So stellen Sie einen Content Writer für Ihre Website oder Publikation ein

Veröffentlicht: 2020-05-21

Zu verstehen, wie man einen Content-Autor, insbesondere einen guten, anstellt, ist für die meisten Geschäftsinhaber oder Manager nicht selbstverständlich. Ich weiß das, weil ich seit einem Jahrzehnt professionelle Bloggerin, Redakteurin und Content-Managerin bin. Ich habe miterlebt, wie Kunde um Kunde kämpfte, um gute Autoren für ihre Website oder Veröffentlichung zu finden. Aus diesem Grund möchte ich in diesem Artikel die Lektionen mit Ihnen teilen, die ich in den letzten zehn Jahren bei der Einstellung von Content-Autoren (und als einer!) gelernt habe.

Dinge, die Sie tun müssen, bevor Sie Content-Autoren einstellen

Man könnte einfach einen Job in ein paar Jobbörsen veröffentlichen und auf das Beste hoffen, aber meiner Erfahrung nach gibt es eine Handvoll sehr wichtiger Dinge, die zuerst passieren müssen. Beginnend mit Ihrer Content-Strategie.

Verstehen und glauben Sie an Ihre eigene Content-Strategie

Ich betrachte es gerne so: Ich würde keinen Bauunternehmer beauftragen, mir ein Haus zu bauen, wenn ich nicht ein paar Blaupausen hätte, nach denen ich arbeiten könnte. Warum sollte ich also einen Content-Autor einstellen, wenn ich keine Strategie hätte, an die ich glaubte, um ihnen eine klare Richtung zu geben?

Leider passiert dies in der Welt der Inhaltsproduktion allzu oft. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie viele Jobs ich als Freelancer angenommen habe, bei denen in der Stellenausschreibung stand, dass sie nach einem guten Autor suchen, der sich mit den Themen x, y und z auskennt. Ich schickte ihnen eine Antwort, die auf einige meiner früheren Arbeiten zu diesen Themen verweist, und meistens stellten sie mich ein. Ich fragte sie, worüber ich schreiben sollte, und meistens überließen sie es mir, solange es um das Thema ging. Und das taten sie viele Male mit anderen Freelancern für dieselbe Publikation! Als Redakteurin seit fünf Jahren fällt mir nur noch ein Wort ein: Huch .

Für mich ist das gleichbedeutend damit, dass Sie Ihren Bauunternehmern sagen, dass Sie drei Schlafzimmer, zwei Bäder, ein Esszimmer, ein Wohnzimmer und eine Küche benötigen – und den Rest dann ihnen überlassen! Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass jemand das für eine gute Idee hält.

Stattdessen beginnen Sie mit einem Architekten. Sie besprechen Ihre Wünsche und Bedürfnisse. Entwickeln Sie einen Plan, der Ihnen das bietet, was Sie wollen und brauchen, und das mit Ihrem Budget. Und dann fangen Sie an, mit den verschiedenen Fachleuten zusammenzuarbeiten, die diese Vision umsetzen werden.

Genauso sollte es bei der Inhaltserstellung funktionieren.

Wenn Sie selbst kein Spezialist für Content-Marketing sind, müssen Sie als Erstes mit einem Strategen zusammenarbeiten, bevor Sie einen Content-Autor einstellen.

Ein guter Content-Marketing-Stratege kann Ihnen dabei helfen, Folgendes zu erstellen:

Präzise Marketing-Personas basierend auf Ihren bestehenden und idealen Kunden.
Eine Customer Journey Map, die die Möglichkeiten aufzeigt, die Sie haben, um mit Ihrem Publikum in verschiedenen Phasen über Inhalte in Kontakt zu treten.
Realistische Inhaltsziele und Ziele für Ihr Unternehmen.
Ein Maßstab dafür, was „Qualitätsinhalt“ überhaupt bedeutet. Besonders für Ihre Nische/Marke, die variieren kann.
Eine Liste von Inhaltstypen (mit Vorlagen und/oder Beispielen), die Ihnen wahrscheinlich helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
Beispiel-Content-Trichter, die Sie und Ihr Team durchlaufen können.
Eine solide Liste mit Inhaltsideen für den Anfang.
Organische und bezahlte Werbestrategien (weil Ihre Inhalte nicht nur sich selbst sehen!).
Eine zuverlässige Liste von Metriken zur Messung von Erfolg oder Misserfolg.
Ein internes Playbook für den Betrieb einer erfolgreichen Online-Publikation.
Und mehr.

Achtung, allein dieser Prozess kann Monate dauern. Aber das ist es wert. Am Ende werden Sie Ihr Geschäft und Ihre Kunden wie nie zuvor verstehen. Sie werden verstehen, wo in ihrer Erfahrung mit Ihrem Unternehmen neue Inhalte am meisten helfen können. Und Sie haben eine Blaupause, die Ihre Content-Autoren verwenden können, um Ihre gut durchdachten Ziele zu erreichen. Die Sie übrigens messen und bei Bedarf anpassen können, weil Sie wissen, welche Metriken Erfolg oder Misserfolg anzeigen und wie lange Sie möglicherweise auf zuverlässige Ergebnisse warten müssen.

Erstellen Sie ein Blog-Autorenhandbuch

Jeder erfolgreiche Blog, für den ich je gearbeitet habe, hatte ein robustes Handbuch für Blog-Autoren. Normalerweise in der bescheidenen Form eines freigegebenen Google-Dokuments. Aber lassen Sie sich von der Einfachheit dieses Dokuments nicht täuschen, es ist unglaublich wichtig.

Ein gutes Blog-Autorenhandbuch ist eine Kombination aus Folgendem:

Ein detaillierter Überblick über Ihre Erwartungen an die Zusammenarbeit. Hier skizzieren Sie Ihre Erwartungen in Bezug auf Dinge wie die Kommunikation zwischen Redakteur und Autor, Fälligkeitstermine, Notizen usw.
Ein Blog-Styleguide, der sicherstellt, dass alle Beiträge, auch die von verschiedenen Autoren, markengerecht aussehen und sich anfühlen.
Eine ausführliche Erläuterung Ihres redaktionellen Prozesses.

Es gibt viele Vorteile, ein Blog-Autorenhandbuch zu haben. Es standardisiert Ihre Inhalte, optimiert Ihr Onboarding, vereinfacht den Prozess der redaktionellen Notizen und bietet Ihnen einen einfachen Lackmus-Test für neue Mitarbeiter. Können sie dem folgen oder nicht? Und im Laufe der Zeit können Sie kleine Anpassungen vornehmen, wenn Sie der Meinung sind, dass Verbesserungen erforderlich sind, und sehen, wie diese Verbesserungen sofort in Ihren Inhalten Gestalt annehmen.

Erstellen Sie einen redaktionellen Prozess

Obwohl ich erwähnt habe, dass dies ein Teil Ihres Blog-Autorenhandbuchs sein wird, muss es auch in Bezug auf die von Ihnen und Ihrem Unternehmen verwendete Produktivitätsplattform durchdacht werden. Ob Asana, Basecamp, Clickup oder etwas anderes – dort muss ein redaktioneller Prozess gestaltet sein, der Content-Autoren vom Konzept bis zur Fertigstellung durch den Produktionsprozess führt.

Für uns sind das unglaubliche 58 Einzelaufgaben, die von der Einreichung einer Idee bis zur Aufnahme eines Blogbeitrags in unser Archiv erledigt werden müssen. Und das beinhaltet noch nicht einmal Werbung über soziale Medien, E-Mail und Anzeigen!

Folgendes sollte zumindest in Ihren redaktionellen Prozess aufgenommen werden:

Die einzelnen Schritte, die erforderlich sind, um eine Blog-Post-Idee genehmigt zu bekommen.
Die einzelnen Schritte, die erforderlich sind, um einen Blogbeitrag zu erstellen.
Die einzelnen Schritte, die erforderlich sind, um einen Blogbeitrag einzureichen.
Die einzelnen Schritte, die zum Bearbeiten eines Blogbeitrags erforderlich sind.
Die einzelnen Schritte, die erforderlich sind, um redaktionelle Hinweise zu adressieren.
Die einzelnen Schritte, die erforderlich sind, um einen Blogbeitrag zu planen.

Und denken Sie daran, dass alle diese Schritte darauf ausgerichtet sind, Ihre Inhaltsstrategie zu erreichen und Ihr Blog-Autorenhandbuch durchzusetzen.

Wenn jemand zum Beispiel eine Idee für einen Blog-Post einreichen möchte, sollte es nie so einfach sein, die Idee abzuwerfen, die ihm gerade auf dem Kopf steht. Stattdessen haben wir eine 14-Punkte-Checkliste, die SEO-Parameter enthält, um sicherzustellen, dass wir das Thema nicht bereits in der Vergangenheit behandelt haben, Referenzlinks zu ähnlichen Artikeln in anderen Blogs bereitzustellen, eine kurze Zusammenfassung zu schreiben, die ihre Meinung beschreibt und warum sie wertvoll ist , und mehr. Erst nachdem diese Recherche durchgeführt wurde und der Redakteur oder Blog-Autor gezwungen war, zu überlegen, warum seine Idee gut zu unserem Blog passt und wie sie uns helfen kann, unsere Ziele zu erreichen, wird jegliches Schreiben tatsächlich durchgeführt.

Erstellen Sie einen Interview- und Onboarding-Prozess speziell für Content-Autoren

Meiner Erfahrung nach ist es einfach, jemanden zu finden, der Inhalte zu Ihrer Website oder Publikation beitragen möchte, aber es ist schwer zu bestimmen, wer tatsächlich gut zu Ihrem Team passt. Sie müssen nicht nur in der Lage sein, die Art von Inhalten zu erstellen, die Sie benötigen, sondern auch in der Lage sein, dies konsequent und zeitgerecht zu tun. Sie müssen in der Lage sein, sich bei Bedarf Notizen zu machen, und sie müssen zeigen, dass sie intern und nicht nur schriftlich gute Kommunikatoren/Mitarbeiter sind.

Diese Art von Kompetenz und Zuverlässigkeit zu beweisen, braucht Zeit. Aus diesem Grund muss der Onboarding-Prozess dies widerspiegeln. Hier ist ein grober Überblick darüber, wie unser Interview- und Onboarding-Prozess für Content-Autoren aussieht, in zwei Teilen.

Onboarding-Pkt. 1 (Freiberufler):

Überprüfen Sie die Ideeneinreichung und/oder frühere Arbeiten des Autors.
Für diejenigen, die uns interessieren, teilen wir das Handbuch für Blogautoren, laden sie zu unserer Produktivitätsplattform ein und weisen einen Testartikel zu. Wenn es gut ist und sie sich an das Handbuch gehalten haben, bezahlen wir es und veröffentlichen es. Falls nicht, bitten wir Sie höflich um Hinweise oder lehnen den Artikel ganz einfach ab.
Für diejenigen, die einen erfolgreichen Testartikel veröffentlicht haben, richten wir einen begrenzten wiederkehrenden Zeitplan für freie Mitarbeiter ein. Ein Beispiel könnte ein Artikel alle zwei Wochen oder etwas Ähnliches sein. Jeder ihrer ersten Artikel wird sehr genau untersucht und wir achten besonders darauf, ob sie ihre Fristen einhalten oder nicht, dem Handbuch-/Redaktionsprozess folgen und zufriedenstellend mit dem/den Herausgeber(n) kommunizieren.
Passt der Freelancer nach 1-3 Monaten gut in die Redaktion, dann besprechen wir eine Erhöhung des Arbeitspensums oder sogar eine Übernahme als Staff Writer.

Onboarding-Pkt. 2 (Mitarbeiter-Autor):

Wenn wir eine offene Stelle haben und der Autor dazu passt, bieten wir Ihnen ein Angebot an.
Sobald wir ihr Interesse festgestellt haben, vereinbaren wir mindestens ein Vorstellungsgespräch und bitten um einen formellen Lebenslauf mit Referenzen.
In Erwartung der Ergebnisse des Interviews und der Referenzen beginnen wir mit der Gehaltsverhandlung.
Nach der Gehaltsverhandlung senden wir Ihnen einen Vertrag zu und vereinbaren einen Starttermin. Im Idealfall sind sie die ganze Zeit nebenbei noch als Freelancer tätig.
Schließlich beginnen wir an ihrem Startdatum mit einer breiteren Einführung in den Rest des Unternehmens. Angefangen bei HR und dem Content-Team bis hin zu Mitarbeitern anderer Teams, Managern und Führungskräften. Abschluss mit unseren allgemeinen unternehmensweiten Onboarding-Verfahren.

So führen Sie Ihre Content-Writer-Suche durch

Die Art und Weise, wie Sie die Suche nach Ihrem Content-Autor durchführen, trägt erheblich zur Quantität und Qualität der Bewerber bei, die sich bewerben. Dieser fünfstufige Prozess hat uns im Laufe der Jahre gute Dienste geleistet.

Schritt 1: Schreiben Sie eine genaue und ansprechende Stellenbeschreibung

Hier ist ein Beispiel mit unserer aktuellen Stellenausschreibung für einen Design-Blogger:

Als Staff Writer für Elegant Themes besteht Ihre Hauptaufgabe darin, designbezogene Artikel für unseren Blog zu schreiben und die dazugehörigen visuellen Assets zu erstellen. Sie arbeiten auch an speziellen Schreib-, Design- und Videoprojekten, wie z. B. bei der Aktualisierung der Design-Assets für das gesamte Content-Team, Teilnahme an designbezogenen Livestreams oder einmaligen Aufgaben/Projekten im Zusammenhang mit Design und/oder speziellen Marketingkampagnen.

Derzeit ist der Elegant Themes Blog einer der beliebtesten Blogs über WordPress weltweit. Es ist der beliebteste Blog über Divi in der Welt und wir möchten ihn auch zu einem der ersten Ziele für Webdesign in der Welt machen.

Wir durchschnittlich über 1,5 Millionen monatliche Blogbesucher und unsere E-Mail-Abonnentenzahl beträgt über 300.000. Wir behalten die hohe Dynamik bei der Erstellung und Veröffentlichung von Inhalten bei, was wiederum zu einem schnellen Wachstum aller unserer Inhaltskanäle führt.

Derzeit sind unsere primären Content-Kanäle / Community-Outposts wie folgt: YouTube-Kanal (über 100.000 Abonnenten), Facebook-Seite (über 137.000), Facebook-Gruppe (über 46.000) und Meetup-Netzwerk (über 5,5.000). All dies erfordert qualifiziertes Schreiben und gut gestaltete Assets, um zu erhalten und zu wachsen.

Als Unternehmen ist unser am nächsten gehaltener Kernwert Eleganz. Es ist in unserem Namen, wir streben danach in unseren Produkten und wir möchten, dass unsere Inhalte dies auch verkörpern. Das bedeutet für uns eine klare und prägnante Schrift – aber auch freundlich und angenehm zu lesen.

Wenn es um die überwiegende Mehrheit unserer Inhalte geht, erstellen wir Tutorials, die technische oder kreative Probleme an der Schnittstelle von WordPress und Webdesign lösen. Der ideale Kandidat für diese Position ist also jemand, der diese Probleme nicht nur lösen kann, sondern dies auch auf elegante Weise tut.

Dies ist eine Vollzeit-Remote-Stelle. Die Anstellung beinhaltet volle Sozialleistungen, bezahlten Urlaub, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die Teilnahme an unserem jährlichen Firmenretreat.

Verantwortlichkeiten:

Schreiben von Artikeln für unseren Blog zu Designprinzipien, Webdesign und Divi-spezifischen Themen.
Spezielle Schreib-, Design- und Videoprojekte, wie zum Beispiel: Asset-Design für unsere Content-Kanäle; Livestreams auf Facebook und YouTube gestalten; Einmalige gestalterische und inhaltliche Aufgaben für spezielle Marketingaktionen.

Erforderliche Erfahrung / Eigenschaften:

Leidenschaft für das geschriebene Wort und klare Kommunikation.
Fähigkeit, redaktionelle Hinweise zu verstehen und sich daran anzupassen.
Sie müssen dazu getrieben werden, Fristen einzuhalten.
Fähigkeit, die WordPress-, Webdesign- und Divi-bezogenen Probleme zu recherchieren und zu lösen, auf die unsere Community stößt. Und diese Ergebnisse dann in leicht verständlichen Artikeln und Videoskripten zu kommunizieren.
Fähigkeit, in einem kleinen verteilten Team und einer Startup-Atmosphäre zu funktionieren.
Der Wunsch, über die neuesten und kommenden Trends im Grafikdesign auf dem Laufenden zu bleiben

Benötigte Fähigkeiten:

Ausgezeichnete schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Fortgeschrittener bis fortgeschrittener WordPress-Benutzer
Kenntnis von Divi
Fortgeschrittener bis fortgeschrittener Creative-Software-Benutzer (Adobe Creative Suite, Sketch usw.)
3-5 Jahre Webdesign-Erfahrung
Programmiererfahrung
Sicherer Umgang mit Google Drive, Dropbox, Asana und Slack
Fundierte Kenntnisse in Layout, Typografie, Farbtheorie und Bildsprache speziell im Web
Ein scharfes Auge für die Darstellung komplexer Ideen mit einfachen visuellen Grafiken.

Bonus-Qualifikationen:

Audio/Video-Aufnahme- und Bearbeitungserfahrung

Dies kann als guter Ausgangspunkt für Ihr eigenes Posting dienen. Sie sollten sich notieren, wo wir Details zu unserem Unternehmen und dieser speziellen Rolle platziert haben, um die richtigen Informationen für Ihre eigenen Beiträge zu ändern.

Schritt 2: Verteilen Sie Ihre Stellenbeschreibung mit Bedacht

Obwohl es unzählige Jobbörsen gibt, in denen Sie Ihren Job veröffentlichen möchten, sind wir hier bei Elegant Themes große Fans von JazzHR. Es ist nicht nur ein hervorragendes Werkzeug für die Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses, sondern verfügt auch über eine Killer-Syndication-Funktion, die Ihre Stellenausschreibung mit einem einzigen Klick an alle beliebtesten kostenlosen Jobbörsen im Internet sendet. Dies ist immer unser erster Beitrag, wenn wir für eine Neueröffnung werben möchten. Es ist die Definition von „intelligenter und nicht härter arbeiten“.

Schritt 3: Veröffentlichen Sie die Stellenbeschreibung auf Ihrer Website

Als nächstes stellen wir sicher, dass wir die Stellenausschreibung unserer Karriereseite hinzufügen, natürlich mit einem Link zurück zu JazzHR. Wir tun dies, weil Sie nie wissen, wer auf Ihrer Karriereseite vorbeischaut und nur auf die richtige Gelegenheit wartet. Das sind Leute, die wirklich gezielt für Sie arbeiten wollen und oft sehr starke Kandidaten sind.

Schritt 4: Suchen Sie nach Kandidaten in Ihrer bestehenden Community

Wenn Sie bereits das Glück haben, eine florierende Community zu haben, sind sie wahrscheinlich ein reiches Reservoir an Talenten. Für uns, ein Unternehmen, das Inhalte über die von uns erstellte Software erstellt, ist eine leidenschaftliche Community voller Power-User ein ausgezeichneter Ort, um sowohl einmalige Inhalte, regelmäßige Mitwirkende als auch Vollzeitmitarbeiter zu finden. Fast jedes Vollzeitmitglied unseres aktuellen Content-Teams begann als Benutzer/Community-Mitglied.

Schritt 5: Wenn alles andere fehlschlägt, suchen Sie sich das gewünschte Talent individuell heraus

Manchmal kann es schwierig sein, Leute dazu zu bringen, auf eine Stellenausschreibung zu beißen. Vielleicht ist die Art von Inhalten, die Sie benötigen, wirklich eine Nische und es gibt nicht viel allgemeines Interesse. Vielleicht ist es in Ihrer Branche nicht üblich, Content-Autoren einzustellen, und daher ist es schwierig, qualifizierte Leute zu finden. Was auch immer der Grund ist, wenn Sie eine glanzlose Reaktion auf Ihre Veröffentlichung erfahren, ist die Antwort manchmal die direkte Kontaktaufnahme mit Personen, von denen Sie glauben, dass sie für die Stelle gut geeignet sind, und sie ihnen vorzustellen. So wurde ich hier bei Elegant Themes als Freelancer eingestellt! Nick hat mir eine kalte E-Mail geschickt, weil er meine Blog-Posts in einem anderen Blog über WordPress gesehen hat und sich gefragt hat, ob ich nicht auch versuchen möchte, mich beim Elegant Themes-Blog einzureichen. Unnötig zu erwähnen, dass ich interessiert war und wir jetzt seit fünf Jahren zusammen arbeiten.

So stellen Sie einen (großartigen) Content Writer ein

In den vorherigen Abschnitten dieses Beitrags habe ich einen Großteil der Logistik bei der Einstellung eines Content-Autors dargelegt. Wenn es jedoch darum geht, die richtigen Kandidaten für den Job auszuwählen (und sie davon zu überzeugen, ja zu sagen!), habe ich gelernt, dass es einige wichtige Faktoren gibt, die es zu berücksichtigen gilt. Nach meiner Erfahrung können diese Faktoren den Unterschied zwischen einem durchschnittlichen Content-Autor mit einer hohen Fluktuationsrate oder einem großartigen Content-Autor ausmachen, der seinen Job liebt und gute Leistungen bringt.

Eigenschaften eines großartigen Content Writers

Das Wichtigste ist natürlich, dass Ihr Kandidat die Qualifikationen und Anforderungen Ihrer Stellenausschreibung tatsächlich erfüllt. Angenommen, dies ist der Fall, hier sind die Attribute, auf die ich mich konzentriert habe, um ein meiner Meinung nach erstklassiges Content-Team aufzubauen.

Verlässlichkeit – Wenn jemand sagt, dass er etwas tun wird, z. B. eine wichtige Frist einhalten, muss ich wissen, dass er es tun wird. Sie würden denken, dass dies ein Kinderspiel ist, aber ich garantiere Ihnen, wenn Sie den oben erwähnten Onboarding-Prozess oft genug durchlaufen – insbesondere den Testartikel und die Teile des begrenzten Beitragsplans – werden Sie feststellen, dass Zuverlässigkeit über einen längeren Zeitraum hinweg gewährleistet ist selten und sehr wertvoll.

Allgemeine Kompetenz – Damit meine ich jemanden, der in der Lage ist, neue Fähigkeiten zu erlernen, jemand, der seine Aufgaben übernimmt, der nach dem fragt, was er braucht, und weiß, wie man Notizen macht oder Anweisungen befolgt. Der beste Test dafür ist, einfach einen Link zu Ihrem Blog-Autorenhandbuch an einen neuen Autor zu senden, ihn zu bitten, ihn zu überprüfen, und dann, wenn er sagt, dass er ihm sofort einen Artikel zum Schreiben gibt. Dieses erste Stück und wie sie es abgeben, wird Ihnen viel über ihre allgemeine Kompetenz verraten.

Multidisziplinäre Fähigkeiten – Inhalte im Web bestehen aus Multimedia. Es besteht aus Wörtern, Bildern, Animationen, Videos und Code. Normalerweise suche ich Leute, die in einem Bereich wirklich stark sind, aber in anderen eine Kombination aus Erfahrung und Potenzial haben. Dann bauen wir auf ihre starke allgemeine Kompetenz und arbeiten daran, ihre Fähigkeiten auf breiter Front zu verbessern, sobald sie im Team sind. Am Ende werden diese Leute zu Kraftpaketen, die mit allen benötigten Medien hervorragende Inhalte erstellen können.

Mut – Es kann entmutigend sein, neue Dinge auszuprobieren. Vor allem, wenn viele Leute zuschauen. Das ist die eigentliche Natur des Erstellens und Veröffentlichens von Inhalten im Web. Ein Blog wie unseres wird in einem bestimmten Monat potenziell Millionen von Aufrufen haben. Ein neuer Beitrag, mindestens tausende Aufrufe am ersten Tag. Es kann beängstigend sein, vor so vielen Leuten eine neue Fähigkeit auszuprobieren. Sei es eine Designästhetik, ein geschriebener Ton, ein Video, ein Livestream oder etwas anderes. Aber ein großartiger Content-Ersteller wird diesem Druck standhalten können. Verstehen, dass sie sich der Situation stellen müssen, zumindest bis zu einer etablierten Basis von Qualität, und sich dann von dort aus verbessern müssen. Und sie werden es tun.

Wie man Top-Talente für Content-Ersteller anzieht und hält

Wenn Sie sich jetzt fragen, wow, die Person, die Sie oben beschrieben haben, klingt erstaunlich. Wie soll ich jemanden so gut landen? Ich freue mich, dass Sie gefragt haben! Hier sind meine Tipps, wie Sie Top-Talente für Content-Ersteller gewinnen und halten können.

Bieten Sie ein Vergütungspaket an, das zeigt, dass Sie sie schätzen. Das muss nicht unverschämt sein, aber es muss konkurrenzfähig sein. Es sollte auch Raum für Verhandlungen geben, basierend auf Faktoren wie Lebenshaltungskosten in ihrer Region, Branchennormen und natürlich sowohl Arbeitsbelastung als auch erforderliche Fähigkeiten. Je seltener die Fähigkeiten, die sie mitbringen, desto mehr sollten sie bezahlt werden. Wenn Sie sich fragen, was das bedeutet, fragen Sie sich einfach: Wie viele Leute kennen Sie, die in den von Ihnen gewünschten Themen kompetent sind, gute Autoren, gute Designer, in der Lage, zu programmieren, vor der Kamera gut zu sein und Audio/Video zu bearbeiten?

Vertraue ihnen. Dies ist in mehreren Fällen relevant. Angenommen, sie haben sich als zuverlässig, kompetent, talentiert und mutig erwiesen – wenn sie unweigerlich einen Fehler machen oder eine besondere Zuwendung benötigen, lassen Sie sie etwas locker. Es ist schwer, all diese hervorragenden Eigenschaften, die ich oben erwähnt habe, zu verkörpern, wenn Sie Angst vor den Folgen kleiner Fehler haben. Oder noch größere, die selten vorkommen. Ein weiteres wichtiges Beispiel für Vertrauen in dieser Beziehung liegt in ihrem Handwerk. Brandneue Mitarbeiter brauchen immer mehr Aufsicht, aber wenn sich die Leute bewähren, geben Sie ihnen mehr und mehr Autonomie.

Begrenzen Sie die Arbeitszeiten und gewähren Sie bezahlte Freizeit. Tag für Tag Inhalte zu erstellen, ist mühsam. Es ist harte Arbeit, oft mühsam und technisch. Ganz zu schweigen von der manchmal emotional belastenden Rezeption, die Inhalte nach der Veröffentlichung erhalten. Viele Content-Ersteller werden nicht bezahlt, was sie wert sind. Das bedeutet, dass sie oft das Gefühl haben, zusätzliche Arbeit übernehmen zu müssen, am Wochenende zu arbeiten und durch noch härteres Schleifen über die Runden zu kommen. Dies führt zu massiven Burnouts im Feld. Wenn Sie die Ersteller von Inhalten vor diesem gemeinsamen Schicksal schützen, wird Ihr Unternehmen für sie sehr attraktiv.

Schaffen Sie Wachstumschancen. Bei Elegant Themes bieten wir zwei Wachstumspfade für unser Team: den individuellen Beitragspfad und den Managementpfad. Eine Person auf der individuellen Beitragsleiste ist jemand, dessen langfristiges Ziel darin besteht, ein Ersteller von Inhalten zu bleiben, aber dennoch Fortschritte in Bezug auf Fähigkeiten, Autonomie und natürlich Vergütung zu erzielen. Jemand im Management-Track sucht schließlich eine Führungsrolle. Es ist unsere Aufgabe, sobald wir identifiziert haben, wer auf jede Spur gehört, ihnen Wege zu bieten, in diese Richtungen zu wachsen.

Abschließend

Ersteller von schlechten Inhalten sind ein Dutzend. Einen wirklich guten oder sogar großartigen Content Creator zu finden und erfolgreich einzustellen, ist in der Tat selten. Ich hoffe jedoch, dass ich Ihnen gezeigt habe, dass es nicht unmöglich ist. Tatsächlich ist uns dies hier bei Elegant Themes immer wieder gelungen – mit den in diesem Beitrag beschriebenen Best Practices. Ich hoffe, Sie haben ähnliches Glück! Wenn Sie Fragen haben, hinterlassen Sie diese bitte im Kommentarbereich unten und ich beantworte sie gerne.

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