Bagaimana Memutuskan Apakah Pemberitahuan 2 Minggu Cukup Lama

Jika Anda pernah harus melakukan transisi pekerjaan, Anda bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini: apakah pemberitahuan 2 minggu cukup lama? Jawabannya adalah, itu tergantung pada pekerjaan Anda dan situasinya.

Ada banyak faktor yang menentukan berapa lama periode pemberitahuan Anda perlu. Ini dapat mencakup sifat pekerjaan Anda, posisi itu sendiri, dan apakah perusahaan Anda memiliki sumber daya untuk mengisi peran Anda sampai mereka mempekerjakan orang lain.

Terlepas dari lamanya waktu, penting untuk memberi tahu kapan Anda bisa. Memberi pemberitahuan setidaknya 2 minggu membantu Anda meninggalkan pekerjaan tanpa merusak jembatan, dan dapat membantu menjaga hubungan baik Anda dengan perusahaan dan tim Anda. Pemberitahuan sebelumnya menunjukkan pertimbangan untuk rekan satu tim Anda dan perusahaan Anda secara keseluruhan.

Baik Anda meluncurkan bisnis atau berpindah dari jam 9 ke jam 5 ke yang lain, periode pemberitahuan Anda harus dipikirkan dengan matang sebelum Anda memberi tahu manajer Anda. Mari kita lihat beberapa periode pemberitahuan umum, ditambah beberapa pertimbangan untuk membuat karir Anda berubah dengan anggun.

Pemberitahuan 2 Minggu

Ini adalah praktik yang cukup standar bagi karyawan perusahaan untuk memberikan pemberitahuan 2 minggu ketika mereka berencana untuk meninggalkan tempat kerja mereka untuk pekerjaan baru. Ini bukan persyaratan hukum, tapi paling tidak, itu sopan.

Untuk banyak pekerjaan, memberikan pemberitahuan 2 minggu memungkinkan Anda dan perusahaan memiliki banyak waktu untuk melakukan transisi. Selama periode itu, Anda akan dapat menyelesaikan pekerjaan luar biasa yang mungkin Anda tinggalkan. Anda mungkin juga dapat melatih satu atau dua rekan kerja Anda untuk menutupi pekerjaan Anda saat Anda pergi. Oleh karena itu, dua minggu juga dapat memberikan waktu kepada majikan Anda untuk mulai mencari pengganti Anda.

Pemberitahuan 30 Hari

Daripada pemberitahuan 2 minggu, biasanya memberikan pemberitahuan 30 hari. Untuk beberapa pekerjaan, baik majikan maupun karyawan membutuhkan sedikit waktu ekstra untuk mendapatkan semua bebek mereka secara berurutan.

Mungkin pekerjaan Anda khusus atau kompleks, dan tidak ada orang lain dalam tim yang dapat menggantikan Anda. Dalam hal ini, perusahaan Anda mungkin perlu mempekerjakan pengganti Anda sebelum Anda pergi untuk menghindari periode sementara tanpa ada yang melakukan pekerjaan Anda.

Bergantung pada pekerjaan yang Anda lakukan, Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk memberikan pemberitahuan 30 hari daripada pemberitahuan 2 minggu. Gunakan penilaian Anda untuk yang satu ini. Pertimbangkan bagaimana hal itu akan mempengaruhi Anda dan majikan Anda bagi Anda untuk bekerja di luar pemberitahuan satu bulan.

Pemberitahuan 45 hingga 90 Hari

Dalam kasus yang lebih jarang, mungkin perlu memberi pemberi kerja periode pemberitahuan yang lebih lama – lebih seperti 45 hingga 90 hari. Karyawan tingkat tinggi dan orang-orang yang membuka bisnis mereka sendiri mungkin memerlukan tingkat waktu tenggang ini untuk membuat perubahan yang efektif dan lancar.

Jika Anda berada dalam peran kepemimpinan yang lebih tinggi dalam perusahaan Anda, seperti manajemen atau bahkan C-suite, Anda harus memberikan banyak pemberitahuan terlebih dahulu sebelum Anda mundur dari posisi itu. Tim dan perusahaan mencari pemimpin tingkat tinggi. Meninggalkan secara tiba-tiba dapat merusak moral atau bahkan budaya perusahaan. Memberi setiap orang waktu untuk kepemimpinan baru untuk turun tangan membantu menjaga kepercayaan tim di tengah transisi.

Manfaat Memberi Pemberitahuan 2 Minggu

Dalam hal memberikan pemberitahuan terlebih dahulu, ada banyak manfaat dari menawarkan pemberitahuan 2 minggu atau lebih kepada atasan Anda. Periode pemberitahuan tidak hanya menguntungkan perusahaan Anda—tetapi juga menguntungkan Anda.

Saat Anda memberikan pemberitahuan, majikan Anda akan dapat:

• Punya waktu untuk mencari tahu bagaimana cara menggantikanmu
• Mampu membuat daftar lowongan pekerjaan Anda sebelum Anda pergi
• Pekerjakan pengganti Anda, jika waktu memungkinkan
• Sudahkah Anda melatih rekan kerja atau pengganti Anda yang masuk?
• Pertahankan moral tim dan budaya perusahaan selama masa transisi

Memberikan pemberitahuan terlebih dahulu memberi Anda:

• Kemampuan untuk memelihara niat baik antara Anda dan majikan Anda
• Transisi yang tidak terlalu menegangkan
• Pintu terbuka untuk kemungkinan kembali ke perusahaan di masa depan
• Saatnya melakukan penyesuaian pada rencana transisi Anda
• Kemungkinan tawaran balasan dengan gaji atau fasilitas yang lebih baik

Pada akhirnya, memberikan pemberitahuan dapat memberi Anda ketenangan pikiran, mengetahui bahwa Anda telah mengambil langkah-langkah untuk memastikan transisi ini semulus dan sebebas mungkin dari stres.

Memberikan Pemberitahuan Kurang dari 2 Minggu

Dalam beberapa kasus, adalah tepat untuk memberikan pemberitahuan kurang dari 2 minggu. Sekali lagi, membuat keputusan untuk memberikan pemberitahuan awal yang lebih pendek sepenuhnya tergantung pada situasi Anda.

Anda mungkin telah menerima tawaran pekerjaan yang mengharuskan Anda untuk memulai posisi baru lebih cepat dari dua minggu dari sekarang. Dalam hal ini, Anda mungkin perlu memberi tahu manajemen secara diplomatis tentang rencana Anda, dan menyelesaikan (atau memperhitungkan) proyek yang belum selesai sebelum Anda pergi.

Skenario lain ketika mungkin yang terbaik untuk pergi dengan cepat adalah jika Anda meninggalkan lingkungan kerja yang beracun (atau klien). Dalam situasi seperti itu, mungkin lebih sehat dan lebih menguntungkan bagi Anda untuk pergi lebih cepat daripada nanti-terutama jika Anda sedang melakukan transisi langsung ke lingkungan kerja yang lebih baik.

Bahkan ketika yang terbaik untuk pergi sebelum dua minggu Anda habis, memutuskan berapa banyak pemberitahuan yang akan diberikan tidak mudah bagi siapa pun. Sepanjang proses pengambilan keputusan, beri diri Anda banyak waktu dan ruang untuk mencari tahu apa yang paling cocok untuk Anda.

Membungkus

Pada akhirnya, jumlah pemberitahuan yang Anda berikan sangat bergantung pada situasi langsung, kebutuhan Anda, dan terkadang kebutuhan perusahaan Anda. Tergantung pada situasi pekerjaan Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memberikan pemberitahuan lebih atau kurang dari dua minggu.

Berikut rekap singkatnya:

• Jika pekerjaan Anda mudah untuk dipekerjakan kembali dan rekan kerja Anda dapat menutupi ketidakhadiran Anda, pemberitahuan 2 minggu sudah cukup
• Posisi khusus yang tidak mudah untuk diisi mungkin memerlukan pemberitahuan 30 hari untuk memungkinkan penggantian dan pelatihan
• Untuk karyawan tingkat yang lebih tinggi dalam posisi kepemimpinan, masa transisi yang lebih lama mungkin lebih tepat
• Pemilik bisnis baru mungkin juga ingin memberi diri mereka periode transisi yang lebih lama jika memungkinkan untuk membuat perubahan yang lebih lancar

Pada akhirnya, berolahraga pemberitahuan adalah tentang keadaan pribadi Anda. Jika Anda tidak yakin apakah Anda membuat panggilan yang benar, jangan takut untuk berbicara dengan atasan Anda untuk mencapai pengaturan yang cocok untuk semua orang. Intinya adalah melakukan apa yang benar untuk diri sendiri dan, jika mungkin, atasan Anda dengan kemampuan terbaik Anda – dengan apa yang Anda miliki saat itu.

Pernahkah Anda memberikan pemberitahuan lebih atau kurang dari 2 minggu? Bagaimana hasilnya? Beri tahu kami di bagian komentar!

Gambar unggulan melalui Piyaphat_Detbun / shutterstock.com