Cara Menyewa Penulis Konten untuk Situs Web atau Publikasi Anda

Memahami cara mempekerjakan seorang penulis konten, terutama yang bagus, bukanlah sesuatu yang muncul secara alami bagi sebagian besar pemilik atau manajer bisnis. Saya tahu ini karena saya telah menjadi blogger, editor, dan pengelola konten profesional selama satu dekade sekarang. Saya telah menyaksikan klien demi klien berjuang untuk menemukan penulis yang baik untuk situs web atau publikasi mereka. Itulah mengapa dalam artikel ini saya ingin berbagi dengan Anda pelajaran yang telah saya pelajari selama sepuluh tahun terakhir dalam mempekerjakan penulis konten (dan menjadi satu!).

Hal Yang Harus Dilakukan Sebelum Mempekerjakan Penulis Konten

Anda hanya bisa posting pekerjaan pada papan pekerjaan sedikit dan berharap untuk yang terbaik, tapi dalam pengalaman saya ada beberapa hal yang sangat penting yang perlu terjadi pertama. Dimulai dengan strategi konten Anda.

Pahami & Percayai Strategi Konten Anda Sendiri

Saya suka memikirkannya seperti ini: Saya tidak akan menyewa kontraktor untuk membangunkan saya rumah jika saya tidak memiliki beberapa cetak biru untuk bekerja. Jadi mengapa saya menyewa seorang penulis konten jika saya tidak memiliki strategi yang saya yakini untuk memberi mereka arahan yang jelas?

Sayangnya, ini terlalu sering terjadi di dunia produksi konten. Saya tidak dapat memberi tahu Anda berapa banyak pekerjaan yang saya ambil sebagai pekerja lepas di mana posting pekerjaan mengatakan mereka mencari penulis yang baik yang tahu banyak tentang topik x, y, dan z. Saya akan mengirimi mereka tanggapan yang menautkan ke beberapa pekerjaan saya sebelumnya tentang topik-topik itu dan sering kali mereka mempekerjakan saya. Saya akan bertanya kepada mereka apa yang mereka ingin saya tulis dan sebagian besar waktu mereka menyerahkannya kepada saya selama itu sesuai topik. Dan mereka melakukan ini berkali-kali dengan pekerja lepas lain untuk publikasi yang sama! Sebagai editor selama lima tahun sekarang, satu-satunya kata yang datang ke pikiran adalah, yikes.

Bagi saya, itu sama dengan memberi tahu kontraktor rumah Anda bahwa Anda membutuhkan tiga kamar tidur, dua kamar mandi, ruang makan, ruang tamu, dan dapur—lalu serahkan sisanya kepada mereka! Saya tidak bisa membayangkan ada orang yang berpikir itu ide yang bagus.

Sebaliknya, Anda mulai dengan seorang arsitek. Anda mendiskusikan keinginan dan kebutuhan Anda. Buat rencana yang memberi Anda apa yang Anda inginkan dan butuhkan dengan anggaran yang Anda miliki. Dan kemudian Anda mulai bekerja dengan berbagai profesional yang akan menjalankan visi itu.

Ini harus bekerja dengan cara yang sama dengan pembuatan konten.

Jika Anda sendiri bukan ahli dalam pemasaran konten, maka hal pertama yang perlu Anda lakukan sebelum menyewa penulis konten adalah bekerja dengan ahli strategi.

Ahli strategi pemasaran konten yang baik dapat membantu Anda membuat hal berikut:

• Persona pemasaran yang akurat berdasarkan pelanggan Anda yang sudah ada dan ideal.
• Peta perjalanan pelanggan yang menyoroti peluang yang Anda miliki untuk terlibat dengan audiens Anda di berbagai tahap melalui konten.
• Sasaran dan sasaran konten yang realistis untuk bisnis Anda.
• Tolok ukur untuk apa arti "konten berkualitas". Khusus untuk niche/brand Anda, yang bisa bervariasi.
• Daftar tipe konten (dengan template dan/atau contoh) yang mungkin membantu Anda mencapai tujuan Anda.
• Contoh corong konten yang dapat Anda dan tim Anda ulangi.
• Daftar ide konten yang solid untuk membantu Anda memulai.
• Strategi promosi organik dan berbayar (karena konten Anda tidak hanya dilihat sendiri!).
• Daftar metrik yang andal untuk mengukur keberhasilan atau kegagalan.
• Buku pedoman internal untuk menjalankan publikasi online yang sukses.
• Dan banyak lagi.

Peringatan yang adil, proses ini saja bisa memakan waktu berbulan-bulan. Tapi itu sangat berharga. Pada akhirnya, Anda akan memahami bisnis dan pelanggan Anda tidak seperti sebelumnya. Anda akan memahami di mana dalam pengalaman mereka dengan bisnis Anda, konten baru dapat paling membantu. Dan Anda akan memiliki cetak biru yang dapat digunakan oleh penulis konten Anda untuk mencapai tujuan yang telah dipikirkan dengan matang. Omong-omong, yang dapat Anda ukur dan sesuaikan sesuai kebutuhan karena Anda akan tahu metrik mana yang menunjukkan keberhasilan atau kegagalan serta berapa lama Anda mungkin perlu menunggu hasil yang andal.

Buat Buku Pegangan Penulis Blog

Setiap blog sukses yang pernah saya tangani memiliki buku pegangan penulis blog yang kuat. Biasanya dalam bentuk sederhana dari google doc bersama. Tapi jangan biarkan kesederhanaan dokumen ini menipu Anda, ini sangat penting.

Buku pegangan penulis blog yang baik adalah kombinasi dari berikut ini:

• Garis besar rinci harapan kolaborasi Anda. Di sinilah Anda menguraikan harapan Anda seputar hal-hal seperti komunikasi antara editor dan penulis, tanggal jatuh tempo, catatan, dll.
• Panduan gaya blog yang akan memastikan semua posting, bahkan oleh penulis yang berbeda, terlihat dan terasa pada merek.
• Penjelasan rinci tentang proses editorial Anda.

Ada banyak manfaat memiliki buku pegangan penulis blog. Ini menstandardisasi konten Anda, merampingkan orientasi Anda, menyederhanakan proses pemberian catatan editorial, dan memberi Anda tes lakmus sederhana untuk karyawan baru. Apakah mereka bisa mengikutinya atau tidak? Dan, seiring berjalannya waktu, Anda dapat membuat penyesuaian kecil di mana Anda merasa perlu peningkatan dan melihat peningkatan tersebut segera terwujud dalam konten Anda.

Buat Proses Editorial

Meskipun saya menyebutkan bahwa ini akan menjadi bagian dari buku pegangan penulis blog Anda, itu juga sesuatu yang perlu dipikirkan dalam hal platform produktivitas apa pun yang Anda dan perusahaan Anda gunakan. Baik itu Asana, Basecamp, Clickup, atau yang lainnya–Anda perlu memiliki proses editorial yang dirancang di sana yang memandu penulis konten melalui proses produksi dari konsep hingga penyelesaian.

Bagi kami, itu adalah 58 tugas individu yang harus diselesaikan sejak ide diajukan hingga posting blog bergabung dengan arsip kami. Dan itu belum termasuk promosi melalui media sosial, email, dan iklan!

Setidaknya, inilah yang perlu disertakan dalam proses editorial Anda:

• Langkah-langkah individu yang diperlukan untuk mendapatkan ide posting blog disetujui.
• Langkah-langkah individual yang diperlukan untuk membuat posting blog.
• Langkah-langkah individu yang diperlukan untuk mengirimkan posting blog.
• Langkah-langkah individual yang diperlukan untuk mengedit posting blog.
• Langkah-langkah individual yang diperlukan untuk menangani catatan editorial.
• Langkah-langkah individual yang diperlukan untuk menjadwalkan posting blog.

Dan ingat, penting bahwa semua langkah ini dirancang untuk mencapai strategi konten Anda serta menegakkan buku pegangan penulis blog Anda.

Misalnya, ketika seseorang ingin mengirimkan ide untuk posting blog, itu tidak boleh sesederhana mengeluarkan ide apa pun yang ada di kepala mereka. Sebagai gantinya, kami memiliki daftar periksa 14 poin yang menyertakan parameter SEO, memeriksa untuk memastikan bahwa kami belum pernah membahas topik tersebut di masa lalu, menyediakan tautan referensi ke artikel serupa di blog lain, menulis ringkasan singkat yang menjelaskan pendapat mereka dan mengapa itu berharga , dan banyak lagi. Hanya setelah penelitian ini dilakukan dan editor atau penulis blog telah dipaksa untuk memikirkan mengapa ide mereka cocok untuk blog kita dan bagaimana hal itu dapat membantu kita mencapai tujuan kita, barulah penulisan benar-benar selesai.

Buat Wawancara dan Proses Orientasi Khusus untuk Penulis Konten

Dalam pengalaman saya, mudah untuk menemukan seseorang yang ingin menyumbangkan konten ke situs web atau publikasi Anda, tetapi sulit untuk menentukan siapa yang benar-benar cocok untuk tim Anda. Mereka tidak hanya harus mampu membuat jenis konten yang Anda butuhkan, tetapi mereka juga harus mampu melakukannya secara konsisten, tepat waktu. Mereka harus mampu membuat catatan bila perlu dan mereka perlu menunjukkan bahwa mereka adalah komunikator/kolaborator yang baik secara internal dan bukan hanya dalam tulisan mereka.

Mendemonstrasikan keterampilan dan ketergantungan semacam ini membutuhkan waktu. Itulah sebabnya proses orientasi perlu mencerminkan hal itu. Berikut adalah garis besar kasar tentang seperti apa proses wawancara dan orientasi kami untuk penulis konten, dalam dua bagian.

Pt. 1 (Pekerja lepas):

1. Tinjau pengajuan ide penulis dan/atau karya sebelumnya.
2. Bagi mereka yang tertarik untuk maju dengan kami, kami membagikan buku pegangan penulis blog, mengundang mereka ke platform produktivitas kami, dan menetapkan artikel percobaan. Jika bagus dan mereka mengikuti buku panduan, kami akan membayarnya dan menerbitkannya. Jika tidak, maka kami akan dengan sopan meminta catatan untuk ditanggapi atau cukup menolak artikel tersebut sama sekali.
3. Bagi mereka yang memiliki artikel pengujian yang berhasil diterbitkan, kami menetapkan jadwal freelance berulang terbatas. Contohnya mungkin satu artikel setiap dua minggu atau yang serupa. Setiap artikel pertama mereka diperiksa dengan sangat cermat dan kami memberikan perhatian khusus pada apakah mereka mencapai tenggat waktu atau tidak, mengikuti buku pegangan/proses editorial, dan berkomunikasi secara memuaskan dengan editor.
4. Jika setelah 1-3 bulan freelancer terbukti cocok untuk tim editorial maka kami mendiskusikan peningkatan beban kerja mereka atau bahkan bergabung sebagai staf penulis.

Pt. 2 (Staf Penulis):

1. Jika kami memiliki posisi staf yang terbuka dan penulis cocok, maka kami mengajukan tawaran untuk bergabung dengan staf tersebut.
2. Setelah kami menetapkan minat mereka, kami menjadwalkan setidaknya satu wawancara dan meminta resume formal dengan referensi.
3. Sambil menunggu hasil wawancara dan referensi, kami memulai negosiasi gaji.
4. Setelah negosiasi gaji, kami mengirimkan kontrak dan menjadwalkan tanggal mulai. Idealnya, selama ini, mereka masih berkontribusi sebagai pekerja lepas.
5. Akhirnya, pada tanggal mulai mereka, kami memulai pengenalan yang lebih luas ke seluruh perusahaan. Dimulai dengan SDM dan Tim Konten dan meluas ke staf di tim, manajer, dan eksekutif lain. Menyelesaikan dengan prosedur orientasi umum di seluruh perusahaan kami.

Bagaimana Melakukan Pencarian Penulis Konten Anda

Bagaimana Anda melakukan pencarian penulis konten Anda akan sangat berkontribusi pada kuantitas dan kualitas kandidat yang melamar. Proses lima langkah ini telah membantu kami dengan baik selama bertahun-tahun.

Langkah 1: Tulis deskripsi pekerjaan yang akurat dan menarik

Berikut adalah contoh menggunakan lowongan pekerjaan kami saat ini untuk blogger desain:

Sebagai Staf Penulis untuk Tema Elegan, tanggung jawab utama Anda adalah menulis artikel terkait desain untuk blog kami dan membuat aset visual yang menyertainya. Anda juga akan mengerjakan proyek penulisan, desain, dan video khusus seperti membantu memperbarui aset desain untuk seluruh tim konten, berpartisipasi dalam streaming langsung terkait desain, atau tugas/proyek satu kali yang terkait dengan desain dan/atau kampanye pemasaran khusus.

Saat ini Blog Tema Elegan adalah salah satu blog paling populer tentang WordPress di dunia. Ini adalah blog paling populer tentang Divi di dunia dan kami juga ingin menjadikannya salah satu tujuan utama untuk desain web di dunia.

Kami rata-rata lebih dari 1,5 juta pengunjung blog bulanan dan jumlah pelanggan email kami lebih dari 300.000. Kami mempertahankan momentum tinggi dalam hal pembuatan dan publikasi konten, yang pada gilirannya cenderung mendorong pertumbuhan yang cepat untuk semua saluran konten kami.

Saat ini saluran konten utama / pos komunitas kami adalah sebagai berikut: Saluran YouTube (100rb+ pelanggan), Halaman Facebook (137rb+), Grup Facebook (46rb+), dan Jaringan Meetup (5,5rb+). Semuanya membutuhkan keterampilan menulis dan aset yang dirancang dengan baik untuk dipelihara dan tumbuh.

Sebagai perusahaan, nilai inti terdekat kami adalah Elegance. Itu atas nama kami, kami mengupayakannya dalam produk kami, dan kami ingin konten kami mewujudkannya juga. Bagi kami, ini berarti salinan tertulis yang jelas dan ringkas—namun juga ramah dan menyenangkan untuk dibaca.

Saat membahas sebagian besar konten kami, kami membuat tutorial yang memecahkan masalah teknis atau kreatif di persimpangan WordPress dan Desain Web. Jadi kandidat ideal untuk posisi ini adalah seseorang yang tidak hanya mampu memecahkan masalah tersebut, tetapi juga melakukannya dengan cara yang elegan.

Ini adalah posisi jarak jauh penuh waktu. Pekerjaan termasuk tunjangan penuh, liburan berbayar, gaji yang kompetitif, dan partisipasi dalam retret perusahaan tahunan kami.

Tanggung jawab:

• Menulis artikel untuk blog kami tentang Prinsip Desain, Desain Web, dan topik khusus Divi.
• Proyek penulisan, desain & video khusus, seperti: Desain aset untuk saluran konten kami; Rancang streaming langsung di Facebook dan YouTube; Desain satu kali dan tugas terkait konten untuk kampanye pemasaran khusus.

Pengalaman / Sifat yang Diperlukan:

• Semangat untuk kata-kata tertulis dan komunikasi yang jelas.
• Kemampuan untuk memahami dan menyesuaikan dengan catatan editorial.
• Anda harus didorong untuk mencapai tenggat waktu.
• Kemampuan untuk meneliti dan memecahkan masalah terkait WordPress, Desain Web, dan Divi yang dihadapi komunitas kami. Dan kemudian mengkomunikasikan temuan tersebut dalam artikel dan skrip video yang mudah dipahami.
• Kemampuan untuk berfungsi dalam tim terdistribusi kecil dan suasana startup.
• Keinginan untuk tetap up to date dengan tren terbaru dan yang akan datang dalam desain grafis

Keterampilan yang Diperlukan:

• Keterampilan komunikasi tertulis yang sangat baik
• Pengguna WordPress Menengah hingga Mahir
• Berpengetahuan tentang Divi
• Pengguna Perangkat Lunak Kreatif Tingkat Menengah hingga Tingkat Lanjut (Adobe Creative Suite, Sketch, dll.)
• 3-5 Tahun Pengalaman Desain Web
• Pengalaman Pengkodean
• Mahir dengan Google Drive, Dropbox, Asana, dan Slack
• Pengetahuan yang mahir tentang tata letak, tipografi, teori warna, dan citra khusus di web
• Mata yang tajam untuk merepresentasikan ide-ide kompleks dengan grafik visual sederhana.

Kualifikasi Bonus:

• Pengalaman Perekaman dan Pengeditan Audio/Video

Ini dapat berfungsi sebagai tempat awal yang bagus untuk posting Anda sendiri. Anda akan ingin mencatat di mana kami menempatkan detail tentang perusahaan kami dan peran khusus ini untuk mengubah informasi yang benar untuk posting Anda sendiri.

Langkah 2: Distribusikan deskripsi pekerjaan Anda dengan bijak

Meskipun ada banyak papan pekerjaan di luar sana yang mungkin Anda inginkan untuk memposting pekerjaan Anda, di sini di Elegant Themes kami adalah penggemar berat JazzHR. Tidak hanya itu alat yang sangat baik untuk mengelola seluruh proses perekrutan tetapi mereka juga memiliki fitur sindikasi pembunuh yang meledakkan posting pekerjaan Anda ke semua papan pekerjaan gratis paling populer di web dengan satu klik. Ini selalu menjadi postingan pertama kami ketika kami ingin mulai mempromosikan pembukaan baru. Ini adalah definisi dari "bekerja lebih cerdas bukan lebih keras."

Langkah 3: Publikasikan deskripsi pekerjaan di situs web Anda

Selanjutnya, kami pastikan untuk menambahkan posting pekerjaan ke halaman karir kami, dengan tautan kembali ke JazzHR tentunya. Kami melakukan ini karena Anda tidak pernah tahu siapa yang mampir di halaman karir Anda hanya menunggu kesempatan yang tepat untuk datang. Ini adalah orang-orang yang benar-benar ingin bekerja untuk Anda secara khusus dan mereka sering kali merupakan kandidat yang sangat kuat.

Langkah 4: Cari kandidat dalam komunitas Anda yang ada

Jika Anda sudah cukup beruntung untuk memiliki komunitas yang berkembang, maka mereka kemungkinan besar adalah sumber bakat yang kaya. Bagi kami, sebuah perusahaan yang membuat konten tentang perangkat lunak yang kami buat, memiliki komunitas penuh semangat yang penuh dengan pengguna yang kuat adalah tempat yang sangat baik untuk menambang konten satu kali, kontributor tetap, dan staf penuh waktu. Hampir setiap anggota penuh waktu dari tim konten kami saat ini mulai sebagai pengguna/anggota komunitas.

Langkah 5: Jika semuanya gagal, cari bakat yang Anda inginkan secara individu

Terkadang sulit untuk membuat orang menggigit postingan pekerjaan. Mungkin jenis konten yang Anda butuhkan benar-benar niche dan tidak banyak diminati secara umum. Mungkin mempekerjakan penulis konten di industri Anda tidak umum dan oleh karena itu sulit menemukan orang yang memenuhi syarat. Apa pun alasannya, jika Anda mengalami respons yang kurang bagus terhadap postingan Anda, terkadang jawabannya adalah dengan langsung mendekati orang yang menurut Anda cocok untuk pekerjaan itu dan menyampaikannya kepada mereka. Beginilah cara saya dipekerjakan sebagai freelancer di Elegant Themes! Nick mengirimi saya email dingin karena dia melihat posting blog saya di blog lain tentang WordPress dan bertanya-tanya apakah saya ingin mencoba mengirimkan ke blog Elegant Themes juga. Tak perlu dikatakan, saya tertarik dan kami sekarang telah bekerja sama selama lima tahun.

Cara Menyewa Penulis Konten (Hebat)

Di bagian sebelumnya dari posting ini, saya telah menjelaskan banyak logistik untuk mempekerjakan seorang penulis konten. Namun, ketika harus memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu (dan meyakinkan mereka untuk mengatakan ya!), saya telah belajar bahwa ada beberapa faktor penting yang perlu dipertimbangkan. Dalam pengalaman saya, faktor-faktor ini dapat berarti perbedaan antara penulis konten rata-rata dengan tingkat turnover tinggi atau penulis konten hebat yang mencintai pekerjaannya dan berkinerja baik.

Atribut Penulis Konten Hebat

Jelas yang paling penting adalah kandidat Anda benar-benar memenuhi kualifikasi dan persyaratan dalam posting pekerjaan Anda. Dengan asumsi demikian, berikut adalah atribut yang saya fokuskan untuk membangun apa yang saya anggap sebagai tim konten kelas dunia.

Keandalan – Ketika seseorang mengatakan mereka akan melakukan sesuatu, seperti mencapai tenggat waktu yang penting, saya perlu tahu bahwa mereka akan melakukannya. Anda akan berpikir bahwa ini tidak perlu dipikirkan, tetapi saya jamin jika Anda melalui proses orientasi yang saya sebutkan di atas cukup banyak waktu – khususnya artikel tes dan bagian jadwal kontribusi terbatas – Anda akan melihat bahwa ketergantungan untuk jangka waktu yang lama adalah langka dan sangat berharga.

Kompetensi Umum – Yang saya maksud adalah seseorang yang mampu mempelajari keterampilan baru, seseorang yang mengambil alih tugas mereka, yang meminta apa yang mereka butuhkan, dan tahu bagaimana membuat catatan atau mengikuti instruksi. Tes terbaik untuk ini adalah dengan hanya mengirim tautan ke buku pegangan penulis blog Anda ke penulis baru, minta mereka untuk meninjaunya, dan kemudian ketika mereka mengatakan bahwa mereka telah segera memberi mereka artikel untuk ditulis. Bagian pertama itu dan bagaimana mereka menyerahkannya akan memberi tahu Anda banyak tentang kompetensi umum mereka.

Keahlian Multi-Disiplin – Konten di web terbuat dari multi-media. Itu terbuat dari kata-kata, gambar, animasi, video, dan kode. Saya biasanya mencari orang-orang yang benar-benar kuat di satu bidang tetapi memiliki kombinasi pengalaman dan potensi di bidang lain. Kemudian, mengandalkan kompetensi umum mereka yang kuat, kami berupaya meningkatkan keahlian mereka secara menyeluruh begitu mereka menjadi staf. Pada akhirnya orang-orang ini berubah menjadi pembangkit tenaga listrik yang dapat membuat konten yang sangat baik dengan media apa pun yang diperlukan.

Keberanian – Mencoba hal-hal baru bisa jadi menakutkan. Apalagi jika banyak orang yang menonton. Yang merupakan sifat dasar dari pembuatan dan penerbitan konten di web. Sebuah blog seperti kita akan berpotensi memiliki jutaan tampilan pada bulan tertentu. Sebuah posting baru, setidaknya ribuan tampilan pada hari pertama. Mungkin menakutkan untuk mencoba keterampilan baru di depan banyak orang. Baik itu estetika desain, nada tertulis, video, streaming langsung, atau yang lainnya. Tetapi pembuat konten yang hebat akan dapat mengambil tekanan itu dengan tenang. Memahami bahwa mereka harus bangkit untuk kesempatan itu, setidaknya ke dasar kualitas yang mapan, dan kemudian meningkat dari sana. Dan mereka akan melakukannya.

Cara Menarik dan Mempertahankan Bakat Pembuat Konten Teratas

Sekarang jika Anda bertanya-tanya, wow, orang yang baru saja Anda gambarkan di atas terdengar luar biasa. Bagaimana saya bisa mendapatkan seseorang yang baik? Saya senang Anda bertanya! Berikut adalah tips saya untuk menarik dan mempertahankan bakat pembuat konten top.

Tawarkan paket kompensasi yang menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka. Ini tidak harus keterlaluan, tetapi harus kompetitif. Juga harus ada ruang untuk bernegosiasi berdasarkan faktor-faktor seperti biaya hidup di daerah mereka, norma industri, dan tentu saja beban kerja serta keahlian yang dibutuhkan. Semakin jarang keahlian yang mereka bawa ke meja, semakin banyak mereka harus dibayar. Jika Anda bertanya-tanya apa artinya itu, tanyakan pada diri Anda sendiri: berapa banyak orang yang Anda kenal yang berkompeten dalam mata pelajaran yang Anda butuhkan, penulis yang baik, desainer yang baik, dapat membuat kode, baik pada kamera, dan dapat mengedit audio/video?

Percaya mereka. Ini relevan dalam beberapa kasus. Dengan asumsi mereka telah membuktikan diri mereka dapat diandalkan, kompeten, berbakat, dan berani-ketika mereka mau tidak mau melakukan kesalahan atau membutuhkan semacam tunjangan khusus, kurangi sedikit kelonggaran mereka. Sulit untuk mewujudkan semua kualitas luar biasa yang saya sebutkan di atas jika Anda takut akan konsekuensi dari kesalahan kecil. Atau bahkan yang lebih besar yang jarang terjadi. Contoh kepercayaan penting lainnya dalam hubungan ini adalah dalam keahlian mereka. Karyawan baru selalu membutuhkan lebih banyak pengawasan, tetapi karena orang-orang membuktikan diri mereka memberi mereka lebih banyak dan lebih banyak otonomi.

Batasi jam kerja dan berikan waktu istirahat berbayar. Membuat konten hari demi hari adalah pekerjaan yang sulit. Ini kerja keras, seringkali membosankan dan teknis. Belum lagi penerimaan yang terkadang menguras emosi yang didapat konten setelah publikasi. Banyak pembuat konten tidak dibayar sesuai dengan nilainya. Yang berarti mereka sering merasa perlu melakukan pekerjaan ekstra, bekerja di akhir pekan, dan memenuhi kebutuhan dengan bekerja lebih keras. Hal ini menyebabkan sejumlah besar kelelahan di lapangan. Melindungi pembuat konten dari nasib yang sama ini akan membuat perusahaan Anda sangat menarik bagi mereka.

Memberikan peluang pertumbuhan. Di Elegant Themes kami menyediakan dua jalur pertumbuhan untuk tim kami: jalur kontributor individu dan jalur manajemen. Seseorang di jalur kontributor individu adalah seseorang yang tujuan jangka panjangnya adalah untuk tetap menjadi pembuat konten tetapi tetap maju dalam keterampilan, otonomi, dan tentu saja kompensasi. Seseorang di jalur manajemen pada akhirnya ingin mengambil peran kepemimpinan. Adalah tugas kami, setelah kami mengidentifikasi siapa yang termasuk dalam setiap jalur, untuk menyediakan cara bagi mereka untuk tumbuh ke arah ini.

Dalam Penutupan

Pembuat konten yang buruk adalah selusin sepeser pun. Menemukan dan berhasil mempekerjakan pembuat konten yang benar-benar baik atau bahkan hebat memang jarang. Namun, saya harap saya telah menunjukkan kepada Anda bahwa itu bukan tidak mungkin. Faktanya, kami telah berhasil melakukannya berkali-kali di sini di Elegant Themes–menggunakan praktik terbaik yang diuraikan dalam posting ini. Saya harap Anda memiliki nasib baik yang serupa! Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan tinggalkan di bagian komentar di bawah dan saya akan dengan senang hati menjawabnya.

Gambar Unggulan melalui aurielaki / shutterstock.com