Statistici de lucru la distanță în 2022 (înainte și după Covid)

Lucrul de la distanță a devenit popular în spațiul de lucru de astăzi. Aproape fiecare afacere utilizează acest sistem de lucru, de la corporații gigantice până la mici startup-uri.

Munca la distanță, cunoscută și sub denumirea de telecommuting, lucru la distanță și muncă de oriunde, a existat de la începuturile omenirii, dar a devenit recunoscută în ultimele decenii. Datorită blocării, acest sistem de lucru a câștigat o popularitate imensă și este acum în vogă.

Dacă doriți să intrați în lumea lucrului de la distanță, fie ca organizație în creștere rapidă, un nou startup sau un lider de echipă, am cercetat și compilat toate statisticile esențiale despre care veți avea nevoie pentru a afla, exploata și dezvoltă-ți spațiul de lucru la distanță în 2022.

Cele mai valoroase statistici de lucru la distanță

1. 99% dintre lucrători preferă munca la distanță și ar prefera să rămână lucrători la distanță pentru totdeauna

(Tampon)

Oamenii iubesc și prețuiesc atât de mult confortul lor. Pe baza acestui fapt, multe companii au introdus munca de la distanță ca înlocuitor pentru munca de birou. Acest lucru a devenit mai adoptat în timpul blocării. Aparent, munca la distanță a ajuns să rămână, întrucât și mai mulți angajați preferă acest sistem de lucru.

2. Industria sănătății are cel mai mare procent de lucrători la distanță (15%), urmată de industria tehnologiei și finanțelor cu 10% și, respectiv, 9%.

(Owl Labs)

Se așteaptă ca companiile de software să aibă cel mai mare număr de lucrători la distanță, dar statisticile recente au dovedit că este greșit. În schimb, industria sănătății are cel mai mare număr de lucrători la distanță. Acest lucru demonstrează că munca de la distanță a devenit larg acceptată și poate fi realizată în aproape orice industrie.

3. Lucrătorii de la distanță câștigă în medie cu 4000 USD mai mult decât alte tipuri de lucrători

(FlexJobs)

Lucrarea de la distanță este suficient de atrăgătoare cu specificațiile care vin cu ea - ușurință, flexibilitate și multe altele. Cu toate acestea, oferă un potențial de câștig mai mare. De fapt, unii lucrători la distanță câștigă mai mult decât angajații de birou medii. Statisticile de la FlexJobs arată că companiile își plătesc lucrătorii la distanță mai mult decât alți lucrători. Acest lucru se poate datora faptului că mulți lucrători la distanță sunt directori sau angajați seniori. În orice caz, aceasta înseamnă că există o posibilitate excelentă de a câștiga mai mult din munca de la distanță.

4. 22% dintre lucrători spun că dezavantajul muncii la distanță este deconectarea după muncă, în timp ce 19% cred că este singurătatea și 17% spun că este comunicare și asociere

(Tampon)

Orice are avantaje are dezavantajele sale. De exemplu, deși organizațiile oferă lucrătorilor la distanță mai multe platforme pentru întâlniri, colaborare și lucru în grup, nu este suficient. Aceste platforme online nu au reușit să completeze o bună comunicare și să construiască relații funcționale, care ar trebui să fie un element al muncii de birou.

5. 68% dintre angajații din lume lucrează astăzi la distanță în medie o dată pe lună

(Owl Labs)

În timp ce 68% dintre angajați lucrează de la distanță o dată pe lună, 52% spun că fac acest lucru cel puțin o dată pe săptămână. Poate nu des sau cu normă întreagă; mulți oameni cunosc și practică munca la distanță decât se aștepta.

6. Din 2005 până în 2018, munca la distanță a crescut cu 173% în SUA

(Global Workspace Analytics)

Ne place să atașăm creșterea muncii de la distanță de perioada de blocare din cauza covid 19, dar această statistică a demonstrat că munca de la distanță a fost în creștere cu mult înainte ca blocarea să aibă loc.

7. Un sondaj a arătat că 18% dintre oameni erau lucrători la distanță cu normă întreagă

(Owl Labs)

Acest lucru ar putea însemna, de asemenea, că doi angajați din zece lucrează de oriunde doresc, în afară de birou. Nu este o surpriză, deoarece companiile își mută mulți dintre angajații de la distanță. Este o situație avantajoasă atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

8. Lucrul la distanță nu este încă acceptat în 44% dintre organizațiile din lume

(Owl Labs)

Mai multe motive contribuie la aceste statistici, dar cel mai semnificativ procent ar fi incapacitatea de a lucra de oriunde în afară de companie. De exemplu, lucrătorii unei fabrici ai unei companii de producție nu ar putea să producă în altă parte, în afară de locul unde se află unitățile de producție. Altele ar putea fi nevoia de personal la fața locului, munca fizică în echipă și multe altele. Cu toate acestea, odată cu creșterea recentă a telecommutingului, această statistică se va reduce probabil în câțiva ani.

Statistici de generare a veniturilor din muncă la distanță

9. Pentru fiecare lucrător de la distanță pe care îl are o companie, acesta realizează un profit mediu sau economii de 2000 USD

(Stanford)

Multe cheltuieli vin cu angajații de birou sau de la fața locului, deoarece unii le abordează. De exemplu, mai mulți angajați la fața locului înseamnă un spațiu de birou mai mare, cu mai multe facilități, o frecvență mai mare de întreținere a acestor facilități, mai multe facturi și alte rechizite de birou, asigurări uneori și altele. Companiile pot economisi acum toate aceste cheltuieli cu lucrul de la distanță, utilizând profitul realizat în sectoarele altor organizații. Acest lucru indică faptul că nu numai angajații beneficiază de munca la distanță.

10. Munca de la distanță permite angajaților să economisească în medie 7000 USD în fiecare an.

(TECLA)

Mai multe cheltuieli caracterizează viața unui angajat mediu de birou. De exemplu, ei au nevoie de transport pentru a ajunge la serviciu, trebuie să cumpere masa de prânz de cele mai multe ori, să plătească pentru grădinița copilului lor și poate chiar să primească ajutor la domiciliu. Cele mai multe dintre aceste lucruri sunt excluse din listă pentru lucrătorii la distanță, permițându-le să economisească până la 7000 USD în medie pe an.

11. Într-un sondaj, 25% dintre lucrătorii de birou spun că ar accepta o reducere de salariu cu 10% pentru a deveni lucrători la distanță.

(Owl Labs)

În mod surprinzător, mulți angajați ar accepta o reducere mai semnificativă a salariului pentru a lucra de acasă. Acest lucru arată că mulți oameni au devenit conștienți de beneficiile muncii la distanță că ar renunța la o parte din salariu pentru a lucra convenabil de acasă. Această statistică indică, de asemenea, faptul că procentul lucrătorilor la distanță va crește odată cu trecerea anilor.

12. 30% dintre telecommuters au economisit în medie 5420 USD într-un an.

(CoSo Cloud)

După cum a raportat CoSo Cloud, mai mult de un sfert dintre lucrătorii la distanță din SUA economisesc 5420 USD pe an. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece este de așteptat ca munca de la distanță să ajute la reducerea majorității cheltuielilor pe care le întâmpină angajații de birou. Acest lucru îi ajută să economisească mai mult din veniturile lor. Economisirea mai multă permite, de asemenea, lucrătorilor la distanță să investească în alte oportunități, permițându-le astfel să aibă mai mult succes decât colegii lor care lucrează la fața locului.

13. Companiile pot economisi în medie 11.000 USD în plus pe lucrător de la distanță într-un an.

(Global Workspace Analytics)

Potrivit Global Workspace Analytics, organizațiile pot obține un profit suplimentar de 11.000 USD per angajat care lucrează de la distanță. Acest lucru se datorează faptului că alte cheltuieli au fost fie eliminate total, fie reduse drastic. Ar fi incredibil ca o nouă organizație să economisească 11000 USD în profit într-un an per angajat. Acest lucru ar aduce mai mult capital pentru alte investiții.

Statistici privind tendințele de lucru la distanță

14. 25% până la 30% dintre angajați ar deveni lucrători la distanță la sfârșitul anului 2021

(Global Workplace Analytics)

Global Workplace Analytics a prezis din sondajele lor că numărul de angajați care vor deveni lucrători la distanță până la sfârșitul anului 2021 va fi de 25% până la 30%. Această statistică este susținută de rata de adoptare recentă a muncii de la distanță.

15. 42% dintre potențialii lucrători la distanță spun că ar lucra de la distanță mai des în următorii câțiva ani.

(Owl Labs)

Acest procent de lucrători sunt oameni deja familiarizați cu sistemul de telecommuting și au un loc de muncă potențial în această nișă. Acești lucrători intenționează să continue ca lucrători la distanță. De asemenea, lucrătorii nou în lucrul la distanță au indicat că ar prefera să o facă pentru o lungă perioadă de timp. Mulți dintre ei trebuie să fi ajuns cu siguranță la această concluzie după ce au evaluat foarte bine opțiunea de lucru la distanță. Acesta este un semn pozitiv pentru lumea afacerilor, deoarece 42% este un număr mare.

16. Până în 2028, procentul de echipe cu lucrători la distanță va atinge 73%

(lucrare)

În afară de companiile în general, un total de 73% din echipele din întreaga lume ar lucra de la distanță. Această statistică de la Upwork este dovada că viitorul este luminos pentru spațiul de lucru la distanță și devine într-adevăr acceptat pe scară largă în întreaga lume.

17. 99% dintre lucrătorii la distanță spun că ar dori să rămână așa pentru o perioadă lungă de timp

(Tampon)

Majoritatea oamenilor care au experimentat munca de la distanță preferă să lucreze de acasă. Un sondaj realizat de Buffer arată că aproape toți lucrătorii de la distanță sunt mulțumiți de telecommuting. Le place libertatea pe care le oferă, ușurința și flexibilitatea pe care o oferă.

18. 69% dintre tinerii lideri de echipă adoptă telecommuting

(lucrare)

Generația Gen Z se caracterizează printr-o acceptare și utilizare largă a tehnologiei și a internetului. Generația tânără are mai multe șanse să acceseze lumea în continuă creștere a tehnologiei decât persoanele în vârstă. Acest lucru contribuie la procentul mare din această statistică de către Upwork. Liderii de echipă mai tineri înțeleg beneficiile telecommutingului și pot naviga eficient în instrumentele necesare pentru a lucra de oriunde.

Își pot educa membrii cu privire la utilizarea acestor instrumente, ceea ce le permite să creeze o echipă productivă de lucru la distanță. Această statistică va continua să crească pe măsură ce tot mai mulți tineri devin manageri sau șefi de echipă și alți directori.

19. Într-un sondaj din aprilie 2020, 67% dintre companii au spus că au cheltuit mai mult pe software-ul de conferințe web.

(Statist)

Aprilie 2020 a fost punctul culminant al blocării. Acest lucru a făcut multe companii să adopte munca de la distanță ca alternativă, mai degrabă decât o închidere completă. S-au cheltuit mulți bani pe instrumente digitale care au permis lucrul eficient la distanță. Conferințele web au devenit una dintre coloana vertebrală majoră a lucrului de la distanță. Creșterea utilizării software-ului pentru conferințe web a crescut constant de atunci. Chiar și după izolare, aceste companii continuă să folosească acest software pentru lucrul de la distanță și team building.

20. Zoom a devenit unul dintre cele mai utilizate programe de conferințe web din 2020

(Mărire)

Popularul software de conferințe wen de la Zoom a profitat de oportunitatea oferită de izolare pentru a crește. În această perioadă, baza de clienți a crescut și a devenit mai relevantă pentru spațiul de lucru la distanță.

21. 86% dintre organizațiile din întreaga lume au creat politici pentru absențe din cauza unor apariții similare cu Covid 19

(Gartner)

Potrivit rapoartelor, multe companii și-au putut testa forța de muncă de la distanță și productivitatea în timpul pandemiei de Covid 19 din 2020. Interesant este că efectele ulterioare ale pandemiei sunt imprevizibile. Din acest motiv, multe companii inovatoare au creat politici care le permit să gestioneze eficient munca de la distanță. Acest lucru este pentru a-i ajuta să gestioneze efectul unei alte pandemii, poate că există un alt val.

Pe lângă pandemie, multe alte evenimente ar putea cauza absența angajaților esențiali la locul de muncă. Aceste politici le vor permite să lucreze de oriunde și să reducă daunele aduse companiei. De asemenea, va acorda angajaților timp de recuperare.

22. Din 2009 până în prezent, lumea afacerilor a înregistrat o creștere de 159% a lucrătorilor la distanță.

(Global Workplace Analytics)

Nașterea unei tehnologii mai noi care sprijină cooperarea la distanță poate fi catalizatorul principal al creșterii spațiului de lucru la distanță. Acest lucru ar putea duce la creșterea constantă a numărului de lucrători la distanță. Din 2009 până în prezent, multe software de conferințe web și alte aplicații au fost dezvoltate, iar altele noi continuă să apară. Cu cât este creat un software mai bun potrivit pentru munca la distanță, cu atât este probabil să aibă mai mulți lucrători la distanță în lumea afacerilor.

Statistici privind beneficiile muncii de la distanță, avantajele și dezavantajele

23. Oamenii care lucrează de la distanță pot echilibra munca cu alte domenii ale vieții lor

(Owl Labs)

Lucrul de oriunde este foarte ușor, deoarece lucrătorii la distanță se pot angaja în mai multe activități pe care colegii lor de la fața locului nu le pot. Ei pot folosi timpul economisit de la lucrul de la distanță cu cei dragi, să aibă grijă de copiii lor, să-și facă hobby-uri sau chiar să gătească ei înșiși o masă delicioasă.

24. Munca de acasă a redus emisiile de gaze cu efect de seră cu 600.000 de mașini.

(Starea de telecommuting)

Lucrul de la distanță nu este numai benefic pentru lucrători și angajatori, ci și pentru mediu. Mai mulți lucrători la distanță înseamnă mai puține mașini pe drum, ceea ce înseamnă, la rândul său, mai puțină poluare. Acest lucru poate ajuta la abordarea situației de încălzire globală din lume și poate ajuta la crearea unui standard de viață mai bun pentru toți ceilalți. Această statistică de la State of Telecommuting a dovedit că întreprinderile pot juca un rol masiv în salvarea planetei dacă permit mai multor lucrători să lucreze de la distanță.

25. 77% dintre lucrători spun că sunt mai productivi atunci când lucrează de la distanță.

(CoSo Cloud)

Mulți oameni cred că munca într-un cadru tipic de birou vă ajută să vă concentrați mai mult și să obțineți rezultate mai bune. Într-o anumită măsură, acest lucru ar putea fi adevărat și probabil ar compensa restul celor 23% care sunt mai productivi la locul de muncă. Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor devin mai confortabili și mai practici în diferite condiții.

Unii lucrători pot lucra mai bine acasă, alții într-o cafenea sau afară, pe terasă, după caz. Potrivit unei statistici realizate de Flexjob, 75% dintre lucrători preferă munca de la distanță pentru a evita distracția. Acest lucru poate sprijini doar această statistică a CoSo Cloud menționată mai devreme.

26. 16% dintre organizațiile din lume operează astăzi 100% de la distanță.

(Owl Labs)

Unele organizații au adoptat spațiul de lucru la distanță și nu au o locație fizică sau un sediu central. Acest lucru are sens atunci când vă gândiți cât costă să înființați un birou și să-l întrețineți. Multe startup-uri ar putea folosi toți acești bani, canalizându-i spre creșterea și publicitatea afacerii lor.

Statisticile Owl Labs arată că aproximativ 16% dintre organizațiile din întreaga lume operează acum 100% de la distanță. Aceasta este o cifră promițătoare care demonstrează că munca de la distanță este din ce în ce mai integrată în sistemul de lucru. De asemenea, influențează alegerile noastre de angajare și este cel mai probabil să crească în viitor.

27. Majoritatea organizațiilor formează doar aproximativ 70% dintre lucrătorii lor de la distanță.

(TalentLMS)

Inițial, multe organizații nu își formează toți angajații în general. Desigur, ar putea oferi seminarii, conferințe și poate workshop-uri, dar nu toți angajații primesc un curs complet de formare sponsorizat de companie. Acesta este cel mai probabil cazul lucrătorilor la distanță, precum și doar 70% sunt instruiți de organizație.

Costul instruirii online ar putea fi, de asemenea, considerat unul dintre motivele pentru care nu toți lucrătorii la distanță sunt instruiți. Angajații care doresc să beneficieze de formare pentru a face mai bine se bazează în principal pe cunoștințele din cursurile online, pentru care suportă costul.

28. Un mic 23% dintre cei care lucrează la distanță primesc sponsorizare pentru spațiu de co-working din partea organizației.

(Tampon)

Uneori, angajații care lucrează la distanță pot avea nevoie să lucreze împreună la proiecte specifice sau din alte motive. În afară de acestea, lucrătorii cu normă parțială de la distanță pot fi nevoiți să se afle la birou în unele zile sau să se prezinte într-o locație diferită, conform directivelor companiei. Totuși, doar o mică parte dintre acești lucrători primesc costurile acestor apariții acoperite de companie. 77% nu primesc nicio sponsorizare de la angajații lor.

29. În 2020, s-a înregistrat o creștere de 9% a căutărilor legate de team building.

(Gândește cu Google)

Nu este surprinzător faptul că mai mulți oameni caută modalități de a construi echipe pe Google. Ei înțeleg că informațiile sunt vitale, iar Google este o bancă de informații. Cu toate acestea, odată cu creșterea acceptării muncii la distanță la nivel mondial, construirea unei echipe eficiente a devenit mult mai complicată decât era înainte.

Acest lucru poate fi atribuit absenței membrilor echipei sau lucrătorilor într-o anumită locație fizică. Pe măsură ce tendințele se schimbă, trebuie adoptate noi metode pentru o productivitate mai mare. Acest lucru duce la o creștere a procentului de lucrători la distanță și, de asemenea, la popularitatea muncii la distanță.

30. 54% dintre profesioniștii IT cred că munca de la distanță va expune compania la mai multe riscuri de securitate.

(OpenVPN)

Deoarece munca de la distanță este alimentată de tehnologie, lucrătorii la distanță nu pot lucra fără internet. Cu toate acestea, aproape totul de pe internet este predispus la amenințări cibernetice. În mod interesant, companiile cu creștere rapidă și organizațiile multinaționale de top sunt de obicei ținta atacurilor cibernetice.

Acești criminali cibernetici caută să monetizeze informațiile clasificate ale acestor companii. Prin urmare, companiile noi și în creștere rapidă trebuie să-și consolideze securitatea cibernetică și să verifice în mod constant eventualele lacune dacă intră în spațiul de lucru la distanță.

31. 75% dintre cei care lucrează de acasă spun că sunt responsabili pentru costul internetului.

(Tampon)

Majoritatea lucrătorilor de la distanță își plătesc singuri factura de internet. Doar aproximativ 18% confirmă că organizațiile lor sunt responsabile pentru facturile lor de internet. Interesant este că doar aproximativ 7% au spus că compania a fost parțial implicată.

Statisticile viitorului muncii de la distanță

32. 74% dintre companii vor face pe unii dintre angajații lor lucrători permanenți la distanță.

(Gartner)

Într-o cercetare realizată de Gartner în 2020, 74% dintre organizații au declarat că intenționau să mute online cel puțin 5% din forța de muncă. Nu este o surpriză, deoarece blocarea covid 19 a surprins o mulțime de companii în neștiință și a dus la pierderi masive. Dar, pe de altă parte, pandemia a deschis un nou mod de a face lucrurile și a luminat proprietarii de afaceri cu privire la oportunitățile care erau disponibile până acum.

Pe lângă spațiul de lucru la distanță care servește drept strategie de management al riscului, proprietarii de afaceri au învățat și să gestioneze costurile folosind modelul de lucru de oriunde.

33. 85% dintre manageri spun că multe echipe vor adopta pe deplin munca de la distanță

(TECLA)

Într-un sondaj realizat de TECLA, 85% dintre manageri sunt optimiști că munca de la distanță va fi adoptată în spațiul de lucru pentru multe echipe. Se pare că mulți manageri văd acum că productivitatea nu se limitează la spațiul de lucru fizic și că multe altele se pot face de la distanță. Deși unii manageri încă insistă asupra unei combinații a celor două, tendința s-a schimbat de la a nu crede în munca de la distanță la adoptarea potențialului său pentru team building.

34. Până în 2025, 36 de milioane de americani vor deveni lucrători la distanță

(Raportul privind forța de muncă viitoare)

Spațiul de lucru la distanță este de așteptat să devină mai aglomerat decât este în următorii cinci ani. Ca urmare, ar trebui să atingă cel puțin dublul numărului de lucrători la distanță înainte de blocare.

35. Până în 2030, ar trebui să existe cel puțin 255 de milioane de lucrători la distanță la nivel global

(LinkedIn)

Această statistică se bazează pe predicția că până în 2030, aproape toate lucrările de birou disponibile în prezent vor fi făcute de la distanță. Drept urmare, angajații vor putea alege sistemul de lucru care li se potrivește mai mult.

Concluzie

Deși munca la distanță a devenit parte integrantă a lumii afacerilor, este posibil ca unele industrii să nu se alăture acestui spațiu de lucru în creștere rapidă. Un exemplu este industria transporturilor, o parte mai semnificativă a industriei prelucrătoare. Cu toate acestea, un lucru este clar din aceste statistici, și anume că munca la distanță a rămas, și cu cât o folosim mai devreme, cu atât mai bine pentru angajator sau angajat să profite la maximum de ea.

Referinte:

• https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics
• https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
• https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/European-Flexible-Office-Markets—The-Flexible-Revolution-November-20170
• https://www.gallup.com/home.aspx
• https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/SoftchoiceResearchStudy_CollaborationUnleashed.pdf
• https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US
• https://buffer.com/state-of-remote-work/2019
• http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/AfterCollege2017_2018CareerInsights.pdf
• https://www.surepayroll.com/resources/blog/productivity-prohibitors-how-to-stop-them-in-their-tracks
• http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
• https://amerisleep.com/blog/remote-workers-and-rest/
• https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
• https://blog.zoom.us/90-day-security-plan-progress-report-april-22/
• https://www.bls.gov/news.release/flex2.t01.htm