Kompletny przewodnik po zatrudnianiu programisty WordPress

Chcesz zatrudnić programistę WordPress? Być może tworzysz witrynę internetową lub zakładasz firmę online i zdajesz sobie sprawę, że potrzebujesz pomocy w osiągnięciu określonych funkcji lub funkcji witryny. Jasne, prawdopodobnie sam mógłbyś rozwiązać problem, mając wystarczająco dużo cierpliwości i badań. Ale czy to naprawdę najlepsze wykorzystanie czy twój czas?

Jeśli tak, inwestycja w profesjonalnego programistę WordPressa może być dla Ciebie właściwym wyborem. Ale co musisz wiedzieć, zanim zatrudnisz programistę WordPress do swojego projektu?

W tym artykule przyjrzymy się bliżej ważnym rzeczom, o których zdecydowanie musisz wiedzieć, zanim zatrudnisz programistę WordPress.

Zanurzmy się.

Co to jest programista WordPress?

Profesjonalni programiści WordPress są wykwalifikowani w językach programowania, takich jak HTML5, PHP, JavaScript i CSS3. Dobrze rozumieją również ogólną estetykę witryny, w tym układ elementów na ekranie, wybór czcionek, kolory i tak dalej.

Programista WordPress powinien również dobrze rozumieć najnowsze trendy w branży i dobrze orientować się w obecnych systemach zarządzania treścią.

Poza tym programista WordPress, którego szukasz, musi być ekspertem w projektowaniu i wdrażaniu nowych funkcji i funkcjonalności witryny, jednocześnie ustanawiając i kierując ogólną architekturą witryny.

Wiedzą, jak zarządzać wszystkimi technicznymi aspektami systemu zarządzania treścią, zapewniając jednocześnie wysoką wydajność i dostępność użytkownika.

Twój programista powinien wiedzieć, jak sformułować responsywny, skuteczny projekt i przekształcić go w działający motyw lub wtyczkę.

Dlaczego miałbyś zatrudnić programistę WordPress?

Internet jest pełen zasobów, kursów, a nawet forów, których możesz użyć do nauki tworzenia stron internetowych WordPress i WordPress, dzięki czemu możesz samodzielnie zbudować swoją witrynę. Ale wciąż jest wiele korzyści z zatrudniania kogoś, kto ma doświadczenie w tej dziedzinie.

Jeśli chcesz zatrudnić programistę WordPressa, należy do jednej z tych trzech kategorii:

• Masz budżet, ale za mało czasu, aby nauczyć się nowych umiejętności lub wykonać rzeczywistą pracę
• Masz podstawowe umiejętności tworzenia stron internetowych, ale potrzebujesz pomocy przy bardziej skomplikowanych pracach programistycznych lub pomocy w trybie gotowości
• Musisz delegować określone zadanie, które wymaga określonego zestawu umiejętności.

Jeśli jesteś osobą zarządzającą firmą, profesjonalistą, który po prostu nie ma na to czasu, po prostu chce, aby ktoś pomógł Ci w bardziej technicznej stronie WordPressa lub jest ograniczony do określonego zestawu umiejętności, ma to sens zatrudnić kogoś innego.

Na przykład możesz już znać tajniki WordPressa, ale brakuje Ci szczególnego gustu w projektowaniu i interfejsie użytkownika, w takim przypadku najlepiej zlecić pracę komuś, kto ma do tego doświadczenie.

Ale musisz to robić ostrożnie. Zasadniczo będziesz ufać tej osobie w swojej witrynie i potencjalnie całym szeregu informacji o tobie lub twoich klientach i klientach.

Nie wiesz, czego szukać u programisty WordPressa? Porozmawiajmy o tym później.

Czego szukać u programisty WordPress

Ponieważ świat w coraz większym stopniu przenosi swoją obecność w Internecie, podobnie jak siła robocza. Tysiące programistów publikuje swoje profile online wraz z setkami agencji, platform i firm, które oferują bycie Twoim dedykowanym programistą WordPress.

Pozostaje jednak pytanie, jak uporządkować tych ludzi. Jakie są faktyczne umiejętności, referencje i doświadczenie, które należy wziąć pod uwagę, aby nie żałować decyzji o zatrudnieniu jednego z nich?

Zanim zagłębimy się w odpowiedzi na te pytania, pamiętaj, że nadal musisz być bardzo dużą częścią procesu tworzenia strony internetowej, tak samo jak wybrany programista. Chociaż chcesz tylko przekazać im swój pomysł i pozwolić im go zrealizować, ostatecznie będziesz musiał poświęcić trochę czasu na sprawdzanie i podejmowanie decyzji. W końcu to Twoja strona internetowa.

Mając to na uwadze, sprawdźmy, czego szukać u programisty WordPress. Rozbijmy je.

1. Umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie są równie ważne jak wszelkie techniczne know-how. Nie chcesz skończyć z zatrudnieniem kogoś, z kim nie możesz porozmawiać lub kto nie pasuje do Twojej pasji i stylu twórczego.

Istnieje wiele horrorów w Internecie o ludziach zatrudniających programistów, którzy technicznie wykonali swoją pracę, ale nie było to w taki sposób, w jaki przepływał pierwotny pomysł.

Chciałbyś zatrudnić ludzi, z którymi faktycznie możesz pracować, rozumieć, prowadzić produktywną i kreatywną dyskusję, najlepiej dzielić się swoim kreatywnym stylem, a przede wszystkim potrafią dostarczyć to, o co jest proszone.

Oto kilka rzeczy do rozważenia:

• Umiejętności komunikacyjne – Musisz być w stanie komunikować się z tą osobą produktywnie. Najlepiej przez rozmowę telefoniczną lub wideokonferencję, gdzie możesz udostępnić swój ekran lub pokazać im, co chcesz osiągnąć. W przypadku ich braku chcesz przynajmniej kogoś, z kim można się skontaktować za pośrednictwem czatu lub poczty e-mail. I jest responsywny. Zwróć uwagę, że istnieje duża różnica między umiejętnością mówienia a umiejętnością skutecznej komunikacji. Chciałbyś wybrać to drugie.
• Dbałość o szczegóły – To kolejna umiejętność, na którą warto zwrócić uwagę z oczywistych względów. Niezależnie od tego, czy jesteś osobą beztroską, czy kimś, kto potrafi dostrzec piksel z odległości mili, Twój programista musi być osobą zwracającą uwagę na szczegóły i potencjalnie wyłapującą błędy, które możesz przegapić.
• Umiejętność dotrzymywania rozsądnych terminów – to bardzo ważne. Chciałbyś kogoś, kto potrafi dotrzymać rozsądnych terminów, z wyjątkiem jakichkolwiek komplikacji lub błędów w procesie. Idealnie byłoby, gdyby ktoś był w stanie przewidzieć te problemy tak bardzo, jak to możliwe i określić właściwe oczekiwania. Jako pracodawca jest to również przypomnienie, aby być rozważnym, jeśli chodzi o terminy, zwłaszcza jeśli nie wiesz z pierwszej ręki, co dzieje się za kulisami. Mogą sprawiać, że wygląda to na łatwe, ale mogą spędzać godziny na zapleczu, próbując sprawić, by działało.
• Zaufanie i niezależność – ktoś, kto jest pewny swoich umiejętności i doświadczenia, wiedziałby, co zrobić, jeśli coś pójdzie nie tak. Oczywiście komunikacja jest nadal kluczowa, ale w przypadku, gdy nie jesteś dostępny, będą musieli być w stanie podejmować decyzje na podstawie swojego doświadczenia, co najlepiej zrobić w tej sytuacji. Z drugiej strony potrzebujesz kogoś, kto może śmiało powiedzieć, czy twoje żądania na stronie są wykonalne, czy nie, zamiast być człowiekiem „tak”, a następnie nie być w stanie dostarczyć. Ale bądź ostrożny, jeśli nie ufaj ludziom, chyba że mają udokumentowane doświadczenie.

Po przeczytaniu tego możesz pomyśleć, że jesteś gotowy, aby zacząć? Ale w rzeczywistości jest o wiele więcej niż tylko umiejętności miękkie.

2. Umiejętności techniczne i kodowania

Kiedy przychodzi czas na zatrudnienie programisty WordPress, musi on mieć określone umiejętności techniczne. Wielu programistów WordPressa rozpoczęło swoją krzywą uczenia się od pracy nad własnymi projektami, a następnie doskonaliło swoje umiejętności przez lata, biorąc udział w kursach i ucząc się nowych języków i technik programowania z różnych prac programistycznych, które podjęli.

Kwalifikacje i wymagania, których należy szukać u doświadczonego programisty WordPressa obejmują:

• Dobra znajomość technologii takich jak CSS3, HTML5, jQuery i Javascript
• Weryfikowalne doświadczenie w tworzeniu interfejsów użytkownika i/lub aplikacji na stronie internetowej
• Doświadczenie w tworzeniu i projektowaniu w pełni responsywnych stron internetowych
• Znajomość narzędzi do debugowania, takich jak Chrome Inspector i Firebug
• Być w stanie zrozumieć zmiany w CSS i ich wpływ na Twoją witrynę, aby zapewnić spójny styl i użyteczność we wszystkich przeglądarkach i platformach
• Możliwość konwertowania układów i makiety na funkcjonalne strony HTML
• Znajomość RESTful API i formatów, takich jak JSON i XML
• Dokładne zrozumienie narzędzi do wersjonowania kodu, takich jak SVN, Mercurial i Git
• Dokładne zrozumienie całego back-endu w PHP
• Znajomość różnych motywów lub wtyczek do tworzenia stron WordPress
• Znajomość wtyczek WordPress do wykorzystania w celu osiągnięcia określonych funkcji
• Znajomość podstawowych najlepszych praktyk bezpieczeństwa WordPress i konserwacji WordPress, w tym kopii zapasowych i aktualizacji WordPress.

Prawda jest taka, że ​​nie ma dwóch programistów WordPressa dokładnie takich samych. Platforma CMS WordPress jest niezwykle elastyczna i obsługuje wiele różnych stylów, funkcjonalności i branż. Ale ta sekcja zawiera podstawowe informacje o tym, czym jest i czym zajmuje się programista WordPress.

2. Ekspertyza, tło, portfolio i referencje

Nie możesz po prostu zatrudnić nikogo, kto twierdzi, że zna WordPressa. Trzeba też wziąć pod uwagę ich pochodzenie.

Ponieważ tworzenie stron internetowych można dosłownie uczyć się od góry do dołu online, wykształcenie często nie jest czynnikiem przy poszukiwaniu programisty WordPress, ale nadal jest to dobre pole do sprawdzenia dodatkowych punktów.

Poza tym warto sprawdzić specjalizację swojego programisty. Mimo że tworzenie stron internetowych, ogólnie rzecz biorąc, jest połączeniem różnych obszarów, możesz potrzebować kogoś, kto ma szczególne oko do projektowania, a nie tylko do programowania.

Możesz też potrzebować kogoś, kto może zarządzać Twoimi bazami danych i rozwiązywać je po stronie serwera, a nie tylko po stronie WordPress. Musisz być wystarczająco dokładny, aby wymienić, w czym potrzebujesz pomocy i czy ich wiedza odpowiada Twoim wymaganiom.

W twoim najlepszym interesie jest również poproszenie o portfolio lub przynajmniej listę stron internetowych, którymi zarządzali lub projektowali w przeszłości. Zwłaszcza w przypadku dużych projektów, w których budżet jest zarówno ogromny, jak i napięty, chcesz mieć pewność, że mają doświadczenie i nie wykorzystują Twojej witryny jako poligonu doświadczalnego.

Na koniec referencje. Musisz mieć sposób, aby zweryfikować lub zweryfikować swoje portfolio. Poproś o nazwiska i adresy e-mail ich poprzednich pracodawców lub zrób własne szybkie sprawdzenie przeszłości. Bądź na tyle ostrożny, aby zweryfikować wszystkie podane informacje. Opłaci się na dłuższą metę.

3. Koszt, budżet, oczekiwania płacowe i dostępność

Pieniądze nigdy nie znikną z równania. Niezależnie od tego, czy jesteś dużą organizacją, czy tylko osobą poszukującą pomocy, zawsze dobrze jest komunikować się z kandydatami na temat ich oczekiwań płacowych.

Celuj przynajmniej w środek, jeśli Twój projekt nie jest tak zaawansowany jak wielkie korporacje. Ale nie wahaj się też być nieco bardziej hojnym, gdy znajdziesz kogoś z konkretnym zaawansowanym zestawem umiejętności i wieloletnim doświadczeniem za plecami.

Możesz otrzymać wiele ofert, które wydają się być prawdziwe, czyli tanie i doświadczone, ale pomyśl o efekcie końcowym. Dokładna weryfikacja, zaufanie do swojego instynktu i otwarta komunikacja są kluczowe, zwłaszcza gdy mówimy o pieniądzach.

Nie zapomnij uzgodnić harmonogramu, kiedy praca musi zostać wykonana. Jeśli chcesz wynająć osobę za granicą, poinformuj o przewidywanej dostępności i godzinach pracy. Strefy czasowe są rzeczą i często są przyczyną większości nieporozumień.

Nie zapomnij przeprowadzić badań na temat budżetu, którego potencjalnie potrzebujesz do projektu, aby upewnić się, że masz wystarczająco dużo gotowych.

Jaki jest najlepszy sposób na zatrudnienie programisty WordPressa?

Teraz, gdy znasz już większość podstaw tego, czego szukać u programisty WordPressa, następnym pytaniem jest, jak dokładnie go zatrudnić?

Pierwsze pytanie, na które musisz odpowiedzieć, dotyczy tego, czy potrzebujesz programisty WordPress jako pracownika w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, czy potrzebujesz tymczasowego projektu.

Jeśli chcesz zatrudnić programistę WordPress, aby miał personel, zapoznaj się z sekcją pierwszą dotyczącą wielu kwalifikacji, których będziesz szukał u swojego nowego pracownika. Kiedy piszesz opis swojej pracy, uwzględnij większość tego, co zostało omówione w sekcji pierwszej.

Uważaj jednak, aby wymagać, aby programista WordPress miał co najmniej stopień licencjata. W rzeczywistości programowanie WordPressa uczy się głównie poprzez doświadczenie w świecie rzeczywistym.

Portfolio programistów WordPress dla programistów jest o wiele ważniejsze niż kartka papieru pokazująca, do jakiej szkoły uczęszczali. Będziesz mógł dowiedzieć się o ich wielu projektach i umiejętnościach podczas fazy rozmowy kwalifikacyjnej w procesie zatrudniania oraz poprzez zanurzenie się w ich istniejącym portfolio.

Wiele z tych samych zasad obowiązuje, jeśli zatrudniasz programistę WordPress do tymczasowego projektu. Nadal będziesz chciał napisać pełny opis stanowiska, korzystając z wielu szczegółów wymienionych w sekcji pierwszej, i będziesz chciał przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne z każdym kandydatem, który spełnia Twoje kryteria.

Różnica między zatrudnieniem do tymczasowego projektu a zatrudnieniem długoterminowego pracownika polega na tym, że prawdopodobnie nie będziesz musiał być tak intensywny podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W rzeczywistości zazwyczaj będziesz chciał przeprowadzić tylko jedną rundę rozmów kwalifikacyjnych dla pracowników tymczasowych, a następnie podjąć decyzję o zatrudnieniu na podstawie informacji zebranych podczas tej jednej rundy rozmowy kwalifikacyjnej.

Zatrudnianie programisty WordPress do tymczasowego projektu

Kiedy zatrudniasz programistę WordPress do tymczasowego projektu, jednymi z najlepszych miejsc, w których możesz umieścić swoją ofertę, są witryny takie jak:

• Wolny strzelec
• Piątek
• Certyfikowani partnerzy AccessAlly
• Toptal
• Codeable.io
• 99Projekty
• Liczba osób na godzinę

Na tych stronach znajdziesz głównie freelancerów, którzy szukają tymczasowej pracy programistycznej i lubią pracować według własnych harmonogramów. Witryny są bardzo zróżnicowane i będziesz otrzymywać kandydatów z całego świata, chyba że określisz inaczej.

Zazwyczaj programiści spoza Stanów Zjednoczonych pobierają znacznie niższe stawki niż w Stanach Zjednoczonych. Czasami praca programistyczna o wyższej jakości powinna w rzeczywistości wymagać wyższej opłaty. Jednak w miarę doskonalenia umiejętności zatrudniania jako freelancer odkryjesz również kilka ukrytych klejnotów, które zapewniają najwyższy poziom rozwoju w przypadku najniższych stawek.

Innym sposobem na zaoszczędzenie pieniędzy na pracy programistycznej jest zatrudnienie freelancerów, którzy nie mają bardzo ugruntowanych profili na tych stronach, ale mają ugruntowaną historię w sekcji portfolio swoich witryn internetowych.

Ponieważ większość stron internetowych dla freelancerów lubi promować freelancerów, którzy już wykonali dużo pracy za pośrednictwem swoich platform, nowi członkowie freelancerzy są często pomijani przez wiele organizacji, które chcą zatrudnić programistę WordPress.

Nowi freelancerzy na tych stronach będą próbowali rozpocząć lądowanie na stanowiskach programistycznych, pobierając niższe stawki niż bardziej ugruntowane profile.

Zatrudnianie programisty WordPress jako długoterminowego pracownika

Jeśli zatrudniasz programistę WordPress jako długoterminowego pracownika, zacznij publikować swoją ofertę w tych witrynach:

• Po prostu zatrudniony
• POTENTAT
• Rekruter
• Kostka do gry
• ZipRecruiter
• Szklane drzwi
• Facebook
• LinkedIn
• Pinterest (tak, wielu rekruterów twierdzi, że pozyskuje najbardziej wykwalifikowanych kandydatów z Pinteresta)

Ten proces zatrudniania będzie dłuższy i bardziej intensywny niż zatrudnienie tymczasowego programisty. Poświęć trochę czasu na zawężenie kandydatów, aż stanie się oczywiste, który z nich idealnie pasuje do Twojej organizacji i wymagań rozwojowych.

Ile będzie kosztować zatrudnienie programisty WordPressa?

Zanim zatrudnisz programistę, musisz wiedzieć, ile to będzie kosztować. I chociaż nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie, możesz uzyskać dobry pomysł na to, co musisz zainwestować w swojej pracy lub projekcie.

Aby właściwie pokryć koszty zatrudnienia programisty, podzielmy to na dwie części.

Na początek przyjrzymy się danym z platform freelancerów i popularnych portali z ofertami pracy, aby określić:

• Średnia pensja za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
• Średnie stawki freelancerów

Ale jest zastrzeżenie. Rzeczywistość jest taka, że ​​dokładne obliczenie kosztu programisty WordPressa, czyli jego pensji, nie jest prostym zadaniem. Istnieje kilka czynników, które mogą wypaczyć liczby w jedną lub drugą stronę.

Po pierwsze, WordPress jest szalenie popularny. W rzeczywistości obecnie obsługuje ponad 37% całej sieci. Ponieważ jest tak popularny, jest mnóstwo osób, które z łatwością można zaliczyć do kategorii „programista WordPress”.

Istnieje zasadnicza różnica między prawdziwymi programistami a tak zwanymi „realizatorami”.

Deweloperzy to osoby, które bezpośrednio pracują z kodem witryny i rozwiązaniami budującymi. Wdrożeniowiec poświęca swój czas i energię na przekształcenie tych rozwiązań w funkcjonalne serwisy klienckie.

Jednak dla wielu najemców zarówno realizatorzy, jak i programiści pasują do kategorii „programistów WordPress”, zwłaszcza w świecie freelancerów.

Poza tym, aby jeszcze bardziej skomplikować sprawy, WordPress jest używany na całym świecie. Na świecie są freelancerzy i programiści. Oznacza to, że geografia będzie odgrywać ogromną rolę w średnich kosztach i wynagrodzeniach, zwłaszcza jeśli chodzi o stawki, które pobiera każdy freelancer.

Na potrzeby tego artykułu skupimy się na danych z popularnych witryn z ofertami pracy dla programistów w Stanach Zjednoczonych.

Oto, co informują o tym, co zarabiają programiści WordPress:

• Szklane drzwi 76 526 USD/rok
• Rzeczywiście 3340 USD/mies
• ZipRecruiter 77 179 USD/rok
• SimplyHhired 47 564 USD/rok

Oznacza to średnią roczną pensję w wysokości 60 337,25 USD dla programistów WordPress z siedzibą w USA.

Jeśli chcesz zatrudnić programistę WordPress jako długoterminowego pracownika w Stanach Zjednoczonych, ta liczba jest dobrym miejscem do rozpoczęcia negocjacji płacowych.

Ale jak wspomniano wcześniej, spory odsetek programistów WordPressa pracuje na zasadzie freelance, na podstawie projektu. I w przeciwieństwie do długoterminowych wynagrodzeń za pracę, o których mowa powyżej, tak naprawdę nie ma tu ani jednej średniej tego, co powinieneś zainwestować w swój projekt rozwojowy.

Aby określić punkt odniesienia, ważne jest, aby przyjrzeć się zakresowi stawek niezależnych programistów WordPress na każdej z popularnych platform freelancerów.

Należy pamiętać, że te liczby i średnie są oparte na całym rynku światowym i dotyczą tak zwanych „ogólnych rynków”.

Należą do nich niezależne rynki, takie jak:

• Wolny strzelec
• Praca
• Liczba osób na godzinę

Te ogólne rynki pozwalają prawie każdemu zarejestrować się jako freelancer bez większej weryfikacji przez platformę. Ułatwia to rejestrację i nazywanie siebie programistą WordPress.

Według programistów WordPress z UpWork, programiści WordPress na UpWork zwykle pobierają opłaty od 20-100 USD za godzinę, w zależności od doświadczenia, lokalizacji, wiedzy i doświadczenia.

People Per Hour podaje bardziej pomocny podział dostępnych freelancerów według stawek, które każdy z nich wybiera dla swoich klientów.

Spośród ponad 3800 freelancerów w People Per Hour filtrowanych pod hasłem „WordPress developer”, podział stawek wygląda następująco:

• 2% ładuje ponad 60 USD za godzinę
• 7% opłata między 35-60 $ za godzinę
• 24% opłata od 15 do 35 USD za godzinę
• 67% ładuje mniej niż 15 USD za godzinę

Chociaż stawki te mogą brzmieć dla Ciebie bardziej atrakcyjnie, pamiętaj, że w wielu przypadkach wyższe stawki będą skutkować wyższą jakością pracy. A ostatnie koszty, które chcesz oszczędzić, to koszty prowadzenia biznesu w Internecie.

To powiedziawszy, istnieją również wyspecjalizowane rynki freelancerów, na które możesz zwrócić uwagę, zatrudniając niezależnego programistę WordPress.

W przeciwieństwie do bardzo otwartej natury People Per Hour i UpWork, te wyspecjalizowane rynki wymagają i wymagają testów dla wszystkich freelancerów, zanim będą mogli rozpocząć poszukiwanie pracy.

Z tego powodu wielu freelancerów, którym brakuje pełnego spektrum umiejętności programistycznych w zakresie WordPressa, jest trudniejsze do zdobycia. Powoduje to wzrost stawek i ogólnej jakości pracy dla osób, które chcą zatrudnić wyspecjalizowane rynki freelancerów.

Codeable to jeden z tych wyspecjalizowanych rynków. Kiedy zatrudniasz niezależnego programistę WordPress na Codeable, minimalna opłata to 60 USD za godzinę.

Ogólnie rzecz biorąc, stawki wahają się od 60 do 90 USD za godzinę.

CodementorX to kolejny wyspecjalizowany rynek, na którym średnia stawka godzinowa za prace programistyczne WordPress waha się między 61-80 USD za godzinę na całym świecie.

Jeśli wyszukiwanie jest ograniczone tylko do Ameryki Północnej, średnia wzrasta do 81-100 USD na godzinę.

Jak i kiedy należy zapłacić niezależnemu programiście WordPress?

To trudne pytanie, które może stać się jeszcze trudniejsze, jeśli nie brałeś udziału w warsztatach dotyczących umów i propozycji klientów. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to pozostawić wszystkie ważne szczegóły dotyczące płatności w powietrzu po rozpoczęciu projektu zewnętrznego.

Jeśli pracujesz bezpośrednio z freelancerem (bez przechodzenia przez rynek strony trzeciej), upewnij się, że uzgodniłeś umownie warunki dokonywania płatności na rzecz freelancera przez cały czas trwania projektu.

Na przykład, być może zgodziłeś się, że 25% całkowitego kosztu zostanie zapłacone freelancerowi z góry, a kolejne 25% zostanie zapłacone po uzgodnionym etapie, a pozostałe 50% zostanie zapłacone, gdy projekt jest zakończony.

Jeśli znalazłeś wybranego freelancera za pośrednictwem jednego z wielu rynków opisanych w tym artykule, ważne jest, abyś korzystał z narzędzi płatniczych tej platformy, aby wynagrodzić freelancerowi jego pracę.

Wiele z tych witryn będzie wymagało wpłaty pełnej płatności za projekt przed rozpoczęciem pracy. Następnie zatrzymają twoją płatność w depozycie i przekażą ją freelancerowi w znacznikach kamieni milowych, które uzgodniłeś z freelancerem przed rozpoczęciem projektu.

Pamiętaj, że te niezależne rynki zarabiają, zachowując procent całkowitego kosztu, jaki płacisz za projekt.

Na przykład, jeśli całkowita stawka, którą freelancer pobiera za wykonaną pracę, wynosi 1000 USD, będziesz musiał zapłacić tę kwotę w całości, podczas gdy freelancer otrzyma tylko, powiedzmy, 940 USD. Pozostałe 60 dolarów trafia do „domu”, a rynek przechowuje je za świadczone usługi.

Aby uniknąć tej dodatkowej opłaty, wielu freelancerów i osób, które chcą zatrudnić programistów, będzie próbowało pracować poza rynkiem, który po raz pierwszy ich połączył. Robienie tego i bycie złapanym w większości przypadków spowoduje trwałe wykluczenie z tych rynków.

Zawsze najlepiej jest działać zgodnie z ich zasadami, jeśli chodzi o najlepsze praktyki biznesowe, a także osobistą ochronę przed niebezpieczeństwami potencjalnych oszustw internetowych.

Najlepsze miejsca 3, w których należy szukać programistów WP

Jeśli nie chcesz publikować oferty pracy i szukasz zatrudnienia agencji lub sam aktywnie poszukujesz, oto kilka miejsc, na które możesz zajrzeć:

1. Kodowalny

Codeable to świetne miejsce do szukania programistów WordPress i jest jedną z najbardziej godnych zaufania platform.

Każdy freelancer jest dokładnie sprawdzany, aby upewnić się, że jest zdolny i doświadczony. Możesz znaleźć pomoc dotyczącą ogólnego projektowania stron internetowych, wtyczek i dostosowań, a także wiele więcej.

2. WPRiderzy

WPRiders to agencja programistyczna WordPress. W przeciwieństwie do innych platform z tej listy, nie pozwalają one zatrudniać konkretnych freelancerów, ale zamiast tego przyjmują Cię jako jednego ze swoich klientów.

Mając za sobą wieloletnie doświadczenie, warto rozważyć zatrudnienie ich, aby zadbali o ogólne potrzeby związane z WordPressem. Pamiętaj, aby sprawdzić ich ofertę usług, ponieważ niekoniecznie pozwalają ci tylko wysyłać zadania, które musisz wykonać.

3. UpWork

Być może słyszałeś już o tej platformie. UpWork to jedna z największych platform niezależnych. Mają freelancerów do wszystkiego. Dosłownie wszystko, czego potrzebujesz. Przede wszystkim programiści WordPress. Masz gigantyczną pulę freelancerów z gotowym portfolio i możesz komunikować się na platformie. Jedyną rzeczą, na którą musisz zwrócić uwagę, jest to, że Upwork służy jako pośrednik między wszelką komunikacją i płatnościami.

Co umieścić w swoim ogłoszeniu o pracę

Jeśli jesteś na części, w której myślisz o zamieszczeniu stanowiska pracy dla potencjalnych kandydatów na programistów WordPress, oto najskuteczniejszy zestaw informacji, które możesz uwzględnić.

• Tytuł stanowiska – możesz umieścić programistę WordPress lub projektanta WordPress itp.
• Dostępność pracy — w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, długoterminowa, oparta na projektach
• Wynagrodzenie – Nie musisz podawać konkretnej kwoty, możesz wskazać za pomocą symboli takich jak $, $$, $$$ lub podać zakres w oparciu o ich wiedzę.
• Opis stanowiska — bardzo dokładnie określ rodzaj pracy, którą chcesz, aby wykonywali. Nie umieszczaj po prostu „Pracy rozwojowej”. Im bardziej konkretny jesteś, tym łatwiej jest odfiltrować osoby, które mogą poradzić sobie z pracą.
• O Tobie, Organizacji lub Projekcie – Najlepiej, jeśli przedstawisz wprowadzenie o swojej firmie lub projekcie, nad którym chcesz, aby pracowali, abyś mógł dalej odfiltrować tych, którzy nie są zainteresowani lub nie są zorientowani w temacie, a może mogą nie zajmować się pracą z powodów osobistych.
• Warunki – Opcjonalnie możesz wskazać zakres i warunki pracy. Harmonogram, oczekiwana dostępność, narzędzia, które będą używane i wszystko inne, co jest istotne.
• Jak złożyć wniosek – co najważniejsze, podaj szczegółowe instrukcje dotyczące składania wniosku. Większość osób szukających programistów już używa tego jako testu, ukrywając tajne instrukcje, takie jak „Napisz Hamburger w wierszu tematu w swojej aplikacji, aby upewnić się, że to przeczytałeś”. Takie rzeczy mogą z łatwością pomóc w uzyskaniu tych, którzy zwracają uwagę na szczegóły.

I to wszystko. Posiadanie tych informacji może już skutecznie pomóc w filtrowaniu puli kandydatów pod kątem stanowiska programisty. Jeśli nie szukasz aktywnie firmy lub agencji, ale poszukujesz kandydatów, najlepszym sposobem na to jest założenie stanowiska pracy.

Daj im bieg próbny

Teraz, gdy omówiliśmy najważniejsze rzeczy, których należy szukać w WordPress Developer, możesz się zastanawiać, jak dokładnie zamierzasz to przetestować?

Proste, przetestuj je.

Jeśli masz w kolejce dziesiątki lub setki kandydatów, porozmawiaj z nimi indywidualnie i daj im krótki zestaw zadań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w którym możesz zmierzyć zarówno ich zestaw umiejętności, jak i umiejętności miękkie.

Nic nadzwyczajnego, po prostu daj im środowisko testowe i przekaż zasady oraz zestaw 3 do 5 zadań, które chcesz, aby wykonali.

Jeśli mieści się w budżecie, spraw, aby było to płatne zadanie próbne. Pod koniec dowiesz się, kto najlepiej pasuje do Ciebie i Twojej firmy.

Jakość pracy będzie się różnić od programisty do programisty

Jak wspomniano wcześniej w tym artykule, nie ma dwóch programistów WordPressa dokładnie takich samych. Każdy ma swój styl, własne pomysły i indywidualny sposób pracy nad złożonymi projektami.

W świecie freelancerów większość freelancerów nie lubi pracować z klientami, którzy próbują trzymać się za ręce na każdym etapie projektu. Freelancerzy to, ogólnie rzecz biorąc, wolni myśliciele, którzy lubią (i produkują swoją najlepszą pracę) pracując samodzielnie, mając tylko instrukcje na wysokim poziomie dotyczące tego, dokąd projekt musi się udać.

Oczywiście, jeśli Twój projekt jest bardzo szczegółowy technologicznie, będą potrzebować wszystkich tych informacji. Ale jeśli chodzi o codzienne procesy, najlepiej zatrudnić niezależnego programistę, któremu ufasz, że wykona pracę, która przekroczy Twoje oczekiwania.

Należy również pamiętać, że żadna osoba, która miała doświadczenie w zatrudnianiu programistów WordPressa, nigdy nie uderzyła 1000 w swoje decyzje o zatrudnieniu.

Innymi słowy, spodziewaj się, że od czasu do czasu będziesz nadmiernie sprzedawany i niedostarczany podczas każdego procesu rozwoju. Niektórzy najemnicy są znacznie lepszymi rozmówcami niż przy wykonywaniu szczegółów twojego projektu.

Nie daj się zniechęcić, gdy ci się to przydarzy. Zapłać freelancerowi za wykonaną pracę, a następnie zerwij więzi, gdy stanie się to oczywiste. Przenieś projekt do nowego freelancera, aż znajdziesz tego, który najlepiej pasuje do szczegółów projektu.

Kiedy znajdziesz programistę, którego kochasz, zachowaj go

Posiadanie kompetentnego i niezawodnego programisty WordPressa jest jak posiadanie dobrego mechanika samochodowego: kiedy znajdziesz teraz, nie pozwól im odejść.

Świetny mechanik, który regularnie pracuje nad Twoim pojazdem, zna go od podszewki i dokładnie wie, czego potrzebuje, aby działać optymalnie.

Najwyższej klasy programista WordPress, z którym możesz pracować przez długi czas (nawet jeśli nie jest bezpośrednim pracownikiem), będzie już wiedział, co próbujesz osiągnąć, i będzie wiedział, jak to jest pracować z tobą.

Gdy znajdziesz takiego, na który możesz liczyć, nie ma potrzeby szukania nowych programistów za każdym razem, gdy ich potrzebujesz. Wróć od razu do osoby, z którą kochasz pracować i nawiąż z nią długoterminową, obopólnie korzystną relację.

Nawet jeśli istnieją pewne projekty rozwojowe, do realizacji których nie są wykwalifikowani, istnieje duże prawdopodobieństwo, że będą w stanie skierować Cię do kogoś, kto to potrafi.

Zatrudnienie najlepszego programisty WordPressa może być proste

W zależności od Twoich potrzeb i sytuacji, w większości przypadków najlepszym rozwiązaniem byłoby zatrudnienie programisty WordPress, który może stworzyć i zarządzać Twoją witryną internetową w ułamku czasu, który zajęłoby Ci samodzielne nauczenie się tej umiejętności.

Zwłaszcza jeśli masz firmę do prowadzenia lub usługę do załatwienia.

Mając to na uwadze, zawsze opłaca się przeprowadzić badania i upewnić się, że osoba, którą zatrudniasz, jest sprawdzona, przetestowana i doświadczona. W przeciwnym razie może nie być to doświadczenie, którego szukałeś.

Być może słyszałeś pewne przerażające historie o kolegach, którzy zatrudnili programistę WordPress i skończyli z pracą, która była bezużyteczna. A może przepłaciłeś w przeszłości komuś, kto wykonał dla ciebie pracę, którą mogłeś łatwo wykonać dla siebie.

Prawda jest taka, że ​​w zasobach i witrynach omówionych w tym artykule można znaleźć jednych z najlepszych programistów WordPressa na świecie. A teraz, gdy znasz już właściwe pytania i oczekiwania, które powinieneś mieć, jesteś na dobrej drodze do znalezienia idealnego programisty WordPress dla swoich nadchodzących projektów.

Mamy nadzieję, że wiele się nauczyłeś z tej listy i możesz zostawić kilka komentarzy poniżej, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące zatrudniania programisty WordPress.

Kristen Wright

Kristen pisze samouczki, które pomagają użytkownikom WordPressa od 2011 roku. Zwykle można ją znaleźć, gdy pracuje nad nowymi artykułami na blogu iThemes lub opracowuje zasoby dla #WPprosper. Poza pracą Kristen lubi prowadzić dzienniki (napisała dwie książki!), wędrować i biwakować, gotować i codzienne przygody z rodziną, mając nadzieję na bardziej obecne życie.