2022 年远程工作统计数据（Covid 前后）

远程工作在当今的工作空间中变得很流行。 从大公司到小型初创公司，几乎每个企业都使用这个工作系统。

远程工作，也称为远程办公、远程工作和随时随地工作，自人类诞生以来就已经存在，但在过去的几十年中得到了认可。 由于封锁，这个工作系统获得了极大的欢迎，现在很流行。

如果您希望进入远程工作的世界，无论是作为一个快速发展的组织、新的创业公司还是团队负责人，我们已经研究并汇编了您需要了解、利用和使用的所有基本统计数据在 2022 年开发您的远程工作空间。

最有价值的远程工作统计

1. 99% 的员工更喜欢远程工作，宁愿永远留在远程工作

（缓冲）

人类非常喜欢和重视他们的舒适。 基于此，许多公司引入了远程工作来替代办公室工作。 这在锁定期间变得更加采用。 显然，远程工作已经存在，因为更多的员工更喜欢这种工作系统。

2. 医疗保健行业的远程工作者比例最高（15%），其次是技术和金融行业，分别为 10% 和 9%。

（猫头鹰实验室）

预计软件公司将拥有最多的远程工作者，但最近的统计数据证明这是错误的。 相反，医疗保健行业拥有最多的远程工作者。 这表明远程工作已被广泛接受，几乎可以在每个行业中完成。

3. 远程工作者的平均收入比其他类型的工作者多 4000 美元

（弹性工作）

远程工作具有足够的吸引力，它附带的规格 - 轻松、灵活等等。 然而，它提供了更高的收入潜力。 事实上，一些远程工作者的收入高于普通办公室工作人员。 FlexJobs 的统计数据显示，公司支付给远程员工的薪水高于其他员工。 这可能是因为许多远程工作者是高管或高级员工。 无论如何，这意味着极有可能从远程工作中获得更多收入。

4. 22% 的员工表示远程工作的缺点是下班后不插电，19% 的人认为是孤独，17% 的人认为是沟通和交往

（缓冲）

任何有优点的东西都有它的缺点。 例如，尽管组织为其远程工作人员提供了多个会议、协作和小组工作平台，但这还不够。 这些在线平台未能填补良好的沟通和建立职能关系，这应该是办公室工作的一个要素。

5. 当今世界 68% 的员工平均每月进行一次远程工作

（猫头鹰实验室）

虽然 68% 的员工每月远程工作一次，但 52% 的员工表示他们每周至少远程工作一次。 也许不是经常或全职； 许多人确实比预期了解并练习远程工作。

6. 从 2005 年到 2018 年，远程工作在美国增长了 173%

（全球工作空间分析）

我们喜欢将远程工作的增长与 covid 19 锁定期联系起来，但这一统计数据证明，远程工作在锁定发生之前就已经呈上升趋势。

7. 一项调查显示，18% 的人是全职远程工作者

（猫头鹰实验室）

这也可能意味着每 10 名员工中约有 2 人可以在办公室以外的任何地方工作。 这并不奇怪，因为公司正在远程调动许多员工。 这对雇主和雇员来说都是双赢的局面。

8. 全球 44% 的组织仍不接受远程工作

（猫头鹰实验室）

这些统计数据有几个原因，但最重要的百分比是无法在公司以外的任何地方工作。 例如，一家制造公司的工厂工人将无法在制造设施所在位置以外的其他地方制造。 其他可能需要现场人员、物理团队合作等。 然而，随着最近远程办公的兴起，这一统计数据可能会在几年内减少。

远程工作创收统计

9. 公司每拥有一名远程员工，他们平均可以赚取 2000 美元的利润或储蓄

（斯坦福）

许多费用来自办公室工作人员或现场工作人员，正如一些人所说的那样。 例如，更多的现场员工意味着更大的办公空间和更多的设施、这些设施的更高频率的维护、更多的账单和其他办公用品、有时的保险等等。 公司现在可以利用在其他组织部门获得的利润，通过远程工作节省所有这些费用。 这表明不仅员工受益于远程工作。

10. 远程工作可以让员工平均每年节省 7000 美元。

(TECLA)

有几项费用是普通办公室员工生活的特征。 例如，他们需要交通工具才能上班，大多数时候需要购买午餐，支付孩子的日托费用，甚至可能会得到家务帮助。 大多数这些东西都被排除在远程工作者的清单之外，使他们平均每年可以节省多达 7000 美元。

11. 在一项调查中，25% 的上班族表示他们愿意接受 10% 的减薪以成为远程工作者。

（猫头鹰实验室）

令人惊讶的是，许多员工会接受更大幅度的减薪来在家工作。 这表明许多人已经意识到远程工作的好处，他们会放弃部分工资来方便地在家工作。 该统计数据还指出，随着时间的推移，远程工作者的百分比将增加。

12. 30% 的远程办公人员一年平均节省了 5420 美元。

(CoSo 云)

据 CoSo Cloud 报道，美国超过四分之一的远程工作者每年节省 5420 美元。 这并不奇怪，因为预计远程工作有助于减少办公室工作人员遇到的大部分费用。 这有助于他们节省更多的收入。 节省更多还可以让远程工作人员投资于其他机会，从而使他们比在现场工作的同事更成功。

13. 公司平均每位远程工作者一年可以额外节省 11000 美元。

（全球工作空间分析）

根据 Global Workspace Analytics，组织可以为每位远程工作的员工额外赚取 11000 美元的利润。 这是因为其他费用要么完全取消，要么大幅减少。 对于一个新组织来说，每位员工每年可以节省 11000 美元的利润，这将是不可思议的。 这将为其他投资带来更多资金。

远程工作趋势统计

14. 到 2021 年底，25% 到 30% 的员工将成为远程工作者

（全球工作场所分析）

Global Workplace Analytics 从他们的调查中预测，到 2021 年底，成为远程工作者的员工人数将达到 25% 到 30%。 最近远程工作的采用率支持了这一统计数据。

15. 42% 的潜在远程工作者表示，他们将在未来几年更频繁地远程工作。

（猫头鹰实验室）

这一比例的工人是已经熟悉远程办公系统并在这个利基市场有未来工作的人。 这些工作人员计划继续作为远程工作人员。 此外，刚接触远程工作的员工表示，他们更愿意长期从事远程工作。 他们中的许多人肯定是在很好地评估了远程工作的选项后得出了这个结论。 这对商界来说是一个积极的信号，因为 42% 是一个很大的数字。

16. 到 2028 年，远程工作的团队比例将达到 73%

（向上工作）

除了大公司之外，全球共有 73% 的团队将远程工作。 Upwork 的这一统计数据证明了远程工作空间的未来是光明的，而且它确实在全世界被广泛接受。

17. 99% 的远程工作者表示他们希望长期保持这种状态

（缓冲）

大多数经历过远程工作的人更喜欢在家工作。 Buffer 的一项调查显示，几乎所有远程工作者都对远程办公感到满意。 他们喜欢它给他们的自由、轻松和随之而来的灵活性。

18. 69% 的年轻团队领导者接受远程办公

（向上工作）

Z世代的特点是对技术和互联网的广泛接受和使用。 与老年人相比，年轻一代更有可能进入不断发展的技术世界。 这在 Upwork 的这一统计数据中占很大比例。 年轻的团队领导者了解远程办公的好处，并且可以有效地使用在任何地方工作所需的工具。

他们可以教育他们的成员使用这些工具，这使他们能够创建一个高效的远程工作团队。 随着越来越多的年轻人成为经理或团队负责人和其他高管，这一统计数据可能会继续增加。

19. 在 2020 年 4 月的一项调查中，67% 的公司表示他们在网络会议软件上的支出更多。

（统计）

2020 年 4 月是封锁的重头戏。 这使得许多公司采用远程工作作为替代方案，而不是完全关闭。 大量资金用于支持有效远程工作的数字工具。 网络会议成为远程工作的主要支柱之一。 从那时起，网络会议软件的使用量稳步增长。 即使在锁定之后，这些公司仍继续使用该软件进行远程工作和团队建设。

20. Zoom 成为 2020 年以来最常用的网络会议软件之一

（飞涨）

Zoom 广受欢迎的 wen 会议软件抓住了封锁带来的发展机遇。 在此期间，其客户群增长并与远程工作空间更加相关。

21. 全球 86% 的组织制定了因类似 covid 19 事件而缺勤的政策

（加特纳）

据报道，许多公司能够在 2020 年 Covid 19 大流行期间测试其远程劳动力和生产力。 有趣的是，大流行的后果是不可预测的。 出于这个原因，许多创新公司制定了政策，使他们能够有效地管理远程工作。 这是为了帮助他们应对另一场大流行的影响，如果有另一波浪潮。

除了大流行之外，许多其他事件也可能导致工作中必不可少的员工缺席。 这些政策将允许他们在任何地方工作并减少对公司的损害。 它还将给予员工时间来休养。

22. 从 2009 年至今，商界的远程工作者增加了 159%。

（全球工作场所分析）

支持远程合作的新技术的诞生可能是远程工作空间增长的主要催化剂。 这可能会导致远程工作人员数量的稳步增加。 从 2009 年到现在，已经开发了许多网络会议软件和其他应用程序，并且不断出现新的应用程序。 创建适合远程工作的更好的软件，商业世界可能拥有更多的远程工作者。

远程工作的好处、利弊统计

23. 远程工作的人可以平衡工作与生活的其他领域

（猫头鹰实验室）

在任何地方工作都是有益的，因为远程工作人员可以从事他们现场同事无法从事的多项活动。 他们可以利用与亲人远程工作、照顾孩子、做自己的爱好，甚至为自己做一顿美餐所节省的时间。

24. 在家工作减少了 60 万辆汽车的温室气体排放。

（远程办公状态）

远程工作不仅有利于工人和雇主，也有利于环境。 更多的远程工作者意味着路上的汽车更少，这反过来意味着更少的污染。 这有助于解决全球变暖问题，并有助于为其他所有人创造更好的生活水平。 来自远程办公状态的统计数据证明，如果企业允许更多员工远程工作，企业可以在拯救地球方面发挥巨大作用。

25. 77% 的员工表示他们在远程工作时效率更高。

(CoSo 云)

许多人认为在典型的办公室环境中工作可以帮助您更加专注并取得更好的成果。 在某种程度上，这可能是真的，并且可能会弥补其余 23% 的工作效率更高的人。 然而，大多数工人在不同的条件下变得更加舒适和实用。

有些工人可能在家里工作得更好，有些在咖啡店里，或者在外面的露台上工作，视情况而定。 根据 Flexjob 的统计，75% 的员工更喜欢远程工作以避免分心。 这只能支持前面提到的 CoSo Cloud 的这个统计。

26. 当今世界上 16% 的组织 100% 远程操作。

（猫头鹰实验室）

一些组织采用了远程工作空间，没有物理位置或总部。 当您考虑建立和维护办公室的成本时，这是有道理的。 许多初创公司可以通过将其用于业务的增长和宣传来充分利用所有这些资金。

Owl Labs 的统计数据显示，全球约 16% 的组织现在 100% 远程操作。 这是一个有希望的数字，证明远程工作正越来越多地融入工作系统。 它也影响着我们的就业选择，并且很可能在未来增加。

27. 大多数组织只培训大约 70% 的远程工作者。

（人才LMS）

最初，许多组织并未对所有员工进行培训。 当然，他们可以提供研讨会、会议，也许还有研讨会，但并不是每个员工都能接受公司赞助的完整课程培训。 远程工作人员很可能就是这种情况，并且只有 70% 的人接受了组织的培训。

在线培训的成本也可能是并非所有远程工作者都接受培训的原因之一。 员工希望接受培训以取得更好的成绩，主要依靠在线课程的知识，并承担相应的成本。

28. 一小部分 23% 的远程办公人员从组织获得共享办公空间的赞助。

（缓冲）

有时，远程工作的员工可能需要在特定项目上或出于其他原因一起工作。 除此之外，兼职远程工作人员可能需要在某些日子在办公室或根据公司的指令在不同的地点报告。 尽管如此，这些工人中只有一小部分得到了公司承担的这些出场费用。 高达 77% 的人没有从员工那里获得任何赞助。

29. 2020 年，与团队建设相关的搜索量增加了 9%。

（用谷歌思考）

毫不奇怪，越来越多的人正在寻找在 Google 上组建团队的方法。 他们明白信息至关重要，而 Google 是一家信息银行。 然而，随着全球范围内对远程工作的接受程度的提高，建立一个有效的团队变得比以前复杂得多。

这可以归因于在特定的物理位置没有团队成员或工人。 随着趋势的变化，必须采用新方法来提高生产力。 这导致远程工作者的百分比增加，也导致远程工作的普及。

30. 54% 的 IT 专业人士认为远程工作会使公司面临更多的安全风险。

(OpenVPN)

由于远程工作是由技术驱动的，远程工作人员无法在没有互联网的情况下工作。 然而，互联网上的几乎所有东西都容易受到网络威胁。 有趣的是，快速成长的公司和顶级跨国组织通常是网络攻击的目标。

这些网络犯罪分子希望通过这些公司的机密信息获利。 因此，新的和快速发展的公司必须加强其网络安全，并在进入远程工作空间时不断检查漏洞。

31. 75% 的在家工作的人表示他们负责支付互联网费用。

（缓冲）

大多数远程工作者自己支付互联网费用。 只有大约 18% 的人确认他们的组织负责支付他们的互联网账单。 有趣的是，只有约 7% 的人表示该公司部分参与其中。

远程工作未来统计

32. 74% 的公司将让部分员工成为永久远程工作者。

（加特纳）

在 Gartner 2020 年的研究中，74% 的组织表示他们计划将至少 5% 的员工转移到线上。 这并不奇怪，因为 covid 19 的封锁让很多公司都没有意识到并导致了巨大的损失。 但是，另一方面，大流行开辟了一种新的做事方式，并启发了企业主了解以前可用的机会。

除了作为风险管理策略的远程工作空间外，企业主还学会了使用随处工作模型来管理成本。

33. 85% 的经理表示许多团队将全面采用远程工作

(TECLA)

在 TECLA 的一项调查中，85% 的经理对许多团队将在工作空间中采用远程工作持乐观态度。 现在看来，许多管理人员看到生产力不仅限于物理工作空间，还可以远程完成更多工作。 尽管一些经理仍然坚持将两者结合起来，但趋势已经从不相信远程工作转向利用其潜力进行团队建设。

34. 到 2025 年，3600 万美国人将成为远程工作者

（未来劳动力报告）

与未来五年相比，远程工作空间预计将变得更加拥挤。 因此，在锁定之前，远程工作人员的数量应该至少增加一倍。

35. 到 2030 年，全球应有至少 2.55 亿远程工作者

（领英）

该统计数据基于以下预测：到 2030 年，目前几乎所有可用的办公桌工作都将远程完成。 因此，员工将能够选择更适合他们的工作系统。

结论

尽管远程工作已成为商业世界的重要组成部分，但某些行业可能永远不会加入这个快速增长的工作空间。 一个例子是运输业，它是制造业的一个更重要的部分。 但是，从这些统计数据中可以清楚地看出一件事，那就是远程工作已经存在，我们越早利用它，雇主或雇员就越能充分利用它。

参考：

• https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics
• https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more/
• https://www.cbre.co.uk/research-and-reports/European-Flexible-Office-Markets—The-Flexible-Revolution-November-20170
• https://www.gallup.com/home.aspx
• https://m.softchoice.com/web/newsite/documents/research/SoftchoiceResearchStudy_CollaborationUnleashed.pdf
• https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US
• https://buffer.com/state-of-remote-work/2019
• http://employer.aftercollege.com/wp-content/uploads/2018/01/AfterCollege2017_2018CareerInsights.pdf
• https://www.surepayroll.com/resources/blog/productivity-prohibitors-how-to-stop-them-in-their-tracks
• http://www.cosocloud.com/press-releases/connectsolutions-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
• https://amerisleep.com/blog/remote-workers-and-rest/
• https://www.thinkwithgoogle.com/consumer-insights/consumer-trends/at-home-experience/
• https://blog.zoom.us/90-day-security-plan-progress-report-april-22/
• https://www.bls.gov/news.release/flex2.t01.htm