2022年のリモートワーク統計（Covidの前後）

今日のワークスペースでは、リモートワークが一般的になっています。 大企業から小規模な新興企業まで、ほぼすべての企業がこの作業システムを利用しています。

テレコミューティング、遠隔作業、およびどこからでも作業することとしても知られるリモートワークは、人類の誕生以来存在していましたが、過去数十年にわたって認められるようになりました。 封鎖のおかげで、この作業システムは絶大な人気を博し、現在流行しています。

急成長している組織、新しいスタートアップ、またはチームリーダーとして、リモートワークの世界を利用しようとしている場合は、学習、活用、および活用するために必要なすべての重要な統計を調査してまとめました。 2022年にリモートワークスペースを開発します。

最も価値のあるリモートワーク統計

1. 99％の労働者はリモートワークを好み、リモートワーカーとして永遠に留まりたいと考えています

（バッファ）

人間は自分の快適さをとても愛し、大切にしています。 これに基づいて、多くの企業が事務作業の代わりにリモートワークを導入しています。 これは、封鎖中にさらに採用されるようになりました。 明らかに、さらに多くの従業員がこの作業システムを好むため、リモートワークが定着するようになりました。

2.リモートワーカーの割合が最も高いのはヘルスケア業界（15％）で、次にテクノロジー業界と金融業界がそれぞれ10％と9％です。

（フクロウラボ）

ソフトウェア会社はリモートワーカーの数が最も多いと予想されていますが、最近の統計ではそれが間違っていることが証明されています。 代わりに、ヘルスケア業界にはリモートワーカーの数が最も多くなっています。 これは、リモートワークが広く受け入れられ、ほぼすべての業界で実行できることを示しています。

3.リモートワーカーは、他のタイプのワーカーよりも平均4000ドル多く稼ぎます

（FlexJobs）

リモートワークは、それに付属するスペック（使いやすさ、柔軟性など）で十分に魅力的です。 それでも、それはより高い収益の可能性を提供します。 実際、一部のリモートワーカーは、平均的なオフィスワーカーよりも多くの収入を得ています。 FlexJobsの統計によると、企業はリモートワーカーに他のワーカーよりも多く支払っています。 これは、多くのリモートワーカーが幹部または上級従業員であることが原因である可能性があります。 いずれにせよ、これはリモートワークからより多くを稼ぐ可能性が高いことを意味します。

4.労働者の22％は、リモートワークの欠点は仕事の後にプラグが抜かれていると言い、19％はそれが孤独であると信じており、17％はそれがコミュニケーションと連想であると言っています

（バッファ）

利点のあるものには欠点があります。 たとえば、組織はリモートワーカーに会議、コラボレーション、グループ作業のためのいくつかのプラットフォームを提供していますが、それだけでは十分ではありません。 これらのオンラインプラットフォームは、良好なコミュニケーションと機能的な関係の構築を実現することができませんでした。これは、事務作業の要素となるはずです。

5.今日、世界の従業員の68％が、平均して月に1回リモートワークを行っています。

（フクロウラボ）

従業員の68％は、月に1回リモートで作業していますが、52％は、少なくとも週に1回はリモートで作業していると答えています。 多分頻繁ではないか、フルタイムではありません。 多くの人が予想以上にリモートワークを知っており、実践しています。

6. 2005年から2018年にかけて、米国ではリモートワークが173％増加しました。

（グローバルワークスペース分析）

私たちはリモートワークの成長をcovid19の封鎖期間に結び付けるのが大好きですが、この統計は、封鎖が起こる前にリモートワークが増加していることを証明しました。

7.ある調査によると、18％の人がフルタイムのリモートワーカーでした

（フクロウラボ）

これは、従業員の10人に2人が、オフィス以外のどこからでも仕事をしていることを意味する場合もあります。 企業は多くの従業員をリモートに移動しているので、当然のことです。 これは、雇用主と従業員の両方にとって双方にメリットのある状況です。

8.世界の44％の組織では、リモートワークはまだ受け入れられていません

（フクロウラボ）

これらの統計にはいくつかの理由がありますが、最も重要な割合は、会社以外の場所から作業できないことです。 たとえば、製造会社の工場労働者は、製造施設がある場所以外の場所で製造することはできません。 その他には、現場の人員、物理的なチームワークなどが必要になる可能性があります。 ただし、最近の在宅勤務の増加に伴い、この統計は数年以内に減少する可能性があります。

在宅勤務所得創出統計

9.会社が持つすべてのリモートワーカーに対して、平均で2000ドルの利益または節約を実現します。

（スタンフォード）

多くの費用は、一部の人がそれらに対処するように、オフィスワーカーまたはオンサイトワーカーに付随します。 たとえば、オンサイトの従業員が増えるということは、より多くの施設を備えたより広いオフィススペース、これらの施設のメンテナンスの頻度が高くなること、請求書やその他の事務用品、保険などが増えることを意味します。 企業は、他の組織のセクターで得られた利益を活用して、リモートワークでこれらすべての費用を節約できるようになりました。 これは、従業員だけがリモートワークの恩恵を受けているわけではないことを示しています。

10.リモートワークにより、従業員は毎年平均7000ドルを節約できます。

（TECLA）

いくつかの費用は、平均的なオフィス従業員の生活を特徴づけます。 たとえば、彼らは仕事に行くために交通機関を必要とし、ほとんどの場合昼食を購入し、子供のデイケアの費用を支払い、家の助けを得る必要さえあります。 これらのほとんどはリモートワーカーのリストから除外されており、年間平均7000ドルも節約できます。

11.調査では、サラリーマンの25％が、リモートワーカーになるために10％の給与削減を受け入れると答えています。

（フクロウラボ）

驚いたことに、多くの従業員は、自宅で仕事をするために、より大幅な給与の削減を受け入れるでしょう。 これは、多くの人々が、自宅で便利に仕事をするために給与の一部を放棄するというリモートワークの利点に気付いていることを示しています。 この統計は、リモートワーカーの割合が年を経るにつれて増加するという事実も示しています。

12.在宅勤務者の30％が、年間平均5420ドルを節約しました。

（CoSoクラウド）

CoSo Cloudの報告によると、米国のリモートワーカーの4分の1以上が、年間5420ドルを節約しています。 これは驚くべきことではありません。リモートワークは、オフィスワーカーが遭遇する費用の大部分を削減するのに役立つと期待されているからです。 これは彼らが彼らの収入のより多くを節約するのを助けます。 さらに節約することで、リモートワーカーは他の機会に投資できるようになり、それによって、現場で働く同僚よりも成功することができます。

13.企業は、1年間にリモートワーカー1人あたり平均11000ドルの追加節約ができます。

（グローバルワークスペース分析）

Global Workspace Analyticsによると、組織はリモートで作業する従業員1人あたり11000ドルの追加利益を得ることができます。 これは、その他の費用が完全に削減されたか、大幅に削減されたためです。 新しい組織が従業員1人あたり年間11000ドルの利益を節約することは信じられないことです。 これは他の投資のためにより多くの資本をもたらすでしょう。

リモートワークトレンド統計

14. 2021年末現在、従業員の25％から30％がリモートワーカーになります。

（グローバルワークプレイスアナリティクス）

Global Workplace Analyticsは、調査から、2021年末までにリモートワーカーになる従業員の数は25％から30％になると予測しました。 この統計は、最近のリモートワークの採用率によって裏付けられています。

15.将来のリモートワーカーの42％は、今後数年間はリモートで作業する頻度が高くなると述べています。

（フクロウラボ）

この割合の労働者は、すでに在宅勤務システムに精通しており、このニッチで将来の仕事をしている人々です。 これらの労働者は、遠隔労働者として継続することを計画しています。 また、リモートワークに不慣れな労働者は、彼らが長い間それをすることを好むことを示しました。 彼らの多くは、リモートワークのオプションを非常によく評価した後、間違いなくこの結論に到達したに違いありません。 42％が多数であるため、これはビジネス界にとって前向きな兆候です。

16. 2028年までに、リモートワーカーを抱えるチームの割合は73％に達するでしょう。

（アップワーク）

企業全体を除けば、世界中の合計73％のチームがリモートで作業します。 Upworkのこの統計は、リモートワークスペースの将来が明るいことを証明しており、実際に世界中で広く受け入れられるようになっています。

17.遠隔地の労働者の99％は、彼らが長い間そうし続けたいと言っています

（バッファ）

在宅勤務を経験したほとんどの人は、自宅で仕事をすることを好みます。 Bufferの調査によると、ほとんどすべてのリモートワーカーは遠隔通勤に満足しています。 彼らはそれが彼らに与える自由、容易さ、そしてそれに伴う柔軟性を愛しています。

18.若いチームリーダーの69％が在宅勤務を採用しています

（アップワーク）

Z世代は、テクノロジーとインターネットが広く受け入れられ、使用されていることを特徴としています。 若い世代は、高齢者よりも成長を続けるテクノロジーの世界を利用する可能性が高くなります。 これは、Upworkによるこの統計からの大きな割合に貢献しています。 若いチームリーダーは在宅勤務のメリットを理解しており、どこからでも仕事をするために必要なツールを効果的にナビゲートできます。

彼らは、これらのツールの使用についてメンバーを教育することができます。これにより、生産的なリモートワークチームを作成できます。 この統計は、ますます多くの若者がマネージャーやチームヘッド、その他の幹部になるにつれて増加し続ける可能性があります。

19. 2020年4月の調査では、67％の企業がWeb会議ソフトウェアにより多くを費やしていると述べています。

（スタティスタ）

2020年4月は封鎖のハイライトでした。 これにより、多くの企業が完全なシャットダウンではなく、代替手段としてリモートワークを採用するようになりました。 効果的なリモートワークを可能にするデジタルツールに多くのお金が費やされました。 Web会議は、リモートワークの主要なバックボーンの1つになりました。 それ以来、Web会議ソフトウェアの使用量の増加は着実に増加しています。 ロックダウン後も、これらの企業はこのソフトウェアをリモートワークとチームビルディングに使用し続けています。

20. Zoomは、2020年以来最も使用されているWeb会議ソフトウェアの1つになりました。

（ズーム）

Zoomの人気のあるwen会議ソフトウェアは、封鎖によってもたらされたチャンスをつかみ、成長しました。 この期間中に、顧客ベースは拡大し、リモートワークスペースとの関連性が高まりました。

21.世界中の組織の86％が、同様のコビッド19の発生による欠席のポリシーを作成しています

（ガートナー）

報告によると、多くの企業は、2020年のCovid19パンデミックの間に遠隔地の労働力と生産性をテストすることができました。 興味深いことに、パンデミックの後遺症は予測できません。 このため、多くの革新的な企業は、リモートワークを効果的に管理できるようにするポリシーを作成しています。 これは、彼らが別の波がある別のパンデミックの冒険の影響を処理するのを助けるためです。

パンデミックは別として、他の多くの出来事は、仕事に不可欠な従業員の不在を引き起こす可能性があります。 これらのポリシーにより、どこからでも作業でき、会社への損害を減らすことができます。 また、従業員に回復する時間を与えます。

22. 2009年から現在まで、ビジネスの世界ではリモートワーカーが159％増加しています。

（グローバルワークプレイスアナリティクス）

長距離の連携をサポートする新しいテクノロジーの誕生は、リモートワークスペースの成長の主な触媒になる可能性があります。 これにより、リモートワーカーの数が着実に増加する可能性があります。 2009年から現在に至るまで、多くのWeb会議ソフトウェアやその他のアプリケーションが開発されており、新しいアプリケーションが登場し続けています。 遠隔作業に適した優れたソフトウェアが作成されるほど、ビジネスの世界ではより多くのリモートワーカーがいる可能性があります。

リモートワークのメリット、長所と短所の統計

23.リモートで作業する人々は、仕事と生活の他の領域とのバランスをとることができます

（フクロウラボ）

リモートワーカーは、オンサイトの同僚ができないいくつかのアクティビティに従事できるため、どこからでも作業することは有益です。 大切な人とリモートで仕事をしたり、子供の世話をしたり、趣味をしたり、素敵な食事を作ったりすることで節約できた時間を活用できます。

24.在宅勤務により、温室効果ガスの排出量が60万台削減されました。

（在宅勤務の状態）

リモートで作業することは、労働者と雇用者にとって有益であるだけでなく、環境にとっても有益です。 遠隔地の労働者が増えると、道路上の車が減り、汚染が減ります。 これは、世界の地球温暖化の状況に対処し、他のすべての人々のより良い生活水準を生み出すのに役立ちます。 State of Telecommutingのこの統計は、より多くの労働者がリモートで作業できるようにすれば、企業が地球を救う上で大きな役割を果たすことができることを証明しています。

25.労働者の77％は、リモートで作業する方が生産性が高いと答えています。

（CoSoクラウド）

多くの人々は、典型的なオフィス環境で働くことは、あなたがより集中し、より良い結果をもたらすのに役立つと信じています。 ある程度、これは真実である可能性があり、おそらく仕事でより生産的である残りの23％を補うでしょう。 ただし、ほとんどの作業者は、さまざまな条件下でより快適で実用的になります。

場合によっては、自宅で、コーヒーショップで、または屋外のパティオで、よりよく働く労働者もいます。 Flexjobの統計によると、労働者の75％は、気を散らすことを避けるためにリモートワークを好みます。 これは、前述のCoSoCloudによるこの統計のみをサポートできます。

26.今日、世界の組織の16％が100％リモートで運営されています。

（フクロウラボ）

一部の組織はリモートワークスペースを採用しており、物理的な場所や本社がありません。 これは、オフィスを設置して維持するのにどれくらいの費用がかかるかを考えるときに意味があります。 多くの新興企業は、ビジネスの成長と宣伝に向けて資金を投入することで、そのすべての資金を有効に活用することができます。

Owl Labsの統計によると、現在、世界中の組織の約16％が100％リモートで運営されています。 これは、リモートワークが作業システムにさらに統合されていることを証明する有望な数字です。 それはまた、私たちの雇用の選択に影響を与えており、将来的に増加する可能性が最も高いです。

27.ほとんどの組織は、リモートワーカーの約70％しかトレーニングしていません。

（TalentLMS）

当初、多くの組織はすべての従業員を一般的にトレーニングしていません。 もちろん、セミナー、会議、そしておそらくワークショップを提供することはできますが、すべての従業員が会社が主催するフルコースのトレーニングを受けることができるわけではありません。 これは、リモートワーカーの場合に最も可能性が高く、組織によってトレーニングを受けているのは70％にすぎません。

すべてのリモートワーカーがトレーニングされていない理由の1つとして、オンライントレーニングのコストも考慮に入れることができます。 より良いトレーニングを受けることを望む従業員は、主にオンラインコースの知識に依存しており、その費用は彼らが負担します。

28.在宅勤務者のわずか23％が、組織からコワーキングスペースのスポンサーを受け取っています。

（バッファ）

場合によっては、リモートワークの従業員が特定のプロジェクトやその他の理由で一緒に作業する必要があります。 これらとは別に、パートタイムのリモートワーカーは、ある日はオフィスにいるか、会社の指示に従って別の場所で報告する必要がある場合があります。 それでも、これらの労働者のごく一部だけが、会社が負担するこれらの出演の費用を受け取っています。 なんと77％が従業員からのスポンサーを得ていません。

29. 2020年には、チームビルディングに関連する検索が9％増加しました。

（Googleで考える）

より多くの人々がGoogleでチームを構築する方法を探しているのは当然のことです。 彼らは情報が不可欠であることを理解しており、Googleは情報バンクです。 しかし、世界中でリモートワークの受け入れが増えるにつれ、効果的なチームの構築は以前よりもはるかに複雑になっています。

これは、特定の物理的な場所にチームメンバーまたは労働者がいないことに起因する可能性があります。 トレンドの変化に伴い、生産性を高めるために新しい方法を採用する必要があります。 これにより、リモートワーカーの割合が増加し、リモートワークの人気も高まります。

30. ITプロフェッショナルの54％は、リモートワークによって会社がより多くのセキュリティリスクにさらされると考えています。

（OpenVPN）

リモートワークはテクノロジーを利用しているため、リモートワーカーはインターネットなしでは作業できません。 ただし、インターネット上のほとんどすべてがサイバー脅威にさらされがちです。 興味深いことに、急成長している企業や一流の多国籍企業は通常、サイバー攻撃の標的になっています。

これらのサイバー犯罪者は、これらの企業の機密情報を現金化しようとしています。 したがって、新しく急成長している企業は、サイバーセキュリティを強化し、リモートワークスペースに侵入した場合に抜け穴を常にチェックする必要があります。

31.自宅で仕事をしている人の75％は、インターネットの費用は自分たちが負担していると答えています。

（バッファ）

リモートワーカーの大多数は、インターネットの請求書を自分で作成しています。 彼らの組織が彼らのインターネット請求に責任があることを確認するのは約18％だけです。 興味深いことに、会社が部分的に関与していると答えたのは約7％にすぎませんでした。

在宅勤務の将来の統計

32. 74％の企業が、従業員の一部を常勤のリモートワーカーにします。

（ガートナー）

2020年のGartnerの調査では、組織の74％が、従業員の少なくとも5％をオンラインに移行することを計画していると述べています。 コビッド19の封鎖により多くの企業が気づかずに捕まり、大規模な損失をもたらしたため、これは当然のことです。 しかし、その一方で、パンデミックは物事を行うための新しい方法を開き、今まで利用可能だった機会について事業主に啓蒙しました。

リスク管理戦略として機能するリモートワークスペースとは別に、ビジネスオーナーは、どこからでも作業できるモデルを使用してコストを管理することも学びました。

33.マネージャーの85％は、多くのチームがリモートワークを完全に採用すると述べています

（TECLA）

TECLAの調査では、マネージャーの85％が、多くのチームのワークスペースでリモートワークが採用されるようになると楽観視しています。 現在、多くの管理者は、生産性が物理的なワークスペースに限定されておらず、リモートでさらに多くのことができることを認識しているようです。 一部のマネージャーはまだ2つの混合を主張していますが、傾向はリモートワークを信じないことからチームビルディングの可能性を採用することへとシフトしています。

34. 2025年までに、3600万人のアメリカ人が遠隔労働者になる

（将来の労働力レポート）

リモートワークスペースは、今後5年間よりも混雑すると予想されます。 結果として、ロックダウン前にリモートワーカーの数の少なくとも2倍に達するはずです。

35. 2030年までに、世界中で少なくとも2億5500万人のリモートワーカーがいるはずです。

（LinkedIn）

この統計は、2030年までに、現在利用可能なほとんどすべてのデスクジョブがリモートで実行されるという予測に基づいています。 その結果、従業員は自分に合った働き方を選ぶことができるようになります。

結論

リモートワークはビジネスの世界の一部になっていますが、一部の業界はこの急成長しているワークスペースに参加しない可能性があります。 例としては、製造業のより重要な部分である運輸業があります。 ただし、これらの統計から明らかなことが1つあります。それは、リモートワークが定着していることです。それを活用するのが早いほど、雇用主や従業員はそれを最大限に活用できます。

参照：

• https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics
• https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
• https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/European-Flexible-Office-Markets—The-Flexible-Revolution-November-20170
• https://www.gallup.com/home.aspx
• https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/SoftchoiceResearchStudy_CollaborationUnleashed.pdf
• https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US
• https://buffer.com/state-of-remote-work/2019
• http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/AfterCollege2017_2018CareerInsights.pdf
• https://www.surepayroll.com/resources/blog/productivity-prohibitors-how-to-stop-them-in-their-tracks
• http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
• https://amerisleep.com/blog/remote-workers-and-rest/
• https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
• https://blog.zoom.us/90-day-security-plan-progress-report-april-22/
• https://www.bls.gov/news.release/flex2.t01.htm