Jak zatrudnić autora treści do swojej witryny lub publikacji?

Opublikowany: 2020-05-21

Zrozumienie, jak zatrudnić autora treści, szczególnie dobrego, nie jest czymś naturalnym dla większości właścicieli firm lub menedżerów. Wiem o tym, ponieważ od dziesięciu lat jestem profesjonalnym blogerem, redaktorem i menedżerem treści. Byłem świadkiem, jak klient po kliencie zmagał się ze znalezieniem dobrych pisarzy do swojej strony internetowej lub publikacji. Dlatego w tym artykule chciałbym podzielić się z Wami lekcjami, których nauczyłem się przez ostatnie dziesięć lat zatrudniania autorów treści (i bycia jednym z nich!).

Rzeczy do zrobienia przed zatrudnieniem autorów treści

Można po prostu napisać pracę na kilku tablicach pracy i nadzieję na najlepsze, ale z mojego doświadczenia istnieje kilka bardzo ważnych rzeczy, które muszą się wydarzyć w pierwszej kolejności. Zaczynając od strategii treści.

Zrozum i uwierz we własną strategię dotyczącą treści

Lubię myśleć o tym w ten sposób: nie zatrudniłbym wykonawcy do budowy domu, gdybym nie miał jakichś planów do pracy. Po co więc miałbym zatrudniać autora treści, jeśli nie mam strategii, w którą wierzyłem, aby dać im jasny kierunek?

Niestety zdarza się to zbyt często w świecie produkcji treści. Nie mogę powiedzieć, ile prac wziąłem jako freelancer, w których ogłoszenie o pracy mówiło, że szukają dobrego pisarza, który dużo wie na tematy x, y i z. Wysyłałem im odpowiedź, która zawierała linki do niektórych moich wcześniejszych prac na te tematy i w większości przypadków zatrudniali mnie. Pytałem ich, o czym chcieli, żebym pisał i przez większość czasu zostawiali mi to, o ile było na temat. I robili to wiele razy z innymi freelancerami dla tej samej publikacji! Jako redaktor od pięciu lat, jedyne słowo, które przychodzi mi do głowy, to yikes .

Dla mnie jest to równoznaczne z powiedzeniem swoim wykonawcom, że potrzebujesz trzech sypialni, dwóch łazienek, jadalni, salonu i kuchni – a resztę zostaw im! Po prostu nie wyobrażam sobie, żeby ktoś myślał, że to dobry pomysł.

Zamiast tego zaczynasz od architekta. Omawiasz swoje pragnienia i potrzeby. Opracuj plan, który zapewni Ci to, czego chcesz i potrzebujesz w ramach Twojego budżetu. A potem zaczynasz pracować z różnymi profesjonalistami, którzy zrealizują tę wizję.

Powinno to działać w ten sam sposób przy tworzeniu treści.

Jeśli sam nie jesteś specjalistą od content marketingu, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić przed zatrudnieniem autora treści, jest praca ze strategiem.

Dobry strateg content marketingu może pomóc Ci stworzyć:

Dokładne persony marketingowe oparte na Twoich obecnych i idealnych klientach.
Mapa podróży klienta, która podkreśla możliwości nawiązania kontaktu z odbiorcami na różnych etapach za pośrednictwem treści.
Realistyczne cele dotyczące treści i zadania dla Twojej firmy.
Punkt odniesienia dla tego, co w ogóle oznacza „treść wysokiej jakości”. Zwłaszcza dla Twojej niszy/marki, która może się różnić.
Lista typów treści (z szablonami i/lub przykładami), które prawdopodobnie pomogą Ci osiągnąć Twoje cele.
Przykładowe ścieżki treści, po których Ty i Twój zespół możecie iterować.
Solidna lista pomysłów na treści na początek.
Strategie promocyjne organiczne i płatne (ponieważ Twoje treści nie będą się wyświetlać tylko same!).
Wiarygodna lista wskaźników do pomiaru sukcesu lub porażki.
Wewnętrzny poradnik do prowadzenia udanej publikacji online.
I więcej.

Uczciwe ostrzeżenie, sam ten proces może zająć miesiące. Ale to jest tego warte. Pod koniec zrozumiesz swój biznes i klientów jak nigdy dotąd. Zrozumiesz, w czym w ich doświadczeniu z Twoją firmą nowe treści mogą najbardziej pomóc. I będziesz mieć plan, którego twórcy treści mogą użyć, aby osiągnąć dobrze przemyślane cele. Które, nawiasem mówiąc, będziesz mógł mierzyć i dostosowywać w razie potrzeby, ponieważ będziesz wiedział, które wskaźniki wskazują na sukces lub porażkę, a także jak długo będziesz musiał czekać na wiarygodne wyniki.

Utwórz podręcznik autora bloga

Każdy udany blog, dla którego kiedykolwiek pracowałem, miał solidny podręcznik autora bloga. Zwykle w skromnej formie udostępnionego dokumentu Google. Ale nie daj się zwieść prostocie tego dokumentu, jest to niezwykle ważne.

Dobry podręcznik autora bloga to połączenie następujących elementów:

Szczegółowy zarys Twoich oczekiwań dotyczących współpracy. W tym miejscu określasz swoje oczekiwania dotyczące takich rzeczy, jak komunikacja między redaktorem a pisarzem, terminy, notatki itp.
Przewodnik po stylu bloga, który zapewni, że wszystkie posty, nawet te autorstwa różnych autorów, będą wyglądać i czuć się zgodnie z marką.
Szczegółowe wyjaśnienie Twojego procesu redakcyjnego.

Istnieje wiele korzyści z posiadania podręcznika autora bloga. Standaryzuje treść, usprawnia wdrażanie, upraszcza proces dodawania notatek redakcyjnych i zapewnia prosty papierek lakmusowy dla nowo zatrudnionych pracowników. Czy są w stanie za nim podążać, czy nie? W miarę upływu czasu możesz wprowadzać drobne poprawki tam, gdzie uważasz, że poprawa jest potrzebna, i natychmiast zobaczyć, jak te ulepszenia nabierają kształtu w twoich treściach.

Utwórz proces redakcyjny

Chociaż wspomniałem, że będzie to część podręcznika dla autora bloga, jest to również coś, co należy przemyśleć pod kątem dowolnej platformy produktywności, z której korzystasz Ty i Twoja firma. Niezależnie od tego, czy jest to Asana, Basecamp, Clickup, czy coś innego – musisz zaprojektować tam proces redakcyjny, który poprowadzi autorów treści przez proces produkcyjny od pomysłu do ukończenia.

Dla nas jest to oszałamiające 58 indywidualnych zadań, które trzeba wykonać od momentu przesłania pomysłu do momentu dołączenia posta na blogu do naszego archiwum. I to nawet nie obejmuje promocji za pośrednictwem mediów społecznościowych, e-maili i reklam!

Oto co należy uwzględnić w procesie redakcyjnym:

Poszczególne kroki wymagane do zatwierdzenia pomysłu na wpis na blogu.
Poszczególne kroki wymagane do utworzenia wpisu na blogu.
Poszczególne kroki wymagane do przesłania posta na blogu.
Poszczególne kroki wymagane do edycji wpisu na blogu.
Poszczególne kroki wymagane do zaadresowania notatek redakcyjnych.
Poszczególne kroki wymagane do zaplanowania wpisu na blogu.

I pamiętaj, że ważne jest, aby wszystkie te kroki miały na celu osiągnięcie strategii dotyczącej treści, a także egzekwowanie podręcznika autora bloga.

Na przykład, gdy ktoś chce przesłać pomysł na post na blogu, nigdy nie powinno to być tak proste, jak wyrzucenie jakiegokolwiek pomysłu na czubku głowy. Zamiast tego mamy 14-punktową listę kontrolną, która zawiera parametry SEO, sprawdzanie, czy nie poruszaliśmy już tematu w przeszłości, dostarczanie linków do podobnych artykułów na innych blogach, pisanie krótkiego podsumowania opisującego ich podejście i dlaczego jest to cenne , i więcej. Dopiero po przeprowadzeniu tych badań i zmuszeniu redaktora lub autora bloga do zastanowienia się, dlaczego ich pomysł dobrze pasuje do naszego bloga i jak może pomóc nam osiągnąć nasze cele, każde pisanie jest rzeczywiście gotowe.

Stwórz wywiad i proces onboardingu specjalnie dla autorów treści

Z mojego doświadczenia wynika, że łatwo jest znaleźć kogoś, kto chce wnieść treść do Twojej witryny lub publikacji, ale trudno jest określić, kto będzie pasował do Twojego zespołu. Nie tylko muszą być w stanie tworzyć treści, których potrzebujesz, ale także muszą być w stanie robić to konsekwentnie i na czas. Muszą umieć robić notatki, gdy jest to konieczne, i muszą pokazać, że są dobrymi komunikatorami/współpracownikami wewnętrznie, a nie tylko w pisaniu.

Wykazanie tego rodzaju umiejętności i niezawodności wymaga czasu. Dlatego proces onboardingu musi to odzwierciedlać. Oto przybliżony zarys tego, jak wygląda nasz proces rekrutacji i onboardingu dla autorów treści, w dwóch częściach.

Wdrażanie pkt. 1 (Freelancer):

Przejrzyj zgłoszenie pomysłu autora i/lub poprzednią pracę.
Tym, którzy są zainteresowani dalszym rozwojem, udostępniamy podręcznik autora bloga, zapraszamy na naszą platformę produktywności i przypisujemy artykuł testowy. Jeśli jest dobry i postępowali zgodnie z podręcznikiem, zapłacimy za niego i go opublikujemy. Jeśli nie, to grzecznie poprosimy o zaadresowanie notatek lub po prostu odrzucimy artykuł.
Dla tych, którzy opublikowali udany artykuł testowy, ustalamy ograniczony, cykliczny harmonogram freelancerów. Przykładem może być jeden artykuł co dwa tygodnie lub coś podobnego. Każdy z ich pierwszych artykułów jest bardzo dokładnie sprawdzany i zwracamy szczególną uwagę na to, czy dotrzymuje terminów, czy postępuje zgodnie z podręcznikiem/procesem redakcyjnym i zadowalającą komunikację z redaktorem (redaktorami).
Jeśli po 1-3 miesiącach freelancer okaże się, że dobrze pasuje do zespołu redakcyjnego, dyskutujemy o zwiększeniu obciążenia pracą, a nawet o wejściu na pokład jako pisarz sztabowy.

Wdrażanie pkt. 2 (pisarz personelu):

Jeśli mamy wolne stanowisko w sztabie, a pisarz jest odpowiedni, składamy ofertę dołączenia do sztabu.
Po ustaleniu ich zainteresowania umawiamy się na co najmniej jedną rozmowę kwalifikacyjną i prosimy o formalne CV z referencjami.
W oczekiwaniu na wyniki rozmowy kwalifikacyjnej i referencje rozpoczynamy negocjacje płacowe.
Po wynegocjowaniu wynagrodzenia przesyłamy umowę i ustalamy datę rozpoczęcia. Idealnie, przez cały czas nadal pracowali jako freelancer.
Wreszcie, w dniu ich rozpoczęcia, rozpoczynamy szersze wprowadzenie do reszty firmy. Począwszy od HR i zespołu ds. treści, aż po pracowników innych zespołów, menedżerów i kadrę kierowniczą. Kończąc z naszymi ogólnymi procedurami onboardingowymi dla całej firmy.

Jak przeprowadzić wyszukiwanie treści Writer

Sposób, w jaki przeprowadzisz wyszukiwanie autora treści, znacznie przyczyni się do liczby i jakości kandydatów, którzy się zgłaszają. Ten pięcioetapowy proces dobrze nam służył przez lata.

Krok 1: Napisz dokładny i atrakcyjny opis stanowiska

Oto przykład wykorzystania naszego obecnego stanowiska pracy dla blogera projektowego:

Jako pisarz sztabowy dla eleganckich motywów Twoim głównym obowiązkiem będzie pisanie artykułów związanych z projektowaniem na naszym blogu i tworzenie zasobów wizualnych, które będą z nimi współpracować. Będziesz także pracował nad specjalnymi projektami pisania, projektowania i wideo, takimi jak pomoc w aktualizacji zasobów projektowych dla całego zespołu ds. treści, udział w transmisjach na żywo związanych z projektowaniem lub jednorazowych zadaniach/projektach związanych z projektowaniem i/lub specjalnymi kampaniami marketingowymi.

Obecnie Elegant Themes Blog jest jednym z najpopularniejszych blogów o WordPressie na świecie. Jest to najpopularniejszy blog o Divi na świecie i chcielibyśmy, aby był również jednym z najlepszych miejsc do projektowania stron internetowych na świecie.

Mamy średnio ponad 1,5 miliona odwiedzających bloga miesięcznie, a nasza liczba subskrybentów e-mail wynosi ponad 300 000. Utrzymujemy dużą dynamikę w zakresie tworzenia i publikacji treści, co z kolei napędza szybki wzrost wszystkich naszych kanałów treści.

Obecnie nasze główne kanały treści / posty społecznościowe są następujące: kanał YouTube (100 tys.+ subskrybentów), strona na Facebooku (137 tys.+), grupa na Facebooku (46 tys.+) i Meetup Network (5,5 tys.+). Wszystko to wymaga umiejętnego pisania i dobrze zaprojektowanych zasobów, aby utrzymać i rozwijać się.

Jako firma, naszą najbliższą podstawową wartością jest Elegance. To jest w naszym imieniu, dążymy do tego w naszych produktach i chcemy, aby nasze treści również je zawierały. Dla nas oznacza to pisemną kopię, która jest jasna i zwięzła, a jednocześnie przyjazna i przyjemna w czytaniu.

Jeśli chodzi o zdecydowaną większość naszych treści, tworzymy samouczki, które rozwiązują problemy techniczne lub kreatywne na przecięciu WordPressa i Web Design. Idealnym kandydatem na to stanowisko jest więc ktoś, kto nie tylko potrafi te problemy rozwiązać, ale robi to w elegancki sposób.

To jest pełnoetatowe stanowisko zdalne. Zatrudnienie obejmuje pełne świadczenia, płatne urlopy, konkurencyjne wynagrodzenie i udział w corocznym rekolekcji firmowej.

Obowiązki:

Pisanie artykułów do naszego bloga na temat zasad projektowania, projektowania stron internetowych i konkretnych tematów Divi.
Specjalne projekty pisania, projektowania i wideo, takie jak: Projektowanie zasobów dla naszych kanałów treści; Projektuj transmisje na żywo na Facebooku i YouTube; Jednorazowe zadania projektowe i merytoryczne dla specjalnych kampanii marketingowych.

Wymagane doświadczenie / cechy:

Pasja do słowa pisanego i jasnej komunikacji.
Umiejętność zrozumienia i dostosowania się do notatek redakcyjnych.
Musisz dążyć do dotrzymywania terminów.
Umiejętność badania i rozwiązywania problemów związanych z WordPressem, projektowaniem stron internetowych i Divi, które napotyka nasza społeczność. A następnie przekazać te wyniki w łatwych do zrozumienia artykułach i skryptach wideo.
Umiejętność funkcjonowania w małym, rozproszonym zespole i atmosferze startupowej.
Chęć bycia na bieżąco z najnowszymi i nadchodzącymi trendami w projektowaniu graficznym

Wymagane umiejętności:

Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej
Średniozaawansowany do zaawansowanego użytkownika WordPress
Znajomość Divi
Użytkownik średniozaawansowany do zaawansowanego oprogramowania Creative (Adobe Creative Suite, Sketch itp.)
3-5 lat doświadczenia w projektowaniu stron internetowych
Doświadczenie w kodowaniu
Biegle posługuje się Dyskiem Google, Dropbox, Asaną i Slackiem
Biegła znajomość układu, typografii, teorii kolorów i obrazów, szczególnie w sieci
Wnikliwe oko do przedstawiania złożonych pomysłów za pomocą prostej grafiki wizualnej.

Kwalifikacje bonusowe:

Nagrywanie i edycja audio/wideo

Może to funkcjonować jako miłe miejsce startowe dla własnego postu. Zwróć uwagę na to, gdzie umieściliśmy szczegóły dotyczące naszej firmy i tej konkretnej roli, aby zmienić prawidłowe informacje dla własnego postu.

Krok 2: Rozdaj mądrze opis stanowiska

Chociaż istnieje mnóstwo tablic z ofertami pracy, na których możesz chcieć opublikować swoją pracę, tutaj w Elegant Themes jesteśmy wielkimi fanami JazzHR. Jest to nie tylko doskonałe narzędzie do zarządzania całym procesem rekrutacji, ale ma także zabójczą funkcję syndykacji, która jednym kliknięciem wysyła Twoje ogłoszenia o pracę do wszystkich najpopularniejszych bezpłatnych tablic ogłoszeń w sieci. To zawsze jest nasz pierwszy post, gdy chcemy rozpocząć promocję nowego otwarcia. To definicja „pracuj mądrzej, a nie ciężej”.

Krok 3: Opublikuj opis stanowiska na swojej stronie internetowej

Następnie upewniamy się, że dodajemy ofertę pracy do naszej strony kariery, oczywiście z linkiem do JazzHR. Robimy to, ponieważ nigdy nie wiesz, kto wpisywał się na Twoją stronę kariery, tylko czekając na odpowiednią okazję. Są to ludzie, którzy naprawdę chcą pracować specjalnie dla Ciebie i często są to bardzo mocni kandydaci.

Krok 4: Poszukaj kandydatów w istniejącej społeczności

Jeśli masz już szczęście, że masz dobrze prosperującą społeczność, prawdopodobnie są oni bogatym rezerwuarem talentów. Dla nas firma, która tworzy treści na temat tworzonego przez nas oprogramowania, posiadanie społeczności pełnej pasji i zaawansowanych użytkowników jest doskonałym miejscem do wydobywania zarówno jednorazowych treści, stałych współpracowników, jak i pełnoetatowych pracowników. Prawie każdy pełnoetatowy członek naszego obecnego zespołu ds. treści zaczynał jako użytkownik/członek społeczności.

Krok 5: Jeśli wszystko inne zawiedzie, znajdź talent, który chcesz indywidualnie

Czasami może być trudno nakłonić ludzi do ugryzienia się na ofertę pracy. Być może rodzaj treści, których potrzebujesz, jest naprawdę niszowy i nie ma zbyt dużego ogólnego zainteresowania. Być może zatrudnianie autorów treści w Twojej branży nie jest powszechne i dlatego znalezienie wykwalifikowanych osób jest trudne. Bez względu na przyczynę, jeśli doświadczasz braku pozytywnej reakcji na Twój post, czasami odpowiedzią jest bezpośrednie skontaktowanie się z osobami, które Twoim zdaniem będą pasować do pracy i zaproponowanie im tej pracy. W ten sposób zostałem zatrudniony jako freelancer w Elegant Themes! Nick wysłał mi zimnego e-maila, ponieważ zobaczył moje posty na innym blogu o WordPressie i zastanawiał się, czy nie chciałbym spróbować przesłać go również do bloga Elegant Themes. Nie trzeba dodawać, że byłem zainteresowany i pracujemy razem od pięciu lat.

Jak zatrudnić (świetnego) autora treści

W poprzednich sekcjach tego postu przedstawiłem wiele logistyki zatrudniania autora treści. Jednak jeśli chodzi o wybór odpowiednich kandydatów do pracy (i przekonywanie ich, aby powiedzieli tak!), nauczyłem się, że jest kilka ważnych czynników, które warto wziąć pod uwagę. Z mojego doświadczenia wynika, że czynniki te mogą oznaczać różnicę między przeciętnym autorem treści o wysokim wskaźniku rotacji a świetnym autorem treści, który kocha swoją pracę i dobrze sobie radzi.

Atrybuty świetnego autora treści

Oczywiście najważniejsze jest to, że Twój kandydat faktycznie spełnia kwalifikacje i wymagania w Twoim ogłoszeniu o pracę. Zakładając, że tak jest, oto atrybuty, na których się skupiłem, aby zbudować coś, co uważam za światowej klasy zespół ds. treści.

Niezawodność – Kiedy ktoś mówi, że zamierza coś zrobić, na przykład dotrzymać ważnego terminu, muszę wiedzieć, że to zrobi. Można by pomyśleć, że to oczywiste, ale gwarantuję, że jeśli przejdziesz przez proces onboardingowy, o którym wspomniałem powyżej wystarczająco dużo razy – w szczególności artykuł testowy i części harmonogramu o ograniczonym wkładzie – zobaczysz, że niezawodność przez dłuższy czas jest rzadkie i bardzo cenne.

Kompetencje ogólne – rozumiem przez to kogoś, kto jest zdolny do uczenia się nowych umiejętności, kogoś, kto przejmuje odpowiedzialność za swoje zadania, kto prosi o to, czego potrzebuje, i wie, jak robić notatki lub postępować zgodnie z instrukcjami. Najlepszym testem na to jest po prostu wysłanie linku do podręcznika autora bloga do nowego autora, poproszenie go o przejrzenie go, a następnie, gdy powie, że natychmiast dał mu artykuł do napisania. Ten pierwszy kawałek i sposób, w jaki go oddają, powie Ci wiele o ich ogólnych kompetencjach.

Multi-dyscyplinarny zestaw umiejętności – Treści w sieci składają się z multimediów. Składa się ze słów, obrazów, animacji, filmów i kodu. Zazwyczaj szukam ludzi, którzy są naprawdę silni w jednej dziedzinie, ale łączą doświadczenie i potencjał w innych. Następnie, opierając się na ich silnych ogólnych kompetencjach, pracujemy nad podniesieniem ich umiejętności we wszystkich dziedzinach, gdy zostaną już zatrudnieni. W końcu ci ludzie zamieniają się w potęgę, która może tworzyć doskonałe treści przy użyciu wszelkich wymaganych mediów.

Odwaga – próbowanie nowych rzeczy może być zniechęcające. Zwłaszcza jeśli dużo ludzi ogląda. Taka jest natura tworzenia i publikowania treści w sieci. Blog taki jak nasz będzie miał potencjalnie miliony odsłon w danym miesiącu. Nowy post, co najmniej tysiące wyświetleń pierwszego dnia. Próba nowej umiejętności w obecności tak wielu osób może być przerażająca. Niezależnie od tego, czy będzie to estetyka projektu, ton pisemny, wideo, transmisja na żywo, czy coś innego. Ale świetny twórca treści będzie w stanie przyjąć tę presję ze spokojem. Zrozumienie, że muszą stanąć na wysokości zadania, przynajmniej do ustalonego poziomu jakości, a następnie poprawić się. I zrobią to.

Jak przyciągać i utrzymywać talenty najlepszych twórców treści

Teraz, jeśli się zastanawiasz, wow, osoba, którą właśnie opisałeś powyżej, brzmi niesamowicie. Jak mam wylądować kogoś tak dobrego? Cieszę się, że zapytałeś! Oto moje wskazówki, jak przyciągnąć i utrzymać najlepszych twórców treści.

Zaoferuj pakiet wynagrodzeń, który pokazuje, że je cenisz. To nie musi być skandaliczne, ale musi być konkurencyjne. Powinno być również miejsce na negocjacje w oparciu o takie czynniki, jak koszty życia w ich okolicy, normy branżowe i oczywiście zarówno obciążenie pracą, jak i wymagane umiejętności. Im rzadszy zestaw umiejętności przynoszą do stołu, tym więcej powinni im zapłacić. Jeśli zastanawiasz się, co to oznacza, po prostu zadaj sobie pytanie: ile znasz osób, które są kompetentne w wymaganych przez Ciebie tematach, dobrych pisarzy, dobrych projektantów, potrafiących kodować, dobrych przed kamerą i potrafiących edytować audio/wideo?

Zaufaj im. Ma to znaczenie w kilku przypadkach. Zakładając, że okażą się niezawodni, kompetentni, utalentowani i odważni – kiedy nieuchronnie popełniają błąd lub potrzebują specjalnego zasiłku, odpuść im. Trudno ucieleśnić wszystkie te wspaniałe cechy, o których wspomniałem powyżej, jeśli boisz się konsekwencji drobnych błędów. Lub nawet większe, które zdarzają się rzadko. Innym ważnym przykładem zaufania w tej relacji jest ich rzemiosło. Zupełnie nowi pracownicy zawsze potrzebują większego nadzoru, ale jak pokazują ludzie, daj im coraz większą autonomię.

Ogranicz godziny pracy i zapewnij płatny czas wolny. Tworzenie treści dzień po dniu to harówka. To ciężka praca, często żmudna i techniczna. Nie wspominając o czasami wyczerpującym emocjonalnie odbiorze treści po publikacji. Wielu twórców treści nie zarabia tyle, ile są warci. Oznacza to, że często czują, że muszą podjąć dodatkową pracę, pracować w weekendy i wiązać koniec z końcem, jeszcze mocniej szlifując. Prowadzi to do ogromnego wypalenia w terenie. Ochrona twórców treści przed tym wspólnym losem sprawi, że Twoja firma będzie dla nich bardzo atrakcyjna.

Zapewnij możliwości rozwoju. W Elegant Themes zapewniamy naszemu zespołowi dwie ścieżki rozwoju: ścieżkę indywidualnego kontrybutora i ścieżkę zarządzania. Osoba na ścieżce indywidualnego współtwórcy to osoba, której długoterminowym celem jest pozostanie twórcą treści, ale wciąż rozwija się umiejętności, autonomia i oczywiście wynagrodzenie. Ktoś na ścieżce zarządzania ostatecznie chce objąć rolę lidera. Naszym zadaniem, kiedy już zidentyfikujemy, kto należy do każdego toru, jest zapewnienie im sposobów na rozwój w tych kierunkach.

W zamknięciu

Twórcy złych treści to bez liku. Znalezienie i skuteczne zatrudnienie naprawdę dobrego lub nawet świetnego twórcy treści jest naprawdę rzadkie. Mam jednak nadzieję, że pokazałem Wam, że nie jest to niemożliwe. W rzeczywistości udało nam się to zrobić raz po raz tutaj w Elegant Themes - korzystając z najlepszych praktyk opisanych w tym poście. Mam nadzieję, że masz podobne szczęście! Jeśli masz jakieś pytania, zostaw je w sekcji komentarzy poniżej, a chętnie na nie odpowiem.

Polecane zdjęcie za pośrednictwem aurielaki / shutterstock.com