Cómo dejar su trabajo con elegancia

Muchos de nosotros soñamos con convertirnos en autónomos, emprendedores o fundadores de agencias. Esto a menudo significa renunciar a nuestros trabajos para iniciar nuestros propios negocios. Hay un arte y una ciencia detrás de dejar un trabajo. Si lo hace mal, puede quemar sus puentes y arruinar sus posibilidades de éxito. Si lo hace bien, puede prepararse para el éxito. La clave es dejar de fumar con gracia.

Dejar un trabajo para iniciar un negocio no es fácil. Las empresas invierten en ti. Invierten en tu formación y desarrollo. Dejarlos puede causar ansiedad, frustración y resentimientos. Te han dado oportunidades que podrían haberse dado a otra persona. Planearon que te quedaras. Dejar de fumar es un gran cambio para la empresa y tendrán que lidiar con ese cambio.

Por supuesto, no eres la primera persona en irse y no serás la última. Sigues adelante porque es la mejor opción para ti. La clave no es quedarse cuando sabe que debe dejar de fumar. La clave es dejar su trabajo con elegancia y tener un plan sólido para el siguiente paso. Trate el proceso de dejar de fumar como lo haría con cualquier otro proyecto. Debe usar tacto y una planificación cuidadosa.

Tenga un plan sólido para su negocio.

Antes de dejar su trabajo para comenzar su propio negocio, asegúrese de tener un plan sólido para su negocio y mucho dinero para vivir mientras construye su negocio. Puede llevar fácilmente un año o más obtener beneficios. Si no cree plenamente en su negocio, será difícil dejar su trabajo con gracia. También es inteligente tener un plan de respaldo.

Dígaselo a su jefe primero.

Nunca dejes que tu jefe se entere de otra persona. Escuchar las noticias a través de los chismes de la oficina puede hacer que su jefe se sienta irrespetado y puede debilitar las recomendaciones para futuras referencias.

Renunciar en persona.

Es mejor tener una reunión privada para renunciar en persona. No envíe el aviso por correo electrónico, por teléfono, dejando una nota en el escritorio de su jefe, ni siquiera en la oficina de recursos humanos, a menos que no tenga otra opción. Esto puede hacer que parezca ingrato y que parezca que tiene algo que ocultar.

Programe la reunión para discutir su futuro para que su gerente no se sorprenda y tenga una reacción más positiva. Si no puede comunicarse con su jefe, pase al siguiente nivel de administración: el jefe de su jefe.

Avise con un mínimo de 2 semanas de antelación.

Dar un aviso de 2 semanas se considera la práctica estándar. Cualquier cosa menos de 2 semanas no es profesional y puede quemar el puente. Un aviso de 3-4 semanas es incluso mejor. Si está en la gerencia, es mejor avisar con 4 a 6 semanas de anticipación. Como mínimo, debe seguir la política de su empresa.

Esto les da más tiempo para elegir un reemplazo mejor sin sentirse apurados. Si se apresuran y eligen a alguien que no es ideal, es posible que tengan esto en cuenta cuando se les pida una referencia.

Proporcione su aviso por escrito.

Una vez que haya dado su aviso, proporcione a su gerente y al departamento de recursos humanos un aviso por escrito para que no haya preguntas sobre cuándo será su último día. Esto también muestra que eligió irse por su cuenta.

No menciones nada sobre adónde vas o por qué. Cíñete a los hechos: que estás renunciando, cuándo será tu último día, y menciona que aprecias tu tiempo en la empresa.

No discuta las razones negativas para irse.

Está bien decir que planeas comenzar tu propio negocio, pero no te metas en razones negativas por las que quieres dejar la empresa. Esto creará aún más negatividad y podría llevar a referencias desalentadoras. En su lugar, hable de que tiene una oportunidad que no puede dejar pasar.

No proporciones demasiada información.

Está bien contarles tus planes para iniciar un negocio, pero no les digas tus proyecciones financieras, estabilidad laboral, si necesitas mejorar tus habilidades, etc. Quieres que ellos piensen en tu negocio como algo positivo para ti y una progresión natural. Comparta información detallada únicamente con aquellos con quienes está más cerca o con aquellos en quienes confía plenamente.

Dígaselo a sus compañeros de trabajo.

Una vez que le haya dicho a su gerencia, debe informar a sus compañeros de trabajo. Esto se puede hacer cara a cara o por correo electrónico. Está bien contar su plan general para iniciar un negocio, pero al igual que con su equipo de administración, no entre en demasiados detalles. Habrá detractores y la gente te dará consejos basados ​​en sus propios miedos o incluso por los celos. Te desanimarán si los dejas.

Ayúdelos a encontrar un reemplazo o capacite a su reemplazo.

Si es una opción, es una buena idea ayudarlos a encontrar un reemplazo o capacitar a su reemplazo. Como mínimo, escriba una lista de los puntos, procesos, consejos y contactos más importantes. Esto muestra su gratitud a la empresa, demuestra a sus colegas que le importa y dejará una impresión duradera.

No dejes el trabajo sin terminar.

Si tiene proyectos en curso que no puede terminar antes de irse, asegúrese de que los proyectos hayan sido asignados y se los haya entregado a la persona adecuada.

Salga con la idea de que la empresa o sus compañeros puedan convertirse en su cliente.

Muchas empresas han contratado a antiguos empleados como autónomos. Sus colegas pueden convertirse en su cliente mudándose a otra empresa o iniciando su propia empresa. Ya tiene una buena relación con ellos, lo que elimina algunas de las barreras en los negocios.

Terminar fuerte.

Continúe haciendo un trabajo increíble hasta el último minuto. No afloje ni deje el trabajo sin terminar. No pongas la carga de trabajo en otra persona. Serás visto como indiferente y egoísta. Quieres que te recuerden como dedicado, motivado y un jugador de equipo. Serás recordado por el último trabajo que hiciste y te recomendarán basándose en ese recuerdo.

Muestre a su cadena de mando y mentores que los aprecia.

Su gerencia y mentores han tenido el mayor impacto en su carrera. Incluso aquellos con los que no es cercano han invertido tiempo y esfuerzo en su carrera. Se merecen un agradecimiento personal. Es mejor hacer esto en persona, pero si esa no es una opción, una nota personal es aceptable.

Solicite una carta de recomendación.

Pídale a su gerente una carta de recomendación. Una recomendación de LinkedIn también funciona. Esto es genial para mostrárselo a los clientes y futuros empleadores potenciales.

No discuta los problemas de la empresa con otros.

Todos en la empresa han tenido sus propias experiencias, algunas buenas, otras malas. Si hablas en contra de la empresa y culpas a otros, esto puede arruinar cualquier referencia futura o posible trabajo. Concéntrese en los aspectos buenos y positivos y evite discutir cualquier experiencia negativa.

Esto es cierto para conversaciones generales, conversaciones con la gerencia y una entrevista de salida. Durante la entrevista de salida, está bien proporcionar comentarios honestos con críticas constructivas, pero tenga cuidado de mantenerlos positivos y constructivos.

Verifique cualquier salario que pueda recibir.

Cada empresa es diferente, pero es posible recibir un pago por el tiempo libre pagado no utilizado u otros beneficios pagados. Además, verifique los pagos 401k o similares, continuos, etc.

Confirme que ha devuelto cualquier propiedad de la empresa.

Asegúrese de devolver toda la propiedad de la empresa, incluidas las computadoras, los equipos electrónicos, las llaves, los libros, los documentos, etc., y asegúrese de haber informado a su gerente que lo ha hecho. Esto ayudará a garantizar que no reciba una llamada pidiéndole que devuelva algo que no tiene. No querrás ser la primera persona en la que piensen cuando no puedan encontrar algo.

Envíe un correo electrónico de despedida

Estás dejando amigos y colegas con los que te has acercado. Muchos de ellos son personas que te han ayudado en los buenos y en los malos días; que hayan trabajado con usted y que lo hayan capacitado y hayan sido capacitados por usted. Muchos de ellos también se han acercado a ti y quieren saber de ti.

Decirles adiós les mostrará que significan algo para ti. Cuénteles un poco de sus planes y agradézcales los buenos momentos que ha pasado. Concéntrese en lo bueno y evite mencionar nada malo. Bríndeles una forma de comunicarse con usted, como correo electrónico, enlaces a redes sociales o un número de teléfono.

Pensamientos finales

Dejar un trabajo y comenzar su propio negocio como autónomo, emprendedor o fundador de una agencia requiere coraje. No es fácil dejar un trabajo estable para iniciar un negocio que no es tan estable. Dejar un trabajo en el que una empresa ha invertido en usted y dejar a sus amigos a menudo genera un sentimiento de culpa. Esto es más fácil si deja su trabajo con elegancia.

No es fácil dejar de fumar con gracia, pero si se maneja con delicadeza, el proceso puede ir sin problemas y no te harás enemigos ni lastimarás a otros en el proceso. Renunciar con elegancia es un signo de profesionalismo y es una indicación de cómo manejará su negocio. No olvide la planificación, con especial atención a la planificación financiera para administrar su negocio.

Muestre a su gerencia y compañeros de trabajo cómo los ha apreciado y ellos continuarán apreciándolo con excelentes referencias. Incluso pueden convertirse ellos mismos en clientes.

Queremos escuchar de ti. ¿Alguna vez ha dejado su trabajo con gracia para comenzar su propio negocio? Cuéntanos tu experiencia en los comentarios.

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