2022 Yılında Uzaktan Çalışma İstatistikleri (Covid Öncesi ve Sonrası)

Uzaktan çalışma, günümüzün çalışma alanında popüler hale geldi. Dev şirketlerden küçük girişimlere kadar hemen hemen her işletme bu çalışma sistemini kullanıyor.

Uzaktan çalışma, uzaktan çalışma ve herhangi bir yerden çalışma olarak da bilinen uzaktan çalışma, insanlığın başlangıcından beri var olmuştur, ancak son birkaç on yılda kabul görmüştür. Sokağa çıkma yasağı sayesinde bu çalışma sistemi büyük bir popülerlik kazandı ve artık moda.

Hızlı büyüyen bir organizasyon, yeni bir başlangıç ​​veya bir ekip lideri olarak uzaktan çalışma dünyasına girmek istiyorsanız, öğrenmeniz, yararlanmanız ve kullanmanız gereken tüm temel istatistikleri araştırdık ve derledik. 2022'de uzaktan çalışma alanınızı geliştirin.

En Değerli Uzaktan Çalışma İstatistikleri

1. Çalışanların %99'u uzaktan çalışmayı tercih ediyor ve sonsuza kadar uzaktan çalışan olarak kalmayı tercih ediyor

(Tampon)

İnsanlar rahatlıklarını çok severler ve buna değer verirler. Buna dayanarak, birçok şirket ofis çalışmasının yerine uzaktan çalışmayı getirdi. Bu, karantina sırasında daha çok benimsendi. Görünüşe göre, daha fazla çalışan bu çalışma sistemini tercih ettiğinden, uzaktan çalışma kalmaya geldi.

2. Sağlık sektörü en yüksek uzaktan çalışan yüzdesine (%15) sahip olup, onu sırasıyla %10 ve %9 ile teknoloji ve finans sektörü izlemektedir.

(Baykuş Laboratuvarları)

Yazılım şirketlerinin en fazla uzaktan çalışana sahip olması bekleniyor, ancak son istatistikler bunun yanlış olduğunu kanıtladı. Bunun yerine, sağlık sektörü en fazla sayıda uzaktan çalışana sahiptir. Bu, uzaktan çalışmanın yaygın olarak kabul edildiğini ve hemen hemen her sektörde yapılabileceğini göstermektedir.

3. Uzaktan çalışanlar, diğer çalışan türlerinden ortalama 4000 dolar daha fazla kazanıyor

(Esnek İşler)

Uzaktan çalışma, beraberinde gelen özelliklerle - kolaylık, esneklik ve daha fazlasıyla - yeterince çekici. Ancak, daha yüksek bir kazanç potansiyeli sunar. Aslında, bazı uzaktan çalışanlar ortalama ofis çalışanlarından daha fazla kazanıyor. FlexJobs'tan elde edilen istatistikler, şirketlerin uzak çalışanlarına diğer çalışanlardan daha fazla ödeme yaptığını gösteriyor. Bunun nedeni, uzaktan çalışan birçok çalışanın yönetici veya kıdemli çalışan olması olabilir. Her halükarda, bu, uzaktan çalışmadan daha fazla kazanmanın mükemmel bir olasılığı olduğu anlamına gelir.

4. Çalışanların %22'si uzaktan çalışmanın dezavantajının işten sonra fişi çekmek olduğunu söylerken, %19'u bunun yalnızlık olduğuna ve %17'si bunun iletişim ve birliktelik olduğuna inanıyor

(Tampon)

Avantajları olan her şeyin dezavantajları vardır. Örneğin, kuruluşlar uzak çalışanlarına toplantı, işbirliği ve grup çalışması için çeşitli platformlar sağlasa da bu yeterli değildir. Bu çevrimiçi platformlar, ofis çalışmasının bir unsuru olması gereken iyi iletişim ve işlevsel ilişkiler kurmanın yerini tutamadı.

5. Bugün dünyadaki çalışanların %68'i ayda ortalama bir kez uzaktan çalışma yapıyor

(Baykuş Laboratuvarları)

Çalışanların %68'i ayda bir kez uzaktan çalışırken, %52'si haftada en az bir kez uzaktan çalıştığını söylüyor. Belki sık değil ya da tam zamanlı; birçok insan uzaktan çalışmayı beklenenden daha iyi biliyor ve uyguluyor.

6. 2005'ten 2018'e ABD'de uzaktan çalışma %173 arttı

(Küresel Çalışma Alanı Analitiği)

Uzaktan çalışmanın büyümesini covid 19 karantina dönemine bağlamayı seviyoruz, ancak bu istatistik, karantina gerçekleşmeden önce uzaktan çalışmanın yükselişte olduğunu kanıtladı.

7. Bir anket, insanların %18'inin tam zamanlı uzaktan çalışanlar olduğunu gösterdi

(Baykuş Laboratuvarları)

Bu aynı zamanda her on çalışandan yaklaşık ikisinin ofis dışında istedikleri yerden çalıştığı anlamına da gelebilir. Şirketlerin birçok çalışanını uzaktan taşıması şaşırtıcı değil. Hem işveren hem de çalışan için bir kazan-kazan durumu.

8. Uzaktan çalışma, dünyadaki kuruluşların %44'ünde hala kabul edilmiyor

(Baykuş Laboratuvarları)

Bu istatistiklere birkaç neden katkıda bulunur, ancak en önemli yüzde şirket dışında herhangi bir yerden çalışamama olacaktır. Örneğin bir imalat şirketinin fabrika işçileri, imalat tesislerinin bulunduğu yer dışında başka bir yerde imalat yapamazlar. Diğerleri, yerinde personele, fiziksel ekip çalışmasına ve daha fazlasına ihtiyaç olabilir. Ancak, telekomünikasyondaki son artışla birlikte, bu istatistik muhtemelen birkaç yıl içinde azalacaktır.

Uzaktan Çalışma Geliri Üretim İstatistikleri

9. Bir şirketin sahip olduğu her uzaktan çalışan için, ortalama 2000 $ kar veya tasarruf elde ediyor

(Stanford)

Bazıları onlara hitap ettiği için birçok masraf ofis çalışanları veya saha çalışanları ile birlikte gelir. Örneğin, daha fazla yerinde çalışan, daha fazla tesis, bu tesislerin daha yüksek bakım sıklığı, daha fazla fatura ve diğer ofis malzemeleri, zaman zaman sigorta ve diğerleri ile daha büyük bir ofis alanı anlamına gelir. Şirketler artık diğer kuruluşların sektörlerinde elde ettikleri karı kullanarak, uzaktan çalışma ile tüm bu giderlerinden tasarruf edebiliyorlar. Bu, uzaktan çalışmadan sadece çalışanların faydalanmadığını gösterir.

10. Uzaktan çalışma, çalışanların her yıl ortalama 7000 $ tasarruf etmesini sağlar.

(TECLA)

Birkaç harcama, ortalama bir ofis çalışanının yaşamını karakterize eder. Örneğin, işe gitmek için ulaşıma ihtiyaçları var, çoğu zaman öğle yemeği almaları gerekiyor, çocuklarının kreşini ödemeleri gerekiyor ve hatta ev yardımı bile alabilirler. Bunların çoğu, uzak çalışanlar için listenin dışında tutularak, yılda ortalama 7000$'a kadar tasarruf etmelerini sağlar.

11. Bir ankette, ofis çalışanlarının %25'i uzaktan çalışmak için %10'luk bir maaş kesintisini kabul edeceklerini söylüyor.

(Baykuş Laboratuvarları)

Şaşırtıcı bir şekilde, birçok çalışan evden çalışmak için maaşta daha önemli bir kesintiyi kabul ederdi. Bu, birçok insanın evden rahatça çalışmak için maaşlarının bir kısmından vazgeçecekleri uzaktan çalışmanın faydalarının farkına vardığını gösteriyor. Bu istatistik aynı zamanda uzaktan çalışanların yüzdesinin yıllar geçtikçe artacağına da işaret ediyor.

12. Uzaktan çalışanların %30'u yılda ortalama 5420 dolar tasarruf etti.

(CoSo Bulut)

CoSo Cloud tarafından bildirildiği üzere, ABD'deki uzaktan çalışanların dörtte birinden fazlası yılda 5420 dolar tasarruf ediyor. Uzaktan çalışmanın ofis çalışanlarının karşılaştığı masrafların çoğunu azaltmaya yardımcı olması beklendiğinden bu şaşırtıcı değildir. Bu onların gelirlerinden daha fazla tasarruf etmelerine yardımcı olur. Daha fazla tasarruf etmek aynı zamanda uzaktaki çalışanların başka fırsatlara yatırım yapmalarına ve böylece sahada çalışan meslektaşlarından daha başarılı olmalarına olanak tanır.

13. Şirketler, bir yılda uzaktan çalışan başına ortalama 11000 ABD Doları tasarruf sağlayabilir.

(Küresel Çalışma Alanı Analitiği)

Global Workspace Analytics'e göre kuruluşlar, uzaktan çalışan çalışan başına ekstra 11000 ABD doları kar elde edebilir. Bunun nedeni, diğer giderlerin ya tamamen kaldırılması ya da büyük ölçüde azaltılmasıdır. Yeni bir organizasyonun çalışan başına yılda 11000$ kâr etmesi inanılmaz olurdu. Bu, diğer yatırımlar için daha fazla sermaye getirecektir.

Uzaktan Çalışma Trend İstatistikleri

14. 2021'in sonunda çalışanların %25 ila %30'u uzaktan çalışan olacak

(Küresel İşyeri Analitiği)

Global Workplace Analytics, anketlerinden 2021'in sonunda uzaktan çalışan olacak çalışan sayısının %25 ila %30 arasında olacağını öngördü. Bu istatistik, uzaktan çalışmanın yakın zamanda benimsenme oranıyla desteklenmektedir.

15. Potansiyel uzaktan çalışanların %42'si, önümüzdeki birkaç yıl boyunca uzaktan daha sık çalışacaklarını söylüyor.

(Baykuş Laboratuvarları)

Bu işçi yüzdesi, telekomünikasyon sistemine zaten aşina olan ve bu nişte potansiyel bir işe sahip olan kişilerdir. Bu işçiler uzaktan çalışan olarak devam etmeyi planlıyor. Ayrıca, uzaktan çalışmaya yeni başlayan işçiler, bunu uzun süre yapmayı tercih edeceklerini belirtmişlerdir. Birçoğu kesinlikle uzaktan çalışma seçeneğini çok iyi değerlendirdikten sonra bu sonuca varmış olmalıdır. Bu, iş dünyası için olumlu bir işaret çünkü %42 çok büyük bir rakam.

16. 2028'e kadar, uzaktan çalışan ekiplerin oranı %73'e ulaşacak

(Üst iş)

Genel olarak şirketler dışında, dünya çapındaki ekiplerin toplam %73'ü uzaktan çalışacaktı. Upwork'ten alınan bu istatistik, geleceğin uzak çalışma alanı için parlak olduğunun ve gerçekten de tüm dünyada geniş çapta kabul görmeye başladığının kanıtıdır.

17. Uzaktan çalışanların %99'u uzun süre böyle kalmak istediklerini söylüyor

(Tampon)

Uzaktan çalışma deneyimi olan çoğu insan evden çalışmayı tercih ediyor. Buffer tarafından yapılan bir anket, neredeyse tüm uzaktan çalışanların telekomünikasyondan memnun olduğunu gösteriyor. Onlara verdiği özgürlüğü, kolaylığı ve onunla birlikte gelen esnekliği severler.

18. Genç ekip liderlerinin %69'u uzaktan çalışmayı benimsiyor

(Üst iş)

Gen Z kuşağı, teknoloji ve internetin geniş bir kabulü ve kullanımı ile karakterizedir. Genç neslin, sürekli büyüyen teknoloji dünyasına yaşlı insanlardan daha fazla girme olasılığı daha yüksektir. Bu, Upwork tarafından bu istatistikten elde edilen büyük yüzdeye katkıda bulunur. Daha genç ekip liderleri, uzaktan çalışmanın faydalarını anlar ve her yerden çalışmak için gereken araçlarda etkin bir şekilde gezinebilir.

Üyelerini bu araçları kullanma konusunda eğitebilirler ve bu da üretken bir uzaktan çalışma ekibi oluşturmalarına olanak tanır. Gittikçe daha fazla genç yönetici veya ekip başkanı ve diğer yöneticiler haline geldikçe bu istatistiğin artmaya devam etmesi muhtemeldir.

19. Nisan 2020'de yapılan bir ankette, şirketlerin %67'si web konferans yazılımına daha fazla para harcadıklarını söyledi.

(İstatist)

Nisan 2020, kilitlenmenin en önemli noktasıydı. Bu, birçok şirketin tamamen kapanma yerine uzaktan çalışmayı bir alternatif olarak benimsemesine neden oldu. Etkili uzaktan çalışmayı mümkün kılan dijital araçlara çok para harcandı. Web konferansı, uzaktan çalışmanın ana omurgalarından biri haline geldi. Web konferans yazılımı kullanımındaki artış o zamandan beri istikrarlı bir şekilde arttı. Bu şirketler karantinadan sonra bile bu yazılımı uzaktan çalışma ve ekip oluşturma için kullanmaya devam ediyor.

20. Zoom, 2020'den beri en çok kullanılan web konferans yazılımlarından biri oldu

(Yakınlaştır)

Zoom'un popüler wen konferans yazılımı, karantinanın sunduğu büyüme fırsatını yakaladı. Dönem boyunca, müşteri tabanı büyüdü ve uzak çalışma alanıyla daha alakalı hale geldi.

21. Dünyadaki kuruluşların %86'sı benzer covid 19 vakaları nedeniyle devamsızlık politikaları oluşturdu

(Gartner)

Raporlara göre, birçok şirket 2020 Covid 19 salgını sırasında uzak iş gücünü ve üretkenliğini test edebildi. İlginç bir şekilde, pandeminin sonraki etkisi tahmin edilemez. Bu nedenle birçok yenilikçi şirket, uzaktan çalışmayı etkin bir şekilde yönetmelerini sağlayan politikalar oluşturmuştur. Bu, başka bir dalganın ortaya çıktığı başka bir pandemik olasılığın etkisiyle başa çıkmalarına yardımcı olmak içindir.

Pandemi bir yana, diğer birçok olay işyerinde gerekli çalışanların yokluğuna neden olabilir. Bu politikalar, onların her yerden çalışmalarını sağlayacak ve şirkete verilen zararı azaltacaktır. Ayrıca çalışanlara iyileşmeleri için zaman tanıyacaktır.

22. 2009'dan bugüne iş dünyası uzaktan çalışan sayısında %159'luk bir artış gördü.

(Küresel İşyeri Analitiği)

Uzun mesafeli işbirliğini destekleyen daha yeni teknolojinin doğuşu, uzaktan çalışma alanının büyümesinin birincil katalizörü olabilir. Bu, uzaktan çalışan sayısındaki sürekli artışa neden olabilir. 2009'dan bugüne birçok web konferans yazılımı ve diğer uygulamalar geliştirildi ve yenileri ortaya çıkmaya devam ediyor. Uzaktan çalışmaya uygun yazılımlar ne kadar iyi oluşturulursa, iş dünyasında o kadar fazla uzaktan çalışan olması muhtemeldir.

Uzaktan Çalışmanın Faydaları, Artıları ve Eksileri İstatistikler

23. Uzaktan çalışan insanlar, işi hayatlarının diğer alanlarıyla dengeleyebilir

(Baykuş Laboratuvarları)

Uzaktan çalışanlar, sahadaki meslektaşlarının yapamadığı çeşitli etkinliklere katılabildiklerinden, herhangi bir yerden çalışmak faydalıdır. Sevdikleriyle uzaktan çalışmaktan, çocuklarıyla ilgilenmekten, hobilerini yapmaktan ve hatta kendilerine güzel bir yemek pişirmekten kazandıkları zamanı değerlendirebilirler.

24. Evden çalışmak, sera gazı salınımını 600.000 araba azalttı.

(Telekomünikasyonun Durumu)

Uzaktan çalışmak sadece işçiler ve işverenler için değil, aynı zamanda çevreye de fayda sağlıyor. Daha fazla uzaktan çalışan, yolda daha az araba anlamına gelir ve bu da daha az kirlilik anlamına gelir. Bu, dünyadaki küresel ısınma durumunun ele alınmasına ve diğer herkes için daha iyi bir yaşam standardı yaratılmasına yardımcı olabilir. State of Telecommuting'den alınan bu istatistik, işletmelerin daha fazla işçinin uzaktan çalışmasına izin verirlerse gezegeni kurtarmada büyük bir rol oynayabileceğini kanıtladı.

25. Çalışanların %77'si uzaktan çalıştıklarında daha üretken olduklarını söylüyor.

(CoSo Bulut)

Birçok kişi, tipik bir ofis ortamında çalışmanın daha fazla konsantre olmanıza ve daha iyi sonuçlar elde etmenize yardımcı olduğuna inanır. Bir dereceye kadar, bu doğru olabilir ve muhtemelen işte daha üretken olan %23'ün geri kalanını telafi edecektir. Bununla birlikte, çoğu çalışan farklı koşullar altında daha rahat ve pratik hale gelir.

Bazı işçiler evde, bazıları kafede veya duruma göre dışarıda verandada daha iyi çalışabilir. Flexjob tarafından hazırlanan bir istatistiğe göre, çalışanların %75'i dikkat dağıtıcı şeylerden kaçınmak için uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Bu, yalnızca daha önce bahsedilen CoSo Cloud tarafından bu istatistiği destekleyebilir.

26. Bugün dünyadaki kuruluşların %16'sı %100 uzaktan çalışıyor.

(Baykuş Laboratuvarları)

Bazı kuruluşlar uzak çalışma alanını benimsemiştir ve fiziksel bir konumu veya genel merkezi yoktur. Bu, bir ofis kurmanın ve onu sürdürmenin ne kadara mal olduğunu düşündüğünüzde anlamlıdır. Birçok girişim, tüm bu parayı işlerinin büyümesine ve tanıtımına kanalize ederek iyi bir şekilde kullanabilir.

Owl Labs tarafından yapılan istatistikler, dünya çapındaki kuruluşların yaklaşık %16'sının artık %100 uzaktan çalıştığını gösteriyor. Bu, uzaktan çalışmanın çalışma sistemine daha fazla entegre edildiğini kanıtlayan umut verici bir rakam. Aynı zamanda istihdam tercihlerimizi de etkiliyor ve gelecekte artması muhtemel.

27. Çoğu kuruluş, uzaktan çalışanlarının yalnızca yaklaşık %70'ini eğitir.

(YetenekLMS)

Başlangıçta, birçok kuruluş tüm çalışanlarını genel olarak eğitmez. Elbette seminerler, konferanslar ve belki atölye çalışmaları düzenleyebilirler, ancak her çalışan şirketin sponsorluğunda tam bir kurs eğitimi alamaz. Bu, büyük olasılıkla uzaktan çalışanlar için geçerlidir ve yalnızca %70'i kuruluş tarafından eğitilir.

Çevrimiçi eğitimin maliyeti, tüm uzaktan çalışanların eğitilmemesinin nedenlerinden biri olarak da etkili olabilir. Daha iyisini yapmak için eğitim almak isteyen çalışanlar, esas olarak, maliyetini üstlendikleri çevrimiçi kurslardan elde edilen bilgilere güvenirler.

28. Uzaktan çalışanların küçük bir %23'ü kuruluştan ortak çalışma alanı için sponsorluk alıyor.

(Tampon)

Bazen, uzaktan çalışan çalışanların belirli projelerde veya başka nedenlerle birlikte çalışması gerekebilir. Bunların dışında, yarı zamanlı uzaktan çalışanların şirketin direktifleri uyarınca bazı günlerde ofiste olmaları veya farklı bir yerde rapor vermeleri gerekebilir. Yine de, bu işçilerin sadece küçük bir kısmı şirket tarafından karşılanan bu görünümlerin maliyetlerini alıyor. Yüzde 77'si çalışanlarından herhangi bir sponsorluk almıyor.

29. 2020'de ekip oluşturma ile ilgili aramalarda %9'luk bir artış oldu.

(Google ile Düşünün)

Daha fazla kişinin Google'da ekip oluşturmanın yollarını araması şaşırtıcı değil. Bilginin hayati olduğunu ve Google'ın bir bilgi bankası olduğunu anlıyorlar. Bununla birlikte, dünya çapında uzaktan çalışmanın kabulünün artmasıyla birlikte, etkili bir ekip oluşturmak eskisinden çok daha karmaşık hale geldi.

Bu, belirli bir fiziksel konumda ekip üyelerinin veya çalışanların bulunmamasına bağlanabilir. Trendler değiştikçe, daha fazla verimlilik için yeni yöntemlerin benimsenmesi gerekiyor. Bu, uzaktan çalışanların yüzdesinde ve ayrıca uzaktan çalışmanın popülaritesinde bir artışa neden olur.

30. BT uzmanlarının %54'ü uzaktan çalışmanın şirketi daha fazla güvenlik riskine maruz bırakacağına inanıyor.

(OpenVPN)

Uzaktan çalışma teknoloji tarafından desteklendiğinden, uzaktan çalışanlar internet olmadan çalışamazlar. Ancak, internetteki hemen hemen her şey Siber tehditlere açıktır. İlginçtir ki, hızlı büyüyen şirketler ve çok uluslu üst düzey kuruluşlar genellikle siber saldırıların hedefidir.

Bu siber suçlular, bu şirketlerin gizli bilgilerinden para kazanmaya çalışıyor. Bu nedenle, yeni ve hızlı büyüyen şirketler siber güvenliklerini güçlendirmeli ve uzak çalışma alanına girmeleri durumunda sürekli olarak boşlukları kontrol etmelidir.

31. Evden çalışanların %75'i internet maliyetinden kendilerinin sorumlu olduğunu söylüyor.

(Tampon)

Uzaktan çalışanların çoğu internet faturasını kendileri ödüyor. Sadece yaklaşık %18'i kuruluşlarının internet faturalarından sorumlu olduğunu onaylıyor. İlginç bir şekilde, yalnızca yaklaşık %7'si şirketin kısmen dahil olduğunu söyledi.

Uzaktan Çalışma Geleceğinin İstatistikleri

32. Şirketlerin %74'ü bazı çalışanlarını kalıcı olarak uzaktan çalıştıracak.

(Gartner)

Gartner'ın 2020'deki araştırmasında, kuruluşların %74'ü işgücünün en az %5'ini çevrimiçi ortama taşımayı planladıklarını söyledi. Covid 19 karantinası pek çok şirketi habersiz yakaladığından ve büyük kayıplara yol açtığından bu sürpriz değil. Ancak öte yandan pandemi, yeni bir şeyler yapmanın yolunu açtı ve işletme sahiplerini daha önce mevcut olan fırsatlar konusunda aydınlattı.

Bir risk yönetimi stratejisi olarak hizmet veren uzaktan çalışma alanının yanı sıra, işletme sahipleri, çalışmayı her yerden modelini kullanarak maliyetleri yönetmeyi de öğrendiler.

33. Yöneticilerin %85'i birçok ekibin uzaktan çalışmayı tamamen benimseyeceğini söylüyor

(TECLA)

TECLA tarafından yapılan bir ankette, yöneticilerin %85'i, uzaktan çalışmanın birçok ekip için çalışma alanında benimseneceği konusunda iyimser. Görünüşe göre birçok yönetici artık üretkenliğin fiziksel çalışma alanıyla sınırlı olmadığını ve uzaktan çok daha fazlasının yapılabileceğini görüyor. Bazı yöneticiler hala ikisinin karışımında ısrar etse de, eğilim uzaktan çalışmaya inanmamaktan, ekip oluşturma potansiyelini benimsemeye doğru kaydı.

34. 2025 yılına kadar 36 milyon Amerikalı uzaktan çalışan olacak

(Geleceğin İşgücü Raporu)

Uzak çalışma alanının önümüzdeki beş yıl içinde olduğundan daha kalabalık olması bekleniyor. Sonuç olarak, karantinadan önce uzaktaki çalışan sayısının en az iki katına çıkması gerekiyor.

35. 2030'a kadar dünya çapında en az 255 milyon uzaktan çalışan olmalı

(LinkedIn)

Bu istatistik, 2030 yılına kadar şu anda mevcut olan neredeyse tüm masa işlerinin uzaktan yapılacağı tahminine dayanmaktadır. Sonuç olarak, çalışanlar kendilerine daha uygun çalışma sistemini seçebileceklerdir.

Çözüm

Uzaktan çalışma, iş dünyasının bir parçası ve parseli haline gelmesine rağmen, bazı endüstriler bu hızla büyüyen çalışma alanına asla katılmayabilir. Bir örnek, imalat endüstrisinin daha önemli bir parçası olan ulaştırma endüstrisidir. Bununla birlikte, bu istatistiklerden açıkça anlaşılan bir şey var ki o da uzaktan çalışma kalıcı hale geldi ve bundan ne kadar erken yararlanırsak, işveren veya çalışanın bundan en iyi şekilde faydalanması o kadar iyi olur.

Referanslar:

• https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics
• https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
• https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/European-Flexible-Office-Markets—The-Flexible-Revolution-November-20170
• https://www.gallup.com/home.aspx
• https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/SoftchoiceResearchStudy_CollaborationUnleashed.pdf
• https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US
• https://buffer.com/state-of-remote-work/2019
• http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/AfterCollege2017_2018CareerInsights.pdf
• https://www.surepayroll.com/resources/blog/productivity-prohibitors-how-to-stop-them-in-their-tracks
• http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
• https://amerisleep.com/blog/remote-workers-and-rest/
• https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
• https://blog.zoom.us/90-day-security-plan-progress-report-april-22/
• https://www.bls.gov/news.release/flex2.t01.htm