귀하의 웹사이트 또는 출판물을 위한 콘텐츠 작가를 고용하는 방법

콘텐츠 작가, 특히 유능한 작가를 고용하는 방법을 이해하는 것은 대부분의 비즈니스 소유자나 관리자에게 자연스럽게 오는 것이 아닙니다. 저는 10년 동안 전문 블로거, 편집자 및 콘텐츠 관리자로 일해 왔기 때문에 이것을 압니다. 나는 클라이언트가 웹사이트나 출판물에 좋은 작가를 찾기 위해 애쓰는 것을 목격했습니다. 그렇기 때문에 이 기사에서 지난 10년 동안 콘텐츠 작가를 고용하면서 배운 교훈을 공유하고자 합니다.

콘텐츠 작가를 고용하기 전에 해야 할 일

당신 은 단순히 몇 개의 구인 게시판에 구인을 게시하고 최고가 되기를 바랄 수 있지만, 내 경험에 따르면 먼저 일어나야 할 몇 가지 매우 중요한 일이 있습니다. 콘텐츠 전략부터 시작합니다.

자신의 콘텐츠 전략을 이해하고 믿으세요

저는 이렇게 생각하고 싶습니다. 작업할 청사진이 없다면 집을 지을 계약자를 고용하지 않을 것입니다. 그렇다면 명확한 방향을 제시할 수 있는 전략이 없었다면 왜 콘텐츠 작가를 고용하겠습니까?

불행히도 이것은 콘텐츠 제작 세계에서 너무 자주 발생합니다. 프리랜서로 얼마나 많은 직업을 얻었는지 구인 게시물에서 x, y, z 주제에 대해 많이 알고 있는 좋은 작가를 찾고 있다고 말한 적이 있습니다. 나는 그들에게 그 주제에 대한 나의 과거 작업 중 일부와 연결되는 응답을 보낼 것이고 대부분의 경우 그들이 나를 고용할 것입니다. 나는 그들에게 내가 무엇에 대해 쓰고 싶어하는지 물었고 대부분의 경우 주제에 관한 한 나에게 맡겼습니다. 그리고 그들은 같은 출판물에 대해 다른 프리랜서들과 함께 이 작업을 여러 번 반복하고 있었습니다! 5년 동안 편집자로 일하면서 마음에 떠오르는 유일한 단어는 yikes 입니다.

나에게 그것은 집 계약자에게 침실 3개, 욕실 2개, 식당, 거실, 주방이 필요하다고 말하고 나머지는 그들에게 맡기는 것과 같습니다! 나는 그것이 좋은 생각이라고 생각하는 사람을 상상할 수 없습니다.

대신 건축가와 함께 시작합니다. 당신은 당신의 필요와 필요에 대해 논의합니다. 당신이 원하는 것과 당신이 가진 예산에 필요한 것을 얻을 수 있는 계획을 세우십시오. 그리고 나서 그 비전을 실행할 다양한 전문가들과 함께 일하기 시작합니다.

콘텐츠 생성과 동일한 방식으로 작동해야 합니다.

콘텐츠 마케팅 전문가가 아닌 경우 콘텐츠 작가를 고용하기 전에 가장 먼저 해야 할 일은 전략가와 협력하는 것입니다.

훌륭한 콘텐츠 마케팅 전략가는 다음을 만드는 데 도움을 줄 수 있습니다.

• 기존 및 이상적인 고객을 기반으로 한 정확한 마케팅 페르소나.
• 콘텐츠를 통해 다양한 단계에서 청중과 소통할 수 있는 기회를 강조하는 고객 여정 맵입니다.
• 귀하의 비즈니스에 대한 현실적인 콘텐츠 목표 및 목표.
• "양질의 콘텐츠"가 의미하는 바에 대한 벤치마크입니다. 특히 틈새 시장/브랜드의 경우 다를 수 있습니다.
• 목표 달성에 도움이 될 수 있는 콘텐츠 유형 목록(템플릿 및/또는 예제 포함).
• 귀하와 귀하의 팀이 반복할 수 있는 예시 콘텐츠 퍼널.
• 시작하는 데 도움이 되는 확실한 콘텐츠 아이디어 목록입니다.
• 유기적 및 유료 프로모션 전략(콘텐츠 자체를 볼 수 없기 때문입니다!).
• 성공 또는 실패를 측정하기 위한 신뢰할 수 있는 메트릭 목록입니다.
• 성공적인 온라인 출판을 위한 내부 플레이북.
• 그리고 더.

공정한 경고, 이 과정만 해도 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 그러나 그것은 그만한 가치가있다. 그것의 끝에 당신은 전에 전에 같이 당신의 비즈니스와 고객을 이해하게 될 것입니다. 비즈니스 경험에서 새로운 콘텐츠가 가장 도움이 될 수 있는 부분을 이해하게 될 것입니다. 그리고 콘텐츠 작성자가 잘 계획된 목표를 달성하는 데 사용할 수 있는 청사진을 갖게 됩니다. 그런데 어떤 메트릭이 성공 또는 실패를 나타내는지, 신뢰할 수 있는 결과를 기다려야 하는 시간을 알 수 있기 때문에 필요에 따라 측정하고 조정할 수 있습니다.

블로그 작성자 핸드북 만들기

내가 일한 모든 성공적인 블로그에는 강력한 블로그 작성자 핸드북이 있습니다. 일반적으로 공유 Google 문서의 겸손한 형태입니다. 그러나 이 문서의 단순함에 속지 마십시오. 매우 중요합니다.

좋은 블로그 작성자 핸드북은 다음을 조합한 것입니다.

• 협업 기대치에 대한 자세한 개요. 여기에서 편집자와 작가 간의 의사 소통, 마감일, 메모 등과 같은 것들을 둘러싼 기대치를 간략하게 설명합니다.
• 다른 작성자의 게시물을 포함하여 모든 게시물이 브랜드의 모양과 느낌을 갖도록 하는 블로그 스타일 가이드입니다.
• 편집 과정에 대한 자세한 설명입니다.

블로그 작성자 핸드북이 있으면 많은 이점이 있습니다. 콘텐츠를 표준화하고, 온보딩을 간소화하고, 편집 메모를 제공하는 프로세스를 단순화하고, 신입 사원을 위한 간단한 리트머스 테스트를 제공합니다. 그들은 그것을 따를 수 있습니까, 없습니까? 그리고 시간이 지남에 따라 개선이 필요하다고 느끼는 부분을 약간 수정하고 이러한 개선 사항이 콘텐츠에서 즉시 구체화되는 것을 볼 수 있습니다.

편집 프로세스 생성

이것이 블로그 작성자 핸드북의 일부가 될 것이라고 언급했지만, 이는 또한 귀하와 귀하의 회사에서 사용하는 생산성 플랫폼의 관점에서 생각해야 하는 것이기도 합니다. Asana, Basecamp, Clickup 또는 다른 무엇이든 간에 콘텐츠 작성자를 컨셉에서 완성까지의 프로덕션 프로세스를 통해 안내하는 편집 프로세스가 있어야 합니다.

우리에게는 아이디어가 제출된 시점부터 블로그 게시물이 아카이브에 합류할 때까지 완료해야 하는 엄청난 58개의 개별 작업입니다. 소셜 미디어, 이메일 및 광고를 통한 홍보도 포함되지 않습니다!

최소한 편집 과정에 포함되어야 하는 사항은 다음과 같습니다.

• 블로그 게시물 아이디어를 승인받는 데 필요한 개별 단계입니다.
• 블로그 게시물을 만드는 데 필요한 개별 단계입니다.
• 블로그 게시물을 제출하는 데 필요한 개별 단계입니다.
• 블로그 게시물을 편집하는 데 필요한 개별 단계입니다.
• 편집 메모를 처리하는 데 필요한 개별 단계.
• 블로그 게시물을 예약하는 데 필요한 개별 단계입니다.

그리고 이러한 모든 단계는 콘텐츠 전략을 달성하고 블로그 작성자 핸드북을 시행하도록 설계되었다는 점을 기억하십시오.

예를 들어, 누군가가 블로그 게시물에 대한 아이디어를 제출하려고 할 때 머리 위에 떠 있는 아이디어를 꺼내는 것만큼 간단해서는 안됩니다. 대신, SEO 매개변수가 포함된 14개 포인트 체크리스트가 있으며, 과거에 주제를 이미 다루지 않았는지 확인하고, 다른 블로그의 유사한 기사에 대한 참조 링크를 제공하고, 블로그의 내용과 가치를 설명하는 짧은 요약을 작성합니다. , 그리고 더. 이 연구가 완료되고 편집자나 블로그 작성자가 자신의 아이디어가 왜 우리 블로그에 적합한지, 그리고 그것이 우리의 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지를 생각해야만 글을 쓰는 것이 실제로 완료됩니다.

콘텐츠 작성자를 위한 인터뷰 및 온보딩 프로세스 만들기

제 경험상 귀하의 웹사이트나 출판물에 콘텐츠를 제공할 사람을 찾는 것은 쉽지만 실제로 귀하의 팀에 적합한 사람을 결정하기는 어렵습니다. 그들은 당신이 필요로 하는 종류의 콘텐츠를 만들 수 있어야 할 뿐만 아니라 일관되게, 제 시간에 그것을 할 수 있어야 합니다. 그들은 필요할 때 메모를 할 수 있어야 하며, 단순히 글을 쓰는 것이 아니라 내부적으로 훌륭한 의사소통자/협력자임을 보여줄 필요가 있습니다.

이러한 종류의 기술과 신뢰성을 입증하려면 시간이 걸립니다. 이것이 온보딩 프로세스에 이를 반영해야 하는 이유입니다. 다음은 콘텐츠 작가를 위한 인터뷰 및 온보딩 프로세스의 대략적인 개요입니다.

온보딩 pt. 1(프리랜서):

1. 작가의 아이디어 제출 및/또는 이전 작업을 검토합니다.
2. 앞으로 나아가고자 하는 사람들을 위해 블로그 작성자 핸드북을 공유하고 생산성 플랫폼에 초대하고 테스트 기사를 할당합니다. 그것이 좋고 그들이 핸드북을 따랐다면 우리는 비용을 지불하고 출판할 것입니다. 그렇지 않은 경우 정중하게 메모를 처리하도록 요청하거나 기사를 완전히 거부합니다.
3. 성공적인 테스트 기사가 게시된 사람들을 위해 제한된 반복 프리랜스 일정을 설정합니다. 예를 들어 2주마다 하나의 기사 또는 이와 유사한 것이 있습니다. 그들의 첫 번째 기사 각각은 매우 면밀히 검토되며 우리는 그들이 기한을 준수하는지, 핸드북/편집 프로세스를 따르고, 편집자와 만족스럽게 소통하는지에 특별한 주의를 기울입니다.
4. 1-3개월 후 프리랜서가 편집 팀에 적합하다고 판명되면 작업량을 늘리거나 스태프 작가로 합류하는 것에 대해 논의합니다.

온보딩 pt. 2(스태프 라이터):

1. 우리가 열린 스태프 자리에 있고 작가가 적성에 맞는다면 스태프에 합류하겠다는 제안을 연장합니다.
2. 일단 그들의 관심이 결정되면 우리는 적어도 한 번의 인터뷰 일정을 잡고 참고 자료가 포함된 공식 이력서를 요청합니다.
3. 인터뷰 결과와 참고 자료를 기다리는 동안 급여 협상을 시작합니다.
4. 급여협상 후 계약서를 발송하고 시작일을 잡습니다. 이상적으로는 그 동안에도 여전히 프리랜서로 기여하고 있습니다.
5. 마지막으로, 시작 날짜에 나머지 회사에 대한 광범위한 소개를 시작합니다. HR 및 콘텐츠 팀에서 시작하여 다른 팀의 직원, 관리자 및 임원으로 확장됩니다. 일반적인 전사적 온보딩 절차를 마칩니다.

콘텐츠 작성자 검색을 수행하는 방법

콘텐츠 작가를 검색하는 방법은 지원하는 후보자의 양과 질에 크게 기여합니다. 이 5단계 프로세스는 수년 동안 우리에게 큰 도움이 되었습니다.

1단계: 정확하고 매력적인 직무 기술서 작성

다음은 디자인 블로거의 현재 채용 정보를 사용한 예입니다.

우아한 테마의 스태프 라이터로서 귀하의 주요 책임은 블로그에 대한 디자인 관련 기사를 작성하고 함께 사용할 시각적 자산을 만드는 것입니다. 또한 전체 콘텐츠 팀을 위한 디자인 자산 업데이트 지원, 디자인 관련 라이브스트림 참여 또는 디자인 및/또는 특별 마케팅 캠페인과 관련된 일회성 작업/프로젝트와 같은 특별 작문, 디자인 및 비디오 프로젝트에 참여하게 됩니다.

현재 우아한 테마 블로그는 세계에서 WordPress에 대해 가장 인기 있는 블로그 중 하나입니다. 그것은 세계에서 가장 인기 있는 Divi 블로그이며 우리는 그것을 세계 최고의 웹 디자인 목적지 중 하나로 만들고 싶습니다.

평균 월간 블로그 방문자 수는 150만 명이 넘고 이메일 구독자 수는 300,000명이 넘습니다. 우리는 콘텐츠 생성 및 게시 측면에서 높은 추진력을 유지하고 있으며 이는 모든 콘텐츠 채널의 빠른 성장을 촉진하는 경향이 있습니다.

현재 당사의 주요 콘텐츠 채널/커뮤니티 전초 기지: YouTube 채널(100k+ 구독자), Facebook 페이지(137k+), Facebook 그룹(46k+) 및 Meetup Network(5.5k+). 유지 및 성장을 위해서는 모두 숙련된 글과 잘 설계된 자산이 필요합니다.

회사로서 우리의 가장 가까운 핵심 가치는 Elegance입니다. 그것은 우리의 이름으로, 우리는 우리 제품에서 그것을 위해 노력하며, 우리의 콘텐츠에도 그것을 구현하기를 원합니다. 우리에게 이것은 명확하고 간결하면서도 친근하고 즐겁게 읽을 수 있는 서면 사본을 의미합니다.

대부분의 콘텐츠와 관련하여 WordPress와 웹 디자인의 교차점에서 기술 또는 창의적 문제를 해결하는 자습서를 만들고 있습니다. 따라서 이 직책에 대한 이상적인 후보자는 이러한 문제를 해결할 수 있을 뿐만 아니라 우아한 방식으로 해결할 수 있는 사람입니다.

이것은 상근 원격 위치입니다. 고용에는 완전한 혜택, 유급 휴가, 경쟁력 있는 급여, 연례 회사 수양회 참여가 포함됩니다.

책임:

• 디자인 원칙, 웹 디자인 및 Divi 관련 주제에 대한 블로그 기사 작성.
• 다음과 같은 특별 작문, 디자인 및 비디오 프로젝트: 콘텐츠 채널을 위한 자산 디자인; Facebook 및 YouTube에서 라이브 스트림을 디자인합니다. 특별 마케팅 캠페인을 위한 일회성 디자인 및 콘텐츠 관련 작업.

필요한 경험/특성:

• 글과 명확한 의사 소통에 대한 열정.
• 편집 메모를 이해하고 조정하는 능력.
• 마감일까지 달려야 합니다.
• 커뮤니티에서 발생하는 WordPress, Web Design 및 Divi 관련 문제를 조사하고 해결할 수 있는 능력. 그런 다음 이러한 결과를 이해하기 쉬운 기사와 비디오 스크립트로 전달합니다.
• 소규모로 분산된 팀 및 시작 분위기 내에서 기능할 수 있는 능력.
• 그래픽 디자인의 최신 트렌드와 향후 트렌드를 파악하고 싶은 욕구

필요한 기술:

• 뛰어난 서면 의사 소통 능력
• 중급~고급 WordPress 사용자
• Divi에 대해 잘 알고 있습니다.
• 중급~고급 크리에이티브 소프트웨어 사용자(Adobe Creative Suite, Sketch 등)
• 3-5년 웹 디자인 경험
• 코딩 경험
• Google Drive, Dropbox, Asana 및 Slack에 능숙
• 특히 웹상의 레이아웃, 타이포그래피, 색상 이론 및 이미지에 대한 능숙한 지식
• 복잡한 아이디어를 단순한 시각적 그래픽으로 표현하는 예리한 눈.

보너스 자격:

• 오디오/비디오 녹화 및 편집 경험

이것은 당신의 포스팅을 위한 좋은 출발점이 될 수 있습니다. 귀하의 게시물에 대한 올바른 정보를 변경하기 위해 회사 및 이 특정 역할에 대한 세부 정보를 어디에 두었는지 기록해 두시기 바랍니다.

2단계: 직무 설명을 현명하게 배포

작업을 게시할 수 있는 수많은 작업 게시판이 있지만 여기 Elegant Themes에서 우리는 JazzHR의 열렬한 팬입니다. 전체 채용 프로세스를 관리하기 위한 탁월한 도구일 뿐만 아니라 클릭 한 번으로 웹에서 가장 인기 있는 모든 무료 채용 게시판에 채용 공고를 게시하는 킬러 신디케이션 기능도 있습니다. 이것은 우리가 새로운 오프닝을 홍보하기 시작할 때 항상 첫 번째 게시물입니다. "열심히 일하지 말고 현명하게 일하라"의 정의입니다.

3단계: 웹사이트에 작업 설명 게시

다음으로 JazzHR에 대한 링크와 함께 채용 공고를 경력 페이지에 추가합니다. 우리가 이렇게 하는 이유는 적절한 기회가 오기만을 기다리고 있는 당신의 커리어 페이지에 누가 들어왔는지 결코 알 수 없기 때문입니다. 이들은 정말로 당신을 위해 일하기를 원하는 사람들이며 종종 매우 강력한 후보자입니다.

4단계: 기존 커뮤니티 내에서 후보자 찾기

당신이 이미 번영하는 커뮤니티를 가질 만큼 충분히 운이 좋다면, 그들은 아마도 풍부한 재능의 저장소일 것입니다. 우리가 만드는 소프트웨어에 대한 콘텐츠를 만드는 회사에게 고급 사용자로 가득 찬 열정적인 커뮤니티를 갖는 것은 일회성 콘텐츠, 정기 기고자 및 정규직 직원 모두를 위한 훌륭한 장소입니다. 현재 콘텐츠 팀의 거의 모든 정규직 구성원이 사용자/커뮤니티 구성원으로 시작했습니다.

5단계: 다른 모든 방법이 실패하면 개별적으로 원하는 재능을 찾으십시오.

때로는 사람들이 채용 공고에 물린 것이 어려울 수 있습니다. 아마도 당신이 필요로 하는 콘텐츠 유형은 틈새 시장이고 일반적인 관심은 많지 않을 것입니다. 업계에서 콘텐츠 작가를 고용하는 것은 일반적이지 않으므로 자격을 갖춘 사람을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 이유가 무엇이든, 게시물에 대한 반응이 좋지 않은 경우 해당 직무에 적합하다고 생각되는 사람들에게 직접 접근하여 홍보하는 것이 답입니다. 이것이 내가 엘레강트 테마에서 프리랜서로 고용된 방법입니다! Nick은 WordPress에 대한 다른 블로그에서 내 블로그 게시물을 보고 내가 Elegant Themes 블로그에도 제출하고 싶은지 궁금해서 나에게 차가운 이메일을 보냈습니다. 말할 필요도 없이, 나는 관심이 있었고 우리는 이제 5년 동안 함께 일하고 있습니다.

(훌륭한) 콘텐츠 작가를 고용하는 방법

이 게시물의 이전 섹션에서 저는 콘텐츠 작가를 고용하는 많은 방법을 설명했습니다. 그러나 그 직업에 적합한 후보자를 선택하는 것과 관련하여(그리고 그들이 예라고 대답하도록 설득할 때) 고려해야 할 몇 가지 중요한 요소가 있다는 것을 배웠습니다. 내 경험상 이러한 요소는 이직률이 높은 평균적인 콘텐츠 작가와 자신의 일을 사랑하고 잘 수행하는 훌륭한 콘텐츠 작가의 차이를 의미할 수 있습니다.

훌륭한 콘텐츠 작가의 자질

분명히 가장 중요한 것은 후보자가 실제로 채용 공고에서 자격과 요구 사항을 충족한다는 것입니다. 그것이 사실이라고 가정하고, 여기에 내가 세계 수준의 콘텐츠 팀이라고 생각하는 것을 구축하기 위해 집중한 속성이 있습니다.

신뢰성 – 누군가가 중요한 마감일을 맞추는 것과 같이 무언가를 할 것이라고 말할 때 나는 그들이 그것을 할 것이라는 것을 알아야 합니다. 이것이 당연하다고 생각할지 모르지만 위에서 언급한 온보딩 프로세스, 특히 테스트 기사와 제한된 기여 일정 부분을 충분히 거치면 장기간에 대한 신뢰성이 희귀하고 매우 귀중합니다.

일반 역량 – 이것은 새로운 기술을 배울 수 있는 사람, 자신의 작업에 대한 소유권을 갖고 필요한 것을 요청하고 메모를 작성하거나 지시를 따르는 방법을 알고 있는 사람을 의미합니다. 이에 대한 가장 좋은 테스트는 블로그 작성자 핸드북에 대한 링크를 새 작성자에게 보내고 검토를 요청한 다음 작성할 기사를 즉시 제공한다고 하면 됩니다. 그 첫 번째 조각과 그들이 제출하는 방법은 그들의 일반적인 역량에 대해 많은 것을 말해 줄 것입니다.

Multi-Disciplinary Skillset – 웹 콘텐츠는 멀티미디어로 구성됩니다. 단어, 이미지, 애니메이션, 동영상, 코드로 구성되어 있습니다. 나는 일반적으로 한 분야에서 정말 강하지만 다른 분야에서 경험과 잠재력이 결합된 사람들을 찾습니다. 그런 다음, 그들의 강력한 일반 역량을 바탕으로 직원이 된 후 전반적으로 스킬 세트를 업그레이드하기 위해 노력합니다. 결국 이 사람들은 필요한 미디어가 무엇이든 훌륭한 콘텐츠를 만들 수 있는 강자로 변합니다.

용기 – 새로운 것을 시도하는 것은 벅찰 수 있습니다. 특히 많은 사람들이 보고 있는 경우. 이것이 웹에서 콘텐츠를 만들고 게시하는 본질입니다. 우리와 같은 블로그는 한 달에 수백만 건의 조회수를 기록할 수 있습니다. 새 게시물, 첫 번째 날에 조회수가 수천 개 이상입니다. 그 많은 사람들 앞에서 새로운 기술을 시도하는 것은 두려울 수 있습니다. 그것이 디자인 미학이든, 서면 톤이든, 비디오이든, 라이브 스트림이든, 아니면 다른 무엇이든. 하지만 훌륭한 콘텐츠 제작자는 그 부담을 당당하게 받아들일 수 있을 것입니다. 최소한 품질의 확립된 기준선에 도달한 다음 거기에서 개선해야 한다는 점을 이해합니다. 그리고 그들은 그것을 할 것입니다.

최고의 콘텐츠 제작자 인재를 유치하고 유지하는 방법

이제 위에서 설명한 사람이 놀랍습니다. 어떻게 그렇게 좋은 사람을 착륙시켜야합니까? 물어봐주셔서 기뻐요! 다음은 최고의 콘텐츠 제작자 인재를 유치하고 유지하기 위한 팁입니다.

당신의 가치를 보여주는 보상 패키지를 제공하십시오. 이것이 터무니없을 필요는 없지만 경쟁력이 있어야 합니다. 또한 해당 지역의 생활비, 업계 표준, 물론 필요한 기술과 작업량과 같은 요소를 기반으로 협상할 여지가 있어야 합니다. 그들이 테이블에 더 희귀한 스킬셋을 가져갈수록 더 많은 비용을 지불해야 합니다. 그것이 무엇을 의미하는지 궁금하다면 스스로에게 물어보십시오. 당신이 필요로 하는 주제에 능숙한 사람, 훌륭한 작가, 훌륭한 디자이너, 코딩을 할 줄 아는 사람, 카메라를 잘 다룰 줄 아는 사람, 오디오/비디오를 편집할 수 있는 사람이 몇 명이나 될까요?

그들을 신뢰하십시오. 이것은 여러 경우에 관련이 있습니다. 그들이 믿을 수 있고, 유능하고, 재능 있고, 용감하다는 것을 입증했다고 가정하고, 불가피하게 실수를 하거나 일종의 특별 수당이 필요할 때 여유를 줄입니다. 작은 실수의 결과가 두려우면 위에서 언급한 모든 우수한 특성을 구현하기가 어렵습니다. 또는 드물게 발생하는 더 큰 것. 이 관계에 대한 또 다른 중요한 신뢰의 예는 그들의 기술에 있습니다. 신입 사원은 항상 더 많은 감독이 필요하지만 사람들이 스스로를 증명함에 따라 점점 더 많은 자율성을 부여합니다.

근무 시간을 제한하고 유급 휴가를 제공합니다. 매일 콘텐츠를 만드는 것은 힘든 일입니다. 힘든 작업이며 종종 지루하고 기술적인 작업입니다. 콘텐츠가 출판된 후 때때로 감정적으로 고갈되는 반응은 말할 것도 없습니다. 많은 콘텐츠 제작자가 가치 있는 만큼의 보상을 받지 못하고 있습니다. 즉, 그들은 종종 추가 작업을 수행하고 주말에 일하고 더 열심히 연마하여 생계를 꾸려야 한다고 생각합니다. 이것은 현장에서 엄청난 양의 소진으로 이어집니다. 이러한 공통된 운명으로부터 콘텐츠 제작자를 보호하면 회사가 그들에게 매우 매력적으로 보일 것입니다.

성장 기회를 제공합니다. 엘레강트 테마에서는 팀을 위한 두 가지 성장 트랙인 개별 기여자 트랙과 관리 트랙을 제공합니다. 개별 기고자 트랙에 있는 사람은 콘텐츠 제작자로 남아 있지만 기술, 자율성 및 물론 보상에서 여전히 발전하는 것이 장기적인 목표인 사람입니다. 관리 트랙에 있는 누군가가 궁극적으로 리더십 역할을 하려고 합니다. 각 트랙에 속한 사람을 확인한 후 이러한 방향으로 성장할 수 있는 방법을 제공하는 것이 우리의 임무입니다.

마감 중

나쁜 콘텐츠 제작자는 십일조입니다. 진정으로 훌륭하거나 훌륭한 콘텐츠 제작자를 찾아서 성공적으로 고용하는 것은 실제로 드뭅니다. 하지만 그것이 불가능하지 않다는 것을 보여주길 바랍니다. 사실, 우리는 이 게시물에 설명된 모범 사례를 사용하여 여기 우아한 테마에서 몇 번이고 반복해서 해왔습니다. 당신에게도 비슷한 행운이 있기를 바랍니다! 질문이 있는 경우 아래 댓글 섹션에 남겨주세요. 기꺼이 답변해 드리겠습니다.

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