2022년 원격근무 통계(코로나 전후)

원격 작업은 오늘날의 작업 공간에서 대중화되었습니다. 대기업에서 소규모 신생 기업에 이르기까지 거의 모든 비즈니스가 이 작업 시스템을 활용합니다.

재택 근무, 원격 근무, 장소에 구애받지 않는 근무라고도 하는 원격 근무는 인류가 시작된 이래로 존재해 왔지만 지난 수십 년 동안 인정받게 되었습니다. 폐쇄 덕분에 이 작업 시스템은 엄청난 인기를 얻었고 현재 유행하고 있습니다.

빠르게 성장하는 조직, 신생 기업 또는 팀 리더로서 원격 근무의 세계를 활용하고자 하는 경우, 우리는 당신이 배우고 활용하는 데 필요한 모든 필수 통계를 조사하고 편집했습니다. 2022년에 원격 작업 공간을 개발하십시오.

가장 가치 있는 원격 근무 통계

1. 99%의 근로자가 원격 근무를 선호하고 차라리 영원히 원격 근무자로 남을 것입니다.

(완충기)

인간은 자신의 편안함을 너무나 사랑하고 소중하게 생각합니다. 이를 바탕으로 많은 기업들이 사무실 업무를 대체하는 원격 근무를 도입하고 있다. 이것은 잠금 기간 동안 더 많이 채택되었습니다. 더 많은 직원이이 작업 시스템을 선호함에 따라 원격 작업이 유지되었습니다.

2. 원격 근무자 비율이 가장 높은 업종은 헬스케어 업종(15%), 기술 업종 10%, 금융 업종 9%입니다.

(올빼미 연구소)

소프트웨어 회사는 원격 작업자 수가 가장 많을 것으로 예상되지만 최근 통계에 따르면 그것이 잘못된 것으로 나타났습니다. 대신 의료 산업은 원격 근무자가 가장 많습니다. 이것은 원격 작업이 널리 받아들여지고 거의 모든 산업에서 수행될 수 있음을 보여줍니다.

3. 원격 근무자는 다른 유형의 근로자보다 평균 $4000 더 벌고 있습니다.

(플렉스잡)

원격 작업은 용이함, 유연성 등 함께 제공되는 사양으로 충분히 매력적입니다. 그러나 더 높은 수익 잠재력을 제공합니다. 실제로 일부 원격 근무자는 평균 사무원보다 더 많은 돈을 벌고 있습니다. FlexJobs의 통계에 따르면 회사는 다른 직원보다 원격 작업자에게 더 많은 급여를 지급합니다. 이는 많은 원격 작업자가 임원 또는 고위 직원이기 때문일 수 있습니다. 어쨌든 이것은 원격 근무를 통해 더 많은 돈을 벌 가능성이 매우 높다는 것을 의미합니다.

4. 22%의 근로자가 원격 근무의 단점은 퇴근 후 플러그를 뽑는 것이라고 답한 반면 19%는 외로움을, 17%는 소통과 교제를 꼽았습니다.

(완충기)

장점이 있는 모든 것은 단점이 있습니다. 예를 들어 조직에서 원격 작업자에게 회의, 공동 작업 및 그룹 작업을 위한 여러 플랫폼을 제공하지만 충분하지 않습니다. 이러한 온라인 플랫폼은 원활한 의사 소통과 사무 업무의 요소가 되어야 하는 기능적 관계 구축을 채우지 못했습니다.

5. 오늘날 전 세계 직원의 68%가 평균 한 달에 한 번 원격 근무를 합니다.

(올빼미 연구소)

직원의 68%는 한 달에 한 번 원격으로 일하지만 52%는 일주일에 한 번 이상 원격 근무를 한다고 말합니다. 자주 또는 정규직은 아닐 수도 있습니다. 많은 사람들이 예상보다 원격 근무를 알고 실천하고 있습니다.

6. 2005년부터 2018년까지 미국에서 원격 근무가 173% 증가했습니다.

(글로벌 작업 공간 분석)

우리는 원격 근무의 증가를 covid 19 잠금 기간에 연결하는 것을 좋아하지만 이 통계는 잠금이 발생하기 전에 원격 작업이 증가하는 방식임을 증명했습니다.

7. 한 조사에 따르면 18%의 사람들이 상근 원격 근무자였습니다.

(올빼미 연구소)

이것은 또한 직원 10명 중 약 2명이 사무실 외에 원하는 곳에서 일한다는 것을 의미할 수 있습니다. 회사에서 많은 직원을 원격으로 옮기는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 고용주와 직원 모두에게 윈-윈 상황입니다.

8. 전 세계 조직의 44%에서 여전히 원격 근무가 허용되지 않습니다.

(올빼미 연구소)

이러한 통계에 기여하는 몇 가지 이유가 있지만 가장 중요한 비율은 회사가 아닌 다른 곳에서 일할 수 없다는 것입니다. 예를 들어, 제조 회사의 공장 근로자는 제조 시설이 있는 곳 이외의 다른 곳에서는 제조할 수 없습니다. 현장 인력, 물리적 팀워크 등이 필요한 경우도 있습니다. 그러나 최근 재택 근무가 증가함에 따라 이 통계는 몇 년 안에 줄어들 것입니다.

원격 근무 소득 창출 통계

9. 회사에 있는 모든 원격 작업자는 평균 $2000의 이익 또는 절감액을 얻습니다.

(스탠포드)

많은 비용은 사무실 근로자 또는 현장 근로자와 함께 발생하며 일부는 해결합니다. 예를 들어, 더 많은 현장 직원은 더 많은 시설을 갖춘 더 큰 사무실 공간, 이러한 시설의 더 높은 유지 관리 빈도, 더 많은 청구서 및 기타 사무용품, 때때로 보험 등을 의미합니다. 기업은 이제 이 모든 비용을 원격 근무로 절약하고 다른 조직의 부문에서 얻은 이익을 활용할 수 있습니다. 이는 직원만이 원격 근무의 혜택을 받는 것이 아님을 나타냅니다.

10. 직원들은 원격 근무를 통해 매년 평균 $7000를 절약할 수 있습니다.

(테클라)

몇 가지 비용이 평균적인 사무실 직원의 삶을 특징짓습니다. 예를 들어, 직장에 가려면 교통 수단이 필요하고, 대부분의 시간에 점심을 사야 하고, 자녀의 탁아소 비용을 지불해야 하며, 집에서 도움을 받을 수도 있습니다. 이러한 대부분은 원격 근무자 목록에서 제외되어 연간 평균 7000달러를 절약할 수 있습니다.

11. 한 설문 조사에서 사무직 근로자의 25%가 원격 근무자가 되기 위해 급여 10%를 감면하겠다고 답했습니다.

(올빼미 연구소)

놀랍게도 많은 직원들이 재택근무를 하기 위해 급여를 더 많이 삭감하는 것을 받아들일 것입니다. 이는 많은 사람들이 집에서 편리하게 일하기 위해 급여의 일부를 포기하는 원격 근무의 이점을 인식하고 있음을 보여줍니다. 이 통계는 또한 원격 근무자의 비율이 시간이 지남에 따라 증가할 것이라는 사실을 지적합니다.

12. 재택 근무자의 30%는 연간 평균 $5420를 절약했습니다.

(코소 클라우드)

CoSo Cloud에서 보고한 바와 같이 미국 원격 근무자의 4분의 1 이상이 연간 5,420달러를 절약합니다. 원격 근무가 사무실 근로자가 직면하는 대부분의 비용을 줄이는 데 도움이 될 것으로 예상되기 때문에 이는 놀라운 일이 아닙니다. 이것은 그들이 수입을 더 많이 저축하는 데 도움이 됩니다. 더 많이 절약하면 원격 근무자가 다른 기회에 투자할 수 있으므로 현장에서 일하는 동료보다 더 성공할 수 있습니다.

13. 회사는 1년에 원격 작업자 1인당 평균 $11000를 추가로 절약할 수 있습니다.

(글로벌 작업 공간 분석)

Global Workspace Analytics에 따르면 조직은 원격으로 일하는 직원당 추가로 11,000달러의 수익을 올릴 수 있습니다. 다른 비용이 완전히 제거되었거나 대폭 감소했기 때문입니다. 새로운 조직이 직원 1인당 1년에 $11000의 이익을 절약하는 것은 믿을 수 없을 것입니다. 이것은 다른 투자를 위한 더 많은 자본을 가져올 것입니다.

원격 근무 동향 통계

14. 2021년 말 기준으로 직원의 25~30%가 원격 근무자가 될 것입니다.

(글로벌 직장 분석)

Global Workplace Analytics는 설문 조사에서 2021년 말까지 원격 근무자가 될 직원 수가 25%에서 30%가 될 것이라고 예측했습니다. 이 통계는 최근 원격 근무의 채택률에 의해 뒷받침됩니다.

15. 예비 원격 근무자의 42%는 향후 몇 년 동안 원격 근무를 더 자주 할 것이라고 말했습니다.

(올빼미 연구소)

이 비율의 근로자는 이미 재택 근무 시스템에 익숙하고 이 틈새 시장에서 장래 직업을 갖고 있는 사람들입니다. 이 작업자는 원격 작업자로 계속할 계획입니다. 또한 원격 근무를 처음 접하는 근로자들은 장기간 원격 근무를 선호한다고 밝혔습니다. 그들 중 많은 사람들이 원격 근무의 옵션을 아주 잘 평가한 후에 분명히 이 결론에 도달했을 것입니다. 42%가 큰 숫자이기 때문에 이는 비즈니스 세계에 긍정적인 신호입니다.

16. 2028년까지 원격 작업자가 있는 팀의 비율은 73%에 이를 것입니다.

(업워크)

전체 회사를 제외하고 전 세계 팀의 총 73%가 원격으로 작업할 것입니다. Upwork의 이 통계는 원격 작업 공간의 미래가 밝으며 실제로 전 세계적으로 널리 받아들여지고 있다는 증거입니다.

17. 원격 근무자의 99%는 오랫동안 유지하고 싶다고 말합니다.

(완충기)

원격 근무를 경험한 대부분의 사람들은 재택 근무를 선호합니다. Buffer의 설문 조사에 따르면 거의 모든 원격 근무자가 재택 근무에 만족하고 있습니다. 그들은 그것이 주는 자유, 용이함, 그리고 그에 따른 유연성을 사랑합니다.

18. 젊은 팀 리더의 69%가 재택 근무를 수용합니다.

(업워크)

Z세대는 기술과 인터넷의 폭넓은 수용과 사용이 특징입니다. 젊은 세대는 나이든 사람들보다 계속해서 성장하는 기술 세계를 활용할 가능성이 더 큽니다. 이것은 Upwork의 이 통계에서 많은 비율을 차지합니다. 젊은 팀 리더는 재택 근무의 이점을 이해하고 어디서나 작업하는 데 필요한 도구를 효과적으로 탐색할 수 있습니다.

그들은 구성원들에게 이러한 도구를 사용하여 생산적인 원격 작업 팀을 만들 수 있도록 교육할 수 있습니다. 이 통계는 점점 더 많은 젊은이들이 관리자, 팀장 및 기타 임원이 됨에 따라 계속 증가할 것입니다.

19. 2020년 4월 설문 조사에서 67%의 기업이 웹 회의 소프트웨어에 더 많은 비용을 지출한다고 말했습니다.

(스타티스타)

2020년 4월은 폐쇄의 하이라이트였습니다. 이로 인해 많은 회사에서 완전한 폐쇄가 아닌 원격 근무를 대안으로 채택했습니다. 효과적인 원격 작업을 가능하게 하는 디지털 도구에 많은 돈이 사용되었습니다. 웹 회의는 원격 작업의 주요 백본 중 하나가 되었습니다. 웹 회의 소프트웨어 사용의 증가는 그 이후로 꾸준히 증가했습니다. 폐쇄 후에도 이러한 회사는 원격 작업 및 팀 빌딩을 위해 이 소프트웨어를 계속 사용합니다.

20. Zoom은 2020년 이후 가장 많이 사용되는 웹 회의 소프트웨어 중 하나가 되었습니다.

(줌)

Zoom의 인기 있는 wen 회의 소프트웨어는 성장을 위해 잠금이 제공하는 기회를 포착했습니다. 이 기간 동안 고객 기반이 성장하고 원격 작업 공간과 더 관련이 높아졌습니다.

21. 전 세계 조직의 86%가 유사한 코로나19 발생으로 인한 결근 정책을 수립했습니다.

(가트너)

보고서에 따르면 많은 기업이 2020년 코비드 19 전염병 기간 동안 원격 인력과 생산성을 테스트할 수 있었습니다. 흥미롭게도 전염병의 후유증은 예측할 수 없습니다. 이러한 이유로 많은 혁신적인 회사에서 원격 작업을 효과적으로 관리할 수 있는 정책을 만들었습니다. 이는 또 다른 유행병이 발생할 경우에 대비하여 다른 전염병의 영향을 처리할 수 있도록 돕기 위한 것입니다.

전염병 외에도 많은 다른 사건으로 인해 직장에 필수 직원이 결석될 수 있습니다. 이러한 정책을 통해 어디에서나 일할 수 있고 회사에 대한 피해를 줄일 수 있습니다. 또한 직원들에게 회복 시간을 줄 것입니다.

22. 2009년부터 지금까지 비즈니스 세계에서 원격 근무자가 159% 증가했습니다.

(글로벌 직장 분석)

원거리 협력을 지원하는 새로운 기술의 탄생은 원격 작업 공간 성장의 주요 촉매가 될 수 있습니다. 이로 인해 원격 작업자 수가 꾸준히 증가할 수 있습니다. 2009년부터 지금까지 많은 웹 회의 소프트웨어 및 기타 애플리케이션이 개발되었으며 새로운 애플리케이션이 계속 등장하고 있습니다. 원격 근무에 적합한 더 나은 소프트웨어가 만들어질수록 비즈니스 세계는 더 많은 원격 근무자를 갖게 될 것입니다.

원격 근무의 장점, 장단점 통계

23. 원격으로 일하는 사람들은 삶의 다른 영역과 일의 균형을 맞출 수 있습니다.

(올빼미 연구소)

원격 작업자가 현장 동료가 할 수 없는 여러 활동에 참여할 수 있으므로 어디서나 작업하는 것이 유용합니다. 그들은 사랑하는 사람들과 원격으로 일하고, 아이들을 돌보고, 취미 생활을 하거나, 멋진 식사를 직접 요리하여 절약한 시간을 활용할 수 있습니다.

24. 재택근무를 통해 자동차 600,000대만큼 온실 가스 방출을 줄였습니다.

(재택근무 현황)

원격 근무는 근로자와 고용주에게 도움이 될 뿐만 아니라 환경에도 도움이 됩니다. 원격 근무자가 많을수록 도로에 자동차가 줄어들고, 이는 곧 공해가 줄어듭니다. 이것은 세계의 지구 온난화 상황을 해결하고 다른 모든 사람들의 더 나은 생활 수준을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. State of Telecommuting의 이 통계는 기업이 더 많은 근로자가 원격으로 일할 수 있도록 허용하면 지구를 구하는 데 큰 역할을 할 수 있음을 입증했습니다.

25. 근로자의 77%는 원격 근무가 생산성이 더 높다고 말합니다.

(코소 클라우드)

많은 사람들은 일반적인 사무실 환경에서 일하는 것이 더 집중하고 더 나은 결과를 제공하는 데 도움이 된다고 믿습니다. 어느 정도는 이것이 사실일 수 있으며 직장에서 더 생산적인 나머지 23%를 보충할 것입니다. 그러나 대부분의 작업자는 다양한 조건에서 더 편안하고 실용적입니다.

경우에 따라 일부 작업자는 집에서, 일부는 커피숍 또는 야외 테라스에서 더 잘 일할 수 있습니다. Flexjob의 통계에 따르면 근로자의 75%는 주의가 산만해지는 것을 피하기 위해 원격 근무를 선호합니다. 이것은 앞서 언급한 CoSo Cloud의 이 통계만 지원할 수 있습니다.

26. 오늘날 전 세계 조직의 16%가 100% 원격으로 운영합니다.

(올빼미 연구소)

일부 조직은 원격 작업 공간을 채택했으며 물리적 위치나 본사가 없습니다. 사무실을 설치하고 유지 관리하는 데 드는 비용을 생각하면 이는 의미가 있습니다. 많은 신생 기업은 그 돈을 비즈니스의 성장과 홍보에 사용함으로써 이 모든 돈을 잘 사용할 수 있습니다.

Owl Labs의 통계에 따르면 전 세계 조직의 약 16%가 현재 100% 원격으로 운영되고 있습니다. 이는 원격 근무가 업무 시스템에 점점 더 통합되고 있음을 증명하는 유망한 수치입니다. 그것은 또한 우리의 고용 선택에 영향을 미치고 있으며 앞으로 증가할 가능성이 가장 높습니다.

27. 대부분의 조직은 원격 작업자의 약 70%만 교육합니다.

(탤런트LMS)

처음에는 많은 조직에서 전체 직원을 교육하지 않습니다. 물론 세미나, 컨퍼런스 및 워크샵을 제공할 수도 있지만 모든 직원이 회사에서 후원하는 전체 과정 교육을 받는 것은 아닙니다. 이것은 원격 작업자의 경우일 가능성이 가장 높으며 70%만이 조직에서 교육을 받습니다.

모든 원격 작업자가 교육을 받지 못하는 이유 중 하나로 온라인 교육 비용이 포함될 수 있습니다. 더 잘하기 위해 교육을 받고자 하는 직원은 주로 온라인 과정의 지식에 의존하며 비용을 부담합니다.

28. 재택 근무자의 23%는 조직에서 코워킹 스페이스에 대한 후원을 받습니다.

(완충기)

때로는 원격 근무 직원이 특정 프로젝트나 다른 이유로 함께 작업해야 할 수도 있습니다. 이 외에도 시간제 원격 근무자는 회사 지침에 따라 며칠 동안 사무실에 있거나 다른 위치에서 보고해야 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 이러한 직원 중 극히 일부만이 이러한 외모 비용을 회사에서 부담합니다. 무려 77%가 직원들로부터 후원을 받지 않습니다.

29. 2020년에는 팀 빌딩과 관련된 검색이 9% 증가했습니다.

(Think With Google)

더 많은 사람들이 Google에서 팀을 구성하는 방법을 찾고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그들은 정보가 중요하고 Google이 정보 은행임을 이해합니다. 그러나 전 세계적으로 원격 근무의 수용이 증가함에 따라 효과적인 팀을 구성하는 것이 예전보다 훨씬 더 복잡해졌습니다.

이는 특정 물리적 위치에 팀 구성원이나 작업자가 없기 때문일 수 있습니다. 트렌드가 변화함에 따라 더 많은 생산성을 위해 새로운 방법을 채택해야 합니다. 그 결과 원격 근무자의 비율이 증가하고 원격 근무의 인기도 높아졌습니다.

30. IT 전문가의 54%는 원격 근무가 회사를 더 많은 보안 위험에 노출시킬 것이라고 믿습니다.

(오픈VPN)

원격 근무는 기술을 기반으로 하기 때문에 원격 근무자는 인터넷 없이는 일할 수 없습니다. 그러나 인터넷의 거의 모든 것이 사이버 위협에 취약합니다. 흥미롭게도 빠르게 성장하는 회사와 다국적 기업이 일반적으로 사이버 공격의 대상이 됩니다.

이러한 사이버 범죄자는 이러한 회사의 기밀 정보를 수익화하려고 합니다. 따라서 신규 및 빠르게 성장하는 기업은 사이버 보안을 강화하고 원격 작업 공간에 진입할 경우 허점을 지속적으로 확인해야 합니다.

31. 재택근무자의 75%는 인터넷 비용을 자신이 부담한다고 말합니다.

(완충기)

대부분의 원격 근무자는 인터넷 요금을 스스로 부담합니다. 약 18%만이 자신의 조직이 인터넷 요금에 책임이 있다고 확인합니다. 흥미롭게도 약 7%만이 회사가 부분적으로 관여하고 있다고 말했습니다.

원격 근무 미래의 통계

32. 74%의 기업이 직원 중 일부를 원격 근무자로 만들 것입니다.

(가트너)

2020년 Gartner의 연구에 따르면 조직의 74%가 인력의 최소 5%를 온라인으로 이전할 계획이라고 말했습니다. COVID 19 잠금으로 인해 많은 회사가 알지 못하고 막대한 손실을 입었기 때문에 이는 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 다른 한편으로, 팬데믹은 일을 하는 새로운 방식을 열었고 지금까지 가능했던 기회에 대해 사업주들을 계몽했습니다.

위험 관리 전략의 역할을 하는 원격 작업 공간 외에도 비즈니스 소유자는 어디서나 작업을 사용하여 비용을 관리하는 방법을 배웠습니다.

33. 관리자의 85%는 많은 팀이 원격 근무를 완전히 채택할 것이라고 말합니다.

(테클라)

TECLA의 설문 조사에서 관리자의 85%는 많은 팀의 작업 공간에서 원격 작업이 채택될 것이라고 낙관했습니다. 이제 많은 관리자가 생산성이 물리적 작업 공간에만 국한되지 않고 훨씬 더 많은 것을 원격으로 수행할 수 있다는 것을 알고 있는 것 같습니다. 일부 관리자는 여전히 두 가지를 혼합해야 한다고 주장하지만, 이러한 경향은 원격 근무를 믿지 않는 것에서 팀 빌딩의 잠재력을 수용하는 것으로 바뀌었습니다.

34. 2025년까지 3,600만 명의 미국인이 원격 근무자가 될 것입니다.

(향후 인력 보고서)

원격 작업 공간은 향후 5년 동안보다 더 혼잡해질 것으로 예상됩니다. 결과적으로 잠금 전에 원격 작업자 수의 최소 두 배에 도달해야 합니다.

35. 2030년까지 전 세계적으로 최소 2억 5,500만 명의 원격 근무자가 있어야 합니다.

(링크드인)

이 통계는 2030년까지 현재 사용 가능한 거의 모든 사무직이 원격으로 수행될 것이라는 예측을 기반으로 합니다. 결과적으로 직원은 자신에게 더 적합한 근무 ​​시스템을 선택할 수 있습니다.

결론

원격 작업이 비즈니스 세계의 일부가 되었지만 일부 산업은 이 빠르게 성장하는 작업 공간에 합류하지 못할 수 있습니다. 한 예로 제조업에서 더 중요한 부분을 차지하는 운송 산업이 있습니다. 그러나 이러한 통계에서 한 가지 분명한 사실은 원격 근무가 사라지고 더 일찍 이를 활용할수록 고용주나 직원이 최대한 활용할 수 있다는 것입니다.

참조:

• https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics
• https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
• https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/European-Flexible-Office-Markets—The-Flexible-Revolution-November-20170
• https://www.gallup.com/home.aspx
• https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/SoftchoiceResearchStudy_CollaborationUnleashed.pdf
• https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US
• https://buffer.com/state-of-remote-work/2019
• http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/AfterCollege2017_2018CareerInsights.pdf
• https://www.surepayroll.com/resources/blog/productivity-prohibitors-how-to-stop-them-in-their-tracks
• http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
• https://amerisleep.com/blog/remote-workers-and-rest/
• https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
• https://blog.zoom.us/90-day-security-plan-progress-report-april-22/
• https://www.bls.gov/news.release/flex2.t01.htm