Cum să ieși în evidență și să fii observat când ești lucrător la distanță

În aceste zile, mai mulți profesioniști lucrează acasă decât oricând. De fapt, munca la distanță a crescut exponențial din 2005 - cu 159%, potrivit unui raport recent. Circumstanțele actuale din întreaga lume au determinat multe companii să lucreze de la distanță într-o perioadă scurtă de timp. Deci, care este secretul pentru a te distinge la locul de muncă atunci când ești la distanță?

Există lucruri pro și contra pentru a lucra de la distanță, iar unul dintre principalele contra este lipsa de vizibilitate. Când nu lucrați într-un birou fizic, poate fi dificil să rămâneți la curent cu șefii și colegii de echipă. Deci, cum te poți menține pe radarul lor? Cum evitați să fiți doar o altă față în spatele unui ecran?

Fie că lucrați acasă pentru prima dată, fie că lucrați la distanță, există multe modalități prin care vă puteți distinge la locul de muncă. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să începeți.

Ce caută companiile la angajații la distanță?

O echipă la distanță trebuie să poată lucra fără probleme și eficient într-o varietate de locații. Fiecare membru al echipei trebuie să lucreze independent, cu o supraveghere minimă și să mențină o comunicare eficientă. Când companiile angajează muncitori la distanță, există mai multe trăsături deosebite pe care le caută.

1. Disponibilitate și receptivitate

Dacă vă întrebați cum să vă remarcați la locul de muncă în orice scenariu, a fi un comunicator excelent vă va face să observați. Când sunteți un lucrător la distanță, comunicarea este mai importantă ca niciodată. Asta pentru că cu toții trebuie să vă puteți baza unul pe celălalt pentru a finaliza proiectele și a vă atinge obiectivele, indiferent cât de departe sunteți.

Este important să fiți clar și concis în comunicarea dvs. legată de muncă. Lucrul în spatele unui ecran înseamnă că poate fi mai ușor pentru colegii de echipă să se interpreteze greșit unul pe altul. Prin urmare, este esențial să vă luați în considerare cuvintele și intenția înainte de a răspunde. Verificați întotdeauna mesajele și e-mailurile de chat înainte de a le trimite, de exemplu.

Echipa dvs. la distanță se va baza probabil pe o varietate de instrumente de comunicare, inclusiv:

• Instrumente de întâlnire virtuale (Zoom, Skype etc.)
• E-mail
• Instrumente de chat (Slack, WhatsApp etc.)
• Telefon
• Software de gestionare a proiectelor (ClickUp, Asana, Teamwork etc.)

Angajatorul sau clienții dvs. vor dori să aibă acces la dvs., astfel încât să vă poată trimite sarcini, să vă verifice progresul și să răspundă la întrebări. Fiți gata să fiți la dispoziția lor în mod regulat, în principal în timpul orelor normale de lucru. Dorința de a fi disponibil pentru apeluri de afaceri, chat-uri și e-mailuri va merge un drum lung cu șefii și colegii de echipă. Stabiliți limite atunci când vine vorba de disponibilitatea dvs., dar lucrați și la răspunsul prompt la solicitări.

2. Încredere

Construirea unui sentiment de încredere cu angajatorul dvs. vă va ajuta să vă distingeți la locul de muncă. Acest lucru este valabil mai ales într-un scenariu îndepărtat, în care șeful dvs. nu poate merge la birou pentru a vă verifica progresul. Respectarea termenelor și etapelor de referință, precum și disponibilitatea echipei dvs. vă va ajuta să creați încredere. În plus, respectarea cuvântului tău va parcurge un drum lung.

3. Capacitatea de organizare și auto-structurare

Pentru a fi un angajat de succes de la domiciliu (sau contractant), trebuie să vă puteți structura ziua pentru o productivitate și o calitate maxime. Munca de înaltă calitate iese în evidență, mai ales atunci când lucrezi de la distanță. În plus, veți atrage atenția făcând mai multe lucruri în mai puțin timp.

Structurarea zilei și a mediului înconjurător înseamnă că ai o rutină excelentă care funcționează pentru tine. Înseamnă că aveți un spațiu de lucru dedicat, mult timp neîntrerupt pentru realizarea proiectelor și limite clare în jurul muncii și al îngrijirii de sine. Lucrul la distanță înseamnă că viața și munca sunt mai susceptibile de a sângera împreună, astfel încât capacitatea de a separa și compartimenta cele două este esențială pentru a face o muncă de top.

4. Adaptabilitate și proactivitate

A fi adaptabil și proactiv vă va ajuta enorm în modul de a vă remarca la locul de muncă. Adaptabilitatea ne ajută să ne adaptăm la schimbare - și poate exista o mulțime de ajustări atunci când vine vorba de lucrul de la distanță. Este posibil să trebuiască să interveniți pentru a vă ajuta cu proiecte cu care nu sunteți obișnuiți să ajutați. În plus, echipa dvs. ar putea trece prin mai multe migrări de software de gestionare a proiectelor înainte de a ajunge la instrumentele potrivite.

Adaptabilitatea înseamnă, de asemenea, că sunteți dispus să continuați să învățați noi abilități și să vă extindeți abilitățile profesionale. Continuarea educației profesionale va face o impresie excelentă asupra șefului tău. De asemenea, va deschide porțile către noi oportunități.

Proactivitatea vine la îndemână - și se face remarcată - pentru că ești capabil să anticipezi mai ușor nevoile echipei tale. Fiți conștienți de ce au nevoie colegii de echipă și șefii dvs. și încercați să vă intensificați pentru a oferi aceste lucruri cu mult înainte de a vi se cere. A fi un atu pentru echipa ta te va menține în față și în centru și te va ajuta să fii observat.

5. Responsabilitate

A avea un nivel ridicat de responsabilitate vă va ajuta să mergeți departe ca angajat la distanță. Este important nu numai să fii dispus să fii responsabil pentru munca ta. De asemenea, este de neprețuit ca membrii unei echipe să dețină atunci când au făcut o greșeală. Disponibilitatea de a răspunde pentru tine și de a-ți deține propriile greșeli va merge mult.

Rămâneți la curent cu șefii dvs. atunci când lucrați la distanță

În calitate de lucrător la distanță, va trebui să faceți un efort suplimentar pentru a rămâne la curent cu șefii dvs. Au mulți angajați de gestionat și, dacă o parte sau o parte din echipa dvs. este îndepărtată, sunt mulți dintre voi cu care să țineți pasul.

Păstrați un nivel ridicat de comunicare cu șeful, dacă este posibil. Nu vor putea să se oprească lângă cabina dvs. pentru a vă verifica progresul în proiecte, așa că doriți să rămâneți în contact. Va trebui să construiți și să mențineți o relație bună, bunăvoință și un nivel ridicat de încredere, dacă doriți să știți cum să vă remarcați la locul de muncă.

Chiar dacă nu veți putea avea întâlniri de progres în persoană, șeful dvs. va dori totuși să audă de la dvs. Faceți-vă timp pentru a comunica cu ei, mai exact. A face acest lucru arată un nivel ridicat de responsabilitate și entuziasm pentru munca pe care o faceți.

Remarcându-vă colegilor de echipă ca lucrător la distanță

Vrei să știi cum să iesi în evidență la locul de muncă printre colegii tăi de echipă? Rămâneți conectat, arătați interes pentru fiecare persoană și fiți dispuși să vă ajutați pe oricine are nevoie.

Când lucrați de la distanță, este ușor să lucrați într-un „siloz” sau într-o cameră de ecou. Munca la distanță poate fi izolată dacă nu luați măsuri pentru a rămâne conectat cu oamenii din echipa dvs. Dar să păstrați legătura și să colaborați bine vă va face deosebit de memorabil.

Lucrați pentru a vă dezvolta conexiunile personale cu colegii dvs. de echipă și ajutați la construirea de relații. Este extrem de valoros pentru lucrătorii îndepărtați să se simtă conectați unul cu celălalt - deci lucrați pentru a facilita acest lucru. Conectivitatea va construi bunăvoință și moral, ceea ce, la rândul său, vă va ajuta echipa să reușească.

Încheierea

Este nevoie de acțiuni intenționate pentru a ieși în evidență la locul de muncă, mai ales ca lucrător la distanță. Dar vestea bună este că este absolut posibil. În cele din urmă, totul este să comunici bine, să fii acolo unul pentru celălalt și să faci o muncă minunată indiferent de locația ta.

Lucrezi de la distanță? Ce faci pentru a iesi in evidenta sefilor tai si echipei tale? Spuneți-ne în comentarii!

Imagine prezentată prin BRO.vector / shutterstock.com