Como sair do seu trabalho com elegância

Muitos de nós sonhamos em se tornar freelancers, solopreneures ou fundadores de agências. Isso geralmente significa abandonar nossos empregos para iniciar nossos próprios negócios. Existe uma arte e uma ciência por trás de deixar um emprego. Se você fizer algo errado, você pode queimar suas pontes e arruinar suas chances de sucesso. Se você fizer isso direito, poderá se preparar para o sucesso. A chave é encerrar normalmente.

Deixar de trabalhar para começar um negócio não é fácil. As empresas investem em você. Eles investem em seu treinamento e desenvolvimento. Deixá-los pode causar ansiedade, frustração e ressentimentos. Eles deram a você oportunidades que poderiam ter sido dadas a outra pessoa. Eles planejaram que você ficasse. Sair é uma grande mudança para a empresa e eles terão que lidar com essa mudança.

Claro, você não é a primeira pessoa a sair e não será a última. Você está seguindo em frente porque é a melhor escolha para você. A chave não é ficar quando você sabe que precisa parar. O segredo é encerrar o emprego com elegância e ter um plano sólido para a próxima etapa. Trate o processo de desistência como faria com qualquer outro projeto. Você deve usar tato e planejamento cuidadoso.

Tenha um plano sólido para o seu negócio.

Antes de largar o emprego para começar o seu próprio negócio, certifique-se de que tem um plano sólido para o seu negócio e dinheiro suficiente para viver enquanto o constrói. Pode facilmente levar um ano ou mais para gerar lucro. Se você não acredita totalmente em seu negócio, será difícil largar seu emprego com elegância. Também é inteligente ter um plano de backup.

Diga ao seu chefe primeiro.

Nunca deixe seu chefe descobrir por outra pessoa. Ouvir as notícias por meio de fofocas no escritório pode fazer seu chefe se sentir desrespeitado e enfraquecer as recomendações para referências futuras.

Saia pessoalmente.

É melhor ter uma reunião privada para renunciar pessoalmente. Não envie o aviso por e-mail, por telefone, deixando um recado na mesa do seu chefe, mesmo no escritório de RH, a menos que você não tenha outra escolha. Isso pode fazer você parecer ingrato e parecer que tem algo a esconder.

Agende a reunião para discutir seu futuro, para que seu gerente não seja pego de surpresa e tenha uma reação mais positiva. Se você não consegue entrar em contato com seu chefe, vá para o próximo nível de gerenciamento - o chefe de seu chefe.

Avise com antecedência mínima de 2 semanas.

Dar um aviso de 2 semanas é considerado a prática padrão. Qualquer coisa com menos de 2 semanas não é profissional e pode queimar a ponte. Um aviso de 3-4 semanas é ainda melhor. Se você estiver na gerência, é melhor avisar com 4 a 6 semanas de antecedência. No mínimo, você deve seguir a política da sua empresa.

Isso lhes dá mais tempo para escolher um substituto melhor sem se sentir apressado. Se eles estão com pressa e escolhem alguém que não é o ideal, eles podem ter isso em mente quando solicitados por uma referência.

Forneça sua notificação por escrito.

Depois de avisar, forneça ao seu gerente e ao departamento de RH um aviso por escrito para que não haja dúvidas sobre quando será seu último dia. Isso também mostra que você escolheu sair por conta própria.

Não mencione nada sobre para onde está indo ou por quê. Apenas se atenha aos fatos: que você está se demitindo, quando será seu último dia, e diga que aprecia o tempo que passou na empresa.

Não discuta motivos negativos para sair.

É normal dizer que você planeja começar seu próprio negócio, mas não entre em motivos negativos para deixar a empresa. Isso criará ainda mais negatividade e pode levar a referências desanimadoras. Em vez disso, discuta que você tem uma oportunidade que não pode deixar passar.

Não forneça muitas informações.

É normal contar seus planos para começar um negócio, mas não conte suas projeções financeiras, estabilidade de trabalho, se você precisa melhorar suas habilidades, etc. Você quer que eles pensem em seu negócio como algo positivo para você e um progresso natural. Compartilhe informações detalhadas apenas com aqueles de quem você é mais próximo ou em quem você confia totalmente.

Diga a seus colegas de trabalho.

Depois de contar à sua gerência, você deve contar aos seus colegas de trabalho. Isso pode ser feito pessoalmente ou por e-mail. Não há problema em contar seu plano geral para iniciar um negócio, mas, assim como acontece com sua equipe de gerenciamento, não entre em muitos detalhes. Haverá oponentes e as pessoas darão conselhos com base em seus próprios medos ou mesmo por ciúme. Eles irão desencorajá-lo se você permitir.

Ajude-os a encontrar um substituto ou treine-o.

Se for uma opção, é uma boa ideia ajudá-los a encontrar um substituto ou treiná-lo. No mínimo, escreva uma lista dos pontos, processos, dicas e contatos mais importantes. Isso mostra sua gratidão à empresa, mostra a seus colegas que você se preocupa e vai deixar uma impressão duradoura.

Não deixe o trabalho inacabado.

Se você tem projetos em andamento que não pode terminar antes de sair, certifique-se de que os projetos foram atribuídos e os entregou à pessoa certa.

Saia com a ideia de que a empresa ou seus colegas podem se tornar seus clientes.

Muitas empresas contrataram ex-funcionários como freelancers. Seus colegas podem se tornar seus clientes mudando-se para outra empresa ou abrindo sua própria empresa. Você já tem um bom relacionamento com eles, o que remove algumas das barreiras nos negócios.

Termine forte.

Continue a fazer um trabalho incrível até o último minuto. Não relaxe ou deixe o trabalho inacabado. Não coloque a carga de trabalho sobre outra pessoa. Você será visto como indiferente e egoísta. Você quer que eles se lembrem de você como dedicado, motivado e um jogador de equipe. Você será lembrado pelo último trabalho que fez e eles o recomendarão com base nessa memória.

Mostre à sua cadeia de comando e mentores que você os aprecia.

Sua gestão e mentores tiveram o maior impacto em sua carreira. Mesmo aqueles de quem você não é próximo investiram tempo e esforço em sua carreira. Eles merecem um agradecimento pessoal. É melhor fazer isso pessoalmente, mas se essa não for uma opção, uma nota pessoal é aceitável.

Peça uma carta de recomendação.

Peça ao seu gerente uma carta de recomendação. Uma recomendação do LinkedIn também funciona. Isso é ótimo para mostrar aos clientes e futuros empregadores em potencial.

Não discuta os problemas da empresa com outras pessoas.

Todos na empresa tiveram suas próprias experiências - algumas boas, outras ruins. Se você falar contra a empresa e culpar os outros, isso pode arruinar qualquer referência futura ou possível trabalho. Concentre-se nos aspectos bons e positivos e evite discutir quaisquer experiências negativas.

Isso é verdadeiro para conversas gerais, conversas com a gerência e uma entrevista de saída. Durante a entrevista de saída, não há problema em fornecer feedback honesto com críticas construtivas, mas tome cuidado para mantê-lo positivo e construtivo.

Verifique qualquer salário que você possa receber.

Cada empresa é diferente, mas é possível receber pagamento por folga remunerada não utilizada ou outros benefícios pagos. Além disso, verifique 401k ou pagamentos semelhantes, rolando, etc.

Confirme que você devolveu qualquer propriedade da empresa.

Certifique-se de devolver todos os bens da empresa, incluindo computadores, equipamentos eletrônicos, chaves, livros, documentos, etc., e certifique-se de ter informado seu gerente de que você fez isso. Isso ajudará a garantir que você não receba uma chamada solicitando a devolução de algo que não possui. Você não quer ser a primeira pessoa em quem eles pensam quando algo não pode ser encontrado.

Envie um e-mail de adeus

Você está deixando amigos e colegas de quem se aproximou. Muitos deles são pessoas que o ajudaram nos dias bons e ruins; que trabalharam com você, e que o treinaram e foram treinados por você. Muitos deles também se aproximaram de você e querem ouvir de você.

Dizer adeus vai mostrar a eles que eles significaram algo para você. Conte a eles um pouco sobre seus planos e agradeça pelos bons momentos que você teve. Concentre-se nas coisas boas e evite mencionar coisas ruins. Forneça a eles uma maneira de entrar em contato com você, como e-mail, links de mídia social ou um número de telefone.

Reflexões finais

Deixar um emprego e começar seu próprio negócio como freelancer, solopreneure ou fundador de uma agência exige coragem. Não é fácil deixar um emprego estável para começar um negócio que não é tão estável. Sair de um emprego em que uma empresa investiu em você e deixar seus amigos geralmente traz um sentimento de culpa. Isso é mais fácil se você sair do trabalho normalmente.

Não é fácil desistir com elegância, mas se for tratado com delicadeza, o processo pode ocorrer sem problemas e você não fará inimigos ou machucará outras pessoas no processo. Desistir normalmente é um sinal de profissionalismo e uma indicação de como você administrará seu negócio. Não se esqueça do planejamento - com atenção especial ao planejamento financeiro para administrar seu negócio.

Mostre à sua gerência e colegas de trabalho o quanto você os aprecia e eles continuarão a apreciá-lo com ótimas referências. Eles podem até mesmo se tornar clientes.

Nós queremos ouvir de você. Você já largou o emprego de bom grado para começar seu próprio negócio? Conte-nos sobre sua experiência nos comentários.

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