Comment décider si un préavis de 2 semaines est assez long

Si vous avez déjà dû faire une transition d'emploi, vous vous êtes posé cette question : un préavis de 2 semaines est-il suffisant ? La réponse est que cela dépend de votre travail et de la situation.

De nombreux facteurs entrent en ligne de compte pour déterminer la durée de votre période de préavis. Ceux-ci peuvent inclure la nature de votre travail, le poste lui-même et si votre entreprise dispose des ressources nécessaires pour remplir votre rôle jusqu'à ce qu'elle embauche quelqu'un d'autre.

Quelle que soit la durée, il est important de donner un préavis lorsque vous le pouvez. Donner un préavis d'au moins 2 semaines vous aide à quitter un emploi sans couper les ponts et peut vous aider à rester en bons termes avec votre entreprise et votre équipe. Un préavis démontre de la considération pour vos coéquipiers et votre entreprise dans son ensemble.

Que vous lanciez une entreprise ou que vous passiez d'un 9 à 5 à un autre, votre délai de préavis doit être bien pensé avant d'en aviser votre responsable. Jetons un coup d'œil à quelques périodes de préavis courantes, ainsi qu'à quelques considérations pour faire évoluer votre carrière avec élégance.

Avis de 2 semaines

C'est une pratique assez courante pour les employés d'entreprise de donner un préavis de 2 semaines lorsqu'ils envisagent de quitter leur lieu de travail pour un nouvel emploi. Ce n'est pas une obligation légale, mais à tout le moins, c'est courtois.

Pour de nombreux emplois, donner un préavis de 2 semaines vous donne, ainsi qu'à l'entreprise, suffisamment de temps pour faire la transition. Pendant cette période, vous serez en mesure de conclure tout travail en suspens que vous pourriez avoir laissé. Vous pourriez également être en mesure de former un ou deux de vos collègues pour couvrir votre travail lorsque vous êtes parti. Par conséquent, deux semaines peuvent également donner à votre employeur le temps de commencer à chercher votre remplaçant.

Avis de 30 jours

Plutôt qu'un préavis de 2 semaines, il est courant de donner un préavis de 30 jours. Pour certains emplois, l'employeur et l'employé ont besoin d'un peu plus de temps pour aligner tous leurs canards.

Peut-être que votre travail est spécialisé ou complexe, et qu'il n'y a pas d'autre personne dans l'équipe qui peut vous remplacer. Dans ce cas, votre entreprise devra peut-être embaucher votre remplaçant avant votre départ pour éviter une période d'intérim sans personne pour faire votre travail.

Selon le travail que vous effectuez, vous devrez peut-être envisager de donner un préavis de 30 jours plutôt que de 2 semaines. Utilisez votre jugement sur celui-ci. Réfléchissez à l'impact que cela aura sur vous et votre employeur si vous établissez un préavis d'un mois.

45 à 90 jours de préavis

Dans des cas plus rares, il peut être nécessaire de donner à l'employeur un délai de préavis plus long, de l'ordre de 45 à 90 jours. Les employés de haut niveau et les personnes qui créent leur propre entreprise peuvent avoir besoin de ce délai pour effectuer des changements efficaces et en douceur.

Si vous occupez un poste de direction plus élevé au sein de votre entreprise, tel que la direction ou même la suite C, vous devrez donner un préavis suffisant avant de quitter ce poste. L'équipe et les entreprises se tournent vers les leaders de haut niveau. Partir brutalement pourrait nuire au moral ou même à la culture de l'entreprise. Donner à chacun du temps pour que la nouvelle direction intervienne aide à maintenir la confiance de l'équipe au milieu de la transition.

Avantages de donner un préavis de 2 semaines

Lorsqu'il s'agit de donner un préavis, il y a de nombreux avantages à offrir un préavis de 2 semaines ou plus à votre employeur. Un délai de préavis ne profite pas qu'à votre entreprise, il vous profite aussi.

Lorsque vous donnerez un préavis, votre employeur pourra :

• Avoir le temps de trouver comment vous remplacer
• Être en mesure de lister votre offre d'emploi avant votre départ
• Embauchez votre remplaçant, si le temps le permet
• Avez-vous formé des collègues ou votre remplaçant entrant
• Maintenir le moral de l'équipe et la culture d'entreprise pendant la transition

Un préavis vous donne :

• La capacité de maintenir la bonne volonté entre vous et votre employeur
• Une transition moins stressante
• Une porte ouverte pour un éventuel retour dans l'entreprise dans le futur
• Il est temps d'apporter des ajustements à votre plan de transition
• Une contre-offre possible avec un meilleur salaire ou des avantages

En fin de compte, donner un avis peut vous apporter une tranquillité d'esprit, sachant que vous avez pris des mesures pour vous assurer que cette transition est aussi fluide et sans stress que possible.

Donner un préavis de moins de 2 semaines

Dans certains cas, il est approprié de donner un préavis de moins de 2 semaines. Encore une fois, la décision de donner un préavis plus court dépend entièrement de votre situation.

Vous avez peut-être reçu une offre d'emploi qui vous oblige à commencer le nouveau poste au plus tôt dans deux semaines. Dans ce cas, vous devrez peut-être informer diplomatiquement la direction de vos plans et conclure (ou rendre compte) de tous les projets en cours avant de partir.

Un autre scénario dans lequel il peut être préférable de partir rapidement est si vous quittez un environnement de travail (ou un client) toxique. Dans ces situations, il peut être plus sain et plus avantageux pour vous de partir le plus tôt possible, surtout si vous effectuez une transition immédiate vers un meilleur environnement de travail.

Même s'il est préférable de partir avant la fin de vos deux semaines, décider du préavis à donner n'est facile pour personne. Tout au long du processus de prise de décision, accordez-vous suffisamment de temps et d'espace pour déterminer ce qui fonctionnera le mieux pour vous.

Emballer

En fin de compte, la quantité de préavis que vous donnez dépend fortement de la situation immédiate, de vos besoins et parfois des besoins de votre entreprise. Selon votre situation professionnelle, vous voudrez peut-être envisager de donner un préavis de plus ou moins de deux semaines.

Voici un récapitulatif rapide :

• Si votre travail est facile à réembaucher et que vos collègues peuvent couvrir votre absence, un préavis de 2 semaines devrait suffire
• Les postes spécialisés qui ne sont pas faciles à pourvoir peuvent nécessiter un préavis de 30 jours pour permettre le remplacement et la formation
• Pour les employés de niveau supérieur occupant des postes de direction, une période de transition plus longue pourrait être plus appropriée
• Les nouveaux propriétaires d'entreprise voudront peut-être également s'accorder une période de transition plus longue si possible afin d'effectuer un changement plus en douceur.

En fin de compte, rédiger un avis dépend vraiment de votre situation personnelle. Si vous ne savez pas si vous faites le bon appel, n'ayez pas peur de parler avec votre employeur pour parvenir à un arrangement qui fonctionne pour tout le monde. L'essentiel est de faire ce qui est bon pour vous-même et, si possible, pour votre employeur au mieux de vos capacités, avec ce que vous avez à ce moment-là.

Avez-vous déjà donné un préavis de plus ou moins de 2 semaines? Comment c'était? Faites le nous savoir dans la section "Commentaires!

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