Como decidir se o aviso de 2 semanas é longo o suficiente

Se você já teve que fazer uma transição de trabalho, você se perguntou esta pergunta: 2 semanas de antecedência são suficientes? A resposta é: isso depende do seu trabalho e da situação.

Muitos fatores determinam a duração do período de notificação. Isso pode incluir a natureza do seu trabalho, o cargo em si e se a sua empresa tem os recursos para preencher a sua função até que contrate outra pessoa.

Independentemente do tempo, é importante avisar quando você puder. Avisar com pelo menos 2 semanas de antecedência ajuda você a deixar o emprego sem queimar pontes e pode ajudar a mantê-lo em boas relações com sua empresa e sua equipe. O aviso prévio demonstra consideração por seus colegas de equipe e pela empresa como um todo.

Esteja você iniciando um negócio ou mudando do 9 para o 5 para outro, seu período de aviso deve ser bem planejado antes de notificar seu gerente. Vamos dar uma olhada em alguns períodos comuns de aviso prévio, além de algumas considerações para fazer uma mudança elegante de carreira.

Aviso de 2 semanas

É uma prática bastante comum que os funcionários corporativos avisem com 2 semanas de antecedência quando planejam deixar o local de trabalho para um novo emprego. Não é uma exigência legal, mas pelo menos é cortês.

Para muitos empregos, dar um aviso prévio de 2 semanas permite que você e a empresa tenham tempo suficiente para fazer a transição. Durante esse período, você poderá encerrar qualquer trabalho pendente que possa ter deixado. Você também pode treinar um ou dois de seus colegas de trabalho para cobrir seu trabalho quando você estiver fora. Portanto, duas semanas também podem dar ao seu empregador tempo para começar a procurar seu substituto.

Aviso de 30 dias

Em vez de aviso prévio de 2 semanas, é comum dar aviso prévio de 30 dias. Para alguns empregos, o empregador e o empregado precisam de um pouco mais de tempo para colocar todos os seus patos em uma fileira.

Talvez seu trabalho seja especializado ou complexo e não haja outro indivíduo na equipe que possa substituí-lo. Nesse caso, sua empresa pode precisar contratar seu substituto antes de você sair para evitar um período provisório sem ninguém para fazer seu trabalho.

Dependendo do trabalho que você faz, pode ser necessário avisar com 30 dias de antecedência em vez de 2 semanas. Use seu julgamento sobre este. Considere como isso afetará você e seu empregador se você trabalhar com o aviso prévio de um mês.

Aviso de 45 a 90 dias

Em casos mais raros, pode ser necessário dar ao empregador um período de aviso mais longo - cerca de 45 a 90 dias. Funcionários de alto nível e pessoas que estão abrindo seus próprios negócios podem precisar desse nível de lead time para fazer mudanças eficazes e suaves.

Se você estiver em uma função de liderança superior em sua empresa, como gerência ou mesmo diretoria, precisará avisar com bastante antecedência antes de deixar essa posição. A equipe e as empresas buscam líderes de alto nível. Sair abruptamente pode afetar o moral ou até mesmo a cultura da empresa. Dar a todos tempo para a nova liderança intervir ajuda a manter a confiança da equipe no meio da transição.

Benefícios de dar aviso de 2 semanas

Quando se trata de avisar com antecedência, há muitos benefícios em avisar seu empregador com 2 semanas ou mais. Um período de aviso prévio não beneficia apenas sua empresa - ele também beneficia você.

Quando você notificar, seu empregador será capaz de:

• Ter tempo para descobrir como substituí-lo
• Ser capaz de listar sua vaga de emprego antes de sair
• Contrate o seu substituto, se o tempo permitir
• Você treina colegas de trabalho ou seu substituto
• Manter o moral da equipe e a cultura da empresa durante a transição

Avisar com antecedência fornece a você:

• A capacidade de manter a boa vontade entre você e seu empregador
• Uma transição menos estressante
• Uma porta aberta para um possível retorno à empresa no futuro
• É hora de fazer ajustes em seu plano de transição
• Uma possível contra-oferta com melhor pagamento ou vantagens

Em última análise, avisar pode lhe proporcionar paz de espírito, sabendo que você tomou medidas para garantir que essa transição seja a mais tranquila e livre de estresse possível.

Avisando com menos de 2 semanas

Em alguns casos, é apropriado avisar com menos de 2 semanas. Novamente, a decisão de dar um aviso prévio mais curto depende inteiramente da sua situação.

Você pode ter recebido uma oferta de trabalho que exige que você comece a nova posição dentro de duas semanas a partir de agora. Nesse caso, pode ser necessário informar diplomaticamente a gerência sobre seus planos e finalizar (ou contabilizar) todos os projetos pendentes antes de partir.

Outro cenário em que pode ser melhor sair rapidamente é se você estiver deixando um ambiente de trabalho tóxico (ou cliente). Nessas situações, pode ser mais saudável e mais vantajoso para você sair mais cedo do que tarde - especialmente se estiver fazendo uma transição imediata para um ambiente de trabalho melhor.

Mesmo quando é melhor ir embora antes do fim das duas semanas, decidir quanto aviso dar não é fácil para ninguém. Ao longo do processo de tomada de decisão, reserve bastante tempo e espaço para descobrir o que funcionará melhor para você.

Empacotando

Em última análise, a quantidade de aviso que você dá depende muito da situação imediata, das suas necessidades e, às vezes, das necessidades da sua empresa. Dependendo da sua situação de trabalho, você pode querer dar um aviso prévio de mais ou menos duas semanas.

Aqui está uma rápida recapitulação:

• Se seu trabalho for fácil de recontratar e seus colegas de trabalho puderem cobrir sua ausência, um aviso prévio de 2 semanas deve ser suficiente
• Cargos especializados que não são fáceis de preencher podem precisar de aviso prévio de 30 dias para permitir a substituição e o treinamento
• Para funcionários de nível superior em posições de liderança, um período de transição mais longo pode ser mais apropriado
• Os novos proprietários de empresas também podem querer dar a si próprios um período de transição mais longo, se possível, para fazer uma mudança mais suave

No final das contas, o exercício de um aviso tem tudo a ver com sua situação individual. Se você não tiver certeza se está fazendo a chamada certa, não tenha medo de falar com seu empregador para chegar a um acordo que funcione para todos. O importante é fazer o que é certo para você e, se possível, para seu empregador com o melhor de sua capacidade - com o que você tem no momento.

Você já avisou com mais ou menos 2 semanas de antecedência? Como foi? Deixe-nos saber na seção de comentários!

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