Estatísticas de trabalho remoto em 2022 (antes e depois do Covid)

O trabalho remoto tornou-se popular no espaço de trabalho de hoje. Quase todas as empresas utilizam esse sistema de trabalho, desde corporações gigantes até pequenas startups.

O trabalho remoto, também conhecido como teletrabalho, trabalho à distância e trabalho de qualquer lugar, existe desde o início da humanidade, mas tornou-se reconhecido nas últimas décadas. Graças ao bloqueio, esse sistema de trabalho ganhou imensa popularidade e agora está em voga.

Se você deseja entrar no mundo do trabalho remoto, seja como uma organização em rápido crescimento, uma nova startup ou um líder de equipe, pesquisamos e compilamos todas as estatísticas essenciais que você precisa conhecer, explorar e desenvolva seu espaço de trabalho remoto em 2022.

Estatísticas de trabalho remoto mais valiosas

1. 99% dos trabalhadores preferem o trabalho remoto e preferem permanecer como trabalhadores remotos para sempre

(Amortecedor)

Os seres humanos amam e valorizam muito o seu conforto. Com base nisso, muitas empresas introduziram o trabalho remoto como substituto do trabalho de escritório. Isso se tornou mais adotado durante o bloqueio. Aparentemente, o trabalho remoto veio para ficar, pois ainda mais funcionários preferem esse sistema de trabalho.

2. O setor de saúde tem a maior porcentagem de trabalhadores remotos (15%), seguido pelo setor de tecnologia e financeiro com 10% e 9%, respectivamente.

(Laboratórios da Coruja)

Espera-se que as empresas de software tenham o maior número de trabalhadores remotos, mas estatísticas recentes provaram que isso está errado. Em vez disso, o setor de saúde tem o maior número de trabalhadores remotos. Isso demonstra que o trabalho remoto se tornou amplamente aceito e pode ser feito em quase todos os setores.

3. Os trabalhadores remotos ganham em média US$ 4.000 a mais do que outros tipos de trabalhadores

(FlexJobs)

O trabalho remoto é atraente o suficiente com as especificações que o acompanham – facilidade, flexibilidade e muito mais. No entanto, oferece um maior potencial de ganhos. Na verdade, alguns trabalhadores remotos ganham mais do que a média dos trabalhadores de escritório. As estatísticas do FlexJobs mostram que as empresas pagam mais a seus trabalhadores remotos do que outros trabalhadores. Isso pode ocorrer porque muitos trabalhadores remotos são executivos ou funcionários seniores. De qualquer forma, isso significa que há uma excelente possibilidade de ganhar mais com o trabalho remoto.

4. 22% dos trabalhadores dizem que a desvantagem do trabalho remoto é se desconectar depois do trabalho, enquanto 19% acreditam que seja solidão e 17% dizem que é comunicação e associação

(Amortecedor)

Qualquer coisa com vantagens tem suas desvantagens. Por exemplo, embora as organizações forneçam a seus funcionários remotos várias plataformas para reuniões, colaboração e trabalho em grupo, isso não é suficiente. Estas plataformas online não têm sido capazes de preencher uma boa comunicação e construir relações funcionais, que deveriam ser um elemento do trabalho de escritório.

5. 68% dos funcionários no mundo hoje fazem trabalho remoto em média uma vez por mês

(Laboratórios da Coruja)

Enquanto 68% dos funcionários trabalham remotamente uma vez por mês, 52% dizem que o fazem pelo menos uma vez por semana. Talvez não com frequência ou em tempo integral; muitas pessoas conhecem e praticam o trabalho remoto do que o esperado.

6. De 2005 a 2018, o trabalho remoto aumentou 173% nos EUA

(Análise de espaço de trabalho global)

Adoramos associar o crescimento do trabalho remoto ao período de bloqueio do covid 19, mas essa estatística provou que o trabalho remoto estava em ascensão muito antes do bloqueio acontecer.

7. Uma pesquisa mostrou que 18% das pessoas eram trabalhadores remotos em tempo integral

(Laboratórios da Coruja)

Isso também pode significar que cerca de dois em cada dez funcionários trabalham em qualquer lugar que quiserem, além do escritório. Não é surpresa, pois as empresas estão movendo muitos de seus funcionários remotamente. É uma situação ganha-ganha tanto para o empregador quanto para o empregado.

8. O trabalho remoto ainda não é aceito em 44% das organizações no mundo

(Laboratórios da Coruja)

Vários motivos contribuem para essas estatísticas, mas o percentual mais significativo seria a incapacidade de trabalhar em qualquer lugar além da empresa. Por exemplo, os trabalhadores da fábrica de uma empresa de manufatura não seriam capazes de fabricar em outro lugar além do local onde estão as instalações de fabricação. Outros podem ser a necessidade de pessoal no local, trabalho em equipe físico e muito mais. No entanto, com o recente aumento do teletrabalho, essa estatística provavelmente diminuirá em alguns anos.

Estatísticas de geração de renda de trabalho remoto

9. Para cada trabalhador remoto que uma empresa possui, eles obtêm um lucro médio ou economia de US$ 2.000

(Stanford)

Muitas despesas vêm com funcionários de escritório ou trabalhadores no local, como alguns abordam. Por exemplo, mais funcionários no local significam um espaço de escritório maior com mais instalações, maior frequência de manutenção dessas instalações, mais contas e outros materiais de escritório, seguro às vezes e outros. As empresas agora podem economizar todas essas despesas com trabalho remoto, utilizando o lucro obtido em setores de outras organizações. Isso indica que não apenas os funcionários se beneficiam do trabalho remoto.

10. O trabalho remoto permite que os funcionários economizem em média US$ 7.000 por ano.

(TECLA)

Várias despesas caracterizam a vida de um funcionário de escritório médio. Por exemplo, eles precisam de transporte para chegar ao trabalho, precisam comprar almoço na maioria das vezes, pagar a creche dos filhos e podem até conseguir ajuda doméstica. A maioria dessas coisas é excluída da lista para trabalhadores remotos, permitindo que eles economizem até US $ 7.000 em média por ano.

11. Em uma pesquisa, 25% dos funcionários de escritório disseram que aceitariam uma redução salarial de 10% para se tornarem trabalhadores remotos.

(Laboratórios da Coruja)

Surpreendentemente, muitos funcionários aceitariam um corte mais significativo no salário para trabalhar em casa. Isso mostra que muitas pessoas se conscientizaram dos benefícios do trabalho remoto de que abririam mão de uma parte de seu salário para trabalhar convenientemente em casa. Essa estatística também aponta para o fato de que a porcentagem de trabalhadores remotos aumentará com o passar dos anos.

12. 30% dos teletrabalhadores economizaram uma média de $ 5.420 em um ano.

(CoSo Cloud)

Conforme relatado pela CoSo Cloud, mais de um quarto dos trabalhadores remotos nos EUA economizam US$ 5.420 por ano. Isso não é surpreendente, pois espera-se que o trabalho remoto ajude a reduzir a maioria das despesas que os funcionários de escritório encontram. Isso os ajuda a economizar mais de sua renda. Economizar mais também permite que os trabalhadores remotos invistam em outras oportunidades, tornando-os mais bem-sucedidos do que seus colegas que trabalham no local.

13. As empresas podem economizar US$ 11.000 extras em média por trabalhador remoto em um ano.

(Análise de espaço de trabalho global)

De acordo com a Global Workspace Analytics, as organizações podem obter um lucro extra de US$ 11.000 por funcionário que trabalha remotamente. Isso ocorre porque outras despesas foram totalmente removidas ou drasticamente reduzidas. Seria incrível para uma nova organização economizar $ 11.000 em lucro em um ano por funcionário. Isso traria mais capital para outros investimentos.

Estatísticas de tendências de trabalho remoto

14. 25% a 30% dos funcionários se tornariam trabalhadores remotos no final de 2021

(Análise global do local de trabalho)

A Global Workplace Analytics previu a partir de suas pesquisas que o número de funcionários para se tornarem trabalhadores remotos até o final de 2021 seria de 25% a 30%. Essa estatística é apoiada pela recente taxa de adoção do trabalho remoto.

15. 42% dos potenciais trabalhadores remotos dizem que trabalhariam remotamente com mais frequência nos próximos anos.

(Laboratórios da Coruja)

Esse percentual de trabalhadores são pessoas já familiarizadas com o sistema de teletrabalho e com potencial de emprego nesse nicho. Esses trabalhadores planejam continuar como trabalhadores remotos. Além disso, os trabalhadores novos no trabalho remoto indicaram que prefeririam fazê-lo por um longo tempo. Muitos deles definitivamente devem ter chegado a essa conclusão depois de avaliar muito bem a opção do trabalho remoto. Este é um sinal positivo para o mundo dos negócios, pois 42% é um número grande.

16. Até 2028, a porcentagem de equipes com trabalhadores remotos atingirá 73%

(Upwork)

Além das empresas em geral, um total de 73% das equipes em todo o mundo estariam trabalhando remotamente. Essa estatística da Upwork é a prova de que o futuro é brilhante para o espaço de trabalho remoto e está, de fato, se tornando amplamente aceito em todo o mundo.

17. 99% dos trabalhadores remotos dizem que gostariam de permanecer assim por muito tempo

(Amortecedor)

A maioria das pessoas que experimentou o trabalho remoto prefere trabalhar em casa. Uma pesquisa da Buffer mostra que quase todos os trabalhadores remotos estão satisfeitos com o teletrabalho. Eles adoram a liberdade que isso lhes dá, a facilidade e a flexibilidade que vem com isso.

18. 69% dos jovens líderes de equipe adotam o teletrabalho

(Upwork)

A geração da Geração Z é caracterizada por uma ampla aceitação e uso da tecnologia e da internet. A geração mais jovem é mais propensa a explorar o mundo cada vez maior da tecnologia do que as pessoas mais velhas. Isso contribui para a grande porcentagem dessa estatística do Upwork. Os líderes de equipe mais jovens entendem os benefícios do teletrabalho e podem navegar com eficiência pelas ferramentas necessárias para trabalhar em qualquer lugar.

Eles podem educar seus membros sobre o uso dessas ferramentas, o que lhes permite criar uma equipe produtiva de trabalho remoto. Essa estatística provavelmente continuará aumentando à medida que mais e mais jovens se tornarem gerentes ou chefes de equipe e outros executivos.

19. Em uma pesquisa em abril de 2020, 67% das empresas disseram que gastaram mais em software de conferência na web.

(Estatista)

Abril de 2020 foi o destaque do bloqueio. Isso fez com que muitas empresas adotassem o trabalho remoto como alternativa ao invés de um desligamento completo. Muito dinheiro foi gasto em ferramentas digitais que possibilitaram um trabalho remoto eficaz. A webconferência tornou-se um dos principais pilares do trabalho remoto. O aumento no uso de software de conferência na web aumentou de forma constante desde então. Mesmo após o bloqueio, essas empresas continuam usando esse software para trabalho remoto e formação de equipes.

20. O Zoom se tornou um dos softwares de webconferência mais usados ​​desde 2020

(Ampliação)

O popular software de conferência wen da Zoom aproveitou a oportunidade apresentada pelo bloqueio para crescer. No período, sua base de clientes cresceu e se tornou mais relevante para o espaço de trabalho remoto.

21. 86% das organizações em todo o mundo criaram políticas para ausências devido a ocorrências semelhantes de covid 19

(Gartner)

Segundo relatos, muitas empresas conseguiram testar sua força de trabalho remota e produtividade durante a pandemia de Covid 19 de 2020. Curiosamente, o efeito posterior da pandemia é imprevisível. Por esse motivo, muitas empresas inovadoras criaram políticas que permitem gerenciar o trabalho remoto de maneira eficaz. Isso é para ajudá-los a lidar com o efeito de outra pandemia, caso haja outra onda.

Além da pandemia, muitas outras ocorrências podem causar a ausência de funcionários essenciais no trabalho. Essas políticas permitirão que eles trabalhem de qualquer lugar e reduzam os danos à empresa. Ele também concederá aos funcionários tempo para se recuperar.

22. De 2009 até agora, o mundo dos negócios viu um aumento de 159% em trabalhadores remotos.

(Análise global do local de trabalho)

O nascimento de uma tecnologia mais nova que dá suporte à cooperação de longa distância pode ser o principal catalisador do crescimento do espaço de trabalho remoto. Isso pode resultar no aumento constante do número de trabalhadores remotos. De 2009 até agora, muitos softwares de webconferência e outros aplicativos foram desenvolvidos, e novos continuam a surgir. Quanto melhor for criado o software adequado para o trabalho à distância, mais trabalhadores remotos o mundo dos negócios provavelmente terá.

Benefícios do trabalho remoto, estatísticas de prós e contras

23. As pessoas que trabalham remotamente podem equilibrar o trabalho com outras áreas de suas vidas

(Laboratórios da Coruja)

Trabalhar de qualquer lugar é benéfico, pois os trabalhadores remotos podem se envolver em várias atividades que seus colegas no local não podem. Eles podem utilizar o tempo economizado trabalhando remotamente com seus entes queridos, cuidando de seus filhos, fazendo seus hobbies ou até mesmo cozinhando uma refeição adorável.

24. Trabalhar em casa reduziu a emissão de gases de efeito estufa em 600.000 carros.

(Estado do Teletrabalho)

Trabalhar remotamente não é apenas benéfico para os trabalhadores e empregadores, mas também para o meio ambiente. Mais trabalhadores remotos significam menos carros na estrada, o que, por sua vez, significa menos poluição. Isso pode ajudar a resolver a situação do aquecimento global no mundo e ajudar a criar um melhor padrão de vida para todos os outros. Esta estatística do Estado do Teletrabalho provou que as empresas podem desempenhar um papel importante na salvação do planeta se permitirem que mais trabalhadores trabalhem remotamente.

25. 77% dos trabalhadores dizem que são mais produtivos quando trabalham remotamente.

(CoSo Cloud)

Muitas pessoas acreditam que trabalhar em um ambiente típico de escritório ajuda você a se concentrar mais e a obter melhores resultados. Até certo ponto, isso pode ser verdade e provavelmente compensaria o restante dos 23% que são mais produtivos no trabalho. No entanto, a maioria dos trabalhadores fica mais confortável e prática em diferentes condições.

Alguns trabalhadores podem trabalhar melhor em casa, outros em uma cafeteria ou no pátio, conforme o caso. De acordo com uma estatística da Flexjob, 75% dos trabalhadores preferem o trabalho remoto para evitar distrações. Isso só pode dar suporte a essa estatística do CoSo Cloud mencionada anteriormente.

26. 16% das organizações no mundo hoje operam 100% remotamente.

(Laboratórios da Coruja)

Algumas organizações adotaram o espaço de trabalho remoto e não possuem local físico ou sede. Isso faz sentido quando você pensa em quanto custa montar um escritório e mantê-lo. Muitas startups poderiam fazer bom uso de todo esse dinheiro canalizando-o para o crescimento e a divulgação de seus negócios.

Estatísticas da Owl Labs mostram que cerca de 16% das organizações em todo o mundo agora operam 100% remotamente. Esta é uma figura promissora que prova que o trabalho remoto está ficando mais integrado ao sistema de trabalho. Também está influenciando nossas escolhas de emprego e é mais provável que aumente no futuro.

27. A maioria das organizações treina apenas cerca de 70% de seus funcionários remotos.

(TalentoLMS)

Inicialmente, muitas organizações não treinam todos os seus funcionários em geral. Claro, eles podem oferecer seminários, conferências e talvez workshops, mas nem todos os funcionários recebem um treinamento completo patrocinado pela empresa. Este é provavelmente o caso dos trabalhadores remotos, pois apenas 70% são treinados pela organização.

O custo do treinamento on-line também pode ser um dos motivos pelos quais nem todos os trabalhadores remotos são treinados. Os funcionários que desejam receber treinamento para fazer melhor contam principalmente com o conhecimento de cursos online, pelos quais arcam com o custo.

28. Poucos 23% dos teletrabalhadores recebem patrocínio para o espaço de coworking da organização.

(Amortecedor)

Às vezes, os funcionários do trabalho remoto podem precisar trabalhar juntos em projetos específicos ou por outros motivos. Além disso, os trabalhadores remotos de meio período podem precisar estar no escritório em alguns dias ou se apresentar em um local diferente de acordo com as diretrizes da empresa. Ainda assim, apenas uma pequena fração desses trabalhadores recebe os custos dessas aparições cobertos pela empresa. Um gritante 77% não recebe nenhum patrocínio de seus funcionários.

29. Em 2020, houve um aumento de 9% nas buscas relacionadas ao team building.

(Pense com o Google)

Não é surpresa que mais pessoas estejam procurando maneiras de construir equipes no Google. Eles entendem que a informação é vital, e o Google é um banco de informações. No entanto, com o aumento da aceitação do trabalho remoto em todo o mundo, construir uma equipe eficaz tornou-se muito mais complicado do que costumava ser.

Isso pode ser atribuído à ausência de membros da equipe ou trabalhadores em um determinado local físico. À medida que as tendências mudam, novos métodos devem ser adotados para aumentar a produtividade. Isso resulta em um aumento na porcentagem de trabalhadores remotos e também na popularidade do trabalho remoto.

30. 54% dos profissionais de TI acreditam que o trabalho remoto irá expor a empresa a mais riscos de segurança.

(VPN aberta)

Como o trabalho remoto é alimentado por tecnologia, os trabalhadores remotos não podem trabalhar sem a Internet. No entanto, quase tudo na internet é propenso a ameaças cibernéticas. Curiosamente, as empresas de rápido crescimento e as principais organizações multinacionais geralmente são alvos de ataques cibernéticos.

Esses cibercriminosos procuram monetizar as informações confidenciais dessas empresas. Portanto, empresas novas e em rápido crescimento devem fortalecer sua segurança cibernética e verificar constantemente brechas se entrarem no espaço de trabalho remoto.

31. 75% dos que trabalham em casa dizem que são responsáveis ​​pelo custo da internet.

(Amortecedor)

A maioria dos trabalhadores remotos paga sua própria conta de internet. Apenas cerca de 18% confirmam que suas organizações foram responsáveis ​​por suas contas de internet. Curiosamente, apenas cerca de 7% disseram que a empresa estava parcialmente envolvida.

Estatísticas do futuro do trabalho remoto

32. 74% das empresas tornarão alguns de seus funcionários trabalhadores remotos permanentes.

(Gartner)

Em pesquisa do Gartner em 2020, 74% das organizações disseram que planejavam migrar pelo menos 5% de sua força de trabalho online. Isso não é surpresa, pois o bloqueio do covid 19 pegou muitas empresas desprevenidas e levou a grandes perdas. Mas, por outro lado, a pandemia abriu uma nova maneira de fazer as coisas e iluminou os empresários sobre as oportunidades que estavam disponíveis até agora.

Além do espaço de trabalho remoto servir como estratégia de gerenciamento de riscos, os empresários também aprenderam a gerenciar custos usando o modelo de trabalho em qualquer lugar.

33. 85% dos gerentes dizem que muitas equipes adotarão totalmente o trabalho remoto

(TECLA)

Em uma pesquisa da TECLA, 85% dos gerentes estão otimistas de que o trabalho remoto será adotado no espaço de trabalho para muitas equipes. Parece que muitos gerentes agora veem que a produtividade não se limita ao espaço de trabalho físico, e muito mais pode ser feito remotamente. Embora alguns gerentes ainda insistam em uma mistura dos dois, a tendência mudou de não acreditar no trabalho remoto para adotar seu potencial de formação de equipes.

34. Até 2025, 36 milhões de americanos se tornarão trabalhadores remotos

(Relatório da Força de Trabalho Futura)

Espera-se que o espaço de trabalho remoto fique mais lotado do que nos próximos cinco anos. Como resultado, deve atingir pelo menos o dobro do número de trabalhadores remotos antes do bloqueio.

35. Até 2030, deve haver pelo menos 255 milhões de trabalhadores remotos em todo o mundo

(LinkedIn)

Essa estatística é baseada na previsão de que, até 2030, quase todos os trabalhos de mesa disponíveis atualmente serão feitos remotamente. Como resultado, os funcionários poderão escolher o sistema de trabalho que mais lhes convém.

Conclusão

Embora o trabalho remoto tenha se tornado parte integrante do mundo dos negócios, alguns setores podem nunca se juntar a esse espaço de trabalho em rápido crescimento. Um exemplo é a indústria de transportes, uma parte mais significativa da indústria manufatureira. No entanto, uma coisa fica clara com essas estatísticas, que o trabalho remoto veio para ficar, e quanto mais cedo o aproveitarmos, melhor para o empregador ou funcionário aproveitar ao máximo.

Referências:

• https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics
• https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
• https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/European-Flexible-Office-Markets—The-Flexible-Revolution-November-20170
• https://www.gallup.com/home.aspx
• https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/SoftchoiceResearchStudy_CollaborationUnleashed.pdf
• https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US
• https://buffer.com/state-of-remote-work/2019
• http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/AfterCollege2017_2018CareerInsights.pdf
• https://www.surepayroll.com/resources/blog/productivity-prohibitors-how-to-stop-them-in-their-tracks
• http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
• https://amerisleep.com/blog/remote-workers-and-rest/
• https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
• https://blog.zoom.us/90-day-security-plan-progress-report-april-22/
• https://www.bls.gov/news.release/flex2.t01.htm