Cómo decidir si el aviso de 2 semanas es lo suficientemente largo

Si alguna vez ha tenido que hacer una transición de trabajo, se ha hecho esta pregunta: ¿es suficiente con 2 semanas de anticipación? La respuesta es que depende de su trabajo y de la situación.

Hay muchos factores que influyen en la determinación de la duración del período de notificación. Estos pueden incluir la naturaleza de su trabajo, el puesto en sí y si su empresa tiene los recursos para ocupar su puesto hasta que contraten a otra persona.

Independientemente del período de tiempo, es importante avisar cuando pueda. Dar al menos 2 semanas de anticipación lo ayuda a dejar un trabajo sin quemar puentes y puede ayudarlo a mantenerse en buenos términos con su empresa y su equipo. El aviso previo demuestra consideración por sus compañeros de equipo y su empresa en su conjunto.

Ya sea que esté iniciando un negocio o pasando de un 9 al 5 a otro, su período de notificación debe estar bien pensado antes de notificar a su gerente. Echemos un vistazo a algunos períodos de aviso comunes, además de algunas consideraciones para hacer que su carrera cambie con elegancia.

Aviso de 2 semanas

Es una práctica bastante común que los empleados corporativos den dos semanas de anticipación cuando planean dejar su lugar de trabajo para un nuevo trabajo. No es un requisito legal, pero al menos es cortés.

Para muchos trabajos, avisar con 2 semanas de anticipación les da a usted y a la empresa suficiente tiempo para hacer la transición. Durante ese período, podrá terminar cualquier trabajo pendiente que le haya quedado. También puede capacitar a uno o dos de sus compañeros de trabajo para que cubran su trabajo cuando no esté. Por lo tanto, dos semanas también pueden darle tiempo a su empleador para comenzar a buscar su reemplazo.

Aviso de 30 días

En lugar de avisar con 2 semanas de anticipación, es común que se notifique con 30 días de anticipación. Para algunos trabajos, tanto el empleador como el empleado necesitan un poco más de tiempo para poner todos sus patos en una fila.

Tal vez su trabajo sea especializado o complejo, y no haya otra persona en el equipo que pueda reemplazarlo. En ese caso, es posible que su empresa deba contratar a su sustituto antes de que se vaya para evitar un período intermedio sin que nadie haga su trabajo.

Dependiendo del trabajo que realice, es posible que deba considerar dar 30 días de anticipación en lugar de 2 semanas de anticipación. Use su juicio en este caso. Considere cómo le afectará tanto a usted como a su empleador que usted resuelva con un mes de anticipación.

Aviso de 45 a 90 días

En casos más raros, puede ser necesario darle al empleador un período de notificación más largo, más como de 45 a 90 días. Los empleados de alto nivel y las personas que están abriendo sus propios negocios pueden necesitar este nivel de tiempo de entrega para realizar cambios efectivos y sin problemas.

Si tiene un rol de liderazgo más alto dentro de su empresa, como gerencia o incluso C-suite, deberá avisar con suficiente anticipación antes de renunciar a ese puesto. El equipo y las empresas buscan líderes de alto nivel. Irse abruptamente podría dañar la moral o incluso la cultura de la empresa. Dar a todos tiempo para que intervenga el nuevo liderazgo ayuda a mantener la confianza del equipo en medio de la transición.

Beneficios de dar 2 semanas de anticipación

Cuando se trata de dar aviso por adelantado, hay muchos beneficios de ofrecer un aviso de 2 semanas o más a su empleador. Un período de notificación no solo beneficia a su empresa, también lo beneficia a usted.

Cuando dé aviso, su empleador podrá:

• Ten tiempo para descubrir cómo reemplazarte
• Poder enumerar su vacante de trabajo antes de irse
• Contrata a tu reemplazo, si el tiempo lo permite
• ¿Ha capacitado a sus compañeros de trabajo o a su reemplazo entrante?
• Mantener la moral del equipo y la cultura de la empresa durante la transición.

Dar aviso por adelantado le proporciona:

• La capacidad de mantener la buena voluntad entre usted y su empleador.
• Una transición menos estresante
• Una puerta abierta para un posible regreso a la empresa en el futuro
• Es hora de hacer ajustes a su plan de transición
• Una posible contraoferta con mejor pago o beneficios

En última instancia, dar aviso puede brindarle tranquilidad, sabiendo que ha tomado medidas para garantizar que esta transición sea lo más fluida y libre de estrés posible.

Aviso con menos de 2 semanas

En algunos casos, es apropiado avisar con menos de 2 semanas de anticipación. Una vez más, tomar la decisión de dar un aviso por adelantado más breve depende completamente de su situación.

Es posible que haya recibido una oferta de trabajo que requiere que comience el nuevo puesto antes de dos semanas a partir de ahora. En ese caso, es posible que deba informar diplomáticamente a la gerencia sobre sus planes y concluir (o contabilizar) cualquier proyecto pendiente antes de partir.

Otro escenario en el que sería mejor irse rápidamente es si está dejando un entorno de trabajo tóxico (o cliente). En esas situaciones, puede ser más saludable y ventajoso que se vaya más temprano que tarde, especialmente si está haciendo una transición inmediata a un mejor ambiente de trabajo.

Incluso cuando es mejor irse antes de que terminen las dos semanas, no es fácil para nadie decidir con cuánta anticipación dar. A lo largo del proceso de toma de decisiones, tómese el tiempo y el espacio suficientes para averiguar qué es lo que mejor funciona para usted.

Terminando

En última instancia, la cantidad de aviso que da depende en gran medida de la situación inmediata, sus necesidades y, a veces, las necesidades de su empresa. Dependiendo de su situación laboral, es posible que desee considerar dar un aviso con más o menos de dos semanas de anticipación.

Aquí hay un resumen rápido:

• Si su trabajo es fácil de volver a contratar y sus compañeros de trabajo pueden cubrir su ausencia, con 2 semanas de anticipación debería ser suficiente
• Los puestos especializados que no son fáciles de cubrir pueden necesitar un aviso de 30 días para permitir el reemplazo y la capacitación.
• Para los empleados de nivel superior en puestos de liderazgo, un período de transición más largo podría ser más apropiado
• Los propietarios de nuevos negocios también pueden querer darse un período de transición más largo si es posible para hacer un cambio más suave

Al final, ejercitar un aviso se trata realmente de su circunstancia individual. Si no está seguro de estar tomando la decisión correcta, no tema hablar con su empleador para llegar a un acuerdo que funcione para todos. La conclusión es hacer lo que sea correcto para usted y, si es posible, para su empleador lo mejor que pueda, con lo que tiene en ese momento.

¿Alguna vez ha avisado con más o menos de 2 semanas de antelación? ¿Como le fue? ¡Infórmenos en la sección para comentarios!

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