Statistiche sul lavoro a distanza nel 2022 (prima e dopo il Covid)

Il lavoro a distanza è diventato popolare nello spazio di lavoro di oggi. Quasi tutte le aziende utilizzano questo sistema di lavoro, dalle grandi aziende alle piccole startup.

Il lavoro a distanza, noto anche come telelavoro, lavoro a distanza e lavoro da qualsiasi luogo, esiste sin dall'inizio dell'umanità, ma è stato riconosciuto negli ultimi decenni. Grazie al lockdown, questo sistema funzionante ha guadagnato un'immensa popolarità ed è ora in voga.

Se stai cercando di entrare nel mondo del lavoro a distanza, sia come organizzazione in rapida crescita, nuova startup o team leader, abbiamo ricercato e compilato tutte le statistiche essenziali di cui avrai bisogno per conoscere, sfruttare e sviluppa il tuo spazio di lavoro remoto nel 2022.

Le più preziose statistiche sul lavoro a distanza

1. Il 99% dei lavoratori preferisce il lavoro a distanza e preferirebbe rimanere come lavoratore a distanza per sempre

(Respingente)

Gli esseri umani amano e apprezzano così tanto il loro comfort. Sulla base di ciò, molte aziende hanno introdotto il lavoro a distanza come sostituto del lavoro d'ufficio. Questo è diventato più adottato durante il blocco. Apparentemente, il lavoro a distanza è rimasto, poiché ancora più dipendenti preferiscono questo sistema di lavoro.

2. Il settore sanitario ha la percentuale più alta di lavoratori a distanza (15%), seguito dal settore tecnologico e finanziario rispettivamente con il 10% e il 9%.

(Laboratori di gufi)

Le aziende di software dovrebbero avere il maggior numero di lavoratori remoti, ma recenti statistiche hanno dimostrato che è sbagliato. Invece, il settore sanitario ha il maggior numero di lavoratori a distanza. Ciò dimostra che il lavoro a distanza è diventato ampiamente accettato e può essere svolto in quasi tutti i settori.

3. I lavoratori a distanza guadagnano in media $ 4000 in più rispetto ad altri tipi di lavoratori

(Lavori flessibili)

Il lavoro a distanza è abbastanza interessante con le specifiche che ne derivano: facilità, flessibilità e altro ancora. Tuttavia, offre un potenziale di guadagno più elevato. In effetti, alcuni lavoratori da remoto guadagnano più della media degli impiegati. Le statistiche di FlexJobs mostrano che le aziende pagano i loro lavoratori da remoto più degli altri lavoratori. Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che molti lavoratori remoti sono dirigenti o dipendenti senior. In ogni caso, questo significa che c'è un'ottima possibilità di guadagnare di più dal lavoro a distanza.

4. Il 22% dei lavoratori afferma che lo svantaggio del lavoro a distanza è staccare la spina dopo il lavoro, mentre il 19% ritiene che sia la solitudine e il 17% afferma che è comunicazione e associazione

(Respingente)

Qualsiasi cosa con vantaggi ha i suoi svantaggi. Ad esempio, sebbene le organizzazioni forniscano ai propri lavoratori remoti diverse piattaforme per riunioni, collaborazione e lavoro di gruppo, non è sufficiente. Queste piattaforme online non sono state in grado di riempire una buona comunicazione e costruire relazioni funzionali, che dovrebbero essere un elemento del lavoro d'ufficio.

5. Il 68% dei dipendenti nel mondo oggi lavora a distanza in media una volta al mese

(Laboratori di gufi)

Mentre il 68% dei dipendenti lavora da remoto una volta al mese, il 52% afferma di farlo almeno una volta alla settimana. Forse non spesso oa tempo pieno; molte persone conoscono e praticano il lavoro a distanza del previsto.

6. Dal 2005 al 2018, il lavoro a distanza è aumentato del 173% negli Stati Uniti

(Analisi globale dell'area di lavoro)

Ci piace collegare la crescita del lavoro a distanza al periodo di lockdown del covid 19, ma questa statistica aveva dimostrato che il lavoro a distanza era in aumento prima ancora che si verificasse il lockdown.

7. Un sondaggio ha mostrato che il 18% delle persone erano lavoratori a distanza a tempo pieno

(Laboratori di gufi)

Ciò potrebbe anche significare che circa due dipendenti su dieci lavorano ovunque vogliano, a parte l'ufficio. Non sorprende che le aziende trasferiscano molti dei loro dipendenti da remoto. È una situazione vantaggiosa per tutti sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

8. Il lavoro a distanza non è ancora accettato nel 44% delle organizzazioni nel mondo

(Laboratori di gufi)

Diverse ragioni contribuiscono a queste statistiche, ma la percentuale più significativa sarebbe l'impossibilità di lavorare da qualsiasi luogo al di fuori dell'azienda. Ad esempio, gli operai di un'azienda manifatturiera non sarebbero in grado di produrre altrove a parte il luogo in cui si trovano gli impianti di produzione. Altri potrebbero essere la necessità di personale in loco, lavoro di squadra fisico e altro ancora. Tuttavia, con il recente aumento del telelavoro, questa statistica probabilmente si ridurrà in pochi anni.

Statistiche sulla generazione di reddito da lavoro a distanza

9. Per ogni lavoratore remoto di un'azienda, realizza un profitto o un risparmio medio di $ 2000

(Stanford)

Molte spese vengono con impiegati o lavoratori in loco, poiché alcuni le affrontano. Ad esempio, più dipendenti in loco significano uno spazio ufficio più grande con più strutture, una maggiore frequenza di manutenzione di queste strutture, più fatture e altre forniture per ufficio, assicurazioni a volte e altro. Le aziende possono ora risparmiare tutte queste spese con il lavoro a distanza, utilizzando i profitti realizzati nei settori di altre organizzazioni. Ciò indica che non solo i dipendenti traggono vantaggio dal lavoro a distanza.

10. Il lavoro a distanza consente ai dipendenti di risparmiare in media $ 7000 all'anno.

(TECLA)

Diverse spese caratterizzano la vita di un impiegato medio. Ad esempio, hanno bisogno di un mezzo di trasporto per andare al lavoro, hanno bisogno di comprare il pranzo la maggior parte delle volte, pagare l'asilo nido dei loro figli e possono persino ottenere aiuto domestico. La maggior parte di queste cose è esclusa dall'elenco per i lavoratori remoti, consentendo loro di risparmiare in media fino a $ 7000 all'anno.

11. In un sondaggio, il 25% degli impiegati afferma che accetterebbe una riduzione dello stipendio del 10% per diventare lavoratori a distanza.

(Laboratori di gufi)

Sorprendentemente, molti dipendenti accetterebbero un taglio più significativo dello stipendio per lavorare da casa. Ciò dimostra che molte persone sono diventate consapevoli dei vantaggi del lavoro a distanza che rinuncerebbero a una parte del loro stipendio per lavorare comodamente da casa. Questa statistica indica anche il fatto che la percentuale di lavoratori a distanza aumenterà con il passare degli anni.

12. Il 30% dei telelavoratori ha risparmiato una media di $ 5420 in un anno.

(CoSo Cloud)

Come riportato da CoSo Cloud, più di un quarto dei lavoratori remoti negli Stati Uniti risparmia $ 5420 all'anno. Ciò non sorprende, poiché ci si aspetta che il lavoro a distanza aiuti a ridurre la maggior parte delle spese che gli impiegati devono affrontare. Questo li aiuta a risparmiare più del loro reddito. Risparmiare di più consente inoltre ai lavoratori remoti di investire in altre opportunità, consentendo loro di avere più successo rispetto ai colleghi che lavorano in loco.

13. Le aziende possono risparmiare in media $ 11000 extra per lavoratore remoto in un anno.

(Analisi globale dell'area di lavoro)

Secondo Global Workspace Analytics, le organizzazioni possono realizzare un profitto extra di $ 11000 per dipendente che lavora in remoto. Questo perché altre spese sono state completamente rimosse o drasticamente ridotte. Sarebbe incredibile per una nuova organizzazione risparmiare $ 11000 di profitto in un anno per dipendente. Ciò comporterebbe più capitale per altri investimenti.

Statistiche sull'andamento del lavoro a distanza

14. Dal 25% al ​​30% dei dipendenti diventerebbe lavoratore a distanza alla fine del 2021

(Analisi globale del posto di lavoro)

Global Workplace Analytics ha previsto dai sondaggi che il numero di dipendenti che diventeranno lavoratori a distanza entro la fine del 2021 sarebbe stato compreso tra il 25% e il 30%. Questa statistica è supportata dal recente tasso di adozione del lavoro a distanza.

15. Il 42% dei potenziali lavoratori a distanza afferma che lavorerà a distanza più spesso nei prossimi anni.

(Laboratori di gufi)

Questa percentuale di lavoratori sono persone che hanno già familiarità con il sistema del telelavoro e hanno un potenziale lavoro in questa nicchia. Questi lavoratori intendono continuare a lavorare a distanza. Inoltre, i lavoratori nuovi al lavoro a distanza hanno indicato che preferirebbero farlo per molto tempo. Molti di loro sicuramente devono essere arrivati ​​a questa conclusione dopo aver valutato molto bene l'opzione del lavoro a distanza. Questo è un segnale positivo per il mondo degli affari in quanto il 42% è un numero elevato.

16. Entro il 2028, la percentuale di team con telelavoratori raggiungerà il 73%

(Lavoro)

A parte le aziende in generale, un totale del 73% dei team in tutto il mondo lavorerebbe in remoto. Questa statistica di Upwork è la prova che il futuro è luminoso per lo spazio di lavoro remoto e sta diventando ampiamente accettato in tutto il mondo.

17. Il 99% dei lavoratori a distanza afferma di voler rimanere così a lungo

(Respingente)

La maggior parte delle persone che hanno sperimentato il lavoro a distanza preferiscono lavorare da casa. Un'indagine di Buffer mostra che quasi tutti i telelavoratori si accontentano del telelavoro. Amano la libertà che offre loro, la facilità e la flessibilità che ne deriva.

18. Il 69% dei giovani team leader abbraccia il telelavoro

(Lavoro)

La generazione della Gen Z è caratterizzata da un'ampia accettazione e utilizzo della tecnologia e di Internet. È più probabile che le generazioni più giovani attingano al mondo in continua crescita della tecnologia rispetto alle persone anziane. Ciò contribuisce alla grande percentuale di questa statistica di Upwork. I team leader più giovani comprendono i vantaggi del telelavoro e possono navigare in modo efficace tra gli strumenti necessari per lavorare da qualsiasi luogo.

Possono istruire i propri membri sull'utilizzo di questi strumenti, che consente loro di creare un team di lavoro a distanza produttivo. È probabile che questa statistica continui ad aumentare man mano che sempre più giovani diventano manager o capi squadra e altri dirigenti.

19. In un sondaggio dell'aprile 2020, il 67% delle aziende ha dichiarato di aver speso di più in software per conferenze Web.

(Statista)

Aprile 2020 è stato il momento clou del lockdown. Ciò ha indotto molte aziende ad adottare il lavoro a distanza come alternativa piuttosto che uno spegnimento completo. Sono stati spesi molti soldi per strumenti digitali che hanno consentito un lavoro a distanza efficace. Le conferenze Web sono diventate una delle principali strutture portanti del lavoro a distanza. L'aumento dell'utilizzo del software per conferenze Web è aumentato costantemente da allora. Anche dopo il lockdown, queste aziende continuano a utilizzare questo software per il lavoro a distanza e il team building.

20. Zoom è diventato uno dei software per conferenze Web più utilizzati dal 2020

(Ingrandisci)

Il popolare software per conferenze wen di Zoom ha colto l'opportunità offerta dal blocco per crescere. Durante il periodo, la sua base clienti è cresciuta ed è diventata più rilevante per lo spazio di lavoro remoto.

21. L'86% delle organizzazioni in tutto il mondo ha creato politiche per le assenze dovute a eventi simili di covid 19

(Gartner)

Secondo i rapporti, molte aziende sono state in grado di testare la propria forza lavoro remota e la produttività durante la pandemia di Covid 19 del 2020. È interessante notare che l'effetto collaterale della pandemia è imprevedibile. Per questo motivo, molte aziende innovative hanno creato politiche che consentono loro di gestire in modo efficace il lavoro a distanza. Questo per aiutarli a gestire l'effetto di un'altra pandemia, nel caso in cui ci sia un'altra ondata.

A parte la pandemia, molti altri eventi potrebbero causare l'assenza di dipendenti essenziali al lavoro. Queste politiche consentiranno loro di lavorare da qualsiasi luogo e ridurre i danni per l'azienda. Inoltre garantirà ai dipendenti il ​​tempo di riprendersi.

22. Dal 2009 ad oggi, il mondo delle imprese ha visto un aumento del 159% dei lavoratori a distanza.

(Analisi globale del posto di lavoro)

La nascita di nuove tecnologie che supportano la cooperazione a distanza può essere il principale catalizzatore della crescita dello spazio di lavoro remoto. Ciò potrebbe comportare il costante aumento del numero di lavoratori a distanza. Dal 2009 ad oggi sono stati sviluppati molti software per conferenze Web e altre applicazioni e ne stanno emergendo di nuove. Migliore sarà il software adatto al lavoro a distanza, maggiore sarà il numero di lavoratori remoti nel mondo degli affari.

Statistiche sui vantaggi, sui pro e sui contro del lavoro a distanza

23. Le persone che lavorano in remoto possono bilanciare il lavoro con altre aree della loro vita

(Laboratori di gufi)

Lavorare da qualsiasi luogo è utile poiché i lavoratori remoti possono impegnarsi in diverse attività che i loro colleghi in loco non possono. Possono utilizzare il tempo risparmiato lavorando in remoto con i loro cari, prendendosi cura dei loro figli, facendo i loro hobby o persino cucinando un pasto delizioso.

24. Lavorare da casa ha ridotto il rilascio di gas serra di 600.000 automobili.

(Stato del telelavoro)

Lavorare a distanza non è solo vantaggioso per i lavoratori e i datori di lavoro, ma anche per l'ambiente. Più lavoratori a distanza significano meno auto sulla strada, il che a sua volta significa meno inquinamento. Questo può aiutare ad affrontare la situazione del riscaldamento globale nel mondo e contribuire a creare un migliore tenore di vita per tutti gli altri. Questa statistica dello Stato del telelavoro ha dimostrato che le aziende possono svolgere un ruolo enorme nel salvare il pianeta se consentono a più lavoratori di lavorare da remoto.

25. Il 77% dei lavoratori afferma di essere più produttivo quando lavora in remoto.

(CoSo Cloud)

Molte persone credono che lavorare in un tipico ambiente d'ufficio ti aiuti a concentrarti di più e a ottenere risultati migliori. In una certa misura, questo potrebbe essere vero e probabilmente compenserebbe il resto del 23% che è più produttivo sul lavoro. Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori diventa più comoda e pratica in condizioni diverse.

Alcuni lavoratori possono lavorare meglio a casa, altri in un bar o fuori nel patio, a seconda dei casi. Secondo una statistica di Flexjob, il 75% dei lavoratori preferisce il lavoro a distanza per evitare distrazioni. Questo può supportare solo questa statistica di CoSo Cloud menzionata in precedenza.

26. Il 16% delle organizzazioni nel mondo oggi opera al 100% in remoto.

(Laboratori di gufi)

Alcune organizzazioni hanno adottato l'area di lavoro remota e non hanno sede fisica o sede centrale. Questo ha senso quando si pensa a quanto costa aprire un ufficio e mantenerlo. Molte startup potrebbero fare buon uso di tutto quel denaro incanalandolo verso la crescita e la pubblicità della propria attività.

Le statistiche di Owl Labs mostrano che circa il 16% delle organizzazioni in tutto il mondo ora opera al 100% in remoto. Si tratta di un dato promettente che dimostra che il lavoro a distanza sta diventando sempre più integrato nel sistema di lavoro. Sta anche influenzando le nostre scelte occupazionali ed è molto probabile che aumenti in futuro.

27. La maggior parte delle organizzazioni forma solo circa il 70% dei propri lavoratori a distanza.

(TalentLMS)

Inizialmente, molte organizzazioni non formano tutti i propri dipendenti in generale. Naturalmente, potrebbero offrire seminari, conferenze e forse workshop, ma non tutti i dipendenti possono ricevere un corso completo di formazione sponsorizzato dall'azienda. Questo è molto probabilmente il caso dei lavoratori remoti e solo il 70% viene formato dall'organizzazione.

Il costo della formazione online potrebbe anche essere considerato uno dei motivi per cui non tutti i lavoratori a distanza vengono formati. I dipendenti che desiderano ricevere una formazione per fare meglio si affidano principalmente alle conoscenze dei corsi online, di cui si fanno carico i costi.

28. Un piccolo 23% dei telelavoratori riceve una sponsorizzazione per lo spazio di co-working dall'organizzazione.

(Respingente)

A volte, i dipendenti del lavoro a distanza potrebbero aver bisogno di lavorare insieme su progetti specifici o per altri motivi. Oltre a questi, i lavoratori a distanza part-time potrebbero dover essere in ufficio in alcuni giorni o presentarsi in un luogo diverso secondo le direttive dell'azienda. Tuttavia, solo una piccola parte di questi lavoratori ottiene i costi di queste apparizioni coperti dall'azienda. Un enorme 77% non ottiene alcuna sponsorizzazione dai propri dipendenti.

29. Nel 2020 si è registrato un aumento del 9% delle ricerche relative al team building.

(Pensa con Google)

Non sorprende che sempre più persone stiano cercando modi per creare team su Google. Capiscono che le informazioni sono vitali e Google è una banca di informazioni. Tuttavia, con l'aumento dell'accettazione del lavoro a distanza in tutto il mondo, la creazione di un team efficace è diventata molto più complicata di prima.

Ciò può essere attribuito all'assenza di membri del team o lavoratori in una particolare posizione fisica. Man mano che le tendenze cambiano, è necessario adottare nuovi metodi per una maggiore produttività. Ciò si traduce in un aumento della percentuale di lavoratori a distanza e anche nella popolarità del lavoro a distanza.

30. Il 54% dei professionisti IT ritiene che il lavoro a distanza esponga l'azienda a maggiori rischi per la sicurezza.

(OpenVPN)

Poiché il lavoro a distanza è alimentato dalla tecnologia, i lavoratori a distanza non possono lavorare senza Internet. Tuttavia, quasi tutto su Internet è soggetto a minacce informatiche. È interessante notare che le aziende in rapida crescita e le principali organizzazioni multinazionali sono di solito gli obiettivi degli attacchi informatici.

Questi criminali informatici cercano di monetizzare le informazioni riservate di queste società. Pertanto, le aziende nuove e in rapida crescita devono rafforzare la propria sicurezza informatica e verificare costantemente la presenza di scappatoie se entrano nell'area di lavoro remota.

31. Il 75% di coloro che lavorano da casa afferma di essere responsabile del costo di Internet.

(Respingente)

La maggior parte dei lavoratori remoti paga autonomamente la bolletta di Internet. Solo il 18% circa conferma che le proprie organizzazioni erano responsabili delle bollette Internet. È interessante notare che solo il 7% circa ha affermato che la società era parzialmente coinvolta.

Statistiche del futuro del lavoro a distanza

32. Il 74% delle aziende renderà alcuni dei propri dipendenti lavoratori a distanza permanenti.

(Gartner)

In una ricerca di Gartner nel 2020, il 74% delle organizzazioni ha affermato di aver pianificato di spostare almeno il 5% della propria forza lavoro online. Questa non è una sorpresa poiché il blocco del covid 19 ha colto molte aziende all'oscuro e ha portato a enormi perdite. Ma, d'altra parte, la pandemia ha aperto un nuovo modo di fare le cose e ha illuminato gli imprenditori sulle opportunità che erano disponibili prima d'ora.

Oltre allo spazio di lavoro remoto che funge da strategia di gestione del rischio, gli imprenditori hanno anche imparato a gestire i costi utilizzando il modello di lavoro da qualsiasi luogo.

33. L'85% dei manager afferma che molti team adotteranno completamente il lavoro a distanza

(TECLA)

In un sondaggio di TECLA, l'85% dei manager è ottimista sul fatto che il lavoro a distanza verrà adottato nello spazio di lavoro per molti team. Sembra che molti manager ora vedano che la produttività non si limita allo spazio di lavoro fisico e che molto di più può essere fatto in remoto. Sebbene alcuni manager insistano ancora su una combinazione dei due, la tendenza è passata dal non credere nel lavoro a distanza all'adottarne il potenziale per il team building.

34. Entro il 2025, 36 milioni di americani diventeranno lavoratori a distanza

(Rapporto sulla forza lavoro futura)

Lo spazio di lavoro remoto dovrebbe diventare più affollato di quanto non lo sia nei prossimi cinque anni. Di conseguenza, dovrebbe raggiungere almeno il doppio del numero di lavoratori a distanza prima del lockdown.

35. Entro il 2030 dovrebbero esserci almeno 255 milioni di lavoratori a distanza a livello globale

(LinkedIn)

Questa statistica si basa sulla previsione che entro il 2030 quasi tutti i lavori d'ufficio attualmente disponibili verranno eseguiti da remoto. Di conseguenza, i dipendenti saranno in grado di scegliere il sistema di lavoro più adatto a loro.

Conclusione

Sebbene il lavoro a distanza sia diventato parte integrante del mondo degli affari, alcuni settori potrebbero non entrare mai a far parte di questo spazio di lavoro in rapida crescita. Un esempio è l'industria dei trasporti, una parte più significativa dell'industria manifatturiera. Tuttavia, una cosa è chiara da queste statistiche, ovvero che il lavoro a distanza è rimasto, e prima lo sfruttiamo, meglio per il datore di lavoro o un dipendente trarne il massimo.

Riferimenti:

• https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics
• https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
• https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/European-Flexible-Office-Markets—The-Flexible-Revolution-November-20170
• https://www.gallup.com/home.aspx
• https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/SoftchoiceResearchStudy_CollaborationUnleashed.pdf
• https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US
• https://buffer.com/state-of-remote-work/2019
• http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/AfterCollege2017_2018CareerInsights.pdf
• https://www.surepayroll.com/resources/blog/productivity-prohibitors-how-to-stop-them-in-their-tracks
• http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
• https://amerisleep.com/blog/remote-workers-and-rest/
• https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
• https://blog.zoom.us/90-day-security-plan-progress-report-april-22/
• https://www.bls.gov/news.release/flex2.t01.htm