Jak się wyróżnić i zostać zauważonym, gdy jesteś pracownikiem zdalnym?

Obecnie w domu pracuje więcej profesjonalistów niż kiedykolwiek wcześniej. W rzeczywistości praca zdalna wzrosła wykładniczo od 2005 r. – o 159%, jak wynika z ostatniego raportu. Obecne okoliczności na całym świecie skłoniły wiele firm do pracy zdalnej w krótkim czasie. Więc jaki jest sekret tego, jak wyróżniać się w pracy, gdy jesteś zdalnie?

Praca zdalna ma swoje plusy i minusy, a jedną z głównych wad jest brak widoczności. Kiedy nie pracujesz w fizycznym biurze, może być trudno utrzymać najwyższy poziom umysłu ze swoimi szefami i kolegami z zespołu. Więc jak możesz trzymać się ich radaru? Jak uniknąć bycia po prostu kolejną twarzą za parawanem?

Niezależnie od tego, czy pracujesz w domu po raz pierwszy, czy jesteś doświadczonym pracownikiem zdalnym, istnieje wiele sposobów na wyróżnienie się w pracy. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zacząć.

Czego firmy szukają w zdalnych pracownikach?

Zdalny zespół musi być w stanie pracować płynnie i wydajnie w różnych lokalizacjach. Każdy członek zespołu musi pracować niezależnie, przy minimalnym nadzorze i utrzymywać skuteczną komunikację. Gdy firmy zatrudniają pracowników zdalnych, poszukują kilku wyróżniających się cech.

1. Dostępność i responsywność

Jeśli zastanawiasz się, jak wyróżnić się w pracy w dowolnym scenariuszu, bycie świetnym komunikatorem sprawi, że zostaniesz zauważony. Kiedy jesteś pracownikiem zdalnym, komunikacja jest ważniejsza niż kiedykolwiek wcześniej. To dlatego, że wszyscy musicie polegać na sobie nawzajem, aby realizować projekty i osiągać swoje cele, bez względu na to, jak daleko jesteś.

Ważne jest, aby komunikacja związana z pracą była jasna i zwięzła. Praca za ekranem oznacza, że ​​koledzy z drużyny mogą łatwiej się nawzajem interpretować. Dlatego bardzo ważne jest, aby dokładnie przemyśleć swoje słowa i zamiary, zanim odpowiesz. Na przykład zawsze dokładnie sprawdzaj wiadomości na czacie i e-maile przed ich wysłaniem.

Twój zdalny zespół prawdopodobnie będzie polegał na różnych narzędziach komunikacyjnych, w tym:

• Narzędzia do spotkań wirtualnych (Zoom, Skype itp.)
• E-mail
• Narzędzia czatu (Slack, WhatsApp itp.)
• Telefon
• Oprogramowanie do zarządzania projektami (ClickUp, Asana, Teamwork itp.)

Twój pracodawca lub klienci będą chcieli mieć do Ciebie dostęp, aby mogli wysyłać Ci zadania, sprawdzać Twoje postępy i odpowiadać na pytania. Bądź gotowy, aby być dla nich dostępnym regularnie, przede wszystkim w normalnych godzinach pracy. Chęć bycia dostępnym na rozmowy biznesowe, czaty i e-maile będzie bardzo ważna dla Twoich szefów i kolegów z zespołu. Ustal granice, jeśli chodzi o dostępność, ale także pracuj nad szybkim odpowiadaniem na prośby.

2. Wiarygodność

Budowanie poczucia zaufania do pracodawcy pomoże Ci wyróżnić się w pracy. Jest to szczególnie ważne w scenariuszu zdalnym, w którym szef nie może podejść do twojego biurka, aby sprawdzić twoje postępy. Przestrzeganie terminów i kamieni milowych, a także bycie dostępnym dla Twojego zespołu, pomoże Ci zbudować zaufanie. Poza tym trzymanie się słowa zajdzie daleko.

3. Umiejętność organizowania się i samostruktury

Aby odnieść sukces jako pracownik (lub wykonawca) pracujący w domu, musisz być w stanie zorganizować swój dzień tak, aby uzyskać maksymalną produktywność i jakość. Wysoka jakość pracy wyróżnia się, zwłaszcza gdy pracujesz zdalnie. Dodatkowo przyciągniesz uwagę, wykonując więcej w krótszym czasie.

Zorganizowanie dnia i otoczenia oznacza, że ​​masz świetną rutynę, która działa dla Ciebie. Oznacza to, że masz wydzieloną przestrzeń do pracy, mnóstwo nieprzerwanego czasu na realizację projektów oraz jasne granice wokół pracy i dbania o siebie. Praca zdalna oznacza większe prawdopodobieństwo, że życie i praca będą się ze sobą łączyć, więc możliwość oddzielenia i oddzielenia tych dwóch elementów ma kluczowe znaczenie dla wykonywania pracy na najwyższym poziomie.

4. Adaptacyjność i proaktywność

Bycie elastycznym i proaktywnym ogromnie pomoże ci wyróżnić się w pracy. Adaptacyjność pomaga nam dostosować się do zmian – a w przypadku pracy zdalnej może być wiele dostosowań. Być może będziesz musiał wkroczyć, aby pomóc w projektach, do których nie jesteś przyzwyczajony. Ponadto Twój zespół może przejść przez więcej niż jedną migrację oprogramowania do zarządzania projektami, zanim wybierzesz odpowiednie narzędzia.

Zdolność do adaptacji oznacza również chęć kontynuowania nauki nowych umiejętności i poszerzania swoich umiejętności zawodowych. Kontynuacja edukacji zawodowej zrobi ogromne wrażenie na Twoim szefie. Otworzy również przed Tobą drzwi do nowych możliwości.

Proaktywność przydaje się – i zostaje zauważona – ponieważ możesz łatwiej przewidywać potrzeby swojego zespołu. Bądź świadomy tego, czego potrzebują twoi koledzy z drużyny i szefowie, i staraj się dostarczać te rzeczy na długo przed tym, jak cię o to poproszą. Bycie atutem w zespole sprawi, że będziesz w centrum uwagi i pomoże Ci zostać zauważonym.

5. Odpowiedzialność

Posiadanie wysokiego poziomu odpowiedzialności pomoże Ci zajść daleko jako pracownik zdalny. Ważna jest nie tylko chęć ponoszenia odpowiedzialności za swoją pracę. Nieocenione jest również posiadanie przez członków zespołu, gdy popełnili błąd. Gotowość do odpowiedzi za siebie i popełnienia własnych błędów będzie bardzo długa.

Pozostań w kontakcie ze swoimi szefami podczas pracy zdalnej

Jako pracownik zdalny będziesz musiał dołożyć dodatkowych starań, aby pozostać w kontakcie ze swoimi szefami. Mają wielu pracowników do zarządzania, a jeśli część lub cały Twój zespół jest zdalna, jest wielu, z którymi musisz nadążyć.

Jeśli to możliwe, utrzymuj wysoki poziom komunikacji z szefem. Nie będą mogli zatrzymać się przy Twojej kabinie, aby sprawdzić postępy w projektach, więc chcesz pozostać w kontakcie. Będziesz potrzebować budowania i utrzymywania dobrych relacji, dobrej woli i wysokiego poziomu zaufania, jeśli chcesz wiedzieć, jak wyróżnić się w pracy.

Nawet jeśli nie będziesz mieć możliwości odbywania osobistych spotkań dotyczących postępów, Twój szef nadal będzie chciał Cię poznać. Poświęć czas na komunikowanie się z nimi w szczególności. Takie postępowanie pokazuje wysoki poziom odpowiedzialności i entuzjazmu dla wykonywanej pracy.

Wyróżnianie się przed kolegami z zespołu jako pracownik zdalny

Chcesz wiedzieć, jak wyróżnić się w pracy wśród kolegów z zespołu? Pozostań w kontakcie, okazuj zainteresowanie każdą osobą i bądź gotów pomóc każdemu, kto tego potrzebuje.

Kiedy pracujesz zdalnie, łatwo jest pracować w „silosie” lub komorze echa. Praca zdalna może być izolująca, jeśli nie podejmujesz kroków, aby pozostać w kontakcie z osobami w zespole. Ale pozostawanie w kontakcie i dobra współpraca sprawią, że będziesz szczególnie niezapomniany.

Pracuj nad rozwijaniem osobistych relacji z kolegami z drużyny i pomagaj w budowaniu relacji. Dla pracowników zdalnych niezwykle cenne jest poczucie więzi ze sobą, więc pracuj, aby to ułatwić. Łączność zbuduje dobrą wolę i morale, co z kolei pomoże Twojemu zespołowi odnieść sukces.

Zawijanie

Wymaga celowych działań, aby wyróżnić się w pracy, zwłaszcza jako pracownik zdalny. Ale dobra wiadomość jest taka, że ​​jest to absolutnie możliwe. W końcu chodzi o dobrą komunikację, bycie dla siebie nawzajem i świetną pracę niezależnie od lokalizacji.

Pracujesz zdalnie? Co robisz, aby wyróżnić się przed szefami i zespołem? Daj nam znać w komentarzach!

Polecane zdjęcie za pośrednictwem BRO.vector / shutterstock.com