So kündigen Sie Ihren Job in Würde

Viele von uns träumen davon, Freelancer, Solopreneur oder Agenturgründer zu werden. Dies bedeutet oft, dass wir unsere Jobs aufgeben, um unser eigenes Unternehmen zu gründen. Hinter dem Aufgeben eines Jobs steckt eine Kunst und eine Wissenschaft. Wenn Sie es falsch machen, können Sie Ihre Brücken niederbrennen und Ihre Erfolgschancen ruinieren. Wenn Sie es richtig machen, können Sie sich auf den Erfolg einstellen. Der Schlüssel ist anmutig zu beenden.

Einen Job zu kündigen, um ein Unternehmen zu gründen, ist nicht einfach. Unternehmen investieren in Sie. Sie investieren in Ihre Aus- und Weiterbildung. Sie zu verlassen kann Angst, Frustration und harte Gefühle verursachen. Sie haben Ihnen Möglichkeiten gegeben, die jemand anderem hätte gegeben werden können. Sie haben geplant, dass du bleibst. Das Ausscheiden ist eine große Veränderung für das Unternehmen und sie müssen sich mit dieser Veränderung auseinandersetzen.

Natürlich sind Sie nicht der Erste, der geht und Sie werden nicht der Letzte sein. Sie ziehen weiter, weil es die beste Wahl für Sie ist. Der Schlüssel ist nicht zu bleiben, wenn Sie wissen, dass Sie aufhören müssen. Der Schlüssel ist, Ihren Job in Würde zu kündigen und einen soliden Plan für den nächsten Schritt zu haben. Behandeln Sie den Prozess des Aufhörens wie bei jedem anderen Projekt. Sie müssen Fingerspitzengefühl und sorgfältige Planung walten lassen.

Haben Sie einen soliden Plan für Ihr Unternehmen.

Bevor Sie Ihren Job kündigen, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, stellen Sie sicher, dass Sie einen soliden Plan für Ihr Unternehmen haben und viel Geld zum Leben haben, während Sie Ihr Geschäft aufbauen. Es kann leicht ein Jahr oder länger dauern, um einen Gewinn zu erzielen. Wenn Sie nicht vollständig an Ihr Geschäft glauben, wird es schwierig sein, Ihren Job mit Anstand zu kündigen. Es ist auch klug, einen Backup-Plan zu haben.

Sagen Sie es Ihrem Chef zuerst.

Lassen Sie Ihren Chef es nie von jemand anderem erfahren. Das Hören der Nachrichten durch Büroklatsch kann Ihrem Chef das Gefühl geben, nicht respektiert zu werden, und kann Empfehlungen für zukünftige Referenzen schwächen.

Beenden Sie persönlich.

Am besten ist es, ein privates Treffen zu haben, um persönlich zurückzutreten. Senden Sie die Benachrichtigung nicht per E-Mail, per Telefonanruf, indem Sie eine Notiz auf dem Schreibtisch Ihres Chefs hinterlassen, auch nicht im Personalbüro, es sei denn, Sie haben keine andere Wahl. Dies kann dazu führen, dass Sie undankbar wirken und so aussehen, als hätten Sie etwas zu verbergen.

Planen Sie das Treffen, um Ihre Zukunft zu besprechen, damit Ihr Vorgesetzter nicht überrascht wird und eine positivere Reaktion hat. Wenn Sie Ihren Chef nicht erreichen, gehen Sie auf die nächste Führungsebene – den Chef Ihres Chefs.

Geben Sie mindestens 2 Wochen im Voraus Bescheid.

Eine Kündigungsfrist von 2 Wochen gilt als gängige Praxis. Alles unter 2 Wochen ist unprofessionell und kann die Brücke verbrennen. Noch besser ist eine Kündigungsfrist von 3-4 Wochen. Wenn Sie im Management tätig sind, ist es am besten, 4-6 Wochen im Voraus zu kündigen. Zumindest sollten Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens befolgen.

Dies gibt ihnen mehr Zeit, einen besseren Ersatz zu wählen, ohne sich gehetzt zu fühlen. Wenn sie in Eile sind und jemanden auswählen, der nicht ideal ist, denken sie möglicherweise daran, wenn sie um eine Referenz gebeten werden.

Geben Sie Ihre Kündigung schriftlich ab.

Geben Sie nach der Kündigung Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung eine schriftliche Mitteilung, damit Sie nicht wissen, wann Ihr letzter Arbeitstag sein wird. Dies zeigt auch, dass Sie sich entschieden haben, alleine zu gehen.

Erwähne nichts darüber, wohin du gehst oder warum. Bleiben Sie einfach bei den Tatsachen: dass Sie kündigen, wann Ihr letzter Tag sein wird, und erwähnen Sie, dass Sie Ihre Zeit im Unternehmen schätzen.

Diskutieren Sie keine negativen Gründe für das Verlassen.

Es ist in Ordnung zu sagen, dass du planst, dein eigenes Unternehmen zu gründen, aber erzähle nicht von negativen Gründen, warum du das Unternehmen verlassen möchtest. Dies wird noch mehr Negativität erzeugen und könnte zu entmutigenden Hinweisen führen. Besprechen Sie stattdessen, dass Sie eine Gelegenheit haben, die Sie nicht verpassen dürfen.

Geben Sie nicht zu viele Informationen an.

Es ist in Ordnung, Ihre Pläne zur Gründung eines Unternehmens mitzuteilen, aber sagen Sie nicht Ihre finanziellen Prognosen, Ihre Arbeitsstabilität, ob Sie Ihre Fähigkeiten verbessern müssen usw. Sie möchten, dass sie Ihr Unternehmen als etwas Positives für Sie und als natürliche Entwicklung betrachten. Geben Sie detaillierte Informationen nur an diejenigen weiter, denen Sie am nächsten stehen oder denen Sie voll und ganz vertrauen.

Sagen Sie es Ihren Kollegen.

Sobald Sie es Ihrem Management gesagt haben, sollten Sie es Ihren Mitarbeitern sagen. Dies kann persönlich oder per E-Mail erfolgen. Es ist in Ordnung, Ihren Gesamtplan für die Gründung eines Unternehmens zu nennen, aber gehen Sie genau wie bei Ihrem Managementteam nicht zu sehr ins Detail. Es wird Neinsager geben und die Leute werden dir Ratschläge geben, basierend auf ihren eigenen Ängsten oder sogar aus Eifersucht. Sie werden dich entmutigen, wenn du sie lässt.

Helfen Sie ihnen, einen Ersatz zu finden, oder schulen Sie Ihren Ersatz.

Wenn es eine Option ist, ist es eine gute Idee, ihnen bei der Suche nach einem Ersatz zu helfen oder Ihren Ersatz zu schulen. Schreiben Sie zumindest eine Liste mit den wichtigsten Punkten, Abläufen, Tipps und Kontakten. Dies zeigt Ihre Dankbarkeit gegenüber dem Unternehmen, zeigt Ihren Kollegen, dass Sie sich um Sie kümmern und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.

Lassen Sie die Arbeit nicht unvollendet.

Wenn Sie laufende Projekte haben, die Sie vor Ihrer Abreise nicht abschließen können, stellen Sie sicher, dass die Projekte zugewiesen und an die richtige Person übergeben wurden.

Beenden Sie mit der Vorstellung, dass das Unternehmen oder Ihre Kollegen Ihr Kunde werden können.

Viele Unternehmen haben ehemalige Mitarbeiter als Freiberufler eingestellt. Ihre Kollegen können Ihre Kunden werden, indem sie zu einem anderen Unternehmen wechseln oder ihr eigenes Unternehmen gründen. Sie haben bereits eine gute Beziehung zu ihnen, was einige der Hindernisse im Geschäft beseitigt.

Finish stark.

Machen Sie bis zur letzten Minute erstaunliche Arbeit. Lassen Sie die Arbeit nicht nach und lassen Sie sie nicht unvollendet. Legen Sie die Arbeitslast nicht auf jemand anderen. Du wirst als gleichgültig und egoistisch angesehen. Sie möchten, dass sie Sie als engagierten, motivierten und Teamplayer in Erinnerung behalten. Sie werden für Ihre letzte Arbeit in Erinnerung bleiben und sie werden Sie basierend auf dieser Erinnerung weiterempfehlen.

Zeigen Sie Ihrer Befehlskette und Ihren Mentoren, dass Sie sie schätzen.

Ihr Management und Ihre Mentoren haben Ihre Karriere am meisten beeinflusst. Auch wer Ihnen nicht nahe steht, hat Zeit und Mühe in Ihre Karriere investiert. Sie verdienen ein persönliches Dankeschön. Am besten tun Sie dies persönlich, aber wenn das keine Option ist, ist eine persönliche Notiz akzeptabel.

Fordern Sie ein Empfehlungsschreiben an.

Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um ein Empfehlungsschreiben. Eine LinkedIn-Empfehlung funktioniert auch. Dies ist großartig, um Kunden und zukünftigen potenziellen Arbeitgebern zu zeigen.

Besprechen Sie die Probleme des Unternehmens nicht mit anderen.

Jeder im Unternehmen hat seine eigenen Erfahrungen gemacht – manche gut, manche schlecht. Wenn Sie gegen das Unternehmen sprechen und andere beschuldigen, kann dies jede zukünftige Referenz oder mögliche Arbeit ruinieren. Konzentrieren Sie sich auf die guten und positiven Aspekte und vermeiden Sie jegliche Diskussion über negative Erfahrungen.

Dies gilt für allgemeine Gespräche, Gespräche mit dem Management und ein Austrittsgespräch. Während des Austrittsgesprächs ist es in Ordnung, ehrliches Feedback mit konstruktiver Kritik zu geben, aber achte darauf, dass es positiv und konstruktiv bleibt.

Überprüfe jedes Gehalt, das du erhalten könntest.

Jedes Unternehmen ist anders, aber es ist möglich, eine Zahlung für ungenutzte bezahlte Freizeit oder andere bezahlte Leistungen zu erhalten. Überprüfen Sie auch 401k oder ähnliche Auszahlungen, Rolling usw.

Bestätigen Sie, dass Sie Firmeneigentum zurückgegeben haben.

Stellen Sie sicher, dass Sie das gesamte Firmeneigentum einschließlich Computer, elektronische Geräte, Schlüssel, Bücher, Dokumente usw. zurückgeben und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Vorgesetzten darüber informiert haben. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie keinen Anruf erhalten, in dem Sie aufgefordert werden, etwas zurückzugeben, das Sie nicht haben. Sie möchten nicht die erste Person sein, an die sie denken, wenn etwas nicht gefunden werden kann.

Senden Sie eine Abschieds-E-Mail

Sie verlassen Freunde und Kollegen, die Ihnen nahe stehen. Viele von ihnen sind Menschen, die Ihnen durch gute und schlechte Tage geholfen haben; die mit Ihnen gearbeitet haben und die Sie ausgebildet haben und von Ihnen ausgebildet wurden. Viele von ihnen sind dir auch nahe gewachsen und wollen von dir hören.

Wenn Sie sich von ihnen verabschieden, zeigen Sie ihnen, dass sie Ihnen etwas bedeutet haben. Erzählen Sie ihnen ein wenig von Ihren Plänen und danken Sie ihnen für die schöne Zeit, die Sie hatten. Konzentriere dich auf das Gute und vermeide es, etwas Schlechtes zu erwähnen. Geben Sie ihnen eine Möglichkeit, Sie zu kontaktieren, z. B. E-Mail, Links zu sozialen Medien oder eine Telefonnummer.

Gedanken beenden

Einen Job zu kündigen und sich als Freelancer, Solopreneure oder Agenturgründer selbstständig zu machen, erfordert Mut. Es ist nicht einfach, einen stabilen Job aufzugeben, um ein Unternehmen zu gründen, das nicht so stabil ist. Einen Job zu kündigen, bei dem ein Unternehmen in dich investiert hat, und deine Freunde zu verlassen, bringt oft ein Schuldgefühl mit sich. Dies ist einfacher, wenn Sie Ihren Job in Würde kündigen.

Es ist nicht leicht, mit Anstand aufzuhören, aber wenn es vorsichtig gehandhabt wird, kann der Prozess reibungslos ablaufen und Sie werden sich dabei keine Feinde machen oder andere verletzen. Anmutig aufzuhören ist ein Zeichen von Professionalität und ein Hinweis darauf, wie Sie Ihr Geschäft führen werden. Vergessen Sie nicht die Planung – mit besonderem Augenmerk auf die Finanzplanung, um Ihr Geschäft zu führen.

Zeigen Sie Ihrem Management und Ihren Mitarbeitern, wie Sie sie geschätzt haben, und sie werden Sie weiterhin mit großartigen Referenzen schätzen. Sie können sogar selbst Kunden werden.

Wir wollen von dir hören. Haben Sie jemals Ihren Job in Würde gekündigt, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen? Teilen Sie uns Ihre Erfahrungen in den Kommentaren mit.

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