Estadísticas de Trabajo Remoto en 2022 (Antes y Después del Covid)

El trabajo remoto se ha vuelto popular en el espacio de trabajo actual. Casi todas las empresas utilizan este sistema de trabajo, desde corporaciones gigantes hasta pequeñas empresas emergentes.

El trabajo remoto, también conocido como teletrabajo, trabajo a distancia y trabajo desde cualquier lugar, ha existido desde el inicio de la humanidad, pero se reconoció en las últimas décadas. Gracias al confinamiento, este sistema de trabajo ganó una inmensa popularidad y ahora está de moda.

Si está buscando acceder al mundo del trabajo remoto, ya sea como una organización de rápido crecimiento, una nueva empresa emergente o un líder de equipo, hemos investigado y compilado todas las estadísticas esenciales que necesitará para conocer, explotar y desarrolle su espacio de trabajo remoto en 2022.

Estadísticas de trabajo remoto más valiosas

1. El 99% de los trabajadores prefieren el trabajo remoto y preferirían permanecer como trabajadores remotos para siempre

(Buffer)

Los humanos aman y valoran mucho su comodidad. En base a esto, muchas empresas han introducido el trabajo remoto como sustituto del trabajo de oficina. Esto se volvió más adoptado durante el encierro. Al parecer, el trabajo remoto ha venido para quedarse, ya que cada vez más empleados prefieren este sistema de trabajo.

2. La industria de la salud tiene el porcentaje más alto de trabajadores remotos (15 %), seguida de la industria de la tecnología y las finanzas con un 10 % y un 9 %, respectivamente.

(Laboratorios Búho)

Se espera que las empresas de software tengan la mayor cantidad de trabajadores remotos, pero las estadísticas recientes han demostrado que no es así. En cambio, la industria de la salud tiene la mayor cantidad de trabajadores remotos. Esto demuestra que el trabajo remoto se ha vuelto ampliamente aceptado y se puede realizar en casi todas las industrias.

3. Los trabajadores remotos ganan un promedio de $4000 más que otros tipos de trabajadores

(Trabajos flexibles)

El trabajo remoto es lo suficientemente atractivo con las especificaciones que lo acompañan: facilidad, flexibilidad y más. Sin embargo, ofrece un mayor potencial de ingresos. De hecho, algunos trabajadores remotos ganan más que los trabajadores de oficina promedio. Las estadísticas de FlexJobs muestran que las empresas pagan más a sus trabajadores remotos que a otros trabajadores. Esto podría deberse a que muchos trabajadores remotos son ejecutivos o empleados senior. En cualquier caso, esto significa que existe una excelente posibilidad de ganar más con el trabajo remoto.

4. El 22% de los trabajadores dice que la desventaja del trabajo remoto es desconectarse después del trabajo, mientras que el 19% cree que es la soledad y el 17% dice que es la comunicación y la asociación.

(Buffer)

Cualquier cosa con ventajas tiene sus desventajas. Por ejemplo, aunque las organizaciones brindan a sus trabajadores remotos varias plataformas para reuniones, colaboración y trabajo en grupo, no es suficiente. Estas plataformas en línea no han podido reemplazar la buena comunicación y la construcción de relaciones funcionales, lo que debería ser un elemento del trabajo de oficina.

5. El 68% de los empleados en el mundo de hoy hacen trabajo remoto en promedio una vez al mes

(Laboratorios Búho)

Mientras que el 68% de los empleados trabajan de forma remota una vez al mes, el 52% dice que lo hace al menos una vez a la semana. Tal vez no a menudo oa tiempo completo; muchas personas conocen y practican el trabajo remoto de lo esperado.

6. De 2005 a 2018, el trabajo remoto aumentó un 173 % en EE. UU.

(Análisis global del espacio de trabajo)

Nos encanta relacionar el crecimiento del trabajo remoto con el período de confinamiento por covid 19, pero esta estadística demostró que el trabajo remoto había ido en aumento mucho antes de que ocurriera el confinamiento.

7. Una encuesta mostró que el 18% de las personas eran trabajadores remotos a tiempo completo

(Laboratorios Búho)

Esto también podría significar que aproximadamente dos de cada diez empleados trabajan desde cualquier lugar que deseen además de la oficina. No sorprende, ya que las empresas están trasladando a muchos de sus empleados de forma remota. Es una situación en la que todos ganan, tanto para el empleador como para el empleado.

8. El trabajo remoto aún no es aceptado en el 44% de las organizaciones en el mundo

(Laboratorios Búho)

Varias razones contribuyen a estas estadísticas, pero el porcentaje más significativo sería la imposibilidad de trabajar desde cualquier lugar fuera de la empresa. Por ejemplo, los trabajadores de una fábrica de una empresa manufacturera no podrían fabricar en otro lugar que no sea el lugar donde se encuentran las instalaciones de fabricación. Otros podrían ser la necesidad de personal en el sitio, trabajo en equipo físico y más. Sin embargo, con el reciente aumento del teletrabajo, es probable que esta estadística se reduzca en unos pocos años.

Estadísticas de generación de ingresos de trabajo remoto

9. Por cada trabajador remoto que tiene una empresa, obtienen una ganancia o ahorro promedio de $ 2000

(Standford)

Muchos gastos vienen con trabajadores de oficina o trabajadores en el sitio, ya que algunos los abordan. Por ejemplo, más empleados en el sitio significa un espacio de oficina más grande con más instalaciones, mayor frecuencia de mantenimiento de estas instalaciones, más facturas y otros suministros de oficina, seguros en ocasiones y otros. Las empresas ahora pueden ahorrar todos estos gastos con el trabajo remoto, utilizando las ganancias obtenidas en los sectores de otras organizaciones. Esto indica que no solo los empleados se benefician del trabajo remoto.

10. El trabajo remoto permite a los empleados ahorrar un promedio de $7000 cada año.

(TECLA)

Varios gastos caracterizan la vida de un empleado de oficina promedio. Por ejemplo, necesitan transporte para ir al trabajo, necesitan comprar el almuerzo la mayoría de las veces, pagar la guardería de sus hijos e incluso pueden obtener ayuda doméstica. La mayoría de estas cosas están excluidas de la lista de trabajadores remotos, lo que les permite ahorrar hasta $ 7000 en promedio por año.

11. En una encuesta, el 25 % de los trabajadores de oficina dicen que aceptarían una reducción del salario del 10 % para convertirse en trabajadores remotos.

(Laboratorios Búho)

Sorprendentemente, muchos empleados aceptarían un recorte salarial más significativo para trabajar desde casa. Esto demuestra que muchas personas se han dado cuenta de los beneficios del trabajo remoto, ya que renunciarían a una parte de su salario para trabajar cómodamente desde casa. Esta estadística también apunta a que el porcentaje de trabajadores remotos aumentará con el paso de los años.

12. El 30% de los teletrabajadores ahorraron un promedio de $5420 en un año.

(Nube CoSo)

Según lo informado por CoSo Cloud, más de una cuarta parte de los trabajadores remotos en los EE. UU. ahorran $ 5420 por año. Esto no es sorprendente, ya que se espera que el trabajo remoto ayude a reducir la mayoría de los gastos que enfrentan los trabajadores de oficina. Esto les ayuda a ahorrar más de sus ingresos. Ahorrar más también permite a los trabajadores remotos invertir en otras oportunidades, lo que les permite tener más éxito que sus colegas que trabajan en el sitio.

13. Las empresas pueden ahorrar un promedio de $ 11000 adicionales por trabajador remoto en un año.

(Análisis global del espacio de trabajo)

Según Global Workspace Analytics, las organizaciones pueden obtener una ganancia adicional de $ 11000 por empleado que trabaja de forma remota. Esto se debe a que otros gastos se han eliminado por completo o se han reducido drásticamente. Sería increíble que una nueva organización ahorrara $11000 en ganancias en un año por empleado. Esto traería más capital para otras inversiones.

Estadísticas de tendencias de trabajo remoto

14. 25% a 30% de los empleados se convertirían en trabajadores remotos a fines de 2021

(Análisis global del lugar de trabajo)

Global Workplace Analytics predijo a partir de sus encuestas que la cantidad de empleados que se convertirán en trabajadores remotos para fines de 2021 sería del 25% al ​​30%. Esta estadística está respaldada por la tasa de adopción reciente del trabajo remoto.

15. El 42% de los posibles trabajadores remotos dicen que trabajarían de forma remota con más frecuencia durante los próximos años.

(Laboratorios Búho)

Este porcentaje de trabajadores son personas que ya conocen el sistema de teletrabajo y tienen un futuro laboral en este nicho. Estos trabajadores planean continuar como trabajadores remotos. Además, los trabajadores nuevos en el trabajo remoto han indicado que preferirían hacerlo durante mucho tiempo. Muchos de ellos definitivamente deben haber llegado a esta conclusión después de evaluar muy bien la opción del trabajo remoto. Esta es una señal positiva para el mundo de los negocios, ya que el 42% es un número elevado.

16. Para 2028, el porcentaje de equipos con trabajadores remotos alcanzará el 73%

(Trabajo ascendente)

Además de las empresas en general, un total del 73% de los equipos de todo el mundo estarían trabajando de forma remota. Esta estadística de Upwork es una prueba de que el futuro es brillante para el espacio de trabajo remoto y, de hecho, se está volviendo ampliamente aceptado en todo el mundo.

17. El 99% de los trabajadores remotos dicen que les gustaría permanecer así por mucho tiempo

(Buffer)

La mayoría de las personas que han experimentado el trabajo remoto prefieren trabajar desde casa. Una encuesta realizada por Buffer muestra que casi todos los trabajadores remotos están contentos con el teletrabajo. Les encanta la libertad que les brinda, la facilidad y la flexibilidad que conlleva.

18. El 69 % de los líderes de equipo jóvenes adoptan el teletrabajo

(Trabajo ascendente)

La generación Gen Z se caracteriza por una amplia aceptación y uso de la tecnología e internet. La generación más joven tiene más probabilidades de aprovechar el mundo de la tecnología en constante crecimiento que las personas mayores. Esto contribuye al gran porcentaje de esta estadística de Upwork. Los líderes de equipo más jóvenes comprenden los beneficios del teletrabajo y pueden navegar de manera efectiva por las herramientas necesarias para trabajar desde cualquier lugar.

Pueden educar a sus miembros sobre el uso de estas herramientas, lo que les permite crear un equipo de trabajo remoto productivo. Es probable que esta estadística siga aumentando a medida que más y más jóvenes se conviertan en gerentes o jefes de equipo y otros ejecutivos.

19. En una encuesta realizada en abril de 2020, el 67 % de las empresas dijeron que gastaron más en software de conferencias web.

(Estatista)

Abril de 2020 fue el momento culminante del confinamiento. Esto hizo que muchas empresas adoptaran el trabajo remoto como una alternativa en lugar de un cierre total. Se gastó mucho dinero en herramientas digitales que permitieron un trabajo remoto efectivo. Las conferencias web se convirtieron en una de las principales columnas vertebrales del trabajo remoto. El aumento en el uso de software de conferencias web ha aumentado constantemente desde entonces. Incluso después del confinamiento, estas empresas siguen utilizando este software para el trabajo remoto y la formación de equipos.

20. Zoom se convirtió en uno de los software de conferencias web más utilizados desde 2020

(Zoom)

El popular software de conferencias wen de Zoom aprovechó la oportunidad presentada por el bloqueo para crecer. Durante el período, su base de clientes creció y se volvió más relevante para el espacio de trabajo remoto.

21. El 86% de las organizaciones de todo el mundo han creado políticas para las ausencias debido a eventos similares de covid 19

(Gartner)

Según los informes, muchas empresas pudieron probar su fuerza de trabajo remota y su productividad durante la pandemia de Covid 19 de 2020. Curiosamente, el efecto posterior de la pandemia es impredecible. Por esta razón, muchas empresas innovadoras han creado políticas que les permiten administrar el trabajo remoto de manera efectiva. Esto es para ayudarlos a manejar el efecto de otra pandemia, quizás haya otra ola.

Aparte de la pandemia, muchos otros sucesos podrían causar la ausencia de empleados esenciales en el trabajo. Estas pólizas les permitirán trabajar desde cualquier lugar y reducir el daño a la empresa. También otorgará a los empleados tiempo para recuperarse.

22. Desde 2009 hasta ahora, el mundo de los negocios ha visto un aumento del 159% en los trabajadores remotos.

(Análisis global del lugar de trabajo)

El nacimiento de una tecnología más nueva que admita la cooperación a larga distancia puede ser el principal catalizador del crecimiento del espacio de trabajo remoto. Esto podría resultar en un aumento constante en el número de trabajadores remotos. Desde 2009 hasta ahora, se han desarrollado muchos software de conferencias web y otras aplicaciones, y siguen surgiendo otras nuevas. Cuanto mejor se cree el software adecuado para el trabajo a distancia, más trabajadores remotos tendrá el mundo empresarial.

Estadísticas de beneficios, pros y contras del trabajo remoto

23. Las personas que trabajan de forma remota pueden equilibrar el trabajo con otras áreas de sus vidas

(Laboratorios Búho)

Trabajar desde cualquier lugar es beneficioso ya que los trabajadores remotos pueden participar en varias actividades que sus colegas en el sitio no pueden. Pueden utilizar el tiempo ahorrado al trabajar de forma remota con sus seres queridos, cuidar a sus hijos, hacer sus pasatiempos o incluso cocinar una deliciosa comida.

24. Trabajar desde casa ha reducido la emisión de gases de efecto invernadero en 600.000 automóviles.

(Estado del Teletrabajo)

Trabajar de forma remota no solo es beneficioso para los trabajadores y los empleadores, sino que también beneficia al medio ambiente. Más trabajadores remotos significan menos automóviles en la carretera, lo que a su vez significa menos contaminación. Esto puede ayudar a abordar la situación del calentamiento global en el mundo y ayudar a crear un mejor nivel de vida para todos los demás. Esta estadística del Estado del Teletrabajo ha demostrado que las empresas pueden desempeñar un papel fundamental para salvar el planeta si permiten que más trabajadores trabajen de forma remota.

25. El 77% de los trabajadores dicen que son más productivos cuando trabajan de forma remota.

(Nube CoSo)

Mucha gente cree que trabajar en un ambiente de oficina típico lo ayuda a concentrarse más y obtener mejores resultados. Hasta cierto punto, esto podría ser cierto y probablemente compensaría el resto del 23 % que es más productivo en el trabajo. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores se sienten más cómodos y prácticos en diferentes condiciones.

Algunos trabajadores pueden trabajar mejor en casa, otros en una cafetería o afuera en el patio, según sea el caso. Según una estadística de Flexjob, el 75% de los trabajadores prefieren el trabajo remoto para evitar distracciones. Esto solo puede respaldar esta estadística de CoSo Cloud mencionada anteriormente.

26. El 16% de las organizaciones en el mundo hoy en día operan 100% de forma remota.

(Laboratorios Búho)

Algunas organizaciones han adoptado el espacio de trabajo remoto y no tienen una ubicación física ni una oficina central. Esto tiene sentido cuando piensa en cuánto cuesta establecer una oficina y mantenerla. Muchas empresas emergentes podrían hacer un buen uso de todo ese dinero canalizándolo hacia el crecimiento y la publicidad de su negocio.

Las estadísticas de Owl Labs muestran que alrededor del 16% de las organizaciones en todo el mundo ahora operan 100% de forma remota. Esta es una cifra prometedora que demuestra que el trabajo remoto se está integrando cada vez más en el sistema laboral. También está influyendo en nuestras opciones de empleo y es muy probable que aumente en el futuro.

27. La mayoría de las organizaciones solo capacitan alrededor del 70% de sus trabajadores remotos.

(TalentLMS)

Inicialmente, muchas organizaciones no capacitan a todos sus empleados en general. Por supuesto, podrían ofrecer seminarios, conferencias y tal vez talleres, pero no todos los empleados reciben un curso completo de capacitación patrocinado por la empresa. Es muy probable que este sea el caso de los trabajadores remotos, ya que solo el 70% recibe capacitación de la organización.

El costo de la capacitación en línea también podría ser una de las razones por las que no todos los trabajadores remotos están capacitados. Los empleados que desean recibir capacitación para hacerlo mejor confían principalmente en el conocimiento de los cursos en línea, cuyo costo asumen.

28. Un pequeño 23 % de los teletrabajadores reciben patrocinio de la organización para un espacio de trabajo conjunto.

(Buffer)

A veces, los empleados de trabajo remoto pueden necesitar trabajar juntos en proyectos específicos o por otras razones. Aparte de estos, es posible que los trabajadores remotos a tiempo parcial deban estar en la oficina algunos días o presentarse en un lugar diferente según las directivas de la empresa. Aún así, solo una pequeña fracción de estos trabajadores obtiene los costos de estas apariciones cubiertos por la empresa. La friolera de 77% no recibe ningún patrocinio de sus empleados.

29. En 2020, hubo un aumento del 9 % en las búsquedas relacionadas con la formación de equipos.

(Piensa con Google)

No sorprende que más personas busquen formas de crear equipos en Google. Entienden que la información es vital, y Google es un banco de información. Sin embargo, con el aumento de la aceptación del trabajo remoto en todo el mundo, crear un equipo eficaz se ha vuelto mucho más complicado de lo que solía ser.

Esto se puede atribuir a la ausencia de miembros del equipo o trabajadores en una ubicación física particular. A medida que cambian las tendencias, se deben adoptar nuevos métodos para lograr una mayor productividad. Esto da como resultado un aumento en el porcentaje de trabajadores remotos y también en la popularidad del trabajo remoto.

30. El 54 % de los profesionales de TI cree que el trabajo remoto expondrá a la empresa a más riesgos de seguridad.

(VPN abierta)

Dado que el trabajo remoto funciona con tecnología, los trabajadores remotos no pueden trabajar sin Internet. Sin embargo, casi todo en Internet es propenso a las ciberamenazas. Curiosamente, las empresas de rápido crecimiento y las principales organizaciones multinacionales suelen ser el objetivo de los ataques cibernéticos.

Estos ciberdelincuentes buscan monetizar la información clasificada de estas empresas. Por lo tanto, las empresas nuevas y de rápido crecimiento deben fortalecer su seguridad cibernética y verificar constantemente si hay lagunas si ingresan al espacio de trabajo remoto.

31. El 75% de los que trabajan desde casa dicen que son responsables del costo de internet.

(Buffer)

La mayoría de los trabajadores remotos pagan ellos mismos la factura de Internet. Solo alrededor del 18% confirma que sus organizaciones fueron responsables de sus facturas de Internet. Curiosamente, solo alrededor del 7% dijo que la empresa estaba parcialmente involucrada.

Estadísticas del futuro del trabajo remoto

32. El 74% de las empresas convertirán a algunos de sus empleados en trabajadores remotos permanentes.

(Gartner)

En una investigación realizada por Gartner en 2020, el 74 % de las organizaciones dijeron que planeaban trasladar al menos el 5 % de su fuerza laboral a Internet. Esto no es una sorpresa, ya que el bloqueo de covid 19 tomó por sorpresa a muchas empresas y provocó pérdidas masivas. Pero, por otro lado, la pandemia abrió una nueva forma de hacer las cosas e iluminó a los dueños de negocios sobre las oportunidades que estaban disponibles antes.

Además del espacio de trabajo remoto que sirve como estrategia de gestión de riesgos, los dueños de negocios también han aprendido a administrar los costos utilizando el modelo de trabajo desde cualquier lugar.

33. El 85% de los gerentes dicen que muchos equipos adoptarán completamente el trabajo remoto

(TECLA)

En una encuesta de TECLA, el 85% de los gerentes son optimistas de que el trabajo remoto se adoptará en el espacio de trabajo de muchos equipos. Parece que muchos gerentes ahora ven que la productividad no se limita al espacio de trabajo físico y que se puede hacer mucho más de forma remota. Aunque algunos gerentes aún insisten en una combinación de los dos, la tendencia ha pasado de no creer en el trabajo remoto a adoptar su potencial para la formación de equipos.

34. Para 2025, 36 millones de estadounidenses se convertirán en trabajadores remotos

(Informe de la fuerza laboral futura)

Se espera que el espacio de trabajo remoto se llene más de lo que está en los próximos cinco años. Como resultado, debería alcanzar al menos el doble de trabajadores remotos antes del cierre.

35. Para 2030, debería haber al menos 255 millones de trabajadores remotos en todo el mundo

(LinkedIn)

Esta estadística se basa en la predicción de que para 2030, casi todos los trabajos de escritorio disponibles actualmente se realizarán de forma remota. Como resultado, los empleados podrán elegir el sistema de trabajo que más les convenga.

Conclusión

Aunque el trabajo remoto se ha convertido en parte integral del mundo de los negocios, es posible que algunas industrias nunca se unan a este espacio de trabajo de rápido crecimiento. Un ejemplo es la industria del transporte, una parte más importante de la industria manufacturera. Sin embargo, una cosa queda clara de estas estadísticas, que es que el trabajo remoto llegó para quedarse, y cuanto antes lo aprovechemos, mejor para que el empleador o el empleado lo aprovechen al máximo.

Referencias:

• https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics
• https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
• https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/European-Flexible-Office-Markets—The-Flexible-Revolution-November-20170
• https://www.gallup.com/home.aspx
• https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/SoftchoiceResearchStudy_CollaborationUnleashed.pdf
• https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US
• https://buffer.com/estado-del-trabajo-remoto/2019
• http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/AfterCollege2017_2018CareerInsights.pdf
• https://www.surepayroll.com/resources/blog/productivity-prohibitors-how-to-stop-them-in-their-tracks
• http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
• https://amerisleep.com/blog/trabajadores-remotos-y-descanso/
• https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
• https://blog.zoom.us/90-day-security-plan-progress-report-abril-22/
• https://www.bls.gov/news.release/flex2.t01.htm