die Zahlungstools dieser Plattform verwenden, um Ihren Freelancer für seine Arbeit zu entlohnen.

Viele dieser Websites verlangen, dass Ihre vollständige Zahlung für das Projekt vor Beginn der Arbeiten hinterlegt wird. Diese halten Ihre Zahlung dann treuhänderisch und geben sie zu den Meilensteinmarkierungen an den Freelancer frei, die Sie mit dem Freelancer vor Beginn des Projekts vereinbart haben.

Denken Sie daran, dass diese freiberuflichen Marktplätze ihre Gewinne erzielen, indem sie einen Prozentsatz der Gesamtkosten einbehalten, die Sie für das Projekt bezahlen.

Wenn Ihnen beispielsweise ein Freiberufler für seine Arbeit insgesamt 1.000 US-Dollar berechnet, müssen Sie diesen Betrag vollständig bezahlen, während der Freiberufler beispielsweise nur 940 US-Dollar erhält. Die restlichen 60 US-Dollar gehen an das „Haus“, der Marktplatz behält sie für erbrachte Dienstleistungen.

Um diese zusätzliche Gebühr zu vermeiden, werden viele Freiberufler und Personen, die Entwickler einstellen möchten, versuchen, außerhalb des Marktplatzes zu arbeiten, der sie zuerst verbunden hat. Wenn Sie dies tun und erwischt werden, werden Sie in den meisten Fällen dauerhaft von diesen Marktplätzen ausgeschlossen.

Es ist immer am besten, sich an deren Regeln in Bezug auf die besten Geschäftspraktiken sowie Ihren persönlichen Schutz vor den Gefahren potenzieller Online-Betrügereien zu halten.

Top 3 Orte, um nach WP-Entwicklern zu suchen

Falls Sie keine Stellenausschreibung veröffentlichen möchten und eine Agentur suchen oder selbst aktiv nach einer solchen suchen, finden Sie hier einige Stellen, die Sie sich ansehen können:

1. Kodierbar

Codeable ist ein großartiger Ort, um nach WordPress-Entwicklern zu suchen und gehört zu den vertrauenswürdigsten Plattformen auf dem Markt.

Jeder Freelancer wird sorgfältig geprüft, um sicherzustellen, dass er fähig und erfahren ist. Sie finden Hilfe zum allgemeinen Webdesign, zu Plugins und Anpassungen und vielem mehr.

2. WPrider

WPriders ist eine WordPress-Entwicklungsagentur. Im Gegensatz zu den anderen Plattformen auf dieser Liste können Sie keine bestimmten Freelancer einstellen, sondern Sie als einen ihrer Kunden aufnehmen.

Mit jahrelanger Erfahrung im Rücken könnte es eine Überlegung wert sein, sie einzustellen, um sich um Ihre gesamten WordPress-Bedürfnisse zu kümmern. Achten Sie darauf, ihr Serviceangebot zu überprüfen, da Sie nicht unbedingt nur Jobs senden können, die Sie erledigen müssen.

3. UpWork

Vielleicht haben Sie schon von dieser Plattform gehört. UpWork ist eine der größten freiberuflichen Plattformen auf dem Markt. Sie haben Freelancer für alles. Buchstäblich alles, was Sie brauchen. Vor allem WordPress-Entwickler. Sie haben einen riesigen Pool an Freelancern mit ihrem Portfolio parat und können plattformintern kommunizieren. Das einzige, was Sie beachten müssen, ist, dass Upwork als Vermittler zwischen allen Kommunikationen und Zahlungen fungiert.

Was Sie in Ihre Stellenanzeige einfügen sollten

Wenn Sie darüber nachdenken, eine Stellenanzeige für potenzielle WordPress-Entwicklerkandidaten zu veröffentlichen, finden Sie hier die effektivsten Informationen.

• Berufsbezeichnung – Sie können WordPress-Entwickler oder WordPress-Designer usw.
• Stellenverfügbarkeit – Vollzeit, Teilzeit, langfristig, projektbezogen
• Gehalt – Sie müssen keinen bestimmten Betrag angeben, Sie können Symbole wie $, $$, $$$ oder einen Bereich basierend auf ihrem Fachwissen angeben.
• Stellenbeschreibung – Seien Sie sehr genau über die Art der Arbeit, die Sie ausführen möchten. Setzen Sie nicht nur „Entwicklungsarbeit“ ein. Je spezifischer Sie sind, desto einfacher ist es, Personen herauszufiltern, die die Arbeit erledigen können.
• Über Sie oder die Organisation oder das Projekt – Am besten geben Sie eine Einführung über Ihr Unternehmen oder das Projekt, an dem sie arbeiten sollen, damit Sie diejenigen weiter herausfiltern können, die sich nicht für das Thema interessieren oder versiert sind oder vielleicht können den Job aus persönlichen Gründen nicht bearbeiten.
• Bedingungen – Optional können Sie den Umfang und die Bedingungen des Jobs angeben. Der Zeitplan, die erwartete Verfügbarkeit, die zu verwendenden Tools und alles andere, was relevant ist.
• Wie man sich bewirbt – Am wichtigsten ist, dass Sie genaue Anweisungen zur Antragstellung geben. Die meisten Leute, die nach Entwicklern suchen, verwenden dies bereits als Test, indem sie geheime Anweisungen wie "Schreiben Sie Hamburger in die Betreffzeile Ihrer Bewerbung, um sicherzustellen, dass Sie dies lesen" verbergen. Solche Dinge können Ihnen leicht helfen, diejenigen mit einem scharfen Auge fürs Detail zu erhalten.

Und das ist es. Mit diesen Informationen können Sie bereits effektiv Ihren Bewerberpool für Ihre Webentwicklerposition filtern. Wenn Sie nicht aktiv nach einem Unternehmen oder einer Agentur suchen, sondern nach Bewerbern suchen, ist die Stellenausschreibung der beste Weg.

Geben Sie ihnen einen Probelauf

Nachdem wir nun über die wichtigsten Dinge gesprochen haben, auf die Sie in WordPress Developer achten sollten, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie dies genau testen werden.

Einfach, geben Sie ihnen einen Probelauf.

Wenn Sie Dutzende bis Hunderte von Kandidaten in der Warteschlange haben, sprechen Sie sie einzeln an und geben Sie ihnen in Ihrem Vorstellungsgespräch eine kurze Reihe von Aufgaben, bei denen Sie sowohl ihre Fähigkeiten als auch ihre Soft Skills messen können.

Nichts Besonderes, geben Sie ihnen einfach eine Testumgebung und übergeben Sie die Regeln und einen Satz von 3 bis 5 Aufgaben, die Sie erledigen möchten.

Wenn es innerhalb des Budgets liegt, machen Sie es zu einer bezahlten Probeaufgabe. Am Ende haben Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon, wer am besten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.

Die Arbeitsqualität variiert von Entwickler zu Entwickler

Wie bereits in diesem Artikel erwähnt, sind keine zwei WordPress-Entwickler genau gleich. Jeder hat seinen eigenen Stil, seine eigenen Ideen und seine eigene individuelle Art, komplexe Projekte zu bearbeiten.

In der Welt der Freiberufler arbeiten die meisten Freiberufler nicht gerne mit Kunden zusammen, die versuchen, in jeder Phase des Projekts die Hände zu halten. Freiberufler sind im Allgemeinen Freidenker, die Spaß daran haben (und ihre beste Arbeit produzieren), die allein mit nur hochrangigen Anweisungen darüber arbeiten, wohin das Projekt gehen muss.

Wenn Ihr Projekt technisch sehr detailliert ist, werden natürlich alle diese Informationen benötigt. Aber wenn es um die täglichen Prozesse geht, ist es am besten, einen freiberuflichen Entwickler zu engagieren, dem Sie vertrauen, um Arbeiten zu produzieren, die Ihre Erwartungen übertreffen.

Denken Sie auch daran, dass nicht eine Person, die Erfahrung mit der Einstellung von WordPress-Entwicklern hat, jemals 1.000 mit ihren Einstellungsentscheidungen geschlagen hat.

Mit anderen Worten, erwarten Sie von Zeit zu Zeit während eines Entwicklungsprozesses, dass Sie überverkauft und zu wenig geliefert werden. Einige Mitarbeiter sind viel bessere Redner als sie es sind, die Details Ihres Projekts auszuführen.

Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Ihnen das passiert. Bezahle den Freelancer für die Arbeit, die er geleistet hat, und trenne dann die Verbindungen, wenn es naheliegend ist. Verschieben Sie das Projekt zu einem neuen Freelancer, bis Sie denjenigen gefunden haben, der am besten zu den Details des Projekts passt.

Wenn Sie einen Entwickler finden, den Sie lieben, behalten Sie ihn

Einen sachkundigen und zuverlässigen WordPress-Entwickler zu haben, ist ähnlich wie einen guten Fahrzeugmechaniker: Wenn Sie jetzt den richtigen finden, lassen Sie ihn nicht los.

Ein großartiger Mechaniker, der regelmäßig an Ihrem Fahrzeug arbeitet, kennt die Besonderheiten und weiß genau, was es braucht, um so optimal wie möglich zu laufen.

Ein erstklassiger WordPress-Entwickler, mit dem Sie langfristig zusammenarbeiten können (auch wenn er kein direkter Mitarbeiter ist), wird bereits wissen, was Sie erreichen möchten und wie es ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Wenn Sie einen gefunden haben, auf den Sie sich verlassen können, müssen Sie nicht jedes Mal nach neuen Entwicklern suchen, wenn Sie einen brauchen. Gehen Sie direkt zu demjenigen zurück, mit dem Sie gerne arbeiten, und bauen Sie eine langfristige, für beide Seiten vorteilhafte Beziehung zu ihm auf.

Selbst wenn es bestimmte Entwicklungsprojekte gibt, für die sie nicht qualifiziert sind, besteht die Möglichkeit, dass sie Sie an jemanden verweisen können, der dies kann.

Den besten WordPress-Entwickler einzustellen kann einfach sein

Abhängig von Ihren Bedürfnissen und Ihrer Situation ist es meistens der beste Weg, einen WordPress-Entwickler zu engagieren, der Ihre Website für Sie in einem Bruchteil der Zeit erstellen und verwalten kann, die Sie benötigen würden, um die Fähigkeit selbst zu erlernen.

Vor allem, wenn Sie ein Geschäft zu führen oder eine Dienstleistung zu betreuen haben.

Vor diesem Hintergrund lohnt es sich immer, nachzuforschen und sicherzustellen, dass die Person, die Sie einstellen, überprüft, getestet und erfahren ist. Andernfalls wird es möglicherweise nicht die Erfahrung, nach der Sie gesucht haben.

Vielleicht haben Sie bestimmte Horrorgeschichten über Kollegen gehört, die einen WordPress-Entwickler eingestellt haben und mit unbrauchbarer Arbeit geendet haben. Oder vielleicht haben Sie in der Vergangenheit jemanden überbezahlt, der für Sie Arbeit erledigt, die Sie leicht für sich selbst hätten erledigen können.

Die Wahrheit ist, dass Sie einige der besten WordPress-Entwickler der Welt auf den in diesem Artikel besprochenen Ressourcen und Websites finden können. Und jetzt, da Sie die richtigen Fragen und Erwartungen kennen, die Sie haben sollten, sind Sie auf dem besten Weg, den perfekten WordPress-Entwickler für Ihre anstehenden Projekte zu finden.

Wir hoffen, Sie haben viel aus dieser Liste gelernt und können gerne unten einige Kommentare hinterlassen, wenn Sie Fragen zur Einstellung eines WordPress-Entwicklers haben.

Kristen Wright

Kristen schreibt seit 2011 Tutorials, um WordPress-Benutzern zu helfen. Normalerweise arbeitet sie an neuen Artikeln für den iThemes-Blog oder entwickelt Ressourcen für #WPprosper. Außerhalb der Arbeit schreibt Kristen gerne Tagebuch (sie hat zwei Bücher geschrieben!), wandert und zeltet, kocht und erlebt tägliche Abenteuer mit ihrer Familie, in der Hoffnung, ein präsenteres Leben zu führen.