So fallen Sie auf und werden wahrgenommen, wenn Sie ein Remote-Mitarbeiter sind

Heutzutage arbeiten mehr Berufstätige zu Hause als je zuvor. Tatsächlich hat die Telearbeit seit 2005 exponentiell zugenommen – laut einem aktuellen Bericht um 159%. Die aktuellen Umstände weltweit haben viele Unternehmen dazu bewegt, in kurzer Zeit remote zu arbeiten. Was ist also das Geheimnis, wie Sie sich bei der Arbeit von der Ferne abheben können?

Die Arbeit aus der Ferne hat Vor- und Nachteile, und einer der größten Nachteile ist die mangelnde Transparenz. Wenn Sie nicht in einem physischen Büro arbeiten, kann es schwierig sein, bei Ihren Chefs und Teamkollegen den Überblick zu behalten. Wie können Sie sich also auf ihrem Radar halten? Wie vermeiden Sie es, nur ein weiteres Gesicht hinter einem Bildschirm zu sein?

Egal, ob Sie zum ersten Mal zu Hause arbeiten oder ein erfahrener Remote-Arbeiter sind, es gibt viele Möglichkeiten, sich bei der Arbeit abzuheben. Hier sind einige Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Worauf achten Unternehmen bei Remote-Mitarbeitern?

Ein Remote-Team muss in der Lage sein, an verschiedenen Standorten reibungslos und effizient zu arbeiten. Jedes Mitglied des Teams muss unabhängig und mit minimaler Aufsicht arbeiten und eine effektive Kommunikation aufrechterhalten. Wenn Unternehmen Remote-Mitarbeiter einstellen, gibt es mehrere herausragende Eigenschaften, nach denen sie suchen.

1. Verfügbarkeit und Reaktionsfähigkeit

Wenn Sie sich fragen, wie Sie sich bei der Arbeit in jedem Szenario von der Masse abheben können, werden Sie als guter Kommunikator auffallen. Wenn Sie ein Remote-Mitarbeiter sind, ist Kommunikation wichtiger denn je. Denn Sie alle müssen sich aufeinander verlassen können, um Projekte abzuschließen und Ihre Ziele zu erreichen, egal wie weit Sie entfernt sind.

Es ist wichtig, in Ihrer arbeitsbezogenen Kommunikation klar und prägnant zu sein. Die Arbeit hinter einem Bildschirm bedeutet, dass es für Teamkollegen einfacher sein kann, sich gegenseitig falsch zu interpretieren. Daher ist es wichtig, Ihre Worte und Absichten sorgfältig zu prüfen, bevor Sie antworten. Überprüfen Sie zum Beispiel immer Ihre Chat-Nachrichten und E-Mails, bevor Sie sie versenden.

Ihr Remote-Team wird sich wahrscheinlich auf eine Vielzahl von Kommunikationstools verlassen, darunter:

• Tools für virtuelle Meetings (Zoom, Skype usw.)
• Email
• Chat-Tools (Slack, WhatsApp usw.)
• Telefon
• Projektmanagement-Software (ClickUp, Asana, Teamwork, etc.)

Ihr Arbeitgeber oder Ihre Kunden möchten Zugang zu Ihnen haben, damit sie Ihnen Aufgaben senden, Ihren Fortschritt überprüfen und Fragen beantworten können. Seien Sie bereit, regelmäßig für sie erreichbar zu sein, hauptsächlich während der normalen Geschäftszeiten. Die Bereitschaft, für geschäftliche Anrufe, Chats und E-Mails verfügbar zu sein, wird bei Ihren Chefs und Teamkollegen einen großen Beitrag leisten. Setzen Sie Grenzen, wenn es um Ihre Verfügbarkeit geht, aber arbeiten Sie auch daran, schnell auf Anfragen zu reagieren.

2. Vertrauenswürdigkeit

Der Aufbau von Vertrauen zu Ihrem Arbeitgeber hilft Ihnen, sich bei der Arbeit abzuheben. Dies gilt insbesondere in einem Remote-Szenario, in dem Ihr Chef nicht zu Ihrem Schreibtisch gehen kann, um Ihren Fortschritt zu überprüfen. Das Einhalten von Fristen und Meilensteinen sowie die Verfügbarkeit für Ihr Team helfen Ihnen, Vertrauen aufzubauen. Darüber hinaus wird es viel bewirken, wenn Sie zu Ihrem Wort stehen.

3. Die Fähigkeit zur Organisation und Selbststrukturierung

Um ein erfolgreicher Homeoffice-Mitarbeiter (oder Auftragnehmer) zu sein, müssen Sie in der Lage sein, Ihren Tag für maximale Produktivität und Qualität zu strukturieren. Hochwertige Arbeit zeichnet sich vor allem bei der Remote-Arbeit aus. Darüber hinaus erregen Sie Aufmerksamkeit, indem Sie in kürzerer Zeit mehr erledigen.

Wenn Sie Ihren Tag und Ihre Umgebung strukturieren, haben Sie eine großartige Routine, die für Sie funktioniert. Das bedeutet, dass Sie einen dedizierten Arbeitsbereich, viel ununterbrochene Zeit für die Erledigung von Projekten und klare Grenzen in Bezug auf Arbeit und Selbstfürsorge haben. Remote zu arbeiten bedeutet, dass Leben und Arbeit eher zusammenfließen, daher ist die Fähigkeit, die beiden zu trennen und zu unterteilen, von größter Bedeutung, um erstklassige Arbeit zu leisten.

4. Anpassungsfähigkeit und Proaktivität

Anpassungsfähig und proaktiv zu sein, wird Ihnen enorm dabei helfen, sich bei der Arbeit abzuheben. Anpassungsfähigkeit hilft uns, uns an Veränderungen anzupassen – und es kann viele Anpassungen geben, wenn es um die Arbeit aus der Ferne geht. Möglicherweise müssen Sie eingreifen, um bei Projekten zu helfen, bei denen Sie nicht gewohnt sind, zu helfen. Darüber hinaus durchläuft Ihr Team möglicherweise mehr als eine Projektmanagement-Software-Migration, bevor Sie bei den richtigen Tools landen.

Anpassungsfähigkeit bedeutet auch, dass Sie bereit sind, sich ständig neue Fähigkeiten anzueignen und Ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern. Ihre berufliche Weiterbildung hinterlässt bei Ihrem Chef einen guten Eindruck. Es öffnet Ihnen auch Türen zu neuen Möglichkeiten.

Proaktivität ist praktisch – und wird wahrgenommen –, da Sie die Bedürfnisse Ihres Teams schneller vorhersehen können. Seien Sie sich bewusst, was Ihre Teamkollegen und Chefs brauchen, und versuchen Sie, diese Dinge bereitzustellen, lange bevor Sie gefragt werden. Eine Bereicherung für Ihr Team zu sein, wird Sie in den Mittelpunkt stellen und Ihnen helfen, wahrgenommen zu werden.

5. Rechenschaftspflicht

Ein hohes Maß an Verantwortlichkeit wird Ihnen helfen, als Remote-Mitarbeiter weit zu kommen. Es ist wichtig, nicht nur bereit zu sein, für Ihre Arbeit verantwortlich zu sein. Es ist auch für Mitglieder eines Teams von unschätzbarem Wert, wenn sie einen Fehler gemacht haben. Die Bereitschaft, für dich selbst zu antworten und deine Fehltritte einzugestehen, wird einen langen Weg gehen.

Bleiben Sie bei der Remote-Arbeit mit Ihren Chefs auf dem Laufenden

Als Remote-Mitarbeiter müssen Sie sich besonders anstrengen, um bei Ihren Vorgesetzten auf dem Laufenden zu bleiben. Sie haben viele Mitarbeiter zu verwalten, und wenn ein Teil oder das gesamte Team aus der Ferne ist, müssen Sie mit vielen von Ihnen Schritt halten.

Halten Sie, wenn möglich, ein hohes Maß an Kommunikation mit Ihrem Chef. Sie können nicht an Ihrem Arbeitsplatz vorbeischauen, um Ihren Projektfortschritt zu überprüfen. Sie möchten also in Kontakt bleiben. Sie müssen eine gute Beziehung, guten Willen und ein hohes Maß an Vertrauen aufbauen und aufrechterhalten, wenn Sie wissen möchten, wie Sie sich bei der Arbeit abheben können.

Auch wenn Sie keine persönlichen Fortschrittsbesprechungen abhalten können, möchte Ihr Chef dennoch von Ihnen hören. Nehmen Sie sich Zeit, insbesondere mit ihnen zu kommunizieren. Dies zeigt ein hohes Maß an Verantwortlichkeit und Enthusiasmus für die Arbeit, die Sie tun.

Sich als Remote Worker von Ihren Teamkollegen abheben

Möchten Sie wissen, wie Sie sich bei der Arbeit von Ihren Teamkollegen abheben? Bleiben Sie in Verbindung, zeigen Sie Interesse an jedem Einzelnen und seien Sie bereit, jedem zu helfen, der es braucht.

Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, ist es einfach, in einem „Silo“ oder einer Echokammer zu arbeiten. Remote-Arbeit kann isolieren, wenn Sie keine Schritte unternehmen, um mit den Leuten in Ihrem Team in Verbindung zu bleiben. Aber in Kontakt zu bleiben und gut zusammenzuarbeiten, wird Sie besonders in Erinnerung behalten.

Arbeiten Sie daran, Ihre persönlichen Verbindungen zu Ihren Teamkollegen auszubauen und eine Beziehung aufzubauen. Für Remote-Mitarbeiter ist es äußerst wertvoll, sich miteinander verbunden zu fühlen – arbeiten Sie also daran, dies zu erleichtern. Konnektivität stärkt den guten Willen und die Moral, was wiederum Ihrem Team zum Erfolg verhilft.

Einpacken

Es bedarf bewusster Maßnahmen, um sich bei der Arbeit abzuheben, insbesondere als Remote-Mitarbeiter. Aber die gute Nachricht ist, es ist absolut möglich. Am Ende geht es darum, gut zu kommunizieren, füreinander da zu sein und unabhängig vom Standort großartige Arbeit zu leisten.

Arbeiten Sie aus der Ferne? Was tun Sie, um sich von Ihren Chefs und Ihrem Team abzuheben? Lass es uns in den Kommentaren wissen!

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