İşinizden Zarifçe Nasıl Ayrılırsınız?

Birçoğumuz serbest çalışanlar, solopreneures veya ajans kurucuları olmayı hayal ediyoruz. Bu genellikle kendi işimizi kurmak için işimizden ayrılmak anlamına gelir. Bir işi bırakmanın arkasında bir sanat ve bilim vardır. Yanlış yaparsanız köprülerinizi yakabilir ve başarı şansınızı mahvedebilirsiniz. Doğru yaparsanız, kendinizi başarıya hazırlayabilirsiniz. Anahtar zarafetle bırakmaktır.

Bir işe başlamak için bir işten ayrılmak kolay değildir. Şirketler size yatırım yapıyor. Eğitiminize ve gelişiminize yatırım yaparlar. Onlardan ayrılmak endişe, hayal kırıklığı ve zor duygulara neden olabilir. Size başka birine verilebilecek fırsatları verdiler. Kalmanı planladılar. İşten ayrılma, şirket için büyük bir değişiklik ve bu değişiklikle başa çıkmak zorunda kalacaklar.

Tabii ki ayrılan ilk kişi sen değilsin ve son da olmayacaksın. Devam ediyorsun çünkü bu senin için en iyi seçim. Anahtar, bırakman gerektiğini bildiğinde kalmak değildir. Anahtar, işinizden zarif bir şekilde ayrılmak ve bir sonraki adım için sağlam bir plana sahip olmaktır. Bırakma sürecini başka herhangi bir projede yaptığınız gibi ele alın. İncelik ve dikkatli planlama kullanmalısınız.

İşletmeniz için sağlam bir planınız olsun.

Kendi işinizi kurmak için işinizden ayrılmadan önce, işiniz için sağlam bir planınız olduğundan ve işinizi kurarken geçinmek için bol miktarda paranız olduğundan emin olun. Kar elde etmek kolayca bir yıl veya daha fazla sürebilir. İşinize tam olarak inanmıyorsanız, işinizden nezaketle ayrılmanız zor olacaktır. Ayrıca bir yedekleme planına sahip olmak akıllıcadır.

Önce patronuna söyle.

Patronunuzun başkasından öğrenmesine asla izin vermeyin. Haberleri ofis dedikoduları aracılığıyla duymak, patronunuzun saygısız hissetmesine neden olabilir ve gelecekteki referanslar için önerileri zayıflatabilir.

Şahsen çıkın.

Şahsen istifa etmek için özel bir toplantı yapmak en iyisidir. Bildirimi e-postayla, telefonla, patronunuzun masasına, hatta İK ofisinde bile başka seçeneğiniz yoksa not bırakarak göndermeyin. Bu, nankör görünmenize ve saklayacak bir şeyiniz varmış gibi görünmenize neden olabilir.

Toplantıyı geleceğinizi tartışmak için planlayın, böylece yöneticiniz şaşırmasın ve daha olumlu bir tepki vermesin. Patronunuza ulaşamıyorsanız, bir sonraki yönetim düzeyine gidin - patronunuzun patronu.

En az 2 hafta önceden haber verin.

2 hafta önceden haber vermek standart uygulama olarak kabul edilir. 2 haftadan daha kısa bir süre profesyonelce değildir ve köprüyü yakabilir. 3-4 haftalık bir bildirim daha da iyidir. Yönetimdeyseniz, 4-6 hafta önceden haber vermek en iyisidir. En azından şirketinizin politikasını izlemelisiniz.

Bu onlara acele etmeden daha iyi bir yedek seçmeleri için daha fazla zaman verir. Acele ederlerse ve ideal olmayan birini seçerlerse, bir referans istendiğinde bunu akıllarında tutabilirler.

Bildiriminizi yazılı olarak sağlayın.

Bildiriminizi verdikten sonra, yöneticinize ve İK departmanına yazılı bir bildirimde bulunun, böylece son gününüzün ne zaman olacağı konusunda hiçbir soru kalmaz. Bu aynı zamanda kendi başınıza ayrılmayı seçtiğinizi gösterir.

Nereye ya da neden gittiğin hakkında hiçbir şeyden bahsetme. Sadece gerçeklere bağlı kalın: istifa ettiğinizi, son gününüz ne zaman olacağını ve şirkette geçirdiğiniz zamanı takdir ettiğinizi söyleyin.

Ayrılmak için olumsuz nedenleri tartışmayın.

Kendi işinizi kurmayı planladığınızı söylemek sorun değil, ancak şirketten ayrılmak istemenizin olumsuz nedenlerine girmeyin. Bu daha da fazla olumsuzluk yaratacak ve cesaret kırıcı referanslara yol açabilir. Bunun yerine, kaçıramayacağınız bir fırsatınız olduğunu tartışın.

Çok fazla bilgi vermeyin.

İş kurma planlarınızı söylemekte sorun yok, ancak finansal tahminlerinizi, iş istikrarınızı, becerilerinizi geliştirmeniz gerekiyorsa vs. söylemeyin. İşinizi sizin için olumlu ve doğal bir ilerleme olarak düşünmelerini istiyorsunuz. Ayrıntılı bilgileri yalnızca en yakın olduğunuz veya tamamen güvendiğiniz kişilerle paylaşın.

İş arkadaşlarınıza söyleyin.

Yönetime söyledikten sonra iş arkadaşlarınıza da söylemelisiniz. Bu yüz yüze veya e-posta ile yapılabilir. Genel bir iş kurma planınızı anlatmakta bir sakınca yoktur, ancak tıpkı yönetim ekibinizde olduğu gibi çok fazla ayrıntıya girmeyin. Karşı çıkanlar olacak ve insanlar kendi korkularına ve hatta kıskançlıklarına dayanarak size tavsiyelerde bulunacaklar. İzin verirseniz sizi caydırırlar.

Yerine birini bulmalarına yardımcı olun veya yerine geçecek kişiyi eğitin.

Bu bir seçenekse, yeni birini bulmalarına yardımcı olmak veya yerine geçecek kişiyi eğitmek iyi bir fikirdir. En azından en önemli noktaların, süreçlerin, ipuçlarının ve bağlantıların bir listesini yazın. Bu, şirkete olan minnettarlığınızı gösterir, iş arkadaşlarınıza değer verdiğinizi gösterir ve kalıcı bir izlenim bırakacaktır.

İşi yarım bırakmayın.

Devam eden ve ayrılmadan bitiremeyeceğiniz projeleriniz varsa, projelerin atandığından ve doğru kişiye teslim ettiğinizden emin olun.

Şirketin veya iş arkadaşlarınızın müşteriniz olabileceği fikriyle çıkın.

Birçok şirket geçmiş çalışanlarını serbest çalışan olarak işe aldı. İş arkadaşlarınız başka bir şirkete geçerek veya kendi şirketini kurarak müşteriniz olabilir. Onlarla zaten iyi bir ilişkiniz var, bu da iş hayatındaki bazı engelleri ortadan kaldırıyor.

Güçlü bitir.

Son dakikaya kadar harika işler yapmaya devam edin. Gevşemeyin veya işi yarım bırakmayın. İş yükünü başkasına yüklemeyin. İlgisiz ve bencil biri olarak görüneceksiniz. Sizi adanmış, motive ve bir takım oyuncusu olarak hatırlamalarını istiyorsunuz. Yaptığınız son iş ile hatırlanacaksınız ve o anıya göre sizi tavsiye edecekler.

Komuta zincirinizi ve mentorlarınızı takdir ettiğinizi gösterin.

Yönetiminiz ve mentorlarınız kariyeriniz üzerinde en fazla etkiye sahip olmuştur. Yakın olmadığınız kişiler bile kariyerinize zaman ve emek harcadı. Kişisel bir teşekkürü hak ediyorlar. Bunu şahsen yapmak en iyisidir, ancak bu bir seçenek değilse, kişisel bir not kabul edilebilir.

Bir tavsiye mektubu isteyin.

Yöneticinizden bir tavsiye mektubu isteyin. Bir LinkedIn önerisi de işe yarar. Bu, müşterilere ve gelecekteki potansiyel işverenlere göstermek için harika.

Şirketin sorunlarını başkalarıyla tartışmayın.

Şirketteki herkesin kendi deneyimleri oldu - bazıları iyi, bazıları kötü. Şirket aleyhine konuşur ve başkalarını suçlarsanız, bu gelecekteki referansları veya olası çalışmaları mahvedebilir. İyi ve olumlu yönlere odaklanın ve olumsuz deneyimleri tartışmaktan kaçının.

Bu, genel konuşmalar, yönetimle yapılan konuşmalar ve bir çıkış görüşmesi için geçerlidir. Çıkış görüşmesi sırasında yapıcı eleştirilerle dürüst geri bildirimde bulunmak sorun değil, ancak bunu olumlu ve yapıcı tutmaya özen gösterin.

Alabileceğiniz herhangi bir maaşı kontrol edin.

Her şirket farklıdır, ancak kullanılmayan ücretli izinler veya diğer ücretli haklar için ödeme almak mümkündür. Ayrıca, 401k veya benzeri ödemeleri, yuvarlanmayı vb. kontrol edin.

Herhangi bir şirket mülkünü iade ettiğinizi onaylayın.

Bilgisayarlar, elektronik cihazlar, anahtarlar, kitaplar, belgeler vb. dahil olmak üzere tüm şirket mallarını iade ettiğinizden ve yöneticinize bunu yaptığınızı bildirdiğinizden emin olun. Bu, sizde olmayan bir şeyi iade etmenizi isteyen bir arama almamanızı sağlar. Bir şey bulunamadığında akıllarına gelen ilk kişi olmak istemezsiniz.

Bir Veda E-postası Gönder

Yakınlaştığınız arkadaşlarınızı ve iş arkadaşlarınızı bırakıyorsunuz. Birçoğu size iyi ve kötü günlerde yardım etmiş insanlardır; sizinle çalışmış ve sizi eğitmiş ve sizin tarafınızdan eğitilmiş olan. Birçoğu da size yakınlaştı ve sizden haber almak istiyorlar.

Onlara veda etmek, sizin için bir anlam ifade ettiklerini gösterecektir. Onlara planlarınızdan biraz bahsedin ve geçirdiğiniz güzel zamanlar için teşekkür edin. İyiye odaklanın ve kötü bir şeyden bahsetmekten kaçının. Onlara e-posta, sosyal medya bağlantıları veya telefon numarası gibi sizinle iletişim kurmaları için bir yol sağlayın.

Biten Düşünceler

Bir işten ayrılmak ve serbest çalışan, solopreneure veya ajans kurucusu olarak kendi işinizi kurmak cesaret gerektirir. Çok istikrarlı olmayan bir işe başlamak için istikrarlı bir işi bırakmak kolay değil. Bir şirketin size yatırım yaptığı bir işten ayrılmak ve arkadaşlarınızdan ayrılmak genellikle suçluluk duygusu getirir. İşinizi zarafetle bırakırsanız bu daha kolay olur.

Zarafetle bırakmak kolay değildir, ancak hassas bir şekilde ele alınırsa süreç sorunsuz ilerleyebilir ve bu süreçte düşman edinmez veya başkalarını incitmezsiniz. Zarif bir şekilde ayrılmak bir profesyonellik işaretidir ve işinizi nasıl yürüteceğinizi gösterir. Planlamayı unutmayın - işinizi yürütmek için finansal planlamaya özel dikkat gösterin.

Yönetiminize ve iş arkadaşlarınıza onları nasıl takdir ettiğinizi gösterin ve harika referanslarla sizi takdir etmeye devam edeceklerdir. Kendileri bile müşteri olabilirler.

Senden duymak istiyoruz. Hiç kendi işinizi kurmak için işinizden zarafetle ayrıldınız mı? Yorumlarda deneyiminizi bize bildirin.

Nadia Snopek / Shutterstock.com aracılığıyla Öne Çıkan Görsel