Come decidere se un preavviso di 2 settimane è abbastanza lungo

Se hai mai dovuto effettuare una transizione lavorativa, ti sei posto questa domanda: 2 settimane di preavviso sono sufficienti? La risposta è che dipende dal tuo lavoro e dalla situazione.

Ci sono molti fattori che determinano la durata del periodo di preavviso. Questi possono includere la natura del tuo lavoro, la posizione stessa e se la tua azienda ha le risorse per ricoprire il tuo ruolo fino a quando non assume qualcun altro.

Indipendentemente dalla durata, è importante avvisare quando è possibile. Dare almeno 2 settimane di preavviso ti aiuta a lasciare un lavoro senza bruciare ponti e può aiutarti a mantenere buoni rapporti con la tua azienda e il tuo team. Il preavviso dimostra considerazione per i tuoi compagni di squadra e per la tua azienda nel suo insieme.

Sia che tu stia avviando un'attività o passando da un 9 a 5 all'altro, il periodo di preavviso dovrebbe essere ben ponderato prima di informare il tuo manager. Diamo un'occhiata ad alcuni periodi di preavviso comuni, oltre ad alcune considerazioni per cambiare con grazia la tua carriera.

Avviso di 2 settimane

È una pratica abbastanza standard per i dipendenti aziendali dare un preavviso di 2 settimane quando intendono lasciare il posto di lavoro per un nuovo lavoro. Non è un requisito legale, ma almeno è cortese.

Per molti lavori, dare un preavviso di 2 settimane consente a te e all'azienda di avere tutto il tempo necessario per effettuare la transizione. Durante quel periodo, sarai in grado di concludere qualsiasi lavoro eccezionale che potresti aver lasciato. Potresti anche essere in grado di addestrare uno o due dei tuoi colleghi a coprire il tuo lavoro quando non ci sei. Pertanto, due settimane possono anche dare al tuo datore di lavoro il tempo di iniziare a cercare il tuo sostituto.

Avviso di 30 giorni

Invece di un preavviso di 2 settimane, è comune dare un preavviso di 30 giorni. Per alcuni lavori, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno bisogno di un po' di tempo in più per mettere in fila tutte le loro anatre.

Forse il tuo lavoro è specializzato o complesso e non c'è un altro individuo nel team che possa sostituirti. In tal caso, la tua azienda potrebbe dover assumere il tuo sostituto prima della tua partenza per evitare un periodo intermedio senza nessuno che possa svolgere il tuo lavoro.

A seconda del lavoro che svolgi, potresti dover considerare di dare un preavviso di 30 giorni anziché di 2 settimane. Usa il tuo giudizio su questo. Considera come influirà su te e sul tuo datore di lavoro il fatto di elaborare un preavviso di un mese.

Avviso da 45 a 90 giorni

In casi più rari, potrebbe essere necessario concedere a un datore di lavoro un periodo di preavviso più lungo, più come 45-90 giorni. I dipendenti di alto livello e le persone che stanno aprendo le proprie attività potrebbero aver bisogno di questo livello di lead time per apportare modifiche efficaci e senza intoppi.

Se ricopre un ruolo di leadership più elevato all'interno della tua azienda, come dirigente o persino C-suite, dovrai dare un ampio preavviso prima di dimetterti da quella posizione. Team e aziende guardano a leader di alto livello. Andarsene bruscamente potrebbe danneggiare il morale o persino la cultura aziendale. Dare a tutti il ​​tempo per l'intervento della nuova leadership aiuta a mantenere la fiducia del team nel bel mezzo della transizione.

Vantaggi di dare 2 settimane di preavviso

Quando si tratta di dare un preavviso, ci sono molti vantaggi nell'offrire un preavviso di 2 settimane o più al tuo datore di lavoro. Un periodo di preavviso non è solo vantaggioso per la tua azienda, ma anche per te.

In caso di preavviso, il tuo datore di lavoro sarà in grado di:

• Hai tempo per capire come sostituirti
• Essere in grado di elencare la tua offerta di lavoro prima di partire
• Assumi il tuo sostituto, se il tempo lo consente
• Hai formato i colleghi o il tuo sostituto in arrivo
• Mantenere il morale del team e la cultura aziendale durante la transizione

Dare preavviso ti fornisce:

• La capacità di mantenere la buona volontà tra te e il tuo datore di lavoro
• Una transizione meno stressante
• Una porta aperta per un possibile ritorno in azienda in futuro
• È ora di apportare modifiche al tuo piano di transizione
• Una possibile controfferta con una migliore retribuzione o vantaggi

In definitiva, dare un preavviso può darti tranquillità, sapendo che hai preso provvedimenti per garantire che questa transizione sia il più agevole e senza stress possibile.

Dare meno di 2 settimane di preavviso

In alcuni casi, è opportuno dare meno di 2 settimane di preavviso. Ancora una volta, la decisione di dare un preavviso più breve dipende interamente dalla tua situazione.

Potresti aver ricevuto un'offerta di lavoro che richiede di iniziare la nuova posizione prima di due settimane da oggi. In tal caso, potresti dover informare diplomaticamente la direzione dei tuoi piani e concludere (o rendere conto) eventuali progetti in sospeso prima di andare.

Un altro scenario in cui potrebbe essere meglio andarsene rapidamente è se stai lasciando un ambiente di lavoro (o cliente) tossico. In tali situazioni, potrebbe essere più salutare e più vantaggioso per te partire prima piuttosto che dopo, soprattutto se stai effettuando una transizione immediata verso un ambiente di lavoro migliore.

Anche quando è meglio partire prima dello scadere delle due settimane, decidere quanto preavviso dare non è facile per nessuno. Durante il processo decisionale, concediti un sacco di tempo e spazio per capire cosa funzionerà meglio per te.

Avvolgendo

In definitiva, la quantità di preavviso che dai dipende in larga misura dalla situazione immediata, dalle tue esigenze e, a volte, dalle esigenze della tua azienda. A seconda della tua situazione lavorativa, potresti prendere in considerazione la possibilità di dare più o meno di due settimane di preavviso.

Ecco un breve riassunto:

• Se il tuo lavoro è facile da riassumere e i tuoi colleghi possono coprire la tua assenza, un preavviso di 2 settimane dovrebbe essere sufficiente
• Le posizioni specializzate che non sono facili da riempire potrebbero richiedere 30 giorni di preavviso per consentire la sostituzione e la formazione
• Per i dipendenti di livello superiore in posizioni di leadership, un periodo di transizione più lungo potrebbe essere più appropriato
• I nuovi imprenditori potrebbero anche voler concedersi un periodo di transizione più lungo, se possibile, al fine di rendere più agevole il cambiamento

Alla fine, un avviso di allenamento è davvero tutto sulla tua situazione personale. Se non sei sicuro di fare la scelta giusta, non aver paura di parlare con il tuo datore di lavoro per raggiungere un accordo che funzioni per tutti. La linea di fondo è fare ciò che è giusto per te e, se possibile, per il tuo datore di lavoro al meglio delle tue capacità, con ciò che hai in quel momento.

Hai mai dato più o meno di 2 settimane di preavviso? Com'è andata? Facci sapere nella sezione commenti!

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