Was ist ein Anschreiben? Und wie kann es Ihnen helfen, diesen Job zu bekommen?

Lebensläufe enthalten Fakten. Sie geben potenziellen Arbeitgebern durch sorgfältig ausgewählte Datenpunkte eine Vorstellung davon, wer Sie sind. Deshalb erzählen sie selten die ganze Geschichte. Ein anderer Bewerber sieht vielleicht besser aus, wenn Sie nur die Qualifikationen betrachten, aber auch wer Sie sind, spielt eine große Rolle bei der Einstellungsentscheidung. Das macht Anschreiben so wichtig.

Wenn Ihr Anschreiben Arbeitgebern zeigt, dass Sie die Art von Person sind, die sie in ihrem Team haben möchten, kann dies den Unterschied ausmachen, ob Sie gespenstisch werden oder den Job bekommen. In diesem Artikel besprechen wir, was dieses Einstellungstool ist und warum es wichtig ist. Dann gehen wir durch, was Sie aufnehmen und was nicht, und stellen Ihnen einige Vorlagen für den Anfang zur Verfügung.

Lasst uns anfangen!

Was ist ein Anschreiben (und warum ist es wichtig)?

Sie kennen wahrscheinlich bereits das Konzept der Anschreiben. Viele Unternehmen verlangen, dass Sie einen zusammen mit Ihrem Lebenslauf einreichen, um sich auf offene Stellen zu bewerben. In den meisten Fällen ist es klug, einen zu schreiben, auch wenn die Anwendung es nicht erwähnt.

Die Zahlen auf den Anschreiben sind beachtlich. Laut einer Studie von Monster.com haben sie in bis zu 86 % der Fälle Einfluss auf Einstellungsentscheidungen. Dazu gehören auch Online-Bewerbungen, die schnell zur Norm werden. Warum sie einen so großen Unterschied machen, können wir auf ein paar einfache Gründe reduzieren:

• Es ermöglicht Ihnen, echtes Interesse an einer Position zu zeigen.
• Sie können Ihre Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
• Es hilft Ihnen, sich von anderen Bewerbern abzuheben, indem es Ihnen einen Einblick in Ihre Persönlichkeit gibt.

Anschreiben werden noch wichtiger, wenn Sie der Meinung sind, dass es Kandidaten mit stärkeren Lebensläufen als Ihrem gibt. Ohne eine andere Möglichkeit mitzuteilen, warum Sie gut für die Rolle geeignet sind, schaffen Sie es möglicherweise nicht zum Vorstellungsgespräch. Diese zusätzliche Schreibaufgabe könnte Ihnen helfen, einen Job zu bekommen, den Sie sonst nicht bekommen würden.

Was sollten Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen? (5 Schlüsselelemente)

Anschreiben folgen in der Regel sehr ähnlichen Vorlagen. Das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache, solange Ihr Schreiben, Ihre Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit durchscheinen. Vor diesem Hintergrund sind hier fünf Elemente, die jedes Anschreiben enthalten sollte.

1. Ihre Kontaktdaten

Die meisten Anschreiben enthalten oben Ihre Kontaktdaten. Auf diese Weise können sich Personalverantwortliche schnell mit Ihnen in Verbindung setzen. Dieser kurze Klappentext sollte Ihren vollständigen Namen, Ihre Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Website enthalten.

Hier ist ein kurzes Beispiel:

“ John Doe | Sometown, TX 11111 | (222) 222-2222 | [email protected] | www.beispiel.com”

Einige Leute formatieren diese Details genau wie oben, während andere sie in der oberen linken Ecke des Dokuments auflisten. Die Angabe mehrerer Telefonnummern und E-Mail-Adressen kann zu Verwirrung über die beste Methode führen, um Sie zu erreichen. Halten Sie Ihre Kontaktinformationen prägnant und tauchen Sie dann in den Kern Ihres Anschreibens ein.

2. Eine personalisierte Anrede

Sie möchten von Anfang an eine persönliche Verbindung zu demjenigen aufbauen, der Ihr Anschreiben liest. Sie mit Namen zu begrüßen ist eine schnelle Möglichkeit, sich von generischen Bewerbern abzuheben.

Im Idealfall schaust du nach, wer in welchem ​​Unternehmen auch immer du dich bewirbst, wer für die Einstellung zuständig ist. Nach Ihren Kontaktinformationen möchten Sie angeben, an wen Sie den Brief in einer professionellen Begrüßung adressieren, etwa so:

„Sehr geehrte Frau Goodall,

Ich habe über Ihre aktuelle Stellenanzeige von dieser Stelle erfahren und wollte mich sofort bewerben.“

Beachten Sie, dass dieses Beispiel direkt nach der Begrüßung mitten im Brief beginnt. Anschreiben sollten prägnant sein, damit Sie so schnell wie möglich auf den Punkt kommen.

3. Qualifikationen, die Sie für die Position einzigartig machen

Bei der Besetzung einer Position möchten Unternehmen sicher sein, dass die von ihnen eingestellte Person alle Aufgaben der Stelle erfüllen kann. Das bedeutet, dass Sie Ihre Qualifikationen hervorheben müssen, insbesondere diejenigen, die Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, einzigartig machen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Ihr Lebenslauf hier viel von sich reden lässt. Sie müssen nicht alles aus diesem Dokument in Ihrem Anschreiben wiederholen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf vergangene Positionen, Auszeichnungen, Abschlüsse oder andere Weiterbildungen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, besonders relevant sind.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Entwicklerrolle bei einer Agentur bewerben, können Sie erwähnen, welche Programmiersprachen Sie fließend beherrschen. Sie können auch ein Projekt hervorheben, auf das Sie besonders stolz sind. Es ist in Ordnung, hier ein wenig zu prahlen. Wenn du gut bist in dem, was du tust, wirst du viel vorzuweisen haben, also unterbiete dich nicht.

4. Warum Sie sich für diesen Job interessieren

Dieser Teil eines Anschreibens ist Ihre Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit zum Strahlen zu bringen. Bisher haben wir über grundlegende Elemente des Anschreibens und Ihre Qualifikationen gesprochen. Das sind wesentliche Informationen, aber sehr nach Zahlen.

Wenn Sie darüber sprechen, warum Sie einem bestimmten Unternehmen beitreten möchten, haben Sie die Möglichkeit zu zeigen, wie Sie in seine Unternehmenskultur passen. Sie erwähnen vielleicht, dass Sie gerne im Team arbeiten, dass Sie sich besonders für einen Kunden des Unternehmens interessieren oder seine Mission schätzen.

Was in diesen Abschnitt aufgenommen werden soll, hängt stark davon ab, auf welche Art von Job Sie sich bewerben und wonach Sie bei einem Kandidaten suchen. Detaillierte Stellenangebote enthalten oft diese Informationen, daher sollten Sie Ihre Antwort auf diese Weise ausrichten und gleichzeitig ehrlich sein.

5. Ein angemessener Abschluss

Jetzt müssen Sie nur noch die Landung mit Ihrem Abschluss festhalten. Für diesen letzten Teil möchten Sie professionell klingen und Ihr Interesse an der Position bekräftigen. Im Idealfall möchten Sie den Leser einladen, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, ihm für die Überprüfung Ihrer Bewerbung zu danken und sich dann wie folgt abzumelden:

„Ich freue mich darauf, die Aussicht auf einen Beitritt zu Ihrem Team zu besprechen. Vielen Dank für Ihre Zeit und zögern Sie nicht, mich per E-Mail unter [email protected] zu kontaktieren.

Aufrichtig,

John Doe"

Der Abschluss von Bewerbungsschreiben muss sich nicht hinziehen. Die Angabe der schnellsten Methode, um Sie zu erreichen, ist eine schnelle Möglichkeit, Ihre Chancen auf eine Antwort zu erhöhen, wenn Ihre Bewerbung sofort die Aufmerksamkeit eines Managers auf sich zieht. Abgesehen davon, halten Sie es einfach und geraten Sie nicht in Panik, während Sie auf eine Antwort warten.

Was sollten Sie beim Schreiben Ihres Anschreibens vermeiden?

Wir sind alle „Dos“ von Anschreiben durchgegangen, also widmen wir uns ein paar Minuten den „Don'ts“. Denken Sie zunächst daran, dass eine einzelne Stellenausschreibung in einem Unternehmen bis zu 250 Lebensläufe anziehen kann. Das sind viele Informationen, die Personalverantwortliche sortieren müssen, weshalb zu lange Lebensläufe und Anschreiben oft am Ende des Stapels landen.

Es ist leicht zu verstehen, warum Sie ein langes Anschreiben schreiben möchten. Für manche Menschen ist es der logische Weg, um ein hohes Maß an Interesse auszudrücken. Wenn es jedoch um Stellenangebote geht, kann ein zu langes Arbeiten gegen Sie spielen. Eine einzige Seite bietet viel Platz, um alle wichtigen Dinge zu enthalten, die wir oben aufgelistet haben.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass Ihr Anschreiben nicht der richtige Ort ist, um frühere Beschwerden am Arbeitsplatz zu verbreiten. In den meisten Fällen sagt das schlechte Beleidigen eines früheren Arbeitgebers den Einstellungsmanagern, dass es eine Herausforderung sein könnte, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Selbst wenn alle Ihre Beschwerden berechtigt sind, zeigt das Teilen ein hohes Maß an Unprofessionalität.

Schließlich nutzen Sie diese Gelegenheit, um potenziellen Arbeitgebern mitzuteilen, wer Sie sind. Es kann einfach sein, für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, dasselbe Anschreiben wiederzuverwenden, aber es ist viel besser, für jede potenzielle Stelle ein neues zu schreiben. Viele Manager werden eine generische Vorlage durchschauen.

Verwenden Sie außerdem Ihre eigenen Worte, erwähnen Sie vielleicht ein Hobby, wenn Sie es für relevant halten, seien Sie nicht zu förmlich und halten Sie die Dinge positiv. Es ist eine schwierige Balance zu schaffen, aber wenn Sie dies tun, kann es Ihre Chancen auf eine Anstellung immens erhöhen.

Vorlagen für Anschreiben für Webentwickler und andere technische Fachleute

Wir haben viele Informationen in diesem Beitrag behandelt. Manchmal ist es sogar mit einer Liste von Dos and Don'ts hilfreich, ein Beispiel dafür zu sehen, wie Ihr Endprodukt aussehen sollte. Hier sind einige großartige Beispiele für Anschreiben für Tech-Jobs in verschiedenen Bereichen, darunter:

• Informatik
• Softwareentwicklung
• Web Entwicklung
• Grafik-Design

Wenn Sie genau hinschauen, werden Sie feststellen, dass jede Vorlage alle zuvor erwähnten Elemente enthält. Trotzdem sind sie alle einzigartig, was Ihnen zeigt, dass Ihre Anwendung nicht generisch sein muss. Verwenden Sie diese als Inspiration für Ihr nächstes Anschreiben, aber vergessen Sie nicht, es zu Ihrem eigenen zu machen.

Abschluss

Einstellungsentscheidungen hängen nicht immer von Zahlen ab. Statistiken zeigen uns, dass Anschreiben die Mehrheit der Einstellungsentscheidungen beeinflussen. Wenn Ihre die richtige Person beeindruckt, überspringen Sie möglicherweise den Rest der Bewerber.

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Anschreiben besteht darin, dass Sie Folgendes enthalten:

1. Ihre Kontaktinformationen.
2. Ein persönlicher Gruß.
3. Was macht Sie einzigartig für die Position qualifiziert.
4. Warum Sie sich für den Job interessieren.
5. Ein entsprechender Abschluss.

Du hast Fragen zum perfekten Anschreiben? Lass es uns im Kommentarbereich unten wissen!

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