如何確定 2 週通知是否足夠長

已發表: 2020-05-04

如果您曾經不得不進行工作轉換，您就會問自己這個問題：提前兩週通知是否足夠？答案是，這取決於您的工作和情況。

決定通知期需要多長時間的因素有很多。這些可能包括您的工作性質、職位本身，以及您的公司在僱用其他人之前是否有資源來填補您的職位。

無論時間長短，重要的是在可以的時候發出通知。至少提前 2 週通知可以幫助您在離職的情況下不耽誤工作，並且可以幫助您與公司和團隊保持良好的關係。事先通知表明對您的隊友和整個公司的考慮。

無論您是要創業還是從朝九晚五換到另一個，在通知您的經理之前，您都應該深思熟慮的通知期限。讓我們來看看一些常見的通知期，以及一些使您的職業生涯順利轉變的注意事項。

2 週通知

公司員工在計劃離開工作場所去新工作時提前 2 週通知是相當標準的做法。這不是法律要求，但至少，這是禮貌的。

對於許多工作，提前 2 週通知您和公司有足夠的時間進行過渡。在此期間，您將能夠完成可能留下的任何未完成的工作。您也可以培訓一兩個同事在您離開時負責您的工作。因此，兩周也可能讓您的雇主有時間開始尋找替代者。

通常提前 30 天通知，而不是 2 週通知。對於某些工作，雇主和僱員都需要一點額外的時間來讓他們的所有鴨子連續工作。

也許你的工作是專業的或複雜的，團隊中沒有其他人可以替你介入。在這種情況下，您的公司可能需要在您離開之前僱用您的替代者，以避免出現沒有人來做您的工作的過渡期。

根據您所做的工作，您可能需要考慮提前 30 天而不是 2 週通知。用你的判斷來判斷這一點。考慮一下如果您提前一個月通知，這將如何影響您和您的雇主。

在極少數情況下，可能需要給雇主更長的通知期——更像是 45 到 90 天。高級員工和自己創業的人可能需要這種水平的提前期，以便進行有效和平穩的變革。

如果您在公司中擔任更高的領導職務，例如管理層或什至是 C 級高管，則需要在辭去該職位之前提前發出大量通知。團隊和公司仰慕高層領導。突然離開可能會損害士氣甚至公司文化。給每個人時間讓新領導層介入有助於保持團隊在過渡期間的信心。

在提前通知方面，向您的雇主提供 2 週或更長時間的通知有很多好處。通知期不僅有利於您的公司——它也有利於您。

當您發出通知時，您的雇主將能夠：

提前通知可為您提供：

最終，發出通知可以讓您安心，因為您知道您已採取措施確保這種過渡盡可能順利和無壓力。

在某些情況下，提供少於 2 週的通知是合適的。同樣，做出更短的提前通知的決定完全取決於您的情況。

您可能收到了一份工作邀請，要求您在兩週內開始新職位。在這種情況下，您可能需要通過外交手段讓管理層知道您的計劃，並在您出發之前完成（或說明）任何未完成的項目。

最好快速離開的另一種情況是，如果您要離開有毒的工作環境（或客戶）。在這些情況下，早點離開可能對您更健康、更有利——尤其是如果您要立即過渡到更好的工作環境。

即使最好在兩週結束之前離開，決定給多少通知對任何人來說都不容易。在整個決策過程中，給自己足夠的時間和空間來找出最適合您的方法。

最終，您發出的通知數量在很大程度上取決於當前情況、您的需求，有時還取決於您公司的需求。根據您的工作情況，您可能需要考慮給予多於或少於兩週的通知。

這是一個快速回顧：

最後，鍛煉通知實際上完全取決於您的個人情況。如果您不確定自己是否打了正確的電話，請不要害怕與您的雇主交談以達成對每個人都適用的安排。底線是盡你所能做對你自己和你的雇主正確的事——如果可能的話——用你當時擁有的。

您是否曾發出過多於或少於 2 週的通知？進展如何？請在評價部分留下您的意見！

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