كيف تقرر ما إذا كان الإشعار لمدة أسبوعين طويلاً بما فيه الكفاية

إذا كان عليك في أي وقت إجراء تغيير وظيفي ، فقد طرحت هذا السؤال على نفسك: هل أسبوعان للإخطار فترة كافية؟ الجواب هو أن هذا يعتمد على وظيفتك والوضع.

هناك العديد من العوامل التي تدخل في تحديد المدة التي يجب أن تكون فيها فترة إخطارك. يمكن أن تشمل هذه طبيعة وظيفتك ، والمنصب نفسه ، وما إذا كانت شركتك لديها الموارد اللازمة لملء دورك حتى توظف شخصًا آخر.

بغض النظر عن طول الوقت ، من المهم تقديم إشعار عندما يمكنك ذلك. يساعدك إعطاء إشعار لمدة أسبوعين على الأقل على ترك الوظيفة دون الحاجة إلى قطع الجسور ، ويمكن أن يساعدك في الحفاظ على علاقات جيدة مع شركتك وفريقك. يوضح الإشعار المسبق مراعاة زملائك في الفريق وشركتك ككل.

سواء أكنت تبدأ نشاطًا تجاريًا أو تنتقل من 9 إلى 5 إلى أخرى ، يجب أن تكون فترة الإخطار مدروسة جيدًا قبل إخطار مديرك. دعنا نلقي نظرة على بعض فترات الإشعار الشائعة ، بالإضافة إلى بعض الاعتبارات لتغيير مهنتك بأمان.

إشعار لمدة أسبوعين

من الممارسات المعتادة إلى حد ما أن يقدم موظفو الشركات إشعارًا لمدة أسبوعين عندما يخططون لمغادرة مكان عملهم للحصول على وظيفة جديدة. إنه ليس مطلبًا قانونيًا ، ولكنه على الأقل مهذب.

بالنسبة للعديد من الوظائف ، فإن إعطاء إشعار لمدة أسبوعين يتيح لك وللشركة متسعًا من الوقت لإجراء الانتقال. خلال تلك الفترة ، ستكون قادرًا على إنهاء أي عمل رائع قد تتركه. قد تتمكن أيضًا من تدريب واحد أو اثنين من زملائك في العمل لتغطية عملك عند رحيلك. لذلك ، قد يمنح أسبوعان أيضًا صاحب العمل وقتًا لبدء البحث عن بديل لك.

إشعار لمدة 30 يومًا

بدلاً من إشعار لمدة أسبوعين ، من الشائع تقديم إشعار لمدة 30 يومًا. بالنسبة لبعض الوظائف ، يحتاج كل من صاحب العمل والموظف إلى بعض الوقت الإضافي للحصول على كل البط على التوالي.

ربما تكون وظيفتك متخصصة أو معقدة ، ولا يوجد فرد آخر في الفريق يمكنه التدخل نيابة عنك. في هذه الحالة ، قد تحتاج شركتك إلى توظيف البديل الخاص بك قبل أن تغادر لتجنب فترة مؤقتة مع عدم وجود أحد للقيام بعملك.

اعتمادًا على العمل الذي تقوم به ، قد تحتاج إلى التفكير في تقديم إشعار لمدة 30 يومًا بدلاً من إشعار لمدة أسبوعين. استخدم حكمك على هذا. ضع في اعتبارك كيف سيؤثر ذلك عليك وعلى صاحب عملك حتى تتمكن من إصدار إشعار مدته شهر.

من 45 إلى 90 يومًا للإشعار

في حالات نادرة ، قد يكون من الضروري إعطاء صاحب العمل فترة إشعار أطول - أكثر من 45 إلى 90 يومًا. قد يحتاج الموظفون رفيعو المستوى والأشخاص الذين يفتحون أعمالهم الخاصة إلى هذا المستوى من المهلة لإجراء تغييرات فعالة وسلسة.

إذا كنت في دور قيادي أعلى داخل شركتك ، مثل الإدارة أو حتى C-suite ، فستحتاج إلى إعطاء الكثير من الإشعارات المسبقة قبل أن تتنحى عن هذا المنصب. يبحث الفريق والشركات عن قادة رفيعي المستوى. قد يؤدي ترك العمل فجأة إلى الإضرار بالروح المعنوية أو حتى بثقافة الشركة. يساعد منح الجميع الوقت لتدخل القيادة الجديدة في الحفاظ على ثقة الفريق في خضم التحول.

فوائد إعطاء إشعار لمدة أسبوعين

عندما يتعلق الأمر بتقديم إشعار مسبق ، فهناك العديد من المزايا لتقديم إشعار لمدة أسبوعين أو أكثر إلى صاحب العمل. فترة الإخطار لا تفيد شركتك فحسب ، بل إنها تفيدك أيضًا.

عندما ترسل إشعارًا ، سيكون صاحب العمل قادرًا على:

• لديك الوقت لمعرفة كيفية استبدالك
• كن قادرًا على سرد الوظيفة الشاغرة قبل مغادرتك
• استعن بديلك ، إذا سمح الوقت بذلك
• هل قمت بتدريب زملائك في العمل أو بديلك القادم
• الحفاظ على معنويات الفريق وثقافة الشركة أثناء الانتقال

يوفر لك تقديم إشعار مسبق ما يلي:

• القدرة على الحفاظ على حسن النية بينك وبين صاحب العمل
• انتقال أقل توترا
• باب مفتوح لعودة محتملة للشركة في المستقبل
• حان الوقت لإجراء تعديلات على خطتك الانتقالية
• عرض مضاد محتمل مع رواتب أو امتيازات أفضل

في النهاية ، يمكن أن يمنحك الإشعار راحة البال ، مع العلم أنك اتخذت خطوات لضمان أن يكون هذا الانتقال سلسًا وخاليًا من الإجهاد قدر الإمكان.

إعطاء إشعار أقل من أسبوعين

في بعض الحالات ، يكون من المناسب إعطاء إشعار قبل أقل من أسبوعين. مرة أخرى ، فإن اتخاذ قرار بإعطاء إشعار مسبق أقصر يعتمد كليًا على حالتك.

ربما تكون قد تلقيت عرض عمل يتطلب منك بدء الوظيفة الجديدة في وقت أقل من أسبوعين من الآن. في هذه الحالة ، قد تحتاج إلى السماح للإدارة بمعرفة خططك دبلوماسيًا ، وإنهاء (أو حساب) أي مشاريع معلقة قبل أن تذهب.

السيناريو الآخر الذي قد يكون من الأفضل أن تغادر فيه بسرعة هو إذا كنت تترك بيئة عمل سامة (أو عميل). في هذه المواقف ، قد يكون من الأفضل لك أن تغادر عاجلاً وليس آجلاً أكثر صحة وأكثر فائدة - خاصةً إذا كنت تقوم بانتقال فوري إلى بيئة عمل أفضل.

حتى عندما يكون من الأفضل أن تغادر قبل انتهاء الأسبوعين ، فإن تحديد مدة الإشعار الذي يجب أن تقدمه ليس بالأمر السهل على أي شخص. خلال عملية اتخاذ القرار ، امنح نفسك متسعًا من الوقت والمساحة لمعرفة ما الذي سيعمل بشكل أفضل بالنسبة لك.

تغليف

في النهاية ، يعتمد مقدار الإشعار الذي تقدمه بشكل كبير على الموقف الحالي ، واحتياجاتك ، وأحيانًا احتياجات شركتك. اعتمادًا على وضعك الوظيفي ، قد ترغب في التفكير في تقديم إشعار لمدة تزيد أو تقل عن أسبوعين.

فيما يلي ملخص سريع:

• إذا كان من السهل إعادة توظيف وظيفتك وكان بإمكان زملائك في العمل تغطية غيابك ، فيجب أن يكون الإشعار لمدة أسبوعين كافيًا
• قد تحتاج الوظائف المتخصصة التي يصعب ملؤها إلى إشعار مدته 30 يومًا للسماح بالاستبدال والتدريب
• بالنسبة للموظفين ذوي المستوى الأعلى في المناصب القيادية ، قد تكون الفترة الانتقالية الأطول أكثر ملاءمة
• قد يرغب أصحاب الأعمال الجدد أيضًا في منح أنفسهم فترة انتقالية أطول إن أمكن من أجل إجراء تغيير أكثر سلاسة

في النهاية ، فإن التمرين على إشعار هو حقًا كل شيء عن ظروفك الفردية. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت تجري المكالمة الصحيحة ، فلا تخف من التحدث مع صاحب العمل للوصول إلى ترتيب يناسب الجميع. خلاصة القول هي أن تفعل ما هو مناسب لنفسك ، وإذا أمكن ، لصاحب العمل الخاص بك بأفضل ما لديك - بما لديك في ذلك الوقت.

هل سبق أن أعطيت إشعارًا لمدة تزيد أو تقل عن أسبوعين؟ كيف سار الأمر؟ دعنا نعلم فى قسم التعليقات!

صورة مميزة عبر Piyaphat_Detbun / shutterstock.com