2週間の通知で十分かどうかを判断する方法

あなたが転職をしなければならなかったことがあれば、あなたは自分自身にこの質問をしました：2週間の通知は十分に長いですか？ 答えは、それはあなたの仕事と状況に依存するということです。

通知期間の長さを決定する要因はたくさんあります。 これらには、あなたの仕事の性質、役職自体、そしてあなたの会社が他の誰かを雇うまであなたの役割を果たすためのリソースがあるかどうかが含まれます。

時間の長さに関係なく、できる限り通知することが重要です。 少なくとも2週間前に通知することで、橋を燃やすことなく仕事を辞めることができ、会社やチームとの良好な関係を保つことができます。 事前の通知は、仲間のチームメートと会社全体への配慮を示しています。

事業を立ち上げる場合でも、9から5に移動する場合でも、上司に通知する前に、通知期間を十分に検討する必要があります。 いくつかの一般的な通知期間に加えて、キャリアを優雅に変えるためのいくつかの考慮事項を見てみましょう。

2週間前の通知

企業の従業員が新しい仕事のために職場を離れる予定がある場合は、2週間前に通知するのがかなり標準的な方法です。 これは法的要件ではありませんが、少なくとも礼儀正しいものです。

多くの仕事では、2週間前に通知することで、あなたと会社は移行を行うための十分な時間を確保できます。 その期間中に、あなたはあなたが残したかもしれないどんな未解決の仕事もまとめることができるでしょう。 また、あなたがいなくなったときにあなたの仕事をカバーするためにあなたの同僚の1人か2人を訓練することができるかもしれません。 したがって、2週間はあなたの雇用主があなたの代わりを探し始める時間を与えるかもしれません。

30日前の通知

2週間前に通知するのではなく、30日前に通知するのが一般的です。 一部の仕事では、雇用主と従業員の両方が、すべてのアヒルを一列に並べるのに少し余分な時間が必要です。

たぶんあなたの仕事は専門的または複雑であり、あなたのために介入できるチームの他の個人はいないでしょう。 その場合、あなたの会社はあなたがあなたの仕事をする人がいない暫定期間を避けるためにあなたが去る前にあなたの代わりを雇う必要があるかもしれません。

行う作業によっては、2週間前に通知するのではなく30日前に通知することを検討する必要がある場合があります。 これについてはあなたの判断を使ってください。 あなたが月の通知を処理するためにそれがあなたとあなたの雇用者の両方にどのように影響するかを考えてください。

45〜90日前の通知

まれに、雇用主に通知期間を長くする必要がある場合があります。たとえば、45日から90日です。 高レベルの従業員や独自のビジネスを開始している人々は、効果的かつスムーズな変更を行うために、このレベルのリードタイムを必要とする場合があります。

経営陣やCスイートなど、社内でより高いリーダーシップの役割を担っている場合は、そのポジションから辞任する前に、十分な事前通知を行う必要があります。 チームや企業は、ハイレベルのリーダーを尊敬しています。 突然立ち去ると、士気や企業文化さえも傷つける可能性があります。 新しいリーダーシップが介入する時間を全員に与えることは、移行の最中にチームの自信を維持するのに役立ちます。

2週間前に通知するメリット

事前通知に関しては、雇用主に2週間以上の通知を提供することには多くの利点があります。 通知期間は、会社に利益をもたらすだけでなく、あなたにも利益をもたらします。

あなたが通知するとき、あなたの雇用主は次のことができるようになります：

• あなたを置き換える方法を理解する時間があります
• あなたが去る前にあなたの求人をリストすることができます
• 時間が許せば、あなたの代わりを雇う
• 同僚や次の交代要員を訓練しましたか
• 移行中にチームの士気と企業文化を維持する

事前通知を行うと、次のことが提供されます。

• あなたとあなたの雇用主の間の善意を維持する能力
• ストレスの少ない移行
• 将来の会社への復帰の可能性のための開かれた扉
• 移行計画を調整する時間
• より良い支払いまたは特典を備えた可能なカウンターオファー

最終的には、通知を行うことで、この移行が可能な限りスムーズでストレスのないものになるように対策を講じたことを知って、安心感を得ることができます。

2週間未満の通知

場合によっては、2週間以内に通知することが適切です。 繰り返しになりますが、より短い事前通知を行うかどうかの決定は、状況によって異なります。

今から2週間以内に新しいポジションを開始する必要がある求人を受け取った可能性があります。 その場合、外交的に経営陣に計画を知らせ、未解決のプロジェクトをまとめる（または説明する）必要があるかもしれません。

すぐに離れるのが最善かもしれない別のシナリオは、有毒な職場環境（またはクライアント）を離れる場合です。 そのような状況では、特により良い職場環境にすぐに移行する場合は、後でではなく早く出発する方が健康的で有利な場合があります。

2週間が経過する前に出発するのが最善の場合でも、通知の量を決定することは誰にとっても簡単ではありません。 意思決定プロセス全体を通して、自分にとって何が最も効果的かを理解するために十分な時間とスペースを与えてください。

まとめ

最終的に、通知の量は、当面の状況、ニーズ、場合によっては会社のニーズに大きく依存します。 仕事の状況に応じて、2週間以上または2週間未満の通知を検討することをお勧めします。

ここに簡単な要約があります：

• あなたの仕事が再雇用されやすく、同僚があなたの不在をカバーできる場合は、2週間前に通知するだけで十分です。
• 埋めるのが簡単ではない専門職は、交換とトレーニングを可能にするために30日前の通知が必要な場合があります
• 指導的立場にある高レベルの従業員の場合、移行期間を長くする方が適切な場合があります
• 新規事業主は、よりスムーズな変更を行うために、可能であれば移行期間を長くしたいと思うかもしれません。

結局のところ、通知のワークアウトは本当にあなたの個々の状況に関するものです。 自分が正しい電話をかけているのかどうかわからない場合は、恐れずに雇用主と話し合って、すべての人に役立つ取り決めにたどり着いてください。 肝心なのは、自分自身、そして可能であれば雇用主にとって、その時点で持っているものを最大限に活用することです。

2週間以上または2週間未満の通知をしたことがありますか？ どうだった？ コメント欄でお知らせください！

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