Web Siteniz veya Yayınınız için Bir İçerik Yazarı Nasıl İşe Alınır?

Bir içerik yazarının, özellikle de iyi bir yazarın nasıl işe alınacağını anlamak, çoğu işletme sahibine veya yöneticisine doğal olarak gelen bir şey değildir. Bunu biliyorum çünkü on yıldır profesyonel bir blog yazarı, editör ve içerik yöneticisiyim. Müşterilerin, web siteleri veya yayınları için iyi yazarlar bulmak için ardı ardına mücadele ettiğine tanık oldum. Bu nedenle, bu makalede, içerik yazarlarını işe alarak (ve onlardan biri olarak!) son on yılda öğrendiğim dersleri sizinle paylaşmak istiyorum.

İçerik Yazarlarını İşe Almadan Önce Yapılması Gerekenler

Birkaç iş ilanı panosuna bir iş ilanı verebilir ve en iyisini umabilirsiniz, ancak benim deneyimime göre, önce yapılması gereken bir avuç çok önemli şey var. İçerik stratejinizle başlayarak.

Kendi İçerik Stratejinizi Anlayın ve İnanın

Bunu şu şekilde düşünmeyi seviyorum: Çalışmak için bazı planlarım olmasaydı, bana bir ev inşa etmesi için bir müteahhit tutmazdım. Öyleyse, onlara net bir yön sağlamak için inandığım bir stratejim olmasaydı neden bir içerik yazarını işe alayım?

Ne yazık ki, bu içerik üretim dünyasında çok sık oluyor. İş ilanında x, y ve z konuları hakkında çok şey bilen iyi bir yazar aradıklarını söyleyen bir serbest çalışan olarak kaç tane iş aldığımı söyleyemem. Onlara bu konulardaki geçmiş çalışmalarımdan bazılarına bağlantı veren bir yanıt gönderirdim ve çoğu zaman beni işe alırlardı. Onlara ne hakkında yazmamı istediklerini sorardım ve çoğu zaman konuyla ilgili olduğu sürece bana bırakırlardı. Ve bunu aynı yayın için diğer serbest çalışanlarla defalarca yapıyorlardı! Beş yıldır editör olarak aklıma gelen tek kelime yikes .

Bana göre bu, müteahhitlerinize üç yatak odasına, iki banyoya, bir yemek odasına, oturma odasına ve mutfağa ihtiyacınız olduğunu söyleyip gerisini onlara bırakmakla eşdeğerdir! Kimsenin bunun iyi bir fikir olduğunu düşündüğünü hayal edemiyorum.

Bunun yerine, bir mimarla başlarsınız. İsteklerinizi ve ihtiyaçlarınızı tartışıyorsunuz. Sahip olduğunuz bütçeyle istediğinizi ve ihtiyacınız olanı sağlayan bir plan yapın. Ve sonra bu vizyonu gerçekleştirecek çeşitli profesyonellerle çalışmaya başlarsınız.

İçerik oluşturma ile aynı şekilde çalışmalıdır.

Kendiniz içerik pazarlama konusunda uzman değilseniz, bir içerik yazarı tutmadan önce yapmanız gereken ilk şey bir strateji uzmanıyla çalışmaktır.

İyi bir içerik pazarlama stratejisti aşağıdakileri oluşturmanıza yardımcı olabilir:

• Mevcut ve ideal müşterilerinize dayalı doğru pazarlama personeli.
• İçerik aracılığıyla çeşitli aşamalarda hedef kitlenizle etkileşime geçmek için sahip olduğunuz fırsatları vurgulayan bir müşteri yolculuğu haritası.
• İşletmeniz için gerçekçi içerik hedefleri ve hedefleri.
• “Kaliteli içeriğin” ne anlama geldiğine dair bir ölçüt. Özellikle değişebilen nişiniz/markanız için.
• Hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilecek içerik türlerinin (şablonlar ve/veya örneklerle birlikte) listesi.
• Sizin ve ekibinizin tekrarlayabileceği örnek içerik hunileri.
• Başlamanıza yardımcı olacak sağlam bir içerik fikirleri listesi.
• Organik ve ücretli tanıtım stratejileri (çünkü içeriğiniz yalnızca kendisini görmez!).
• Başarıyı veya başarısızlığı ölçmek için güvenilir bir ölçüm listesi.
• Başarılı bir çevrimiçi yayın yürütmek için dahili bir başucu kitabı.
• Ve dahası.

Adil uyarı, bu süreç tek başına aylar alabilir. Ama buna değer. Sonunda işinizi ve müşterilerinizi daha önce hiç olmadığı kadar anlayacaksınız. İşinizle ilgili deneyimlerinde yeni içeriğin en çok nerede yardımcı olabileceğini anlayacaksınız. Ve içerik yazarlarınızın iyi düşünülmüş hedeflerinize ulaşmak için kullanabilecekleri bir planınız olacak. Bu arada, hangi metriklerin başarıyı veya başarısızlığı gösterdiğini ve güvenilir sonuçlar için ne kadar beklemeniz gerekebileceğini bildiğiniz için gerektiği gibi ölçebilecek ve ayarlayabileceksiniz.

Blog Yazar El Kitabı oluşturun

Şimdiye kadar çalıştığım her başarılı blogun sağlam bir blog yazarı el kitabı vardı. Genellikle paylaşılan bir google dokümanının mütevazı biçimindedir. Ancak bu belgenin sadeliğinin sizi aldatmasına izin vermeyin, inanılmaz derecede önemlidir.

İyi bir blog yazarı el kitabı, aşağıdakilerin birleşimidir:

• İşbirliği beklentilerinizin ayrıntılı bir özeti. Editör ve yazar arasındaki iletişim, son tarihler, notlar vb. gibi şeylerle ilgili beklentilerinizi özetlediğiniz yer burasıdır.
• Tüm gönderilerin, hatta farklı yazarlar tarafından yazılanların bile marka hakkında görünmesini ve hissini sağlayacak bir blog stili kılavuzu.
• Yazım sürecinizin ayrıntılı bir açıklaması.

Bir blog yazarı el kitabına sahip olmanın birçok faydası vardır. İçeriğinizi standartlaştırır, işe alım sürecinizi kolaylaştırır, editoryal not verme sürecini basitleştirir ve yeni işe alınanlar için size basit bir turnusol testi verir. Takip edebilecekler mi, izleyemeyecekler mi? Ve zaman geçtikçe, iyileştirmenin gerekli olduğunu düşündüğünüz yerde küçük değişiklikler yapabilir ve bu iyileştirmelerin içeriğinizde hemen şekillendiğini görebilirsiniz.

Bir Editoryal Süreç Oluşturun

Bunun blog yazar el kitabınızın bir parçası olacağından bahsetmiş olsam da, sizin ve şirketinizin kullandığı üretkenlik platformu açısından da düşünülmesi gereken bir konu. Bu Asana, Basecamp, Clickup veya başka bir şey olsun, içerik yazarlarına konseptten tamamlamaya kadar üretim sürecinde rehberlik eden bir editoryal sürece sahip olmanız gerekir.

Bizim için bu, bir fikrin sunulmasından bir blog gönderisinin arşivimize katılmasına kadar tamamlanması gereken şaşırtıcı 58 ayrı görevdir. Ve bu, sosyal medya, e-posta ve reklamlar aracılığıyla yapılan tanıtımları bile kapsamıyor!

En azından, editoryal sürecinize dahil edilmesi gerekenler:

• Bir blog yazısı fikrinin onaylanması için gereken bireysel adımlar.
• Bir blog gönderisi oluşturmak için gereken bireysel adımlar.
• Bir blog gönderisi göndermek için gereken bireysel adımlar.
• Bir blog gönderisini düzenlemek için gereken bireysel adımlar.
• Editoryal notları ele almak için gereken bireysel adımlar.
• Bir blog gönderisini planlamak için gereken bireysel adımlar.

Ve unutmayın, tüm bu adımların içerik stratejinize ulaşmak ve blog yazar el kitabınızı uygulamak için tasarlanmış olması önemlidir.

Örneğin, birisi bir blog yazısı için bir fikir göndermek istediğinde, bu asla kafasındaki herhangi bir fikri ortaya çıkarmak kadar basit olmamalıdır. Bunun yerine, SEO parametrelerini içeren, konuyu daha önce ele almadığımızdan emin olmak için kontrol eden, diğer bloglardaki benzer makalelere referans bağlantıları sağlayan, bunların alınışını ve neden değerli olduğunu açıklayan kısa bir özet yazan 14 maddelik bir kontrol listemiz var. , ve dahası. Ancak bu araştırma yapıldıktan ve editör veya blog yazarı, fikirlerinin blogumuz için neden uygun olduğunu ve hedeflerimize ulaşmamıza nasıl yardımcı olabileceğini düşünmeye zorlandıktan sonra, herhangi bir yazı gerçekten yapılır.

İçerik Yazarlarına Özel Bir Mülakat ve Alıştırma Süreci Oluşturun

Deneyimlerime göre, web sitenize veya yayınınıza içerik eklemek isteyen birini bulmak kolay, ancak kimin ekibinize gerçekten uygun olacağını belirlemek zor. Yalnızca ihtiyacınız olan türde içerik oluşturabilmeleri değil, aynı zamanda bunu tutarlı bir şekilde, zamanında yapabilmeleri gerekir. Gerektiğinde not alabilmeleri ve sadece yazılı olarak değil, kendi içlerinde de iyi bir iletişimci/işbirlikçi olduklarını göstermeleri gerekir.

Bu tür beceri ve güvenilirliği göstermek zaman alır. İşte bu yüzden işe alım sürecinin bunu yansıtması gerekiyor. İçerik yazarları için görüşme ve işe alım sürecimizin iki bölümden oluşan kaba bir taslağı burada.

Yerleştirme pt. 1 (Serbest Çalışan):

1. Yazarın fikir gönderimini ve/veya önceki çalışmasını gözden geçirin.
2. Birlikte ilerlemek isteyenler için blog yazarı el kitabını paylaşıyoruz, onları üretkenlik platformumuza davet ediyoruz ve bir test makalesi atadık. İyiyse ve el kitabına uydularsa, bedelini ödeyip yayınlayacağız. Değilse, kibarca ele alınmasını isteyeceğiz veya makaleyi tamamen reddedeceğiz.
3. Başarılı bir test makalesi yayınlanmış olanlar için sınırlı bir yinelenen serbest çalışma programı oluşturuyoruz. Bir örnek, iki haftada bir makale veya benzer bir şey olabilir. İlk makalelerinin her biri çok yakından incelenir ve el kitabı/editörlük sürecini takip ederek ve editör(ler) ile tatmin edici bir şekilde iletişim kurarak son teslim tarihlerine ulaşıp ulaşmadıklarına özellikle dikkat ederiz.
4. 1-3 ay sonra serbest çalışan editör ekibi için uygun olduğunu kanıtlarsa, iş yüklerini artırmayı ve hatta personel yazar olarak katılmayı tartışırız.

Yerleştirme pt. 2 (Personel Yazar):

1. Açık bir kadromuz varsa ve yazar uygunsa, kadroya katılma teklifini yaparız.
2. İlgilerini belirledikten sonra, en az bir görüşme planlıyoruz ve referanslarla birlikte resmi bir özgeçmiş istiyoruz.
3. Mülakat sonuçları ve referanslar gelinceye kadar maaş görüşmesine başlıyoruz.
4. Maaş görüşmesinden sonra bir sözleşme göndeririz ve bir başlangıç ​​tarihi planlarız. İdeal olarak, bu arada, hala serbest çalışan olarak katkıda bulunuyorlar.
5. Son olarak, başlangıç ​​tarihlerinde şirketin geri kalanına daha geniş bir giriş yaparız. İK ve İçerik Ekibi ile başlayıp diğer ekiplerdeki çalışanlara, yöneticilere ve yöneticilere kadar uzanır. Genel şirket çapındaki işe alım prosedürlerimizle bitirme.

İçerik Yazarı Aramanızı Nasıl Yapabilirsiniz?

İçerik yazarınız için aramayı nasıl yürüttüğünüz, başvuran adayların niceliğine ve niteliğine büyük ölçüde katkıda bulunacaktır. Bu beş adımlı süreç, yıllar boyunca bize iyi hizmet etti.

Adım 1: Doğru ve çekici bir iş tanımı yazın

Bir tasarım blogcusu için mevcut iş ilanımızın kullanıldığı bir örnek:

Zarif Temalar için Personel Yazarı olarak ana sorumluluklarınız, blogumuz için tasarımla ilgili makaleler yazmak ve bunlara uygun görsel varlıkları oluşturmak olacaktır. Ayrıca, tüm içerik ekibi için tasarım varlıklarının güncellenmesine yardımcı olmak, tasarımla ilgili canlı yayınlara katılmak veya tasarım ve/veya özel pazarlama kampanyalarıyla ilgili tek seferlik görevler/projeler gibi özel yazı, tasarım ve video projeleri üzerinde çalışacaksınız.

Şu anda Elegant Themes Blog, dünyadaki WordPress ile ilgili en popüler bloglardan biridir. Divi ile ilgili dünyadaki en popüler blog ve biz de onu web tasarımı için dünyanın önde gelen destinasyonlarından biri yapmak istiyoruz.

Aylık ortalama 1,5 milyonun üzerinde blog ziyaretçimiz var ve e-posta abone sayımız 300.000'in üzerinde. İçerik oluşturma ve yayınlama açısından yüksek ivmeyi koruyoruz ve bu da tüm içerik kanallarımız için hızlı büyümeyi tetikleme eğiliminde.

Şu anda birincil içerik kanallarımız / topluluk karakollarımız aşağıdaki gibidir: YouTube Kanalı (100k+ abone), Facebook Sayfası (137k+), Facebook Grubu (46k+) ve Meetup Network (5.5k+). Bunların tümü, sürdürmek ve büyümek için yetenekli yazı ve iyi tasarlanmış varlıklar gerektirir.

Şirket olarak en yakın temel değerimiz Elegance'dir. Bu bizim adımıza, ürünlerimizde bunun için çalışıyoruz ve içeriğimizin de bunu somutlaştırmasını istiyoruz. Bizim için bu, açık ve özlü, aynı zamanda arkadaşça ve okuması zevkli yazılı metin anlamına gelir.

İçeriğimizin büyük çoğunluğu söz konusu olduğunda, WordPress ve Web Tasarımının kesiştiği noktada teknik veya yaratıcı sorunları çözen eğitimler oluşturuyoruz. Dolayısıyla bu pozisyon için ideal aday, yalnızca bu sorunları çözme becerisine sahip değil, aynı zamanda bunu zarif bir şekilde çözebilen kişidir.

Bu tam zamanlı bir uzak konumdur. İstihdam, tam yan haklar, ücretli tatil, rekabetçi bir maaş ve yıllık şirket geri çekilmemize katılımı içerir.

Sorumluluklar:

• Blogumuz için Tasarım İlkeleri, Web Tasarımı ve Divi'ye özgü konularda makaleler yazmak.
• Aşağıdakiler gibi özel yazı, tasarım ve video projeleri: İçerik kanallarımız için varlık tasarımı; Facebook ve YouTube'da canlı yayınlar tasarlayın; Özel pazarlama kampanyaları için tek seferlik tasarım ve içerikle ilgili görevler.

Gerekli Deneyim / Nitelikler:

• Yazılı kelime ve net iletişim için bir tutku.
• Editoryal notları anlama ve bunlara uyum sağlama yeteneği.
• Son teslim tarihlerine ulaşmak için yönlendirilmelisiniz.
• Topluluğumuzun karşılaştığı WordPress, Web Tasarımı ve Divi ile ilgili sorunları araştırma ve çözme yeteneği. Ardından, bu bulguları anlaşılması kolay makaleler ve video komut dosyalarıyla iletmek.
• Küçük bir dağıtılmış ekip ve başlangıç ​​atmosferi içinde çalışabilme.
• Grafik tasarımdaki en son ve gelecek trendlerle güncel kalma arzusu

İstenen yetenekler:

• Mükemmel yazılı iletişim becerileri
• Orta Seviyeden İleri Seviyeye WordPress Kullanıcısı
• Divi konusunda bilgili
• Orta ila İleri Düzey Yaratıcı Yazılım Kullanıcısı (Adobe Creative Suite, Sketch, vb.)
• 3-5 Yıl Web Tasarım Deneyimi
• Kodlama Deneyimi
• Google Drive, Dropbox, Asana ve Slack konusunda yetkin
• Özellikle web'de mizanpaj, tipografi, renk teorisi ve görüntüler hakkında yeterli bilgi
• Basit görsel grafiklerle karmaşık fikirleri temsil eden keskin bir göz.

Bonus Nitelikler:

• Ses/Video Kayıt ve Düzenleme Deneyimi

Bu, kendi gönderileriniz için güzel bir başlangıç ​​noktası işlevi görebilir. Kendi ilanınız için doğru bilgileri değiştirmek için şirketimiz ve bu özel rol hakkında ayrıntıları nereye koyduğumuzu not almak isteyeceksiniz.

Adım 2: İş tanımınızı akıllıca dağıtın

İşinizi göndermek isteyebileceğiniz tonlarca iş ilanı panosu varken, burada Elegant Themes'de JazzHR'ın büyük hayranlarıyız. Sadece tüm işe alma sürecini yönetmek için mükemmel bir araç olmakla kalmaz, aynı zamanda tek bir tıklamayla web'deki en popüler ücretsiz iş ilan panolarının tümüne iş ilanınızı patlatan muhteşem bir dağıtım özelliğine de sahiptirler. Yeni bir açılışı tanıtmaya başlamak istediğimizde bu her zaman ilk gönderimizdir. "Daha çok değil, daha akıllıca çalışın"ın tanımıdır.

3. Adım: İş tanımını web sitenizde yayınlayın

Ardından, iş ilanını, elbette JazzHR'a bir bağlantıyla birlikte kariyer sayfamıza eklediğinizden emin oluruz. Bunu yapıyoruz çünkü kariyer sayfanıza kimin gelip doğru fırsatı beklediğini asla bilemezsiniz. Bunlar, özellikle sizin için gerçekten çalışmak isteyen kişilerdir ve genellikle çok güçlü adaylardır.

4. Adım: Mevcut topluluğunuzdaki adayları arayın

Zaten gelişen bir topluluğa sahip olacak kadar şanslıysanız, muhtemelen zengin bir yetenek deposudurlar. Bizim için, oluşturduğumuz yazılım hakkında içerik oluşturan, uzman kullanıcılarla dolu tutkulu bir topluluğa sahip olan bir şirket, hem tek seferlik içerik, düzenli katkıda bulunanlar hem de tam zamanlı çalışanlar için madencilik yapmak için mükemmel bir yerdir. Mevcut içerik ekibimizin hemen hemen her tam zamanlı üyesi, bir kullanıcı/topluluk üyesi olarak başladı.

Adım 5: Her şey başarısız olursa, bireysel olarak istediğiniz yeteneği arayın

Bazen insanların bir iş ilanını ısırmasını sağlamak zor olabilir. Belki ihtiyacınız olan içerik türü gerçekten niştir ve çok fazla genel ilgi yoktur. Belki de sektörünüzde içerik yazarlarını işe almak yaygın değildir ve bu nedenle nitelikli insanları bulmak zordur. Sebep ne olursa olsun, gönderilerinize cansız bir yanıt alıyorsanız, o zaman bazen cevap, iş için uygun olduğunu düşündüğünüz kişilere doğrudan yaklaşmak ve bunu onlara sunmaktır. İşte bu şekilde Elegant Themes'te serbest çalışan olarak işe alındım! Nick, WordPress ile ilgili başka bir blogdaki blog yazılarımı gördüğü için bana soğuk bir e-posta gönderdi ve benim de Elegant Themes bloguna göndermeyi denemek isteyip istemediğimi merak etti. Söylemeye gerek yok, ilgilendim ve şimdi beş yıldır birlikte çalışıyoruz.

(Harika) Bir İçerik Yazarı Nasıl İşe Alınır

Bu yazının önceki bölümlerinde, bir içerik yazarı işe almanın lojistiğinin çoğunu ortaya koydum. Ancak, iş için doğru adayları seçmek (ve onları evet demeye ikna etmek!) söz konusu olduğunda, dikkate alınması gereken bazı önemli faktörlerin olduğunu öğrendim. Tecrübelerime göre bu faktörler, yüksek ciro oranına sahip ortalama bir içerik yazarı ile işini seven ve iyi performans gösteren harika bir içerik yazarı arasındaki fark anlamına gelebilir.

Harika Bir İçerik Yazarının Nitelikleri

Açıkçası en önemli şey, adayınızın iş ilanınızdaki nitelikleri ve gereksinimleri gerçekten karşılamasıdır. Durumun böyle olduğunu varsayarsak, birinci sınıf bir içerik ekibi olarak düşündüğüm şeyi oluşturmak için odaklandığım özellikler burada.

Güvenilirlik – Birisi önemli bir son teslim tarihine ulaşmak gibi bir şey yapacağını söylediğinde, onu yapacaklarını bilmem gerekir. Bunun hiç de kolay olmadığını düşünebilirsiniz, ancak size garanti ederim ki yukarıda bahsettiğim işe alım sürecinden yeterince geçerseniz – özellikle test makalesi ve sınırlı katkı programı bölümleri – uzun bir süre boyunca güvenilirliğin ne kadar önemli olduğunu göreceksiniz. nadir ve çok değerli.

Genel Yetkinlik – Bununla yeni beceriler öğrenebilen, görevlerini sahiplenen, neye ihtiyaçları olduğunu soran ve not almayı veya talimatları izlemeyi bilen birini kastediyorum. Bunun için yapılacak en iyi test, yeni bir yazara blog yazar el kitabınızın bağlantısını göndermek, ondan incelemesini istemek ve daha sonra yazmaları için hemen bir makale verdiklerini söylediklerinde. Bu ilk parça ve onu nasıl teslim ettikleri, genel yeterlilikleri hakkında size çok şey anlatacaktır.

Çok Disiplinli Beceri Seti – Web'deki içerik çoklu ortamdan oluşur. Sözcükler, resimler, animasyonlar, videolar ve kodlardan oluşur. Genellikle bir alanda gerçekten güçlü olan, ancak diğerlerinde deneyim ve potansiyelin bir kombinasyonuna sahip olan insanları ararım. Ardından, güçlü genel yetkinliklerine güvenerek, kadroya girdikten sonra beceri setlerini kapsamlı bir şekilde yükseltmek için çalışıyoruz. Sonunda bu insanlar, gerekli olan medya ile mükemmel içerik oluşturabilen güç merkezlerine dönüşüyor.

Cesaret – Yeni şeyler denemek göz korkutucu olabilir. Özellikle çok sayıda insan izliyorsa. Web'de içerik oluşturmanın ve yayınlamanın doğası budur. Bizimki gibi bir blog, belirli bir ayda potansiyel olarak milyonlarca görüntülemeye sahip olacaktır. Yeni bir gönderi, ilk gün en az binlerce görüntülenme. Bu kadar çok insanın önünde yeni bir beceriye girişmek korkutucu olabilir. İster bir tasarım estetiği, yazılı bir ton, bir video, bir canlı yayın veya başka bir şey olsun. Ancak harika bir içerik oluşturucu bu baskıyı adım adım atabilecektir. Duruma, en azından belirlenmiş bir kalite temel çizgisine yükselmeleri ve ardından oradan iyileştirmeleri gerektiğini anlamak. Ve yapacaklar.

En İyi İçerik Oluşturucu Yeteneği Nasıl Çekilir ve Elde Tutulur?

Şimdi merak ediyorsanız, vay be, az önce bahsettiğiniz kişi kulağa harika geliyor. Bu kadar iyi birini nasıl indirebilirim? Sorduğuna sevindim! İşte en iyi içerik oluşturucu yeteneklerini çekmek ve elde tutmak için ipuçlarım.

Onlara değer verdiğinizi gösteren bir tazminat paketi sunun. Bu aşırı olmak zorunda değil, ama rekabetçi olmalı. Ayrıca, kendi bölgelerindeki yaşam maliyeti, endüstri normları ve tabii ki hem iş yükü hem de gerekli beceriler gibi faktörlere dayalı olarak müzakere edilecek alan olmalıdır. Masaya getirdikleri beceri seti ne kadar nadir olursa, o kadar fazla ödenmelidir. Bunun ne anlama geldiğini merak ediyorsanız, kendinize sorun: İhtiyacınız olan konularda yetkin, iyi yazarlar, iyi tasarımcılar, kod yazabilen, kamerada iyi ve ses/video kurgulayabilen kaç kişi tanıyorsunuz?

Onlara güven. Bu, birkaç durumda geçerlidir. Güvenilir, yetkin, yetenekli ve cesur olduklarını kanıtladıklarını varsayarsak, kaçınılmaz olarak bir hata yaptıklarında veya bir tür özel ödeneğe ihtiyaç duyduklarında, onları biraz rahat bırakın. Küçük hataların sonuçlarından korkuyorsanız, yukarıda bahsettiğim tüm bu mükemmel nitelikleri somutlaştırmanız zor. Ya da nadiren gerçekleşen daha büyükleri. Bu ilişkide güvenin bir diğer önemli örneği de zanaatlarıdır. Yeni işe alınanların her zaman daha fazla gözetime ihtiyacı vardır, ancak insanlar kendilerini kanıtladıkça onlara daha fazla özerklik verir.

Çalışma saatlerini sınırlayın ve ücretli izin verin. Her gün içerik oluşturmak bir eziyet. Zor bir iştir, genellikle sıkıcı ve tekniktir. İçeriğin yayınlandıktan sonra aldığı bazen duygusal olarak tüketen resepsiyondan bahsetmiyorum bile. Pek çok içerik oluşturucu hak ettiği parayı almıyor. Bu, çoğu zaman fazladan iş üstlenmeleri, hafta sonları çalışmaları ve daha da zorlayarak geçimlerini sağlamaları gerektiğini hissettikleri anlamına gelir. Bu, sahada büyük miktarda tükenmişliğe yol açar. İçerik oluşturucuları bu ortak kaderden korumak, şirketinizi onlar için çok çekici kılacaktır.

Büyüme fırsatları sağlayın. Elegant Themes'te ekibimiz için iki büyüme yolu sağlıyoruz: bireysel katılımcı takibi ve yönetim yolu. Bireysel katkıda bulunanlar yolundaki bir kişi, uzun vadeli hedefi içerik oluşturucu olarak kalmaya devam etmek, ancak yine de beceri, özerklik ve tabii ki tazminat olarak ilerlemek olan kişidir. Yönetim yolundaki biri, nihayetinde bir liderlik rolü üstlenmek istiyor. Her piste kimin ait olduğunu belirledikten sonra, bu yönlerde büyümeleri için yollar sağlamak bizim işimiz.

Kapanışta

Kötü içerik oluşturucular bir düzine paradır. Gerçekten iyi, hatta harika bir içerik oluşturucu bulmak ve başarılı bir şekilde işe almak gerçekten nadirdir. Ancak, umarım size bunun imkansız olmadığını göstermişimdir. Aslında, bu gönderide ana hatları verilen en iyi uygulamaları kullanarak burada Elegant Themes'ta tekrar tekrar yapmayı başardık. Umarım benzer bir şansın olur! Herhangi bir sorunuz varsa, lütfen bunları aşağıdaki yorumlar bölümünde bırakın; onlara cevap vermekten memnuniyet duyarım.

aurielaki / Shutterstock.com üzerinden Öne Çıkan Görsel