Cum să decideți dacă notificarea de 2 săptămâni este suficientă

Dacă ați trebuit vreodată să faceți o tranziție la locul de muncă, v-ați pus această întrebare: este suficient de lungă o notificare cu 2 săptămâni? Răspunsul este că depinde de locul de muncă și de situație.

Există mulți factori care determină cât timp trebuie să fie perioada de notificare. Acestea pot include natura locului dvs. de muncă, funcția în sine și dacă compania dvs. are resurse pentru a vă ocupa rolul până când angajează pe altcineva.

Indiferent de durata, este important să anunțați când puteți. Avertizarea cu cel puțin 2 săptămâni vă ajută să părăsiți un loc de muncă fără a arde poduri și vă poate ajuta să vă mențineți în relații bune cu compania și echipa dvs. Notificarea prealabilă demonstrează considerație pentru colegii dvs. de echipă și pentru compania dvs. în ansamblu.

Indiferent dacă lansați o afacere sau vă mutați de la 9 la 5 la alta, perioada de notificare ar trebui să fie bine gândită înainte de a vă informa managerul. Să aruncăm o privire la câteva perioade de preaviz comune, plus câteva considerații pentru a vă face cariera să se schimbe cu grație.

Notificare de 2 săptămâni

Este o practică destul de standardă pentru angajații corporativi să acorde un preaviz de 2 săptămâni atunci când intenționează să părăsească locul de muncă pentru un nou loc de muncă. Nu este o cerință legală, dar cel puțin este politicoasă.

Pentru multe locuri de muncă, acordarea unui preaviz de 2 săptămâni vă permite companiei și companiei suficient timp pentru a face tranziția. În acea perioadă, veți putea încheia orice lucrare remarcabilă pe care v-ar mai putea rămâne. De asemenea, este posibil să puteți instrui unul sau doi dintre colegii dvs. de muncă pentru a vă acoperi munca când ați plecat. Prin urmare, două săptămâni pot, de asemenea, să ofere angajatorului dvs. timp pentru a începe să vă caute înlocuitorul.

Notificare cu 30 de zile

Mai degrabă decât o notificare cu 2 săptămâni, este obișnuit să dai o notificare cu 30 de zile. Pentru unele locuri de muncă, atât angajatorul, cât și angajatul au nevoie de puțin timp suplimentar pentru a-și lua toate rațele la rând.

Poate că slujba ta este specializată sau complexă și nu există o altă persoană din echipă care să poată interveni pentru tine. În acest caz, este posibil ca compania dvs. să fie nevoită să vă angajeze înlocuitorul înainte de a pleca pentru a evita o perioadă interimară, fără ca cineva să vă facă treaba.

În funcție de munca pe care o desfășurați, poate fi necesar să luați în considerare acordarea unui preaviz de 30 de zile în loc de un preaviz de 2 săptămâni. Folosește-ți judecata pe aceasta. Luați în considerare modul în care vă va afecta atât pe dvs., cât și pe angajatorul dvs., pentru ca dvs. să elaborați o notificare cu o lună.

Notificare de la 45 la 90 de zile

În cazuri mai rare, poate fi necesar să acordați angajatorului o perioadă de preaviz mai lungă - mai mult de 45 până la 90 de zile. Angajații la nivel înalt și oamenii care își deschid propriile companii pot avea nevoie de acest nivel de timp pentru a face schimbări eficiente și ușoare.

Dacă aveți un rol de conducere mai înalt în cadrul companiei dvs., cum ar fi managementul sau chiar C-suite, va trebui să acordați o notificare prealabilă înainte de a renunța la poziția respectivă. Echipa și companiile se uită la lideri de nivel înalt. Plecarea bruscă ar putea afecta moralul sau chiar cultura companiei. Acordarea tuturor timp pentru ca noua conducere să intervină ajută la menținerea încrederii echipei în mijlocul tranziției.

Avantajele acordării unei notificări de 2 săptămâni

Când vine vorba de a anunța în avans, există multe avantaje de a oferi angajatorului dvs. o notificare cu cel puțin 2 săptămâni. O perioadă de preaviz nu beneficiază doar de compania dvs., ci și de voi.

Când anunțați, angajatorul dvs. va putea:

• Ai timp să-ți dai seama cum să te înlocuiască
• Înainte de a pleca, puteți să vă listați posturile vacante
• Angajați înlocuitorul dvs., dacă timpul ne permite
• V-ați instruit colegi de muncă sau înlocuitorul de intrare
• Mențineți moralul echipei și cultura companiei în timpul tranziției

Avertizarea în avans vă oferă:

• Capacitatea de a menține bunăvoința între dvs. și angajatorul dvs.
• O tranziție mai puțin stresantă
• O ușă deschisă pentru o posibilă întoarcere la companie în viitor
• Este timpul să faceți ajustări la planul dvs. de tranziție
• O posibilă contraofertă cu plăți sau avantaje mai bune

În cele din urmă, notificarea vă poate oferi liniște sufletească, știind că ați luat măsuri pentru a vă asigura că această tranziție este cât se poate de lină și fără stres.

Notificare cu mai puțin de 2 săptămâni

În unele cazuri, este adecvat să anunțați cu mai puțin de 2 săptămâni. Din nou, luarea deciziei de a da un preaviz mai scurt depinde în totalitate de situația dvs.

Este posibil să fi primit o ofertă de muncă care necesită să începeți noua funcție mai devreme de două săptămâni de acum înainte. În acest caz, s-ar putea să trebuiască să anunțați în mod diplomatic managementul despre planurile dvs. și să încheiați (sau să țineți cont de) orice proiecte restante înainte de a pleca.

Un alt scenariu în care ar putea fi cel mai bine să plecați rapid este dacă părăsiți un mediu de lucru toxic (sau client). În aceste situații, poate fi mai sănătos și mai avantajos să plecați mai devreme decât mai târziu - mai ales dacă faceți o tranziție imediată către un mediu de lucru mai bun.

Chiar și atunci când este mai bine să plecați înainte ca cele două săptămâni să treacă, nu este ușor să decideți cât de mult să anunțați. Pe tot parcursul procesului de luare a deciziilor, acordați-vă mult timp și spațiu pentru a afla ce va funcționa cel mai bine pentru dvs.

Încheierea

În cele din urmă, cantitatea de notificare pe care o dați depinde în mare măsură de situația imediată, de nevoile dvs. și, uneori, de nevoile companiei dvs. În funcție de situația dvs. de serviciu, vă recomandăm să acordați o notificare mai mare sau mai mică de două săptămâni.

Iată o recapitulare rapidă:

• Dacă slujba dvs. este ușor de relocat și colegii dvs. vă pot acoperi absența, ar trebui să fie suficientă o notificare cu 2 săptămâni
• Pozițiile specializate care nu sunt ușor de ocupat pot necesita o notificare cu 30 de zile pentru a permite înlocuirea și instruirea
• Pentru angajații de nivel superior în funcții de conducere, o perioadă de tranziție mai lungă ar putea fi mai potrivită
• Noii proprietari de afaceri ar putea dori, de asemenea, să-și ofere o perioadă de tranziție mai lungă, dacă este posibil, pentru a face o schimbare mai ușoară

În cele din urmă, antrenamentul unei notificări se referă într-adevăr la circumstanțele dvs. individuale. Dacă nu sunteți sigur dacă efectuați apelul potrivit, nu vă fie teamă să discutați cu angajatorul dvs. pentru a ajunge la un acord care să funcționeze pentru toată lumea. Concluzia este să faci ceea ce este potrivit pentru tine și, dacă este posibil, pentru angajatorul tău pe cât poți - cu ceea ce ai la momentul respectiv.

Ați dat vreodată mai mult sau mai puțin de 2 săptămâni preaviz? Cum a mers? Spuneți-ne în secțiunea de comentarii!

Imagine prezentată prin Piyaphat_Detbun / shutterstock.com